大学生村官——“青”火燎原一一全国大学生村官工作综述

大学生村官计划提出之初,社会上众说纷纭,有叫好的,也有唱衰的。几年时间里,大学生村官队伍从少到多,社会由知之不多到普遍肯定,取得的成绩可谓有目共睹。农村的路不平却很宽。当这些大学生村官在大多数同辈们拼命留在城市的潮流中,毅然逆向走进乡村时,他们选择了挑战,也抓住了机遇。     

大学生“村官”心理健康亟需关注

安徽省天长市通过对在岗的53名大学生“村官”调查走访,该市发现部分“村官”由于缺乏人生及工作经验,对农村工作不了解等问题导致大学生村官产生孤独感、挫折感和焦虑感等心理障碍对此,建议采取措施,帮助“村官”们解开“心结”,走出心理误区,全面释放正能量,更好地投入到新农村建设中。     

大学生“村官”大有作为

经中央同意,中央组织部等部门决定从2008年开始,用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职,这对于培养建设社会主义新农村骨干力量,造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才,具有重大而深远的战略意义.     

大学生“村官”培养模式探析

大学生"村官"对于促进社会主义新农村建设有重要作用.现行大学生村官的培养模式还存在一些问题,解决这些问题要以从源头抓起.高校在大学生村官培养过程中担负重要责任,要加强就业指导,创新课程设置,改革教学内容.加强实践教学.政府要确保落实相关的优惠政策和保障措施,改善农村基层环境,吸引更多大学生投身基层建设.     

工作嵌入对大学生“村官”离职意愿研究——以工作价值观为调节变量

本文以大学生"村官"为研究对象,考察其工作嵌入与离职意愿之间的关系,并探索了不同工作价值观对该作用过程的影响。研究发现,在我国农村社会环境中,基层组织的工作内嵌入会对大学生"村官"的离职意愿产生显著负向影响,而农村生活的工作外嵌入对大学生"村官"离职意愿的影响并未显现。声誉型和内隐型工作价值观会对离职意愿产生直接影响并在农村基层组织的工作内嵌入与离职意愿之间发挥负向调节作用,这表明工作嵌入对大学生"村官"离职意愿的作用会受到某些工作价值观的制约。     

大学生“村官”的作用发挥及其影响因素分析——基于重庆的调查

近年来,随着我国大学生"村官"制度的不断推进,大学生"村官"队伍不断扩大,但人们对大学生"村官"在新农村建设中的作用评价不一。本文基于重庆市的调查数据,对影响大学生"村官"作用发挥的多种因素进行了多元回归分析,从而发现对大学生"村官"的自我作用评价构成显著影响,而过去认为可能会对其作用发挥有较大影响的一些因素,如性别、担任学生干部的经历等,则没有在本研究中得到证实。     

大学生“村官”走进农村会计

我毕业于中国农业大学,本科学的会计学专业,去年在收到3张录用通知书的情况下,我毅然选择了当一名京郊大学生"村官",从此我与农村会计有了不解之缘.由于我所学专业的特殊性,被分到一个需要一名会计学历背景毕业生的村子,从此刻起我开始接触农村会计.     

建立完善大学生村官长效机制的三维度思考

大学生村官成长培养过程是一个复杂的系统工程,需要站在高处、远处整体设计,把握好关键环节。笔者认为应从3个层面来考虑问题：一是大学生自身素质的培养锻炼提高;二是政府层面的管理制度和政策：三是高校层面的服务。大学生要培养锻炼自身素质,当个真正的“村官”     

大学生“村官”制度发展的建议

从20世纪末至今，大学生“村官”已经走过了试点、深化与制度化推进三个阶段。从中组部到地方各级组织部门、人事部门都制订并实施了与大学生“村官”选拔、培养、使用、淘汰相配套的条例、办法等。实践中，各地按照中央部署及要求，积极选派大学毕业生到经济社会发展相对落后的村任职并开展工作。     

海南省金融扶持大学生“村官”创业问题及建议

一、海南省金融支持大学生＂村官＂创业富民基本情况 截至2012年9月末,海南省共有大学生村官966名,除1名硕士研究生外,其余全部为本（专）科学历,在任1年以内的占比39.23%,1～2年的占比37.47%,3年以上的占比达到23.29%。     

