关于我国新型银企关系再造的理性思考

银行和企业之间的关系是国民经济运行中最重要的经济关系之一,通过分析我们发现我国目前银企关系是扭曲的,必须进行产权改革,根据不同的企业实行适合我国国情的银企关系。具体设想是在中小企业实施具有中国特色的主办银行制度,在大型企业实现产融结合,发展银企集团,使银行全面参与到公司治理中来,实现银企关系的协调发展和良性互动,最终有利于整个国民经济的发展。     

融资模式、银企关系与国企改革

融资模式是银企关系形成与运行的制度基础，不同的融资模式下银企关系的特征及运行机制不尽相同。它与我国实行多年的国有企业改革有着十分密切的联系。采用适当的融资方式，对密切我国的银企关系，加快国有企业改革十分有益。     

论网络经济时代的新型银企关系

网络正冲击着我们整个社会，网络经济要求重新调整各种经济社会关系，不同经济时代的银企关系也不相同，网络经济的特征和网络时代企业对银行的需求决定了构造银企关系的基本原则，由此而决定了构造银企关系的具体要求以及银行的基本应对措施。     

重塑银企关系 促进经济发展

银行与企业之间的关系,是现代市场经济运行中最重要的经济关系之一。按照市场经济的要求,重塑新型的银企关系,才能促进社会主义市场经济的确立与完善,进而促进整个国民经济的健康发展。     

构建市场银企关系的思考

市场型银企关系是建立在平等自愿基础上的市场交换关系。只有按市场经济的要求改革银企体制，才能在制度上保障银企关系发展的协调。要构建市场型银企关系的银行机制，就要创新商业银行经营机制和服务功能。目前构建市场型银企关系的重点是培育资本市场，发展投资银行业，改革投融资体制，完善风险约束机制。     

对建立我国新型银企关系的思考

银企关系是市场经济运行过程中影响国有企业改革和发展的最重要关系之一。当前我国国有企业与银行之间，应立足市场经济条件建立互助、互利互惠、相互信赖的新型银企关系，改善和理顺我国现有银企关系，促进国有企业的改革和发展。     

资产重组与银企关系刍议

当前我国的改革有两个热点,一是国有企业的资产重组,二是银行的商业化.本文认为,国有企业和银行之间必须建立相互配合、相互支持、平等互利、携手共进,共同发展的新型关系,才能促进国有企业改革和加快银行商业化的进程.     

正确认识银企博弈中的纳什均衡构建共同发展的新型银企关系

通过分析银行与企业在市场经济条件下，相互依赖又相互信任缺失的表象，认为只有正确认识纳什均衡现象，才能构建互相支持、互相依托、共同发展的新型银企关系。     

企业负债模式及对宏观经济的影响

通常企业负债存在四种情况：企业间负债，企业对银行等金融机构负债，企业对国外负债和企业对居民的负债。它们在经济体系中的波及范围、传递环节、调控的难易程度都有所不同，其中对经济的冲击和破坏最大的是对金融体系的过度负债。     

国有商业银行国际化发展思路

国有商业银行国际化，是我国经济国际化和国际金融市场竞争日趋激烈的需要。实现国有商业银行国际化，主要应该实施业务国际化战略、机构国际化战略和管理国际化战略。业务国际化主要注意优化国内机构国际业务，拓展海外机构新型业务，寻求银行业务国际化的新途径。机构国际化要注意区位的选择、组织形式的选择和进入方式的选择。管理国际化主要注意参照国际商业银行惯例全面加强经营管理，加快国有商业银行电子化建设，实现管理手段现代化。     

技术劳力和企业发展模型

本文通过供求市场关系建立技术劳力流动和企业发展模型。利用单层感知器和XOR问题建立供需双方中博弈对策关系的可计算模型数学映象,采用多智能体建模技术建立模型框架。旨在正确描述出技术劳力市场和企业发展之间的动态关系。为进一步的分析和决策提供支持。     

论商业银行员工的企业文化激励

2006年12月11日我国银行业全面对外开放,我国商业银行真正感觉到"狼来了"。在知识经济时代,金融企业之间的竞争主要表现为各企业人力资本之间的竞争。对现有的人力资本进行有效地激励就成为各银行人力资源管理的重点。本文从企业文化的激励维度出发,再从终身责任、终身雇用、团队作战和组织承诺的角度来构建商业银行的激励体系,为我国商业银行人力资源工作者提供指导性的思路。     

论网络银行的风险与监管

网络银行业务不仅具有传统银行业务的风险 ,而且赋予了传统银行业务风险新的内容、增加了新的风险品种 ,包括系统风险、业务风险和跨国界风险。网络银行对现行监管体制提出了挑战。中国政府应尽快制定有关法规 ,健全网络银行业务发展和管理的法规框架 ,包括市场准入规则的制订、网络交易公平规则的制订、网络银行的信息披露制度的建立、跨国法律的适用与管辖权问题的解决等等。     

文化和制度的共生对银行企业文化建设的启示

企业文化和企业制度都是企业＂基因＂传承的结果。从二者的发展来看,在不同的时期二者中必有一个居于主导地位,而且相互促进、相互制约。这正是二者共生本质的体现。企业文化和企业制度的这种共生性不仅有益于企业的管理,同时对银行的企业文化建设也能提供一定的指导意义。     

我国商业银行垄断与竞争效率分析

银行业的垄断使现存银行兼得短期利润和进入低风险，有利于增强银行体系的稳定，但从长远来看。银行业的垄断将导致银行业的低效运行，制约货币政策的有效传导，造成信用体系的缺失和银行业风险的累积。因此我们必须采取果断措施，打破银行业的垄断格局，促进银行业竞争，充分发挥银行业的功能。     

贵州银行发展与经济增长关系研究

研究发现,改革开放以来,贵州银行发展与经济增长彼此间没有显著的(Granger)因果关系;在贵州微弱的银行与经济关系中,经济增长对银行发展的影响要大于银行发展对经济增长的影响;由于银行发展对投资边际产出率的显著负面影响抵消了其对储蓄和投资的正面影响,使得贵州银行发展对经济增长不存在显著的因果影响关系.     

企业成长中心理契约关系的构建

心理契约是形成组织凝聚力和团队氛围的无形手段。构建稳固的心理契约关系是企业长远发展的一项人力资源战略,需要企业的制度规定、文化塑造、管理人员的工作技巧三方面力量的相互配合,共同完成。     

试论转轨中我国商业银行的公司治理

公司治理目的是激励管理层努力提高水平,因此合理的公司治理有助于银行提高资金配置效率,保证银行体系的稳定,应对持续变化的环境和不断发生的银行危机.激励管理层的治理机制有多种,主要分为内部治理机制和外部治理机制.本文试图构建一个适用于银行公司治理的分析框架和分析中特别应该重视的要素,并运用这一分析框架和要素探讨我国银行公司治理中存在的问题.