开创人人皆可成才尽展其才的生动局面——读《论人才——重要论述摘编》

党的十八大报告中明确提出：＂坚持党管人才原则,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来＂,＂加快人才发展体制机制改革和政策创新,建立国家荣誉制度,形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势,开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。＂这是中国共产党高举中国特色社会主义伟大旗帜,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、＂三个代表＂重要思想和科学发展观作为自己行动指南,     

科技企业更要坚持党管人才

党的十六大报告提出“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”,强调要“造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”,“把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来”。去年底全国组织工作会议进一步明确了党管人才的要求。党管人才,是一项具有重大现实意义和深远历史意义的原则。在贯彻党管人才要求的工作中,做好科技企业人才工作,应该有理论认识的提高和具体工作的措施,形成能动的人才工作系统网络。     

电网企业党管人才的思考

正党的十九大报告提出"要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国"。作为国有企业的电网公司要坚决一以贯之,要坚持党管人才,要管干部聚人才、建班子带队伍、抓基层打基础,凝心聚力完成企业中心工作。从粗放管理到精准管理2015年国务院下发了《关于进一步深化电力体制改革的若干意见》(中发[2015]9号)文件,新电改强调"管住中间、放开两头",其中核定输配电价、有序向社会资本放开配售电     

国企践行党管人才的思考

<正>党管人才,体现的是执政党的政治责任,体现的是党对人才工作的全面领导。随着经济水平的高速增长,国企改革的不断深化,国企坚持党管人才原则尤为重要。针对国企人才管理工作,中共中央、国务院提出:"必须始终坚持党管人才的原则。"习近平主席强调:"择天下英才而用之,关键是要坚持党管人才原则,遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律。"随着经济水平的高速增长,国企改革的不断深化,国企坚持党管人才原则尤为重要。坚持党管人才原则,是党在新的历史条件下执政兴国的重要方略,是国家实施"人才强国"战略的重要保证,是国有企业人才管理工作有效推进的根本保障。     

国企干部的“六字经”

正国企干部应牢牢把握"德、忠、学、实、责、公"六字原则,不断提升个人政治觉悟和职业素养,才能带领广大员工,凝聚企业发展的强大合力,推动企业又好又快发展。习近平总书记在党的十九大报告中指出,要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。党的干部是党和国家事业的中坚力量。作为国民经济发展的中坚力量,中国特色社会主义支柱的国有企业,     

加强新时代干部队伍建设

正作为基层党委,应持续加强干部选拔、培养、使用、考核全过程管理,注重年轻干部选拔培养,注重发挥各年龄段干部作用,努力打造一支政治过硬、勇于担当、本领高强、自觉自律的干部队伍,切实把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大斗争、伟大事业和伟大梦想中来。推动事业发展,根本在党,关键在干部。党的十九大报告强调党的干部是党和国家事业的中坚力量,提出要着力建设高素质专业化干部队伍,这是历次党代会报告中第一次把"高素质"和"专业化"一起作为干部队伍建设的整体目标。     

在增强党支部的创造力 凝聚力 战斗力上下功夫

江泽民同志在庆祝中国共产党成立80周年大会上的讲话中指出:"必须始终自觉地加强和改进党的建设,不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力,永葆党的生机和活力。"电讯厂党工部遵循江总书记的教诲,积极探索加强企业党建工作新途径、新办法,在增强党支部创造力、凝聚力、战斗力方面狠下功夫,取得了一定成效。一、牢固树立为经济建设服务的思想,培养造就与时俱进勇于创新的支部"一班人"基层党支部书记是实践"三个代表"的带头人,要把那些党性强、能力强、群众基础好、与时俱进、勇于创新的优秀人才推上支部书记岗位是组织人事部门的重要职责。电讯厂党工部十分重视支部领导班子队伍建设工作,在选人、用人上坚持群众公认的原则,把组织推荐和群众举荐相结合,大力推进公开选择、     

