丰田章男将于6月出任丰田总裁

据《日本经济新闻》报道，现任丰田汽车副总裁丰田章男将手今年6月底就任丰田总裁，现任总裁渡边捷昭将改任副会长．张富士夫仍将留任会长一职。     

周小川：共和国任期最长的央行行长

3月16日．十二届全国人大一次会议第七次全体会议通过．周小川再度连任中国人民银行行长。新华社在专电中说：“留任要职往往意味着肯定，但对65岁的周小川而言，可能更多地意味着责任。”     

该公司不能享受下岗失业税收优惠

湖北省某县汽运公司于2004年8月份通过企业改制，对外实行公开拍买．最终由夏某等人合伙整体购买，同时组建新的公司。对原公司职工给予一次性安置费或补偿费后，全部与原公司解除或终止了劳动合同关系。劳动保障部门对原公司解除或终止了劳动合同关系的职工以“失业人员”名义分别办理了《再就业优惠证》．原公司在职人员通过招聘形式依然继续留任新公司10月份，     

如何管理知识员工

<正>案例于总是一家著名仪器公司的CEO,为了导入企业信息化,去年收购了一家软件公司,留任大部分员工成为仪器公司的IT部门。半年过去了,整个系统即将完成,该部门的老员工     

AMD何以"脱贫"?

近日,全球第二大PC处理器生产服务商AMD宣布,决定退出掌上设备和数字电视芯片市场.几乎同时,AMD也宣布,总裁兼COO德克·梅尔接替鲁毅智出任CEO,而鲁毅智将继续留任董事长一职.     

周小川:共和国任期最长的央行行长

3月16日,十二届全国人大一次会议第七次全体会议通过,周小川再度连任中国人民银行行长。新华社在专电中说:"留任要职往往意味着肯定,但对65岁的周小川而言,可能更多地意味着责任。"周小川是人民银行首位博士行长,在此之前,他曾历任国务院体改方案研讨领导小组成员、对外经济贸易部部     

乔布斯离任 苹果能否继续独领风骚

8月25日,硅谷传奇人物、苹果CEO史蒂夫·乔布斯宣布辞职,同时留任为苹果董事局主席;而现任首席运营官蒂姆·库克则接替他成为苹果新总裁。乔布斯现年56岁,他是现在不可一世的苹果公司的缔造者之一,也是一名胰腺癌幸存者。乔布斯在信中并没有指明辞职原因,但他一直都在与癌症作斗争。今年1月,乔布斯宣布病休,将公司日常运营交由代理CEO蒂姆·库克处理。     

董事会留有前任总经理会如何影响公司资源调整？——基于成本粘性视角的实证分析

本文从成本粘性这一视角,研究了董事会留有前任总经理对公司资源调整的影响。结果发现,董事会留有前任总经理会提高成本粘性,此效应在管理层持股比例较低、非国有控制和行业竞争程度较低的公司中更强;进一步研究还发现,前任总经理无论是留任为董事长还是其他董事,都会提高成本粘性;无论是在家族企业还是非家族企业,董事会留有前任总经理均能提高成本粘性。上述结果表明董事会留有前任总经理会导致公司资源投入“易增难减”,其原因是前任总经理会阻止公司向下调整资源。从前任总经理积累的知识、经验和社会关系对资源调整成本的影响和前任总经理对现任管理层代理问题的影响这两个视角不能完全解释上述结果。本文既从成本粘性这一视角增进了我们对董事会留有前任总经理的经济后果的认识,也从董事会留有前任总经理这一视角丰富了成本粘性影响因素的研究,有助于政府部门规范公司在董事会中留任前任总经理的行为,对公司通过调整董事会结构以提高资源配置效率也具有启示意义。     

AIG奖金风波后的美国政经走向

3月15日,AIG向部分在职或计划聘用人员发放高达1．65亿美元的留任奖金,立刻引来上至总统下至平民的一片口诛笔伐;3月19日,美国众议院高票通过立法,拟对接受政府援助资金超过50亿美元的企业对年收入超过25万美元的雇员发放的奖金征收高达90％的附加税。同时有19个州总检察长在19日联名致函AIG,告知他们将发起联合调查。     

以微尘之力 激活一池春水

"在新园村的脱贫攻坚路上,我只是一粒微尘…""陈书记,…新园村的村民需要您,我们都在等您早日康复归来。"从2014年到2019年,陈冬宁不畏同心县下马关镇新园村自然条件恶劣、贫困程度深等诸多难题,两次留任,成功带领当地群众实现脱贫。虽然由于身体原因,他不得不离开新园村,他的心却始终与当地群众并肩奋战在这一片热土上。     

