做好培训工作 提高工会财会人员素质

为适应新时期的工会工作,全总在工会财务工作的思路上,明确提出了工会财务工作要经历经费改革、完善制度、基础规范、素质提高和科学管理的“五步走”的战略规划,在新的形势下,各级工会应当抓好培训,努力提升工会会计人员业务能力和科学管理水平,为实现工会财务工作的战略目标打好基础。     

加强培训工作 提高工会经审干部业务素质

一、进一步提高经审干部队伍素质经审工作的顺利开展,需要一支政治素质高、业务能力强、具有爱岗敬业、开拓创新精神的经审干部队伍。近几年,我省经审干部队伍不断壮大,素质不断提高,特别是大部分市、州和部分县(区)已经按照同级党政副职配备了专职经审主任,一些地方工会设立了经审会办公室配备了经审专职干部,全省工会特约审计员队伍已经普遍建立了起来,以审计为重点的经审工作普遍开展了起来。但与当前工会经审工作任务越来越重、经审工作水     

提高银行干部队伍素质 切实加强干部培训工作

加强干部教育,培养造就人才,是实现四化、搞好银行建设的战略任务。几年来,各级人民银行根据中央关于加强干部教育的指示精神和《中共中央、国务院关于加强职工教育工作的决定》的要求,从思想、计划、组织、措施等方面抓了落实工作,培训工作取得显著成绩。1980、1981两年累计,全行共轮训各级、各类干部14万多人,占应训干部职工总数的55％。中心支行和处级以上干部已轮训845人,约占应训人数的59％。县支行行长和科级干部轮训6千多人,占应训人数的55％。培训形式已从     

加强干部培训,适应中央银行工作需要

一九八四年人民银行系统的干部培训工作有新的发展,通过多种形式的办学,取得了较好的成绩,干部培训工作向正规化方向迈出了新的步伐。目前,我们面临的一个主要问题是干部培训工作和人才的培养不能满足金融事业发展的需     

做好干部培养锻炼性交流工作的几点认识

干部的培养锻炼性交流是干部教育和培养的重要环节 ,也是深化干部人事制度改革中的一项重要内容。笔者认为要做好培养锻炼性交流工作 ,交流干部本身、交流干部所在单位及交流干部的委派单位必须共同努力 ,才能达到培养锻炼交流干部、有效促进交流干部所在单位工作、有力推动人事制度改革的三重效果。一、交流干部本身必须摆正位置 ,沉入基层 ,敢出成绩 ,能出成绩 ,有效促进所在单位工作的开展摆正位置是指交流干部必须时刻清醒地认识到自己是上级主管部门委派到所在单位来工作、来学习、来锻炼的一名新兵 ,有了这种思想认识 ,交流干部才不会…     

对中央银行干部培训工作的新思考

在人民银行职能调整和业务发展 的新时期,加强中央银行干部培训工作,尽快建立一支学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型的干部人才队伍,从容应对新的挑战和新的任务尤为重要。新形势下,我们要按照温家宝总理“人员要精干、结构要改善、素质要提高”的重要批示精神,对中央银行干部培训工作作出新的思考。     

古田会议决议对干部培训工作的启示

<正>1929年12月28日至29日,红四军党的第九次代表大会在福建省上杭县的古田村召开,即著名的“古田会议”。这次会议的主要任务是传达中央九月来信的精神,克服红四军出现的各种非无产阶级思想,加强党对军队的领导,选出了以毛泽东为书记的红四军前敌委员会。会议解决了如何把一支以农民为主要成分的军队建设成为党领导下的新型人民军队的问题,是中国共产党领导的人民军队建设史上的重要里程碑。同时,古田会议决议（以下称《决议》）提出的关于红军教育的方法有很强的针对性和实效性,在今日看来也毫不过时,对干部教育工作具有重要启示。     

重视对中青年干部的选拔培训工作

人民银行江西省分行、西安市分行等单位加强对中青年干部选拔培训的经验,对我们很有启发,值得大家一读。他们的共同特点是:指导思想明确,决心大,舍得花力气,真正把这一工作摆上议事日程,切实加强了领导,从而取得了较好的效果。按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求,把大胆选拔人才和加强培训教育紧密地结合     

浅谈做好离退休干部工作

一、学习“三个不能”提高做好离退休干部工作的认识在全国离退休干部工作会议上曾庆红同志提出:“第一,我们对广大老同志的历史功绩和巨大贡献永远不能忘。第二,对老同志的优良传统和崇高精神永远不能丢。第三,尊重、学习、关心和爱护老同志的政策永远不能变。”这“三个不能“,是对老干部历史功勋和现实作用的充分肯定和高度赞誉,是对贯彻执行党的老干部政策原则的坚定态度和严格要求,囊括了老干部工作的全部内容,为我们离退休干部工作指明了方向,提出了更高的要求。我国人民历来有尊老、敬老、爱老的传统美德,老干部是党和国家的宝贵财富…     

合力做好离退休干部工作

做好人民银行的离退休干部工作，仅仅依靠离退休干部工作部门是不够的。必须加强与相关部门的协调与协作，整合资源，形成合力。     

做好干部考核工作的思考

干部考核,是指组织人事部门,按照党的路线、方针、政策,通过制定一系列制度、措施,对干部任职行为的全过程实施经常性、全方位的考察,并将考察结果评估、论证、贮存。要准确地评价与认定干部的政绩并非易事,例如,在考评时,有的只看单位有形的指标完成得怎样,有的只注重眼前成果,有的把整体工作的成绩都记到一个人的帐上,有的把干部的作风考察当作政绩上报等等,这些问题在各部门中都不同程度地存在着,这些问题实质是干部考核中的“定性”与“定量”脱节,只重“性”或只重“量”,忽视其余。这些问题不解决,就会影响对干部的正…     

对新形势下基层央行干部培训工作的思考

加强干部教育培训是新形势下履行央行职责的需要。随着监管职能分离和人民银行职能的重新定位，人民银行的地位和作用更加突出，任务更加艰巨．工作水平要求更高。人民银行要提高货币政策制定和执行的专业化水平。强化金融宏观调控机制，准确把握和判断经济运行态势：要开发运用现代微观监管手段，维护宏观金融稳定：要提供优质的金融服务，适应市场经济高速的运转需要：要建立完善社会征信系统，确保货币流通高速、有效运转；要发挥反洗钱职     

湖南省努力做好宣传报送工作推动农村财会人员和乡镇财政干部培训工作

在财政部中华会计函授学校的指导和湖南省财政厅党组的正确领导下．湖南省中华会计函授学校以湖南省社会主义新农村建设和财政科学化精细化管理为总体目标,紧密结合农村实际,精心组织。科学规划,卓有成效地开展了全省农村财会人员财政支农政策培训和乡镇财政干部培训工作。在培训中。湖南省函校注重宣传报送工作,以宣传促培训,以信息促沟通。...     

对提高湖北农行干部教育培训质量的思考

文章探讨农业银行省分行的干部培训及培训质量提高问题。     

进一步做好新时期离退休干部工作

进一步做好新时期离退休干部工作中国人民银行副行长陈耀先中国人民银行系统现有离退休人员２１０００多人，相当于在职人员１１％以上。十多年来，这些离退休的老同志退休后不享清福，仍然十分关心党和国家大事，关。。金融的改革和发展，在各自的地区，不断地发挥着自己...