建设核心供应商队伍的实践

锅炉是特种设备,其安全性能和制造质量是锅炉企业必须保证的重点。在锅炉制造过程中,原材料（包括辅机配套件等）采购和制造过程的分包是大部分锅炉企业生产经营中不可缺少的环节,也是保证锅炉安全性能和制造质量的重要组成部分。近几年来,随着公司的不断发展,采购和分包的业务量越来越大,     

施工企业作业层建设探究

作业层是施工企业生产的第一线,是工程工期、质量、安全、效益等各项目标的践行者和实现者.作业层建设的好与坏,直接关系到工程项目的赢利水平,关系到企业的履约能力和信誉,乃至企业的永续经营和可持续发展问题.因此,施工企业必须以科学发展观为指导,结合建筑市场和企业自身实际,认真探索作业层在目标、方向及运作模式等方面的建设,以适应企业规模扩张和快速发展的需要.     

河钢邯钢作业长队伍建设与培养

河钢邯钢位于国家历史文化名城——邯郸,于1958年建厂,历经50多年的艰苦创业,现有职工2.3万人,已具备年产1300万吨优质钢综合生产能力,是我国重要的优质板材和优质型棒线材生产基地,是河钢集团的核心企业。2015年8月,河钢集团邯钢公司开始全面深入推进作业长制管理模式,着力建设一支精干的作业长队伍。河钢邯钢健全了作业长的选聘、退出机制,规范了作业长的资质管理和岗前培训,深入研究并固化了一整套作业长培养、成长、成才方法和途径。     

培育核心价值观 建设高素质员工队伍

上海广电通讯网络有限公司（简称广电通讯）是一家集卫星通信、城域网通信、政府对口支援远程教育和远程培训、远程医疗会诊和公共应急系统、语音集成与企业信息化咨询业务为一体的IT企业。几年采，党委围绕企业经济发展这一中心任务，结合IT行业的特点和公司员工群体的特质，精心培育企业核心价值观，打造高素质员工队伍，积极探索走一条适合IT企业党建工作新路。     

抓好党员队伍建设打造核心员工队伍

在贯彻落实十六届三中全会精神,深化改革、加快发展的进程中,攀钢提出了要建成具有国际竞争力的现代化钢铁钒钛大型企业集团的战略目标。要实现这一战略目标,必须充分发挥攀钢党组织的“三个作用”,以“抓班子、带队伍、促发展”为主线,毫不放松地抓好党员队伍先进性建设,这是实现企业发展目标的根本政治保证。在攀钢的在岗职工中,党员约占职工总数的30%,分布在攀钢生产经营管理的各条战线。攀钢的改革发展稳定需要共产党员勇于开拓、积极进取、吃苦在前、享受在后,需要共产党员刻苦学习马克思主义理论,掌握做好本职工作的知识和本领,努力创…     

办公厅(室)要高度重视“两高“队伍建设

政务服务是办公厅(室)工作的主体.做好办公厅(室)的工作重在搞好政务服务,难在缺乏服务决策的"高参"、起草文稿的"高手".     

施工企业作业层建设的探索与实践

当前作业层的建设问题已经成为建筑施工总承包企业可持续发展的主要瓶颈,社会劳动力与企业员工在生产作业一线所占比重的极端差异,导致项目管理基础不牢,风险众多,严重影响工程安全质量。文章就施工企业如何开展作业层建设工作进行了探索和实践。     

凉山州高度重视审计机关建设

今年，继凉山州审计局连续6年3次荣获全省审计系统审计业务综合考核先进集体被州委、州政府表彰奖励后，出席全州审计工作会议的州长在强调全州审计机关和广大审计干部要为凉山“保增提速、爬坡上行、加快发展”保驾护航的同时，强调全州各县（市）人民政府和州级各部门尤其是主要领导，     

管理者要高度重视企业文化建设

在发展市场经济的今天，企业文化建设对提高职工的素质、增强职工的参与意识、改变企业形象以及推动生产力的发展都起着十分重要的作用。企业要想在竞争中取胜，必须把企业文化建设注入到企业的管理之中，因此管理者要高度重视企业文化建设。     

以能力建设为核心全面打造精良的审计队伍

2005年以来，阜新市审计局在市委、市政府和省审计厅的领导下，深入贯彻落实科学发展观，创造性地将审计工作方针与阜新实际相结合，坚持以人为本的理念，以狠抓队伍建设为切入点，高起点、高标准全面打造审计队伍，建设了一支勇于吃苦、甘于奉献、善于战斗的精良的审计团队。     

加强队伍建设

近年来,工商行政管理的干部队伍不断发展,素质也在不断提高。但是离形势发展和建立市场经济的要求,还有很大的差距,突出表现在三个方面:一是理论水平不高,二是政治思想和文化水平参差不齐。三是执法水平不高。为了适应市场经济发展的需要,要下大力气加强工商行政管理的干部队伍建设,采取积极措施,提高队伍的整体素质,在当前,要抓紧以下三个方面的工作。     

企业家队伍职业化建设

企业家职业化是社会生产力发展到一定阶段，社会分工趋于具体化的必然产物。企业家职业化具有双重含义：第一，对社会来讲，职业化是社会分工的表现；第二。对企业家个人来讲。要把创办企业、发展企业作为自己的毕生事业来追求。作为现代企业的经营管理专家，企业家不同于一般意义上的厂长、经理，他们具有适应市场经济要求的创新管理知识和技能．以其经营管理资产的技能受雇于资产所有。从职业资格看，现代企业家不是由上级主管部门行政任命。而是由企业董事会根据企业家本身的素质、才能、经历，借助企业家市场中介而聘任。     

切实加强领导干部队伍建设

近年来．各级党委都把加强领导班子建设和干部队伍建设放在突出位置．狠抓思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设．领导班子的凝聚力、战斗力、执行力不断提高，领导干部的思想政治素质和领导能力得到升华。但是面对着改革发展任务繁重而艰巨的形势，如何高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，更加重视加强和改善宏观调控     

浅析辅导员队伍建设

加强辅导员队伍建设,是加强和改进高校学生思想政治教育和高校稳定的重要保证。要建立一支适应新形势和新要求的辅导员队伍,必须建立和健全辅导员选聘机制和培训制度,明确辅导员工作职责和任务以及完善辅导员考评、激励机制等,以适应高校发展需要。     

工会干部队伍建设之我见

工会干部是工会工作的组织者和实践者,提高工会干部队伍素质,是发挥工会作用的重要基础。工会干部素质、工作能力和工作水平的高低,决定着工会组织的地位和作用。     

浅析辅导员队伍建设

加强辅导员队伍建设,是加强和改进高校学生思想政治教育和高校稳定的重要保证。要建立一支适应新形势和新要求的辅导员队伍,必须建立和健全辅导员选聘机制和培训制度,明确辅导员工作职责和任务以及完善辅导员考评、激励机制等,以适应高校发展需要。     

浅谈班干部队伍建设

班队干部是班主任的左膀右臂,在班级中起到核心骨干的作用,通过他们团结一致,带动其他集体成员,沟通信息,协调配合,开展集体工作。因此,选拔和培养好班干部,是班主任工作的一个重要任务。