浅议城市商业银行行长经济责任审计内容及审计方法

行长经济责任审计成是组织人事部门对被审计人在离任、留任、提拔、辞(免)职、离(退)休、降级、撤职、奖励和惩罚等的重要依据之一。实际工作中,行长任期经济责任审计的内容还有待归纳提炼,审计方法还有待提高。行长经济责任的评价内容应包括行长任职期间的聘期目标责任完成情况、内部控制状况、可持续发展能力等三项内容。改进经济责任审计技术和方法是提高审计效率和审计质量的关键因素。     

“危险的时候,我必须赶回村里”——交行河南省分行驻村书记刘闯的抗疫扶贫故事

"杨行长,让我们村‘第一书记’留任吧!村里离不开他啊……"一道道期待的目光,一声声诚恳的挽留,打动着在场的每一人。村民们所说的他,正是交通银行河南省分行派驻驻马店市正阳县熊寨镇王楼村的第一书记刘闯。两年的时间里,刘闯和交行扶贫团队同心同力、孜孜不倦,带领王楼村甩掉"贫困村"的帽子,让全村57户贫困户151人全部脱贫,让村里集体经济收入翻了数十倍,让村民有了自己的文化广场…….     

建立商业银行信贷约束机制的设想

建立信贷员管理机制。银行信贷人员在整个信贷运行系统中处于第一责任人的位置，承担着贷前调查、贷后管理的重要职责，因此建立信贷人员管理机制是一项重要的基础性工作，首先建立信贷员任资格审查制度，把严“准入”关，其次实行信贷员等级制度，通过对信贷员的资格认定，从信贷业绩考核、职业道德、思想素质的考察等方面进行评定，把信贷员划为一级、二级、三级三档，并把职权范围、业务目标与个人待遇挂钩，根据信贷员不同的等级，授予相应的职权。第三实行信贷员资格年检制度，就是对信贷专管员一年时间内所发放的贷款和所经营的贷款风险度、贷款利息收回率、职业道德等进行综合考核，对考核合格的继续留任，工作出色的，可考上一个等级，考核不合格的就调信贷岗位，以此建立信贷员优胜劣汰机制。第四实行信贷员损失赔偿制和处罚制，对责任人失职或违规恶意造成贷款损失，按一定比例进行赔偿，造成损失过大的应追究刑事责任。     

浅谈改善会计工作秩序的基本思路

1优化用人制度是改善会计秩序的首要条件整顿会计秩序要树立“以人为本”的思想,一个完善的用人制度,不仅可以防止会计信息失真,还能更好地发挥会计人员的才能。为此应当做好以下几点:一是坚持单位领导离任审计制度。对审计中发现的问题要严格按照规定进行处理。二是建立健全会计考核制度,实施会计人员年度考核。每年要认真对会计人员进行政治业务素质的考查,考核必须以鉴证资料(如:审计报告或审计意见书)为准,注重量化,考核结果作为会计人员升迁、留任、降职、职称聘任及工资奖金的主要依据。考核不称职的,调离其会计工作岗位。三是行政事…     

国务院要求加强基层审计机关建设

国务院办公厅近日转发了审计署《关于在机构改革中加强市、县级人民政府审计机关建设的几点意见》（国办发〔 2000〕 66号）,要求各地结合本地区实际贯彻执行。 　　《意见》指出,为确保审计工作的正常开展,在这次机构改革中,县级人民政府审计机关必须保证一定数量的具有审计专业资格的审计人员,具有财政、金融、税务、投资、会计、审计及相关专业的大中专以上学历的应占机关总人数的 70％以上。 同时,逐步建立市、县级人民政府审计机关人员资格认证和公开考试、聘用制度。在这次机构改革中,凡拟留任或调入市、县级人民政府审计机关…     

威廉·约瑟夫·瓦特

正威廉·约瑟夫·瓦特(William Joseph Vatter,1905~1990)是加利福尼亚大学伯克利分校(University of California,Berkeley)的终身教授。他不仅在财务会计理论、管理会计和成本会计领域作出了巨大贡献,还对会计教育工作产生了深远影响。由于其对会计理论发展作出的杰出贡献,于2004年入选美国会计名人堂,也是当年入选的三位成员之一。一、个人简要生平1905年,瓦特出生于俄亥俄州(Ohio State)的辛辛那提(Cincinnati)。1934年,已经29岁的他以最高的荣誉获得了俄亥俄州的迈阿密大学的学士学位,毕业后受聘在迈阿密大学当了两年的讲师。1936年他取得了俄亥俄州注册会计师资格。1937年,他获得了芝加哥大学工商管理硕士,并被留任于商学院工作。1942~1944年,他一     

