关于"灰领阶层"概念的提出与界定

“白领”和“蓝领”是我们熟悉的字眼，最近一段时间，我们又看到了“灰领”和“灰领阶层”这样的时尚用词，而且我们还收到了有关“灰领培训”的介绍和通知。请问，“灰领阶层”到底是如何界定的?它具体指的是什么类型的工作和群体呢?     

绿领：未来经济的“弄潮儿”

继蓝领、白领和灰领之后,又一个全新的职业阶层——“绿领”正悄然兴起。伴随着绿色经济大潮在全球的涌动,不断壮大的绿领阶层将成为新时代的“弄潮儿”。     

经理人比创业家珍贵

“蓝领、白领、灰领，领领不如金领；国企、私企、外企，企企与我无关。”职业经理人如此自嘲。     

中国蓝领和中国灰领——从鲁班后代遭遇人才升级瓶颈谈起

在鲁班的时代，没有人会知道什么叫蓝领，什么叫灰领。鲁班这个机械圣人更不会知道，关于”领”的问题，已经成了自己家乡滕州制造业发展的瓶颈，这个以加工制造业为经济支柱的中小城市，其高级技能人才短缺现象之严重已经极大制约了该地区的发展。许多业内专家说，从”蓝领”（偏重于体力劳动的工人）向”灰领”（有知识又能付诸实践的高级技术人才）的转化正是制造业发展之根本。     

白领、蓝领与灰领

在国家职业资格标准中,依据工作性质的不同,职业分为了六大类,分别是企业单位负责人、专业技术人员、办事人员和有关人员、商业服务业人员、农林业生产人员、生产运输设备操作人员及有关人员,如果按照领子的颜色来分,六大类里囊括了另人羡慕的白领甚至金领、一线的蓝领和时髦的灰领,可是不管什么颜色的领,只有拿到了国家职业资格认证才能拿到本行业的通行证,才有“立足之地”。     

培养中国的IT“软件蓝领”

在计算机软件产业中,出现了一个新的职业岗位——“软件蓝领”,也称为蓝领软件工程师或低成本程序员。在软件产业中,除了少数软件开发工程师以外,还需要大量能够编写简单程序的人员,他们只需要掌握一种计算机语言,就能够承担软件开发工程师交给的任务,按照标准化的要求编写一段简单的程序,他们就是“软件蓝领”。在印度,目前有140万名“软件蓝领”。而我国目前这方面几乎是个空白:北京、辽宁等省市从今年春季才开始大批培训“软件蓝领”人才,广东计划今年秋季开始大批培训“软件蓝领”人才。可以预言,在未来10年我国将会培养出几十万名“软件蓝领”人才,“软件蓝领”将成为最热门、最抢手的职业之一。     

不做白领了,做什么?

不做白领做蓝领 谁说不做白领做蓝领是一种堕落?四肢发达,头脑简单,那是过去的蓝领,今天的蓝领是什么?是紧俏商品,是升值板块,是“香饽饽”。你知道吗,在今天的发达国家,立志长大做管工、电工、园艺师的少年大有人在。 今天的蓝领是早年的手艺人,凭一技之长吃饭,靠祖传的绝活儿立身。形而下的生存方式,     

职场薪情

灰领平均月薪超过白领消费潮由白领引领的历史可能随着灰领崛起被改写。上海一劳动保障咨询机构最新的调查显示,灰领的月薪平均数为4828元,月平均消费数4487元,灰领的薪金、消费正逼近白领。据悉,这份调查共抽取白领、灰领人士各250位,调查对象涉及各种性质的企业。被调查的白领所从事的工作以管理和技术类为主,灰领所从事的职业工种有集成电路版图师、首饰设计师、数码影像技术、室内装饰设计人     

"灰领时代"倒计时

"灰领"既不是"蓝领"向"白领"的过渡阶段,也不是比"蓝领"高一点,比"白领"低一点的阶层,更不是"蓝领"和"白领"的平均值.他是中国社会在发展过程中的时代需求与特征.     

二十一世纪冲击波──灰领革命

在农业社会里，位于社会中心的是绿领阶层；工业社会里是蓝领阶层；20世纪高度工业化的社会里则是白领阶层；而21世纪将是灰领阶层。灰领阶层将成为知识产业社会的主力军。所谓“灰领阶层”是指那些在决定经营思想、技术设计或市场开发等领域具有高度专门技能的入。这些人以头脑为资，以脑力劳动为职能的人。这些人有开辟新产业社会的创造力，有被称作“无穷经营资源”的脑力。对企业来说，要在21世纪的经营管理中取胜，则必须重视“灰领阶层”的能量。如何确保拥有具备优秀头脑的专家？如何去开发专家们的脑力？以及这些脑力劳动的效率化、…     

