企业家人力资本与企业产权安排的制度考察

由业主制到合伙制再到现代股份制企业,在整个企业变迁过程中,企业家人力资本越来越显示出对企业发展的影响和作用。企业家人力资本与企业产权安排的不同模式和相机治理直接影响企业家人力资本的受激励水平、程度以及企业治理效率。本文从历史、现实的逻辑对3种典型的企业形态中企业家人力资本与企业产权安排进行考察,并提出现代股份制企业中剩余索取权和剩余控制权对称安排是企业家人力资本与企业产权安排的有效路径。     

核心人力资本激励机制研究

根据现代经济学理论,激励经营者和技术创新者实质上是对其所拥有的人力资本进行激励。因为人力资本是能动性资本,具有与其所有者天然不可分的产权特征。有的学者将企业的这些核心人才所拥有的人力资本称为“核心人力资本”。西方现代企业在产权变革和治理机制方面非常重视对这类核心人力资本的安排,把对核心人力资本的激励置于企业制度和经营管理的中心环节。于是现代企业就成为“激励性契约”的组合。换言之,建立有效的核心人力资本激励机制已经成为现代企业制度的核心问题之一。企业核心人力资本激励应该遵循以下基本原则。首先,要以物质…     

人力资本控制权与剩余索取权：归属与配置

人力资本,特别是专业化的人力资本分享企业剩余和企业控制权,既有其必然合理性,又有其现实可能性。只不过,人力资本参与分享的“企业剩余”,能且只能是企业的价值创造部分。谈判能力较强的人力资本群体拥有相对较强的剩余索取权与剩余控制权。给予企业家企业所有权,使企业家的剩余控制权和剩余索取权达到有机的统一,有利于调动其工作积极性和主动性,使企业价值趋向最大化。     

激励研发型人力资本创新的企业产权制度研究

研发型人力资本是企业进行技术创新的核心人力资本,要提高企业的创新能力,如何对他们的创新活动实施激励就成为企业管理的一项重要课题。产权激励包括剩余索取权激励和控制权激励,成为激励制度设计的重要环节。     

企业家人力资本与企业所有权安排

随着人力资本理论的发展及其在实践中的运用，人力资本，尤其是企业家人力资本与企业所有权关系鉴定问题被提到日程上来。从所有权安排理论和实践中企业家人力资本为企业所做出的贡献角度，企业家人力资本所有者首先应该分享企业所有权，尤其是企业剩余索取权。     

企业人力资本治理

本文认为，人力资本除了知识、技能等之外，有价值的信息和社会关系也是其重要的内容，并以专用性和专有性两个维度从性质上把人力资本分为六类，而人力资本的内客和类型的可变性是其重要的特性。我们认为企业的本质是人力资本开发的装置，而企业人力资本治理就是要在充分开发人力资本的基础上，将各种类型的人力资本转变为企业专用性的非专有性人力资本，剩余索取权的分配、轮岗制度和合同制度等都是治理企业里的人力资本的具体形式。     

企业所有权应当指什么?

现代企业理论学者认为，“企业所有权”是对企业的剩余索取权和剩余控制权，它由谁拥有依存于企业经营的不同状态，这种说法是不科学的；剩余索取权和剩余控制权实质是企业中存在的产权而不是真正的企业所有权；真正的企业所有权是指企业出资者的所有权。     

论会计信息在企业所有权分享与安排中的作用

本文从制度经济学角度分析了会计信息在企业所有权分享与安排的作用。会计信息不仅仅提供了信息使用者所需的与决策有关的财务信息,其中的收益表还反映了企业所有权的分享安排：未来的不确定性又决定了这种所有权安排是一种状态依存所有权．即什么状态下谁拥有剩余索取权和剩余控制权。     

试揭企业所有权内涵及其归属的真面目——兼评不完全合同企业所有权理论的局限性

企业不存在不完全合同理论指出的那种虚无的即实际无所有的所有权,也不可能存在基于这种“企业所有权”解释的治理结构。真正的企业所有权其实是指人们传统认识到的企业出资者所有权．它的内涵是指对企业物质资本和产品的所有权。这个企业所有权是出资者用它自己投入企业的资本承担经营风险而形成的．所以它归属出资者。由此还可得出,真正的企业最一般的结构就是资本雇佣劳动结构．现代企业的结构演化也必须立足于这一基础来解释．     

The relationship between human capital and the economic growth in China

Human capital is one of the most important factors to promote economic growth. It is critical both on theory and practice to study how human capital investment and accumulation promote the economic growth in China. The thesis takes Lucas＇s Human Capital Spillover Model as the analysis tool. Through SPSS 14.0 software, it uses the serial data from 1992 to 2006 to analyze the human capital＇s correlation and contribution to the economic growth, so as to find out why the human capital contribution to economic growth is low. And then, in order to increase the human capital accumulation, it puts forward the relative strategies which include paying more attention to the importance of human capital, greatly developing education, improving the quality of human capital and investing more on the human capital of enterprises.     

国有企业人力资本与所有权安排的政策研究

文章提出中国国有企业人力资本与企业所有权的制度设计、目标模式和具体政策建议,以此加快推进国有企业建立现代企业制度的进程。     

国有商业银行的企业家人力资本产权配置分析

随着国有商业银行改革的深入,人力资本产权问题日益显现。本文在对国有商业银行经营者的企业家人力资本产权配置现状研究的基础上,提出人力资本产权配置及优化方向。     

论企业人力资本的概念和类型

人力资本理论已成为当今一个研究热点.但由于这个理论产生于经济学,而且在企业中应用的时间也不长,并且在不断地发展,因此目前对企业人力资本概念的认识还比较混乱.本文拟从资本概念的角度出发,结合其他一些学者对人力资本概念的讨论,界定了企业人力资本的概念,并在此基础上对企业人力资本的类型进行了探讨,对企业人力资本的分类管理作了初步的尝试.     

国有企业家的人力资本产权难题

本文从国有企业家的内涵与特点入手,从人力资本产权的角度,分析国有企业家为何在国企改革过程中不能真正实现突破,并就如何保护国有企业家产权、创新人力资本产权的激励制度进行讨论。     

我国企业人力资本参与企业收益分配的几个误区

我国虽然已经进行人力资本参与企业收益分配多种尝试,但是中国并不适合于全面推行人力资本参与企业收益分配。这是因为我国刚刚步入工业化中期阶段,人力资本还没有完全作为一种独立的资本形态出现,有限责任制度难以真正实现,企业治理结构还处于构建之中。从我国人力资本参与企业收益分配的实践看,由于种种原因,我国企业在实施人力资本参与企业收益分配过程中存在误区。     

人力资本价值在企业管理中的忽视现象透析

本文从会计核算、信贷、资产重组、投资、产权管理、企业核心竞争力管理、降低经营成本等七个方面分析了我国企业管理过程中所存在的诸多人力资本的价值被忽视的现象,并提出相应的对策。     

政府主导的西部农村人力资本教育投资的描述

人力资本价值大小影响农村劳动力外出就业的机会。教育是人力资本投资的主渠道。西部农村经济社会发展特点决定了要从基础教育投入和职业教育投入两个方面建立政府主导的农村人力资本投资模式。     

中小企业人力资本价值探析

近年来,我国中小企业得到迅速发展,在发展经济、提供就业等方面都做出了积极的贡献。而中小企业中人力资本究竟价值几何越来越受到理论界和企业关注。本文从无形资产的角度考虑人力资本的价值,希望能起到抛砖引玉的作用,让中小企业和学者可以从更多的角度评估人力资本的价值。