把好程序关规范选拔任用工作

近年来,勉县县委在选拔作用干部工作中,牢牢竖直干部选拔任用标杆,坚持用好的作风选作风好的人.     

坚持用好的作风选人

《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》强调必须“坚持用好的作风选人、选作风好的人”，这不仅抓住了党的作风建设的一个十分关键的环节，而且也对干部选拔任用工作提出了新的更高的要求，是当前各级党委和组织部门迫切需要解决的重要课题。     

用好的作风选人选作风好的人

党的十五届六中全会<决定>中提出的"八个坚持、八个反对",把"坚持任人唯贤、反对用人上的不正之风"作为加强和改进党的作风建设的重要内容,明确要求"用好的作风选人、选作风好的人",为我们党的组织干部工作进一步深入贯彻落实"三个代表"重要思想,搞好作风建设提出了新目标、新任务.     

干部选拔要有作风导向

推动干部改进作风,很关键的一条,是要与干部选拔使用挂起钩来,在选人用人上树立鲜明的作风导向.这是加强作风建设很有效的手段. 以好的作风选作风好的人,体现着中央对作风建设的明确要求,也引导着干部切实改进作风、树立好的作风.作风本身就是德的重要内容,是选人用人必须考量的重要方面,选拔的干部不但应当能力强、业绩优,而且要品德好、作风实.要大力选拔使用那些群众感情真挚、深得群众拥护的干部,说话办事有灼见、有效率的干部,对上对下都实实在在、不玩虚招的干部,清正廉洁、公众形象好的干部,坚决不用那些享乐思想严重、热衷于形式主义、严重脱离群众的干部.这样,才能让群众满意、让干部服气.如果作风好的得不到更多使用的机会,作风差的不影响提拔重用,就会使干郎改进作风的积极性受到挫伤.     

打造一流企业，做大名优品牌

告2003年7月9日,新郑烟草(集团)公司授牌成立,新企业在推进企业组织结构调整的同时,认真抓好优势卷烟品牌的培育,努力使“两个结构调整”尽快到位,切实增强重点骨干企业的核心竞争力和我省烟草行业的整体竞争实力,力争到“十五”未培育出1—2个在全国有影响力的优势品牌。为此,新郑烟草(集团)围绕“打造一流企业”的目标,制定了新的发展思路。一、大力推进三项制度改革,增强企业发展活力1.建立以“公平竞争”为核心的干部管理机制。实践证明,要打造一流的企业,必须探索和完善一套适合自身发展的、科学的人事制度,坚特用好的作风选作风好的人…     

加强领导干部作风建设

党的十五届六中全会作出的<中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定>明确提出,各级党委要按照"三个代表"的要求,认真贯彻干部队伍"四化"方针和德才兼备原则,坚持选作风好的人,用好的作风选人.这就把党的作风建设提到了一个新高度,并把"用好的作风选人,选作风好的人"纳入了各级党委的议事日程.     

选人用人要有好作风

十五届六中全会通过的<决定>,强调用好的作风选人,选作风好的人.这是对各级党委特别是对组织部门在作风建设上的新要求.     

刮目相看蔡江人

人们一度用“作风蛮、人心散、工作无劲干”来描述蔡江干部的精神状态，用“人是愚的”来形容蔡江群众的思想素质。１９９６年群体事件后，偏僻、贫穷的蔡江引起了各级组织的广泛关注，宁都县委、县政府将它视作“特区”。１９９６年调整充实乡级班子后，中共江西省委组织...     

努力健全村支书的选用机制--对加强新世纪福建沿海农村党支部组织建设的探讨

党的十五届六中全会提出,要"用好的作风选人,选作风好的人",这个选用领导干部的重要原则,也适用于村级主要干部.目前,福建沿海农村经济社会已呈现多样化的趋势,村党支部建设各种新情况、新问题层出不穷,而部分村支书由于在政治思想和科学文化诸方面素质较差,党支部的战斗堡垒作用难以发挥.因此,村支书的人选至关重要.为了配备好新世纪高素质的农村党支部书记,必须营造和健全村支书的选用机制,使选村党支书的工作逐步制度化、规范化.     

好干部要敢于担当

为政之要,莫先于用人.去年全国组工会上,习近平总书记提出“好干部标准”;今年“两会”期间,他又对干部提出“三严三实”的新要求.不管是“好干部标准”,还是“三严三实”要求,其内涵是一脉相承的,那就是好干部既要“遵守规矩”,又要“有所作为”. 贯彻落实“八项规定”以来,干部队伍作风有了明显转变,“为民、务实、清廉”在干部队伍中已蔚然成风.但冷静地分析,作风建设依然任重而道远,仍然有一些领导干部感觉“不适应”.     

