人力资源会计模式刍议

人力资源会计作为会计学科的一个新分支 ,是顺应知识经济的要求而产生的 ,其产生是对会计学科的丰富与发展。人力资源会计的会计模式与传统会计的会计模式是有区别的 ,本文主要对人力资源的会计目标和会计假设进行了阐述     

对人力资源价值会计模式与权益会计模式的分析

目前人力资源会计可总结为三种模式:即人力资源成本会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计。本文通过对人力资源价值会计、权益会计模式的分析,发现这两种模式的人力资源会计均不宜纳入受公认会计原则约束的财务会计系统。     

对人力资源会计相关问题的思考

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物。首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性,然后时人力费源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会许的原则。帐户的设置和人力资源会计的报告,最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于员工流动、关于工贵、关于人力赍源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。     

浅析人力资源会计面临的问题

人力资源会计是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。随着知识经济时代的到来，人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的要求也越来越大，这从根本上推动了人力资源会计的发展进程。但是，人力资源会计在发展过程中也会面临一些难以解决的问题，本文对此做如下方面的分析。     

人力资源会计应用研究

随着知识密集与技术密集经济的发展,人力资源会计越来越受到人们的重视和关注。目前我国关于人力资源会计理论研究有了很大的发展,但是在企业中还没有付诸实践,企业在人力资源会计核算方面还是空白。文章对人力资源会计的发展、核算和计量进行了简单的分析,探讨了人力资源会计的应用。     

浅议人力资源会计量化问题

人力资源会计是对人力资源价值进行计量和报告，提供人力资源信息的一种会计程序和方法，是会计的一个新领域。本文认为，人力资源会计作为会计学科的一个分支学科，应当对人力资源会计运用价值指标进行反映和监督。     

人力资源会计研究

本文通过对人力资源会计的概念、目的和对象进行分析,探讨我国研究人力资源会计的必要性和可能性,并对人力资源会计实施提供对策。     

从人力资源会计到人力资本会计

文章通过对人力资源和人力资本概念的分析,认为人力资源会计应该创新为人力资本会计。并从核算对象、产权主体、收益权、会计理论等方面来进行论证,认为企业的人力资源不应该再认为是企业的一项投资,而应该看作是人力资本所有者对企业的一项投资,人力资本所有者应取得的相应权益,会计理论和会计实务也应该据此有所创新,才能适应知识经济时代下的企业发展。     

对人力资源会计计量的探析

所谓人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透所形成的一门新兴学科。从1964年，美国密西根大学的赫曼森发表了（人力资源会计》一文，首次提出了人力资源会计这个概念以来，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究。至今，人力资源会计已逐步建立了一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机，本文拟就针对现实情况，对人力资源会计的计量问题进行一下粗浅的思考。[第一段]     

人力资源会计在我国的适用研究

人力资源会计作为会计学的一个新兴分支,在许多问题上仍存在分歧。本文对人力资源会计的有关问题诸如人力资源会计的概念、目标、对象等作了进一步的探讨。进而以人力资源会计目标和计量对象为依据,研究了人力资源会计计量方法的选择,分析了人力资源会计在我国的适用性和可行性。认为人力资源会计在我国不仅适用而且可行。     

企业人力资源会计应用探析

经济发展的竞争实际上是人才的竞争,所以对人力资本这种生产要素的重新确认计量、发展和应用是知识经济时代提出的新要求。针对当前企业人力资源的应用现状和障碍,应加强理论研究和宣传、提供法律支持和制度保证、鼓励企业加大人力资源投资和管理,以积极促进企业人力资源会计的良性发展。     

人力资源会计管理成本分析

随着社会经济的发展,人们越来越认识到,人力资源是社会经济活动中具有特殊重要意义的资源。从人力资源和人力资源会计的概念入手,通过对人力资源会计成本详尽的分析,从而揭示了人力资源会计成本控制的积极意义以及如何控制人力资源会计成本。     

人力资源会计模式刍议

人力资源成本会计从投入角度核算企业在人力资产方面的花费;人力资源价值会计反映人力资源的潜在价值;而劳动者权益会计则是反映人力资源作为一项会计要素参与企业的经济剩余分配,它对人力资源成本会计和价值会计两种模式进行了改革,从根本上解决了产权归属问题。     

人力资本产权会计框架的一种设计

本文运用产权理论分析了人力资本产权会计的基本概念和理论框架以及目前人力资本产权会计存在的问题,提出了对人力资本产权会计改革的具体思路,以期对知识经济时代的人力资本产权会计发展有所参考。     

Green Accounting for an Externality, Pollution at a Mine

This paper takes a value-added approach to ``green'accounting at an individual microeconomic unit, a mine. Capacities forextraction and for abatement of pollution are chosen subject to anenvironmental regulation. The implications for accounting for resource andenvironmental degradation are discussed. Depreciation is not quantitativelyunique, but can be compared qualitatively with a condition involving shadowprices. The costs of defensive expenditures contribute to increasing greenNNP, but depreciation of the resource is a charge against GNP in computinggreen NNP. Income from capital is the return on the undepreciated values ofextractive capacity, abatement capacity and the resource, and is a part ofnet domestic income.     

管理会计发展的若干方面——基于利益相关者的视角

企业的各个利益相关者对于企业的影响力并非同等大小,也非一成不变,纵观管理会计的发展过程,可以看出利益相关者中各利益群体对企业影响力的不均等与变化对管理会计的历史演变的推动作用。本文将从管理会计的产生、业绩评价内容的演变、人力资源会计的产生、目标成本法的产生与质量成本管理观念的演变、环境管理会计的产生与发展等六个方面对此进行论述。     

绿色核算:从弱可持续性到强可持续性

当前的绿色核算是一种弱可持续性的度量，因为它假定自然资本与人造资本之间是替代的关系；相反，强可持续性则认为二者之间是互补的关系。绿色核算需要拓宽其边界，在对弱可持续性度量的基础上，扩展到对强可持续性的度量。     

构建环境会计学的理论框架

环境生产、人的生产和物质生产之间的内在逻辑关系 ,环境资源价值观的确立 ,资源寿命周期理论和物质流转理论为环境会计学奠定了理论基础 ;环境保护的外在压力和企业的内在需要是环境会计学产生的直接动因 ;环境会计学最基本的理论问题包括 :环境会计学的定义、要素、研究对象、研究方法及基本假设 ;环境会计学可分为宏观环境会计学和微观环境会计学两个层次     

论基于民本经济的会计改革

会计随着社会政治、经济、文化、教育以及社会制度环境因素变化而变革.社会主义社会,民本经济的发展成为必然,它是社会形态发展变化的趋向选择,推进人全面发展的客观要求,资本社会化的内在需要.民本经济是以民为本,民众自主投资、自主运营、自我发展的经济.广义的民本经济不仅仅是一种经济成份,而且是一种社会经济制度、一种经济管理体制、一种经济发展模式.适应民本经济的发展要求,会计要对会计等式、财务管理目标、分配制度进行改革.     

Factors of production,productivity, institutions,and development: Evidence from Brazil

The economic growth and development literature emphasizes that investment in technology and physical and human capital is essential for achieving higher levels of development. Political and economic institutions are also relevant in this process. With a sample of 5,503 Brazilian municipalities, this study carries out a development accounting exercise and measures the effects of institutional quality on per capita gross domestic product (GDP), physical capital intensity, human capital stock, and productivity. The empirical results indicate that institutional quality affects GDP per capita mainly through human capital accumulation and total factor productivity.