以企业文化建设推进企业发展

2001年3月，中国联通贵州省毕同时，把企业文化建设摆到突出位置，致力于培育和塑造具有时代精神和鲜明特色的企业文化，取得可喜成绩。确立倾心回报社会与用户的企业价值观企业价值观是企业在经营过程中为获得成功而形成的基本理念和行为准则，是企业文化建设的核心和灵魂。毕节联通在企业文化建设中，以“真诚[(\267\356\317\327\243\254)0(\316\252\311\347\273\341\316\252\271\311\266\253\316\252\306\363\322\265\\264\264\324\354\263\326\276\303)]价值”为企业价值观，按照“两新两高一综合”(即建立新机制、建设新网络；采用高技…     

对邮政企业文化现状与发展的分析

今年６月，国家邮政局在青岛召开邮政独立运营后的首次邮政企业文化建设研讨会。会议在对邮政企业文化发展历史及现状进行深入、客观、全面研究分析的基础上明确指出，“中国邮政的企业文化存在着许多‘硬伤’，最为明显的是对企业文化缺乏深刻理解，尚未形成统一而完整的企业文化建设战略，远未形成企业的内核动力。”邮政企业文化建设的蓝图到底应是什么样子？邮政企业如何顺应时代发展，从自身实际出发，建立富有时代特征和鲜明行业特点的优秀企业文化？笔者就此谈一点想法。目前，邮政已经实现全行业的扭亏。但是从长远发展来看，邮政扭…     

邮政企业应当如何创建企业文化

企业文化作为企业管理的重要组 成部分，是随着企业管理的不在运行过程中形成的并为企业全体成员所接[(\312\334\272\315\267\356\320\320\265\304\300\355\304\356\241\242)0(\274\333\326\265\271\333\272\315\320\320\316\252\271\346\267\266)]的总和，它对内表现为企业精神，对外表现为企业形[(\317\363\241\243)0(\306\363\322\265\316\304\273\257\266\324)]企业的[(\263\244\306\332\267\242\325\271\306\360\327\305\326\330\322\252\327\367\\323\303\243\254)0(\306\344\326\367\322\252\261\355\317\326)][(\316\252)158.8…     

构建追求卓越的企业文化

“用户满意、行业领先、社会羡慕、职工自豪”是陕西邮政的企业愿景。为实现这一目标,我们把构建与时俱进、追求卓越的企业文化作为企业发展的战略之一,积极实践,认真思考。一、追求质量效果,以优质的服务赢得客户满意邮政是服务行业。我们始终坚持以客户满意为标准,塑造“百年邮政,诚信到家”的服务品牌。在实践中,我们规范营业网点,为客户创造亲切、舒适的用邮环境;改革投递体制,保证投递质量,提升客户满意度;采取严管重罚措施,加强全员服务意识,特别是通过强化机关工作人员的服务意识,达到“以服务树形象,以效率求效益”的要求。优质服务…     

企业文化的十个要点

一是企业目标。企业目标是企业文化的指示灯,每一个企业为了自己存在的目的和要完成的任务,都会制定相应的目标,确定企业的目标与宗旨。企业目标一经管理者传达给全体员工，便形成了共同的目标，进而激发员工动力，促进相互配合，集中力量向目标前进,形成良好的企业向心力。二是企业哲学。企业文化中的企业哲学，是企业理论化和系统化的世界观，是企业全体员工所共有的对世界最根本的看法。三是企业价值观。企业价值观是企业文化的基石,它决定和影响着企业存在的目的及意义,为企业的生存与发展提供基本的方向和行动指导,为企业员工形成共同…     

走出企业文化理念的误区

什么是企业文化理念?可以用简单的一句话来描述：企业文化理念就是企业信奉并付诸实践的价值理念。也就是说只有企业信奉和倡导，并且在实践中真正实行的价值理念，才是企业文化理念。企业文化理念主要由企业价值观、企业道德、企业精神等理念组成，是企业文化的基础部分。邮政企业的许多领导很重视企业文化建设，但从当前部分企业提炼的企业文化理念用语看，     

构建企业文化的探讨

有很多学者认为：企业文化在下一个十年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素。应当说，决定企业兴衰的因素是多方面的，但企业文化建设在邮政行业的发展趋势上肯定是一个具有根本意义的重要因素。进入２１世纪，面对知识经济初见端倪的态势，邮政企业文化建设对企业发展、经营业绩起的作用越来越显著，同时对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起的作用，也越来越受到人们的重视。中国已经加入WTO，邮政通信面对的市场竞争将更加激烈，邮政市场已逐渐从卖方市场转变为买方市场，不参与市场竞争，邮政企业将面临着被淘汰的危险。邮政独立运…     

