特别数字

全球森林面积每年减少880万公顷；中国每年因外来物种入侵损失约1300亿元；我国力争到2020年实现用水零增长；我国年治沙面积近2万平方公里；我国十大空气污染城市名单公布。     

人事

金融街高管人事大变动；格力遭遇多位市场部骨干离任；SAP高管“离职门”；瑞士再保险中国区高层易帅；阿尔卡特朗讯董事长和CEO辞职；格兰仕空调换帅；白承睿出任渣打银行中国董事长；百度敲定日本分公司掌门人。     

中国：竭力与国际接轨

从近几年的上市公司公布的数据综合来看，中国上市公司高管年薪一直上涨。2002年最高年薪平均值是15.7万元，2003年就上升到19.9万元，到了2004年更是进一步上升到了23.6万。但这样就意味着与国际接轨了吗？     

职场

人事部举报电话：招聘会相貌歧视将严处；港企员工流失率最高 美企员工增长最快；2005年印度平均薪酬涨幅高出中国一倍；美国公司高管薪酬扶摇直上；深圳要率先出台劳动仲裁条例。     

公司

新任董事长出狠招大摩将解雇25名高管；交行将启动股权激励范围限于总行高管；星巴克任命王金龙为大中华区总裁；西门子移动中国掌门人离职范伯龙接任；顺驰全国大裁员荆宏上调任集团副总裁；家乐福将裁掉法国管理部门1700个岗位。     

人事

外资行中国高管频繁跳槽 瑞银挖角百富勤；花旗大摩演绎“连环跳” 两女高管互换东家；NEC通讯总裁离职 传手机在华亏损上亿;联想又传高管离职 继任者或是竞争对手;索尼中国市场换帅Walkman之父接掌;告别通用投身上汽汪大总任上汽副总裁;……[编者按]     

行业动向

01．全球各大石油公司人才储备告急；02．中国今年将告别下岗职工概念；03．为防经营风险银行高管将被强制休假；04．国企高管年薪不高于员工14倍工资；05．中央企业将向市场“猎取”高管人才；06．撤消分局铁路职工面临分流大潮；     

职场

北美收入排行榜公布内外科医师居第一；北京个税增幅下降低于平均水平11％；亚洲学生愿承受更长工作时间；2006年全球薪酬调查印度预期涨幅居首位；调查显示：八成在华外企高管缺口巨大;中国广告业发展遭遇人才瓶颈.     

人事

陈耀昌出任沃尔玛中国区总裁；百事CFO投奔马云任阿里巴巴财务副总裁；前英国电信高管空降华为担任战略顾问；百度CTO刘建国离职李彦宏开始专政；百事中国换帅前摩托罗拉中国总裁接掌。     

公司新闻

01．摩根士丹利陷入高管人事混战；02．飞利浦英格兰裁员；03．大众中国任命多位新高管；04．UT斯达康大规模裁员约15％；05．TCL移动213管理层被换；06．安利中国员工可能大逃亡；     

国内资讯

西部大开发规划投资将达万亿；物权法草案将打击违规国企高管收购；中国品牌在世界“品牌录”中尚为空白；“双汇”竞逐“中国世界名牌”；铁路六大干线年底建成提速安全标准线；武广铁路客运专线开工建设；……     

新形势下企业创新动力的激发路径与 风险控制研究

近期中国与西方国家之间贸易战、科技战形势严峻，华为等中国高科技企业遭到美国技术禁令。在关键尖端科技领域实现研发突破并掌握 自主权成为我国现阶段亟需解决的问题。创新应发挥市场经济的资源配置效应，以企业为重心。首先要立足培育企业创新氛围，加强政策引领、金融 市场配合、产业链完善等多方式综合运用；其次要优化企业高管创新机制，如要优化高管激励机制、优化高管团队组合效应等方式；第三，要提升企 业创新绩效，对此要优化研发支出结构、构建研发指数、加强研发预算管理；第四，由于创新活动的高风险性和高资金需求，要谨防研发可能带来的 系统性金融风险，具体措施可通过企业层面防范控制创新风险。     

