税务系统领导干部领导力提升培训项目简介

项目名称：税务系统领导干部领导力提升培训项目。培训目标：通过培训，提升税务系统领导者的个人能力，一方面满足税务系统领导者个人能力不断发展的需求，另一方面用以增强税务机关对外部环境变化反应的灵活性．以税务系统领导者领导能力的提升，促进税务系统人力资源管理水平的提高、税务管理效能的提高及服务型税务机关的建立。     

关于优化基层税务系统公务员激励机制的思考

基层税务系统公务员激励问题是税务系统人力资源管理的重要内容之一。本文旨在对基层税务系统公务员激励方式进行科学划分，进而对基层税务系统激励机制存在的问题进行深入分析，从而为完善激励机制、优化激励措施提出对策和建议。     

税务系统公务员职业生涯管理研究

将职业生涯管理理念引入税务系统人力资源管理当中,通过阐述职业生涯管理的内涵,对我国税务系统公务员的特点及其职业发展现状进行分析,结合税务系统自身工作特点提出建立职业生涯管理体系的具体策略。     

职位分析成果在税务系统公务员管理中的应用

职位分析是人力资源管理一项必不可少的基础性工作，与人力资源的开发、报酬、控制、激励等整个过程都密切相关。税务系统公务员管理中职位分析的作用发挥不理想。职位说明书编制的科学化、及时性、针对性等只是前提，其作用的发挥其重点应在于应用，只有与录用、考核、奖惩、交流、培训等人力资源管理环节紧密契合，做好制度的衔接配套，税务系统公务员管理的职位分析和职位说明书的作用才能真正发挥。     

税务系统人员的职业生涯管理实证探析

职业生涯管理对提高税务系统人力资源开发与使用绩效具有重要的现实意义。实证研究与理论分析相结合，从组织、个人二个主要现实纬度和二者的价值取向、现实驱动力等多层面分析了税务系统人员职业生涯管理的问题，在此基础上提出组织和个人都要重视、提高税务人员业务思想素质、建立行之有效激励机制的加强职业生涯管理的路径。     

大力发展税务系统公务员的非学历教育

随着我国经济在与全球经济相互渗透中快速发展，税收结构、纳税对象、征管范围等都发生了重大变化，这就要求税务系统的公务员必须是“专才 通才”的复合型人才。而职后的非学历教育正是实现这一目标的有效途径。     

电力施工企业人力资源管理探讨

人力资源是知识时代的第一资源，是企业生存发展的必备资源。企业的发展，要靠人才，要靠人力资源的优化配置。但目前我国电力施工企业现有人才储备和技术能力，都和世界发达国家存在相当大的差距。因此，要想在电力市场的竞争中发展壮大企业，必须变革现有的企业人力资源管理模式，以适应形势和任务的需要。     

浅谈“新经济”时期的人力资源问题

“新经济”体现了人力资本的主导地位，其发展的速度加快，新的方式方法和新的理念不断涌现，深刻改变传统企业的内涵、管理模式、竞争行为。人才是企业创造价值的核心，人力资源的竞争成为企业竞争的关键资源，“新经济”加剧了对人力资源的争夺。正确认识和处理人才问题，我们在人才观上有许多误区需要打破，树立对人才的认识、培养、使用和激励的全新的人才现，是建立有利于人才脱颖而出的人力资源管理体制的前提。     

关于开展税务特色网络远程教育的思考

现代网络教育是新形势下干部教育的一种新模式，是培养各类人才的新手段。本文分析了税务系统开展网络远程教育的现状，阐述了构建税务特色的现代网络远程教育中值得思考的问题。     

浅谈图书馆人力资源管理

目前，人力是第一资源的观念在各行各业中已逐步形成共识，人力资源不仅是社会经济发展的关键，而且也是图书馆发展的核心因素。在当今社会，图书馆事业要实现可持续发展的关键在于人力资源以及人力资源的管理。人力资源管理状况将成为识别图书馆实力和水准的重要指标，随着知识经济时代的来临及图书馆数字化、网络化的迅猛发展，对图书馆管理人员的要求越来越高，图书馆急需一大批高素质的人才。面对信息时代的挑战，面对图书馆未来的发展，面对激烈的人才竞争。图书馆如何加强人力资源的合理规划、开发、维护和使用，是值得每一个图书馆管理者深思的问题。     