大学生“村官”——合作新力量——大学生“村官”合作社里绽放青春

大学生“村官”、农民专业合作社,近年来农．业农村工作中涌现出的两个热名词,正日益频繁地出现交集——无论是政府引导还是自发而为,无论是领办、合办还是参与日常管理,无论是专职还是兼职,越来越多的大学生“村官”加入到农民专业合作社发展的大潮中,助力农业发展、农民增收。     

写给大学生“村官”的一封信

尊敬的大学生"村官"们: 人的一生中,真正具有意义的时刻并不多,但我敢肯定,对你们现任的"村官"们来说,任期是你们人生中难得的一个里程碑.     

贵州选聘千名大学生担任“村官”

贵州省将采取公开选聘、合同管理方式选聘1000名大学毕业生到村（社区）工作。贵州省新出台的2006年度“一村一名大学生工程”工作实施方案明确，选聘对象为贵州省及外省普通高等院校毕业生，进村（社区）工作计划将坚持“谁用人，谁受益，谁负责”和培养与使用并重的原则。选聘生可安排担任村（社区）主任助理，     

北京高薪招聘大学生当“村官”

近日，北京市出台引导和鼓励高校毕业生面向农村基层就业的实施方案，采取多项措施招聘“大学生村官”。计划在3年内招聘8000名高校毕业生到远郊区县工作，实现“村村有大学生”的目标。首批2000名高校毕业生将在今夏到农村基层就职。招聘采取统一报名，统一下派的办法。     

积极引导大学生“村官”参与合作社事业发展——大学生“村官”参与、领创办合作社情况调查

大学生“村官”参与合作社状况如何？如何引导大学生“村官”进入合作社？近期,农业部经管司、经营总站组织开展了大学生“村官”参与、领创办农民专业合作社的调研。调研组先后赴北京、山西、吉林、山东、上海、江苏、福建、湖南八省市进行实地调研,与地方党委、政府及组织、人事、农业等部门,以及大学生“村官”、合作社理事长进行了座谈,考察了10多家大学生“村官”参与、领创办的农民专业合作社,开展了大学生“村官”问卷调查。     

新农村视角下大学生村官及其政策考量

解决好农业、农村、农民问题事关全面建设小康社会大局。推进社会主义新农村建设,要统筹城乡发展,解决农村人才匮乏的困境。本文以大学生村官与新农村建设的结合为切入点,对大学生村官及政策进行系统归纳和提炼,并分析了大学生村官政策的出台背景及其演变;从工作、生活、前途等方面剖析了大学生村官的生存现状;通过对政策效应的分析,设计了大学生村官政策评价模型,并结合新农村建设指标体系对大学生村官政策进行了综合评测。     

五年选聘十万名大学生当“村官”

本刊讯 据新华社报道,经中央同意,中央组织部等有关部门决定.从2008年开始,用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职.     

不要让大学生“村官”变成“乡官”、“镇官”

2008-2010年的抽样调查数据显示,有48.42%的大学生＂村官＂每周5天在村里工作,近35%的大学生＂村官＂在村工作时间在3天以下,有92%的大学生＂村官＂表示被乡镇借调过,甚至有27%的＂村官＂一直在乡镇工作。大学生＂村官＂＂被截留＂的成因是多方面的,如：管理部门不统一;     

新疆：大学生村官可进村“两委”班子

据悉,新疆维吾尔自治区8500多个行政村基本完成新一届“两委”班子选举工作。令人瞩目的是,这次选举中有5106名大学生村官进入村“两委”班子。新疆有在岗大学生村官（含新疆自行聘用）8221名,经过这次村级组织换届选举,进入村“两委”班子的大学生村官目前已占新疆大学生村官总数的62％,其中任村党支部书记的117人,任村委会主任的111人,村党支部书记、村委会主任“一肩挑”的109人。近60％的村“两委”中有大学生村官。     

“四个一”助推大学生村官成长

近年来，江苏省东海县积极为大学生村官搭建成长平台，通过采取办报、写歌、建网、种田等多种形式，助推大学生村官在农村广阔的舞台上扎根奉献，建功立业。