公司

打造银行业航母全球最大银行三菱日联亮相；蒙牛乳业全球招聘总裁年薪数与牛根生相同；新浪拉开高层变动序幕汪延卸任曹国伟接任；微软全球副总裁“空降”中国张亚勤回国直面恩师；中华网高管频动CEO被罢免高层离去；北青传媒多名高管陆续被捕；宝洁570亿美元鲸吞吉列 正式联合运作。     

职场

今年三季度13名保险机构高管落马；半数以上跨国公司招不到合适人才；最伟大IT人物10强出炉;颁布小时最低工资标准北京居最高；调查：企业高层管理者占中国富人五成以上；英商界女强人干活多挣钱少。     

公司

苹果解职13名中国公司高管，上半年逾一成上市公司换帅1/3涉经济问题，海信出9忆购得26.43%股份 入主科龙，银监会治理成果 半年内570位高管落马，外企2004涉嫌逃税300亿 中国纳税零增长，网通高管调整 默多克卸任非执行董事，全球总裁挂帅CEO中国索爱重新定位，13年处罚上千违规者 千名公司高管落马。     

对创业板企业高管纷纷请辞现象的思考

本文从创业板企业高管请辞现象着手，对企业高管请辞原因进行深入剖析，探究其产生的根源与危害。对于这一问题的解决，必须要从通过税收杠杆来调节企业高管减持套现问题；建立健全监管机制，不断加大监管力度以及加强制度建设，尽快完善创业板的相关体系三个方面出发。完善创业板制度体系，真正实现创业板应有的职能，推动中国多层次资本市场的建设才是解决这一问题的最终归宿。     

产品市场竞争与高管人员激励研究——基于中国上市公司的面板数据

不同行业的企业会面临不同的市场竞争状况，这些不同的竞争状况会不同程度地影响公司高管的努力程度，同时也影响着企业对其高管的激励机制。在中国上市公司中，效益良好的企业面临更高的市场竞争时，会对其高管进行更多的激励；而对于效益低下的企业则正好相反。     

技术董事、股权激励对企业创新效率的影响

随着知识经济时代的到来，创新在企业经营中的地位越来越高，董事、监事及高管团队对企业创新战略的方向、组织和实施具有重要影响，研究他们对企业创新的影响变得必要和迫切。以2012-2017年沪深两市上市公司为研究对象，运用DEA-Tobit两阶段模型，分析企业技术董事比例和股权激励（分为高管股权激励和核心员工股权激励两个维度）对中国上市公司技术创新效率的影响。结果显示，公司技术董事的比例越大，上市公司技术创新效率越高；对核心员工的股权激励授予比例越高，上市公司技术创新效率越高；然而，高管股权激励授予比例与上市公司技术创新效率并无显著联系。     

技术董事、股权激励对企业创新效率的影响

随着知识经济时代的到来，创新在企业经营中的地位越来越高，董事、监事及高管团队对企业创新战略的方向、组织和实施具有重要影响，研究他们对企业创新的影响变得必要和迫切。以2012-2017年沪深两市上市公司为研究对象，运用DEA-Tobit两阶段模型，分析企业技术董事比例和股权激励（分为高管股权激励和核心员工股权激励两个维度）对中国上市公司技术创新效率的影响。结果显示，公司技术董事的比例越大，上市公司技术创新效率越高；对核心员工的股权激励授予比例越高，上市公司技术创新效率越高；然而，高管股权激励授予比例与上市公司技术创新效率并无显著联系。     

高管腐败、内部控制与中国上市公司对外直接投资

文章选取2006—2019年沪深A股上市公司海外直接投资事件为研究样本，基于企业异质性角度，探究了中国上市公司高管腐败行为以及公司内部控制水平对企业对外直接投资的影响。研究结果表明，高管存在增加投资谋取私利的动机，上市公司的高管腐败行为会显著提高中国上市公司对外直接投资；当考虑企业内部控制水平时，内控控制水平越高，上市公司越可能更谨慎地制定投资决策，因此对企业对外直接投资具有抑制作用。同时，企业内部控制措施可以调节高管腐败在对外直接投资中的影响，抑制高管腐败对企业对外直接投资的促进作用。基于所有权异质性和行业异质性的检验发现，在制造业企业、非国有企业中，上述影响更显著。