确立人才资源是第一资源的科学人才观

人才资源是人力资源的重要组成部分，开发人力资源关键在开发好人才资源。开发人才资源首要的是树立科学的人才观，只有确立人才资源的第一资源的科学人才观，确立人才优先发展战略，无论是企业或区域发展才能立于不败之地。     

中小企业吸引人才策略分析

当代企业管理是以人为中心的管理人力资源是企业最宝贵的资源，企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争，在制约中小企业发展的诸多因素中，中小企业人力资源的制约问题最为突出中小企业在资源、规模、商誉等方面和大企业相比处于劣势，因此，吸引人才对于中小企业来说尤其关键。本文归纳了中小企业在吸引人才方面存在的主要问题，然后根据中小企业的特点，提出了解决中小企业吸引人才问题的对策。     

税务干部队伍现状与领军人才培养的必要性和紧迫性

通过全国税务系统近15年来的队伍建设情况的详细数据分析,揭示税务领军人才与高层次专业化人才选拔培养的必要性和紧迫性。     

发挥人才效能 构建多赢格局

在当今世界处于大发展、大变革、大调整的时期，各国纷纷把深度开发人力资源、实现创新驱动发展作为战略选择。而要开发使用好人才资源，人力资源服务业的发展必不可少，人力资源服务业担负着推进人才优先发展战略、为人才效能的充分发挥提供重要保证的重任。     

税务系统分校长培训项目简介

一、项目名称长沙税务干部学院税务系统分校长培训项目。二、特点与优势(一)特点1、培训内容体现实用性。本项目围绕税务系统分校长的工作实际、税务系统分校的发展现状,结合我国当前和今后一个时期的税收工作发展的实际需要、干部培训工作的需要和税务系统干部培训工作     

美日两国税务人才管理的基本实践及借鉴意义

本文分析了美国、日本两个发达国家税务机关人才管理的基本做法和经验,同时针对我国税务系统的人才建设作了一些探索性思考,具体内容包括：人才管理理念、人才激励手段、人才培训方式、人才使用政策等。     

现代企业如何实现高效招聘

人力资源是企业发展的核心竞争力。现代企业对创新发展的渴求越来越强烈,而人才是创新的实施者,企业要通过系统、科学的人力资源管理实现人才的有效配置,促使其发挥价值。招聘是企业人力资源管理的重要环节,是一个发现人才、获取人才的过程,并能为企业后续打造人才队伍、满足企业创新发展需求奠定基础。但是,部分企业对人力资源管理的投入是...     

论人力资源流动与社会保障制度

如果说人力资源优化配置是市场经济内在要求的话，那么可以说社会保障为人才有序流动和人力资源合理配置提供了必要条件和根本保障。人力资源流动和社会保障制度一样，都是市场经济的伴随物，它们与国民经济发展的关系越来越密切。在全球化趋势加强和我国加入WTO的大背景下，经济增长速率日益取决于各种专门“人才”发挥能动作用的程度。安全、高效的社会保障制度不仅保障劳动者实现自身的价值，保证人力资源在全社会范围内优化配置。而且为全体劳动者提供有序流动条件下的社会安全。完善社会保障制度和合理有效配置人力资源，有利于提高劳动生产率，维护经济秩序和社会安全，实现现代化的宏伟目标。     

税务系统高层次专业人才培养的研究

通过对人才的品德、知识、能力和业绩的分析,提出税务系统高层次专业人才可分为税务行政执法类、综合管理类、专业技术类；紧密联系税收工作实际,揭示高层次专业人才的培养途径；通过完善培养激励机制、考核评价机制,充分发挥税务系统人才资源的整体优势.     

新时期医院人力资源管理之我见

新时期医院人力资源管理是重要关键，要着重以人为本，营造良好的人才发展环境，体现公平、公正、合理、择优的选人用人制度，做到正确的科学有效的人力资源管理。