知识经济下企业文化的继承与创新

在知识经济的大潮中，中国电信企业如何去潮流,加快发展，是我们不得不认真思考的重要课题。一位西方学说：“企业化是企业腾飞的翅膀。”那么，在知识经济时代，企业如何借助企业化这一“腾飞的翅膀”，使企业实现发展目标呢？笔通过学入调研和理性思考，写就此，与大家商讨。     

企业文化及其经济价值

企业文化是企业的生存观念和生存方式,是企业成员的共同的价值观体系,是区别于竞争对手的根本标志。在企业的发展观上,表达了企业成员对于企业发展动力的共识。在企业成员的行为方式上,确立了应当做什么,不应当做什么的约束。企业文化使企业成员的价值取向、行为模式趋于一致。 企业形象是企业文化的外在表现,是企业员工、股东、客户和社会公众对企业的总体评价,是企业传播给社会的综合信息,是企业与社会不断进行信息交换的系统效应。当     

邮政企业文化建设应坚持“五性”

随着我国经济体制改革和企业管理的不断深入,特别是随着中国加入世贸组织,邮政企业将不断推进业务结构调整,企业的价值观念、思维方式、经营模式将发生许多变化.在当前的物质生活条件下,单纯的物质待遇已不可能产生持久的推动力,员工对精神及文化生活的需求尤为突出,企业文化建设已成为影响邮政发展的极为重要的因素.在当前企业文化建设中,应结合企业改革和发展的实际,把握以下"五性":     

再造企业文化

充分认识企业文化的本质意义,理清企业文化建设的基本思路。有助于我们提高企业文化建设的目的性和自觉性。     

建立邮政企业个性文化与创造性理念

一、封闭文化对企业个性的束缚,竞争是人才个性的生长机制 1.解除个性的冷冻状态 在邮政企业传统文化心理结构中,始终存在着一种误区,企业个性化和企业人的个性魅力与企业经济效益仿佛并不存在必然关系,把个性引向群体规定的方向,把人封闭在固定的结构中,使个性控制在既定的强制支配范围内,个性几乎处在冷冻状态,因此,被动生活成为传统企业群体文化的外在表征,顺应环境和文化的既定安排,接受一切来自外围的强制压力,从而否定生存竞争,弱化矛盾是事物发展的内在动因,冲淡人对矛盾的对抗性意志,不提倡开拓精神和开创意识,从而丧失个性带来的锐气.     

建设邮政企业文化的思考

为实现中国邮政又好又快发展，文章结合企业实际，从严格把握基本点、精心打造新形象、合力拓展新思路、全力营造“家”文化四个方面探讨了建设邮政企业文化的措施。     

浅谈邮政企业文化建设途径

文章阐述了邮政企业文化的内涵与意义,分析了目前邮政企业文化建设过程中存在的主要问题,并从以人为本,完善制度建设、弘扬企业精神、培养企业文化人才、增强企业凝聚力和向心力、开展文化活动等方面探讨了邮政企业文化建设的途径.     

小议邮政企业文化的载体创新

随着知识经济与经济全球化的发展,企业间的竞争越来越表现为文化竞争,企业文化建设的重要性日益突显。文章通过分析邮政企业的文化特点,探讨了邮政企业文化建设的载体创新。     

浅析邮政企业文化建设策略

文章介绍了江苏省灌云县邮政局以四项原则为基础,加强邮政企业文化建设的具体措施,探讨了邮政企业稳定职工队伍、增强通信能力、改善服务质量的途径。     

打造优秀企业文化的策略

文章分析了企业文化的重要性,结合驻马店邮政的实际．从发挥优秀企业文化凝聚人心的作用、优秀企业文化示范导向作用以及优秀企业文化激励人心的作用三个方面探讨了打造优秀企业文化的措施。     

邮政落实企业文化理念建设浅析

鹰潭邮政经过长期实践,摸索出了一套行之有效的建设企业文化理念的方法,并取得一定成效,文章详细介绍了＂三化落地＂、＂四全常行＂、＂六抓不懈＂等措施,并以此推进业务文化建设工作。     

浅谈以人为本的邮政企业文化建设

邮政公司化运营及部分专业独立运营后,传统邮政面临经营和发展的双重压力,文章结合实际分析了如何坚持以人为本,积极构建新时期企业文化,并为实现传统邮政又好又快发展提出了具体策略。