认真践行宗旨做党的好干部

2013年6月28日，习近平总书记在全国组织工作会议上从统筹伟大事业和伟大工程的全局高度，从巩固党的执政地位、实现党的历史使命的战略高度，就培养选拔党和人民需要的好干部、推进干部人事制度改革、落实党要管党从严治党方针，对培养选拔党和人民需要的好干部作出了深刻阐述。并就“怎样是好干部”、“怎样成长为好干部”、“怎样把好干部用起来”这一重大命题，提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字标准，赋予了新时期好干部的时代内涵。     

组织部长要做“好干部”的标杆

习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,是新时期党的干部矢志不渝的价值追求和躬身实践的行为准则.组织部门是党委管党员、管干部、管人才的重要职能部门,组织部长岗位的特殊性、职能的政治性、职责的重要性和工作的原则性决定了当好选准“好干部”的伯乐,必须做“好干部”的标杆. 常用冷水“洗头”,做政治坚定的标杆.社会上许多人对组织部长往往会“高看一眼”,想和组织部长拉关系、套近乎.在这种环境下组织部长要常用冷水“洗头”,时刻保持清醒的认识.一方面,养成善学深思的好习惯.大家之所以器重你,那是因为你的岗位,你手中的权力.只有博览群书,不断用理论知识武装自己,彰显出良好道德修养和人格魅力,才会得到社会真正的尊重.另一方面,正确处理原则、党性、感情的关系,在选干部、配班子、强基础、建队伍上把好政治关,保证组织工作的政治性和方向性.     

精准识人公正用人打造过硬法官干部队伍

省法院认真贯彻党的干部路线方针政策,坚持德才兼备、以德为先的原则和习总书记提出的好干部标准,树立正确用人导向,充分发挥党组把关和组织识别作用,将精准科学识人作为公正用人的关键基础,大胆创新工作方法,不断提升干部选拔任用水平,认真贯彻落实省委“三项机制”,为助推我省实现追赶超越提供有力司法人才保障.     

坚持正确用人导向机制浅谈

十七大报告明确提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”今年2月17日至19日，在全国组织工作会议上，胡锦涛同志对新时期党的建设提出了三个“能不能”，并对如何回答好三个“能不能”作出了统一部署。尤其是在干部队伍建设问题上，他指出：“要坚持正确的用人导向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。”会上，     

干部提拔先要来个“廉政体检”

看清人、识准人,才能选好人、用对人。深入甄别、准确鉴定干部德才表现,是落实“德才兼备、以德为先”用人标准的前提。干部提拔前。必须多方面了解、多渠道考察、多侧面审视,全面准确掌握干部情况。其中之一,就是要由职能部门对其进行“廉政体检”。     

高层吹风

最近,江泽民同志在一次重要会议指出:作风建设,“一把手”的示范作用是关键。 他强调,各级党委都要把加强和改进党的作风建设摆上重要议事日程,特别要在抓紧解决突出问题上带好头,做好表率。各级党政“一把手”要负总责,既要管好自己、配偶、子女和身边工作人员,在班子中带头发扬好作风,又要抓好本地区、本部门、本单位的作风建设。作为主要领导干部,坚持讲真话、听真话,坚持讲实效、办实事,就是重要的示范和导向。同时,要一级抓一级,一级带一级,层层抓落实,一直抓到基层,真正抓出实效。 他指出,我们一直讲要坚持正确的用人导向,用什么人、不用什么人就是重要导向。把干部工作这个关口把住了,对作风建设具有重要意义。一定要在全党造成一种局面,让坚持党的优良作风的干部能够奋发工作,让搞不正之风的人在党内没有市场,谁求真务     

“干什么、考什么”视阈下领导干部考评方式改革

竞争性选拔干部是完善干部选任制度的重要方向.“干什么,考什么”是干部遴选的重要手段,是干部考评方式改革的重要方面.深入探索“干什么,考什么”的科学内涵、运作原则及运行机制,是干部选任制度的重要创新,有利于让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来,提高选人用人工作质量.     

蒲城网络党校助党员干部提素能

加大网络学习覆盖面,大力推广网络自学.开展“强党性、转作风、奋力追赶超越”专题网络学习培训,进一步加大网络党校学习平台建设力度,大幅度提升网络容量和学习浏览速度.组织专人上传视频文本课件500多个,学习对象覆盖全县各镇、各部门全体科级干部、普通党员干部(含非公企业和社会组织党员)和村“两委”干部(“第一书记”、村社党组织书记、村社主任和大学生村官)等三个层面5980人.     

大兴“五种风气”建设“五型机关”——深圳市地方税务局积极开展“特区干部好作风”建设活动

为认真学习贯彻中央以及广东省委关于加强党员干部作风建设的重要指示精神,按照深圳市委关于开展“特区干部好作风”建设活动总体部署,深圳市地方税务局党组高度重视,把开展     

选拔干部德为先

德,执政之基础、干部之命脉。用什么样的标准选人,选什么样的人,事关民心向背和事业兴衰成败。把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的领导干部选拔上来,是各级党委和组织部门的重大责任。以德为先就要选拔严守政治纪律的领导干部