崇明县三峡移民生活状况调查分析

从某种意义上说,三峡工程成败的关键是移民问题.为此,党中央,国务院提出:百万三峡移民要迁得走,稳得住,能致富.显然,移民在迁入地能否稳得住,并且致富,是这次三峡移民工作中的重中之重,而稳得住的关键又在于在迁入地良好的社会适应.对移民来说迁移绝不简单地意味着居住地的改变,而是与原有社会角色相联的社会关系、生产方式、生活方式的改变,是熟悉的社会文化、角色定位的断裂,是重新学习,逐步构建新的社会关系网络的过程.因此,对三峡移民而言,其"适应"就意味着"生存".     

土地“三权分置”政策对水电工程移民安置方式的影响及对策分析

土地征收征用关乎水电工程建设和移民安置的顺利进行,且直接影响移民安置后的生产生活水平和可持续发展,关系着移民和移民安置区的社会稳定。2016年,国家出台"三权分置"政策,在新的政策形势下,处理好水电移民与土地的关系,妥善安置好移民是目前水电工程建设征地移民安置面临的新形势、新挑战。通过对农村土地"三权分置"政策的发展演变和内涵的分析,再结合现行水电工程征收土地政策及移民安置方式的实践情况的论述,探讨了"三权分置"政策对水电工程移民安置方式的影响,提出了"三权分置"政策下水电工程移民安置新思路,希望对拓展水电工程移民安置方式、妥善安置移民有抛砖引玉的作用。     

水库移民职业教育和技能培训研究

水库移民是因水利水电工程建设征地和水库淹没影响所造成的非自愿移民,对其进行人力资源开发,是随着水库移民安置由传统的一次性补偿安置模式到开发性移民模式的转变而日益得到重视的。水库移民职业教育和技能培训既是一项移民安置工程,也是一项农村人力资源开发的社会工程,需要移民区和移民安置区各级政府乃至全社会的关注和支持。本文将依据人力资源开发理论,研究水库移民职业教育和技能培训体系,并按照水库移民安置规划、实施和后期扶持三个不同阶段的特征要求,探讨水库移民职业教育和技能培训的运作机制,以保证水库移民职业教育和技能培训的顺利实施,促进水库移民"搬得出、稳得住、逐步能致富",促进移民区和移民安置区和谐发展和新农村建设。     

水库移民安置工作中的物流问题研究

水库移民安置工作涉及区域社会经济系统重建,良好的物流服务可为移民安置活动的有序开展提供保障:移民安置动迁阶段的资源协同和预留可以有效应对费用、时间、可靠性等系统约束,但需要健全协商机制预防资源浪费与动态可用性难以确定的负面效应;移民后续发展阶段大力发展物流产业,完善服务,整合资源,发挥物流产业带动作用,有助于改善安置区物流基础设施条件,提高信息化水平,促进移民增产增收,实现水库移民和谐安置.     

水库移民安置工作中的物流问题研究

水库移民安置工作涉及区域社会经济系统重建,良好的物流服务可为移民安置活动的有序开展提供保障:移民安置动迁阶段的资源协同和预留可以有效应对费用、时间、可靠性等系统约束,但需要健全协商机制预防资源浪费与动态可用性难以确定的负面效应;移民后续发展阶段大力发展物流产业,完善服务,整合资源,发挥物流产业带动作用,有助于改善安置区物流基础设施条件,提高信息化水平,促进移民增产增收,实现水库移民和谐安置。     

水电工程移民安置环境影响评价实践

水电工程移民生产安置是关系到移民的生产水平能否恢复或超过安置前的生产水平的问题。文章以向家坝和三板溪水电工程移民安置环境影响评价实践为基础,提出了移民生产安置产生环境影响评价内容和方法,旨在为其它水电工程移民安置环境影响评价提供借鉴。     

