浅议我国有限责任制的民营企业法人治理结构的完善——基于浙江有限责任制民企的调研

我国民营企业的平均寿命很短,其主要原因在于法人治理结构的不完善,民营企业家的家族式治理观念没有得到根本上的改观。有限责任公司是目前我国民营企业首选的组织形式,研究有限责任制的民营企业的法人治理结构对促进我国民营企业的发展具有重要的意义。本文通过实地调研同一产业群中两个具有高度可比性的有限责任制的民营企业,对其法人治理结构进行对比分析,研究在民营企业实际经营运作过程中对法人治理结构的创新性设置,并对其中存在的问题进行分析,提出一些完善民营企业法人治理结构的建议。     

广东民营企业内部治理机制的构建和完善

随着市场的发展和完善,广东民营企业加快了向现代企业制度转变的步伐。但由于产权不清晰,所有权和经营权合一、公司治理结构的缺失和不规范等因素的存在,使得广东民营企业的内部治理机制仍存在一些问题。本文从明晰广东民营企业产权、完善广东民营企业的现代公司治理结构、完善广东民营企业的共同治理机制等方面对如何构建广东民营企业内部治理机制进行了阐述。     

关于民营企业治理结构的家族化问题

以家族为基础成长起来的我国民营企业经过多年的发展,目前已处于产权革新阶段,由产权引发的治理结构问题在成为制约民营企业持续发展壮大的关键因素。文章首先对中国民营企业治理结构的现状归纳分析;然后基于委托代理论,对民营企业治理结构家族化的原因进行分析;最后,分析民营企业治理结构家族化面临的问题,说明企业成长的内在规定性要求家族企业沿着所有权和控制权的路径变迁,并最终过渡到由支薪经理所支配的现代股份公司。     

民营企业内部审计问题研究

发展内部审计是民营企业建立现代企业制度的必然选择。民营企业要持续发展,必须完善公司治理结构,而要建立现代企业制度、优化公司治理结构,必须发展企业内部审计。本文针对民营企业内部审计的现状以及存在的问题进行分析,提出民营企业内部审计发展的对策。     

民营企业公司治理制度完善路径探析

文章探讨以家族式管理为特征的我国民营企业公司治理制度的完善问题。根据公司治理完善理论,针对民营企业内部治理制度存在的治理结构不规范、决策机制不科学、约束机制不完善的问题,阐述了民营企业的公司治理制度完善的三个主要路径：完善治理结构,建立科学规范的治理制度;完善决策机制,建立科学规范的决策程序;完善约束机制,成立有效的监督管理机构。     

论我国民营企业公司治理制度创新

我国民营企业大都采用的家族治理模式，成为阻碍民营企业发展的重要因素。民营企业治理制度创新的目标是建立股东、债权人、经营者和员工等资本所有者共同治理的企业法人治理结构，其主要包括治理主体的创新与治理机制的创新。     

民营企业治理结构及其发展

本文在分析民营企业治理结构特征的基础上，重点探讨了民营企业发展过程中经营者选择、控制权、制度安排、激励约束机制、股权流动性和人才资源等治理结构方面的问题，并就发展和完善民营企业治理结构提出了相应的建议。     

基于公司治理的民营企业财务风险控制

财务风险控制与防范是民营企业实现可持续发展中面临的重大问题。本文从财务风险产生与传导的框架分析入手,指出公司治理弱化是财务风险产生的重要因素,重点分析民营企业公司内部治理结构的特点及其对财务风险控制的不利影响,提出了完善民营企业公司治理结构实施财务风险控制的建议措施。     

江苏民营企业职工工资权益保护机制研究——基于公司治理的视角

经过20多年的发展,江苏民营经济已经成为全省经济重要组成部分,但也存在不少问题,其中职工工资增长缓慢,职工工资权益得不到应有的保障是目前江苏民营企业发展比较突出的问题之一。作者认为缺乏有效的公司治理机制是目前江苏民营企业职工工资增长缓慢的根本原因,进而提出通过建立健全江苏民营企业职工董事、职工监事制度和完善企业内部组织结构来提高职工在工资谈判中的谈判力,维护职工工资收入权益。     

组织结构改善与民营企业活力

得益于改革开放的先发优势，浙江民营企业得到快速发展。但从阶段看，大部分民营企业还处于成长期，需要强化建设，提升素质。笔者最近利用假期在对杭州江干区范家村的多家民营企业进行调查的基础上，就民营企业的组织结构进行了初步研究，见一斑而窥全豹，以求从中发现浙江民营企业组织结构所存在的问题。调查表明，目前有不少民营企业的组织结构已滞后于管理要求，完善组织结构已成为提升企业管理水平的重要一环。