论农业生产责任制

党的十一届三中全会以来,全国农村生产队在劳动管理上广泛实行了生产责任制和定额计酬制,这对改进劳动的组织管理,争取农业丰收,具有十分重要的作用。一、建立生产责任制是社会主义公有制条件下农业社会化生产的客观要求我国的农业生产,是在生产资料公有制条件下的社会化大生产。农业生产的基层单位——生产队全部的耕地、大中型农具、牲畜、种子、肥料等主要生产资料,归全队集体所有。一个生产队一般都拥有几十甚至一二百个劳动力,从事农林牧付渔多种生产活动。劳     

论中国的农业生产责任制

近年来,中国的农业生产责任制引起了世界上许多人士广泛的兴趣。人们提出了一些问题,诸如:中国的农业生产责任制的产生,有没有改变农村中社会主义集体经济的性质;它有哪些积极作用,会不会影响中国农业现代化的进程;今后,它的发展趋势如何:等等。本文拟就上述问题,作一简要的论述。中华人民共和国成立后不久,就在全国范围实行了土地改革,并在此基础上,及时通过农业生产互助组、半社会主义性质的初级社和社会主义性质的高级社的道路,建立了社会主义集体所有制。     

邓子恢农业生产责任制思想论析

邓子恢在我国农业合作化时期,为调动农民生产积极性,促进农业发展,提出了"包产到户"等多种形式的生产责任制思想。这些思想在今天仍有重要的历史意义和现实价值。     

论生产者责任制对生产企业的影响

我国的生产者责任制在实施过程中遇到了很多障碍，其中最主要的来自于生产者。该制度的出台增加了生产企业的成本，违背了企业追求利润最大化的原则；但是与此同时促使企业进行技术创新，对企业的长远利益有很大的影响。文章从生产者责任制入手，从定性的角度分析生产者责任制对企业的正负效应，继而在成本效益函数的基础上，分析企业回收的盈亏平衡点，为企业分析找到盈亏平衡时的回收数量。     

论生产者责任制对生产企业的影响

我国的生产者责任制在实施过程中遇到了很多障碍,其中最主要的来自于生产者.该制度的出台增加了生产企业的成本,违背了企业追求利润最大化的原则;但是与此同时促使企业进行技术创新,对企业的长远利益有很大的影响.文章从生产者责任制入手,从定性的角度分析生产者责任制对企业的正负效应,继而在成本效益函数的基础上,分析企业回收的盈亏平衡点,为企业分析找到盈亏平衡时的回收数量.     

论按劳分配与按要素分配

一、按劳分配应在市场实现和按要素分配后企业内部的劳动工资制度中实现马克思认为按劳分配是劳动者为社会付出劳动后，“从社会方面领得一张证书，证明他提供了多少劳动，而他凭这张证书从社会储存中领得和他提供的劳动量相当的一份消费资料。他以一种形式给予社会的劳动...     

农业生产责任制与财务管理

农村普遍推行各种形式的生产责任制后,生产队是不是还需要加强财务管理?在新情况下怎样加强财务管理?这是应该研究,明确的问题。 (一) 生产关系一定要与生产力的性质相适应,生产才能发展,社会才能前进。否则,就会导制相反的结果。当前我国农村实行各种形式的生产责任制,目的就是要调整生产关系,使之与我国目前农村生产力的发展水     

农业生产责任制与协作

<正> 实行农业生产责任制以后,还要不要组织协作?搞包干到户的责任制,能不能组织协作?怎样组织好协作?弄清这些问题,对于巩固和完善农业生产责任制、促进农业生产和多种经营的发展具有重要的理论意义和现实意义。协作能够产生新的生产力什么叫协作?马克思说:“许多人在同一生产过程中,或在不同的但互相联系的生产过程中,有计划地一起协同劳动,这种劳动形式叫做协作。”为什么协作能提高劳动生产率呢?马克思对此做了详尽的分析;第一,协作会引起劳动者的竞争和精神振奋,从而提高每个人的工作效率;第二,协作不仅能提高个人生产力,而且能创造一种新的生产力,即许多人结合劳动的集体力;第三,协作使许多劳动者在一起进行流水作业或全面作业,能减少或缩短生产总产品所必要的劳动时间;第四,协作能在短时间内集中力量完成紧急任务;第五,协     

论按劳分配制度的与时俱进

确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,这是我国在分配理论和分配方式上的新突破,是对按劳分配制度在认识上和行动上的深化和发展,是历史的进步.     

论社会主义市场经济与按劳分配统一问题

如何通过工资制度的改革,实现社会主义市场经济与按劳分配相统一,既是需要深入探索的理论问题,亦是当前我国经济生活中的热点问题,此事关系重大,本文就此做点探索。     

论按生产要素分配与按劳分配的统一

按要素分配与按劳分配的结合，理论上的难点可能在于它们结合的基础。表面上，按劳分配以马克思的劳动价值理论为基础，按要素分配则以要素的边际生产力理论为基础，二存在明显的不相容性。实际上。如果从隐藏在按劳分配理论和按要素分配理论背后的理论逻辑来分析，我们可以清楚地发现：无论是按劳分配还是按要素分配，社会化大生产是它们共同的分配平台。直接而明晰的要素产权是它们共同的分配依据，各种要素的贡献大小是它们共同的分配标准，产品和劳务是它们共同的分配对象，货币价格是它们共同的实现形式。正是这些共同点构成了它们结合的坚实基础。     

按劳分配的二层次实现论

通过对全民所有制内在矛盾的分析认为 :在我国社会主义初级阶段 ,全民所有制内部存在着三对矛盾 ,即所有关系与占有关系、支配关系和使用关系的矛盾 ;所有权与占有权、支配权和使用权的矛盾 ;社会成员作为所有者与劳动者的矛盾。全民所有制的内在矛盾决定了按劳分配只能通过企业内部的按要素分配和全社会范围内国民收入的再分配两个层次来实现。     

论市场经济条件下的按劳分配

<正>一、市场经济中按劳分配的层次 按劳分配规律的要求是等量劳动获得等量报酬。在市场经济条件下,这一要求应该从两个层次上贯彻执行。第一层次是生产单位之间必须实行“等量劳动获得等量报酬”的原则,这一原则是通过价值规律充分发挥作用即通过等价交换的原则来实现的。这就要求,只有当生产单位的产品或服务所花费的劳动是社会必要劳动时才能得到社会的承认,从而得到相应的报酬。任何超出社会必要劳动以外的多余部分不能被社会承认,因而     

谈安全生产责任制的落实

从安全生产责任制的结构、基础、有效性的度量与改进以及责任制的保证4个方面介绍了乌鲁瓦提建管局安全生产责任制的内涵。     

论社会主义按劳分配与按资分配的统一性

1、社会主义按劳分配的矛盾性我们需要在下面研究的是在社会主义商品经济条件下,在全民所有制范围之内,按劳分配的实现问题。也就是说,从纯粹的公有制条件下,研究按劳分配的特点。理解按劳分配的关键,在于理解按劳分配的劳是什么。当然,我们这里分析的是在物质生产领域范围,这样可以排除一些枝节的干扰。有人认为,必须区分潜在形态的“劳”,流动形态的“劳”,凝结形态的“劳”才能认识按劳分配,其实,这只是对