浅谈围堰截流和蓄水建设征地移民安置规划设计思路

在国内大中型水电站建设征地移民安置过程中,为满足电站围堰截流和蓄水阶段的移民安置要求,项目业主常提出阶段性实施移民安置任务的要求,设计单位需提出围堰和蓄水阶段建设征地移民安置规划设计专题报告。从近年国内水电项目围堰截流和蓄水等阶段性移民安置实际工作出发,分析提出了围堰截流和蓄水移民安置规划设计的概念,并从建设征地范围、实物指标、移民安置方案、农村移民安置规划、专业项目规划、投资概算、移民安置进度以及特殊措施处理等方面,提出了围堰截流和蓄水阶段性移民安置规划设计的主要设计思路,以供同仁参考。     

浅谈农村移民安置方式与生产生活水平预测

水电工程移民安置方式直接关系到移民的居住权和生存权,选择切实可行的移民安置方式是移民生产生活得到保障的基础,亦是移民工作的重要内容和关键环节。移民生产生活水平预测是一个关系资源、经济、环境等多因素的复杂系统,其预测成果能否满足规划目标是判别移民安置方式是否可行的前提。目前,我国水电工程移民安置的重点在农村,不同区域的移民,生产生活现状条件差异较大,可供其选择的移民安置方式也不同,本文通过分析各种农村移民安置方式的特点,探讨其移民生产生活水平预测方法,提供一种科学选择移民安置方式的思路。     

开县加快办理移民安置房产权证

三峡移民安置房产权证办理工作，影响到库区经济发展和社会稳定。开县国土房管、移民、建设、规划和消防等部门本着“实事求是，完善手续．加速办理，切实维护移民利益”的原则，积极推进移民安置房产权证办理工作，仅用半年时间．办理建成区移民安置统建房产权证18050套，移民安置户较为满意。     

引松入扶工程建设征地移民安置问题研究

本文以引松入扶工程为例说明建设征地移民安置方式的选择方法,结合移民安置环境容量分析,从定量和定性两方面说明如何进行移民安置,并对移民生产生活水平进行预测,进而对移民安置效果进行评价。     

企业网络形成与演变路径的社会性质视角分析

本文从社会制度结构层面中所嵌入的社会资本(信任类型)视角入手,探寻不同社会信任结构对企业网络组织外在形式的多样性特征与升级演进路径选择的作用机制及内在机理,得出结论:社会制度层面的信任关系与信任结构通过交易成本与治理机制途径,深刻影响乃至决定该社会经济体中企业网络组织的外在形式与升级演进路径。关系型信任偏向的社会结构适于发展企业集群与外包(下包)制类型的企业网络组织形式,而制度型信任偏向的社会结构有利于虚拟组织与战略联盟类型的企业网络组织形式。企业网络由低级形式向高级形式、低端产业向高端产业演进进程中,社会制度所内涵的社会资本与信用体系的变迁与构建是核心因素之一。     

基于社会网络视角的团队学习过程研究

本文将团队社会网络与团队学习过程整合在一个框架下的研究。基于社会网络视角,探讨了团队社会网络异质性和社会网络联系强度与团队学习过程的关系,并通过坐标图清晰地反映了团队社会网络与团队学习过程的关系。     

小微企业电子商务采纳的理论分析

电子商务是促进小微企业发展的重要途径,而电子商务的采纳受多种因素影响,当前对电子商务采纳的分析理论都有一定不足之处,其中对电子商务采纳的社会网络关系研究欠缺。社会网络关系中的强弱联结和结构洞有助于电子商务知识的流动和社会资本的流动,决策者以及其他相关者也被纳入到社会网络中。小微企业的电子商务采纳应考虑社会网络的影响,这样才有助于小微企业电子商务的采纳。     

组织间知识网络结构与知识创造的螺旋

本文根据社会网络理论,按照网络集中度与网络成员竞争程度将组织间知识网络分为四种类型,以多案例研究方法探讨了不同类型的知识网络对知识螺旋运动各阶段的成员参与意愿的影响,以及不同类型的知识网络为知识螺旋运动所创造的环境与条件,从而揭示出组织间知识网络结构与知识创造的螺旋之间的关系。     