年轻人真在“逃离”工厂吗 制造业企业就业结构错配问题亟待破解

<正>今年全国两会期间,一份关于“鼓励年轻人少送外卖多进工厂”的议案引发热议,让蓝领“就业难”与“招工难”并存的窘况浮出水面。人社部数据显示,在2021年三季度全国“最缺工”的100个职业排行中,有58个是“生产制造及有关人员”,预计至2025年,中国制造业十大重点领域人才缺口将近3000万人,缺口率高达48%。本该在岗位上孜孜以求、精练技能的“蓝领”都去哪儿了？为何不再立志成为领域内不可或缺的“能工巧匠”？     

领的学问？

“蓝领”一词始见于20世纪40年代，指从事生产、维修和服务等体力劳动的工人，他们工作时穿蓝色工装，因而得名。“蓝领”主要指产业工人，他们靠支付自己的体力来获取报酬，建筑工人、钢铁工人、纺织女工、家电制造工人、水电管道维修工、装修工人、卡车司机等职业是“蓝领”的典型职业。     

“中国制造”呼唤“高级蓝领”

“高级蓝领”是最高层次的技能人才,当前我国“高级蓝领”资源匮乏,其原因是多方面的,应从用人机制、教育改革、激励机制等方面予以解决。     

强化职业指导提高职介匹配率

求职技能与岗位需求不对称，择业观念与市场需求不对称，职业匹配率不高是导致劳动力市场就业岗位流失的重要原因。提供有针对性的职业指导是消除“不对称”，提高匹配率的重要途径之一。上海职业介绍浦东分中心以“提升职业指导质量，提高匹配率”为目标，在通过职业指导提高匹配率上进行了新的探索和实践。     

“白领情结”何时了

在绝大部分国有企业中,每个员工一进厂就被贴上“干部”或“工人”的标签,也就是人们常说的“白领”与“蓝领”,终身都不能改变。因为身份不同,工资、奖金、住房等待遇也有很大差距,因此,人们不愿当工人学技术就不希奇了。江西省一项调查显示,一线技工中普遍存在着“白领情结”。从全社会的大背景来看,重学历、轻技能的观念依旧,致使人们不情愿去当工人。不得已入了工人行当的,又心怀“白领情结”,想方设法求学进修拿文凭,期待     

校企合作须防制造“蓝领早产儿”

近年来,不少企业通过采取与职业技术学校合作的方式,大量吸纳使用在校实习生,以期尽可能“多、快、好、省”地将优秀的“蓝领”人才招致麾下,更好地满足企业发展对技术人才的需求。应该说,校企合作方式的确是增强“蓝领”人才适应企业需求、提高就业成功率的一种有效途径,但少数学校、企业在合作过程中出现了过早地让尚未成熟的在校生离校到企业实习的现象。由于目前我们国家在企业使用在校实习生方面的法律法规还很不健全,缺乏有效的监督管理,在校生过早离校到企业实习不仅会制造一批“蓝领早产儿”,而且将带来的许多问题隐患。首先,影响在…     

加快职业技术教育发展的战略思考

职业技术教育在我国教育体系中有其特殊的重要性。它既贴近经济建设,又贴近劳动就业,是把人力资源价值转化为现实生产力的桥梁。不但为我国培养了成千上万的技术人才,还在经济建设中发挥巨大的作用,促进我国产品竞争力的提升和产业结构的调整,缓解我国劳动力结构性失业的压力。一、加快职业技术教育发展的动因1、产业经济动因由于产业结构的调整和提升,生产和服务部门的技术含量增大,劳动复杂度提高,出现许多要求劳动者既有理论和专业知识、又有很强动手能力的岗位。“灰领”就是指这类既能动脑,又能动手,具有较高的知识层次、较强的创新能…     

城市

上海:技能岗位缺口大,“体面情结”是主因上海市职业介绍中心最新发布的一季度劳动力市场供需状况分析显示,上海求职者对岗位“体面度”的偏重,正成为普通技能岗位缺口显著的主要原因。多年来,在上海包括服装行业的缝纫工、纺织行业的挡车工、电子行业的操作工、餐饮行业的服务员,以及机械加工类的“车钳刨”等工种,被不少市民     

“这么有魅力”的上海女企业家

长期以来有一个话题:“上海为什么没有企业家?”王佳芬承认这个话题提得有道理,说上海企业家是“又少又牛”,而她自信地笑称自己是“这么有魅力”的上海女企业家。 “中国的土壤还不适合企业家成长。”王佳芬对本刊记者说,很由衷。 不知从何时起,王佳芬有了一个“铁娘子”的称号。她自己并     

黄浦江畔就业春——访上海市劳动保障局局长祝均一

上海市劳动保障局坚持创造性地开展工作,敢做就业路上的“急先锋”,探索出了非正规就业“上海模式”、青年见习计划“、灰领”人才队伍建设等诸多创举,有效地促进了就业再就业工作的顺利推进。