浅谈改善会计秩序的基本思路

会计秩序混乱已经严重影响我国经济的健康发展。朱基总理在《整顿会计工作秩序的约法三章》中明确要求“在全国范围内广泛开展一次整顿会计工作秩序的活动”，国务院还就此发出《关于整顿会计秩序，进一步提高会计质量的通知》。如何改善会计秩序已成为经济界乃至全社会共同关心的问题。笔者拟对改善会计秩序的基本思路谈些想法。一、优化用人制度是改善会计秩序的首要条件１．坚持厂长经理离任审计。对厂长、经理离任审计，应把握好实施时机。在厂长、经理离任前夕，对其任期内经营业绩的真实性和执行《会计法》的情况进行审查，并以此作为其主要考核依据。２．实施会计人员年度考核。各级会计主管部门要按年对所辖范围内的会计人员进行政治业务素质的考查，看其是否能在特定的环境里忠于职守、坚持原则、依法履行职责权限，是否具备必要的专业技能，是否能妥善处理各方经济利益关系，有无对违法乱纪活动知情不报乃至共同作弊的行为。考核必须以鉴证资料（如审计报告或审计意见书）为准，注重量化。考核结果应作为会计人员升职、留任、降职及职称、工资、奖惩的主要依据。考核认为不称职或表现较差的会计人员应调离其工作岗位。３．试行会计人员岗位轮换。笔者倾向于由所有者委派（国有企业由国有资产管...     

2007中国大陆企业员工态度调查

员工态度调查是组织诊断的工具之一,其目的在于,通过员工的反应与意见,发现组织现在及潜在的问题,并进而改善问题点,以提升员工的承诺度与敬业度。华信惠悦的员工态度调查是从三项指标和十个方面对员工的认知及工作态度进行全面且完整性的了解。随着中国经济的快速发展,外资企业纷纷进驻,GDP和薪酬水平年年高升,调查发现,在如此乐观的大环境中,中国员工对公司现状不满意,但对公司长期展望有信心,愿意继续在公司留任;中国员工最不满意薪酬福利,这源于绩效管理制度与奖酬制度之间缺乏有效连结;企业需优先改善的重点包括工作满意度、领导及管理效能、薪酬福利和沟通。中国员工除了在意薪酬福利,更在意生涯发展及个人培训发展机会。     

2007中国十大金融人物

2007年,中国金融领域好戏连台,中国银行家们挥舞长袖,光彩照人。因此在年末要评出10大金融人物就成为一件令人非常痛苦的事情,总是挂"十"漏"百"。今年评选时,我们遗憾地将金融管理部门的官员排除在外,只以营业性金融机构的主政者为评选对象。评出来的10位代表都是海内外媒体聚焦的人物,或是新挑大任即有良好开局,或是老将留任不断超越自我。当然,他们在风光的背后也承受着巨大的压力,中国金融问题的复杂性使中国的银行家需要在商道和官道之间、公平与效率之间、改革与发展之间、坚守定位与追求创新之间寻求最佳平衡。我们期待着评出来的10大人物能够续写新篇。当然,2007年还有些银行家潇洒告别,让我们记住他们。     

大学生村官创业富民金融服务的实践与思考

大学生村官工作是党中央作出的一项重大战略决策,按照目标规划,至2015年,全国有一半左右的行政村配备大学生村官,这对大学生村官创业富民金融服务工作提出了更高的要求。从衡阳实践看,在政策引导、人民银行及有关部门共同推动下,全市大学生村官创业富民金融服务工作纵深推进,但这项工作推进中存在一些深层次问题,亟待重视和解决。一、工作背景关键词一:新生力量。自2008年以来,衡阳市累计招录大学生村官600余人,分别在辖内七县五区的160个乡镇520个村组任职,目前留任470人。大学生村官为农村基层组织建设输入了新鲜血液,他们已成为社会主义新农村建设的新生力量。关键词二:强烈愿望。大学生村官有理想,有知识,有创业富民的强烈愿望。衡阳市中心支行150份大学生村官调查问卷中,123份问卷选择"有创业计划",占比为82%;有