网络关系、资源获取与新企业国际化——四家企业的案例研究

基于社会网络理论和资源基础理论,本研究通过运用跨案例研究方法,以浙江四家新企业国际化为例,分析网络关系如何促进新企业在国际化过程中进行资源的获取。研究表明,根据网络连接的强弱与地理距离分类,新企业在国际化过程中建立的网络关系可以分为国内强连接、国内弱连接、国外强连接与国外弱连接,这四种不同类型的网络关系在新企业国际创业过程中扮演不同的角色。对于创业者具有本土背景和具有国际背景的国际新企业而言,不同类型的网络连接对于国际化过程资源获取作用不同。     

基于网络与信任的马山口镇铁锅制造业社会资本实证分析

从网络与信任两个维度,对马山口镇铁锅制造业企业的社会资本与集群发展的关系进行了具有针对性的个案实证研究,证明了集群内企业的社会资本与企业绩效有着显著的正相关关系,进而从企业层面分析的结论指出,马山口镇铁锅制造业集群发展过程中,网络与信任的社会资本对集群有着显著的正向影响。     

The processes of social capital and employee creativity: empirical evidence from intraorganizational networks

The aim of this paper is to extend and elaborate social capital approaches to organizational creativity by identifying different mechanisms that employees can deploy to promote the development of social capital through social interaction, relationship quality and network ties. The findings, based on data from a sample of 382 employees across different areas of expertise and countries in a multinational manufacturing firm, indicate that relationship quality and network ties play a mediating role between social interaction and organizational creativity. The findings of this study contribute to the development of a conceptual theoretical model for explaining the interrelationships among three mechanisms of social capital and organizational creativity performance.     

The relationship of mentoring and network resources with career success in the Chinese organizational environment

The relationship of mentoring and network resources, the two components of social capital, with career success was investigated in a sample of 113 Chinese white-collar workers. The findings suggested that the prevalence of mentoring in the Chinese workplace is substantially higher than in the Anglo-Saxon workplace, and that Chinese employees do not distinguish their network ties or Guanxi into expressive and instrumental. These results were in line with the presumption that mentoring is an integral part of the Chinese culture and with the view that network ties or Guanxi in the Chinese society cannot exist in a purely instrumental form. In contrast to hypotheses, however, the findings suggest a limited relationship between social capital and career success. In particular, the amount of mentoring, participants reported they had received, was related to their intrinsic career success but not to their extrinsic career success; and the amount of network resources or Guanxi was related neither to extrinsic nor to intrinsic career success. These results were largely at odds with the accumulated knowledge on the benefits of social capital for career success. The findings are discussed with respect to the changing nature of the Chinese business and organizational environment, and their implications for human resource practices.     

战略导向与企业社会责任影响关系的实证研究 ——以在华韩资企业为例

以在华韩资企业为对象。探讨战略导向和企业社会责任的相关关系,以及企业社会责任对企业绩效的直接作用,并且在战略导向与企业绩效之间的关系上,对企业社会责任的中介效应进行了实证分析。研究进行了问卷调查,获得了302份有效问卷,并进行了回归分析。研究结果表明:市场导向和网络导向对企业社会责任产生直接影响,企业社会责任对企业绩效产生直接影响,并且在市场导向与企业绩效之间的关系上,企业社会责任具有中介效应。     

Linking network ties to entrepreneurial opportunity discovery and exploitation: the role of affective and cognitive trust

Entrepreneurial opportunity discovery (EODI) and opportunity exploitation (EOEX) are two critical entrepreneurial activities which heavily depend on external social network. The present study provided a nuanced investigation on the roles of affective and cognitive trust in the relationship between network ties (strong and weak ties) and opportunity discovery and exploitation. We examined the hypothesized relationships using longitudinal data collected from a sample of 207 nascent entrepreneurs in China. Our results showed that affective trust mediated the positive effects of network ties on EODI and EOEX. Further, cognitive trust moderated their relationships, that is, high level of cognitive trust enhance the positive relationship between weak ties and EODI as well as the positive relationship between strong ties and EOEX. Theoretical and practical implications are discussed.