坚持党管人才原则 实施人才强企战略

<正>贯彻全国人才工作会议精神,实施《国家中长期人才发展规划纲要》,是加快转变发展方式的中心环节。石油石化企业作为国家重要骨干和龙头,实施人才强国战略,要走在前、带好头、当好领跑者。党和国家确定人才工作的根本目标是由人才资源大国向人才强国转变,其根本策略方针是坚持党管人才原则,改进党管人才方法。这给企业党建提出了新课题新挑战,也为创新企业党建带来新思路新机遇。     

论和谐思想在矿区建设中的重要意义

党的十六大报告把"社会更加和谐"确定为全面建设小康社会的六个目标之一,党的十六届四中全会把"构建社会主义和谐社会"作为一项重大的历史任务提出来,把和谐社会建设提高到中国特色社会主义事业四大建设任务之一,更加明确了社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设四位一体的总体布局.     

创新人才培育模式 激发党员队伍活力

多年来,勘探开发研究院党委坚持以科学发展观为指导,按照＂党管人才＂原则,把人才视为事业发展的根基、科技创新的主体和最宝贵的战略资源。坚持围绕党建抓科研,抓好科研促党建,充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,进一步推动＂人才强院＂战略,推进＂人才工程＂建设,培养出一批又一批的优秀人才,为中国石油事业发展和科技进步提供了重要的人才和智力支持。     

改善人力资源管理 助力员工成长成才

正近年来,国有企业的人才尤其是高层次人才流失严重,给企业的生产经营带来不利影响。国有企业要完善人力资源管理制度,改善人才选用机制,紧紧围绕复合型人才队伍建设和员工成长需要,着力拴心留人,强化思想引导、平台建设、人文关怀,在企业营造以人为本的"家文化"氛围,引领员工树立"把工作当成职业,把职业当成事业来经营"的新职业观。强化思想引导增强员工归属感授人以"欲",发挥先进辐射作用,引领新生代人才。一是发     

密切党群关系 加强作风建设

保持党同人民群众的血肉联系是马列主义执政党本质特征,是贯彻和实践"三个代表"重要思想的要求和体现,是中国共产党带领中国人民战胜各种艰难险阻,不断取得事业成功的根本保证。党的十六大工作报告指出:推进党的作风建设,核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。我们学习党的十六大精神,必须紧紧抓住这个核心问题,注重密切党同人民群众的联系,切实增强党的凝聚力、战斗力、号召力,把我们党领导的建设有中国特色的社会主义事业不断推向前进。     

大力推进人才强企工程 为打造世界一流提供人才支撑——访集团公司人事部主任余夕志

正要以"四大人才计划"为抓手,统筹推进人才强企工程建设;同时以深化人才发展体制机制改革为核心,健全完善"生聚理用"人才发展机制,切实把人才资源开发好、管理好、经营好。去年以来,中国石化集团公司党组提出实施人才强企工程,全力推进人才队伍建设。人才强企工程以新时代党的组织路线和党管干部、党管人才为原则,以培养三支队伍领军人才为重点,以深化人才发展体制机制     

行业聚焦

中国施工企业管理协会布置职业经理人资格认证工作近日中国施工企业管理协会发出《关于在工程建设行业实施职业经理人资格认证的通知 》。通知指出,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,要坚持党管人才的原则,大力加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设;要把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准;要坚持改革创新,努力形成科学的人才评价和使用机制;要建立以业绩为依据,由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。通知强调,要努力发展企业经营管理人才评价机构,探索社会化的职业经理…     

“三个代表”重要思想在安全生产工作中的实践

党的十六大把“三个代表”重要思想作为我们党长期坚持的指导思想和工作方针。“三个代表”是中国共产党不断夺取建设有中国特色社会主义事业新胜利的根本保证,是我们党的立     

强化育人荐才工程 全力打造“工匠”型高技能人才队伍

<正>宏源科技砥砺六十载,始终以"树立民族品牌、打造百年宏源"为愿景,以人才为本,推动技术创新和科技成果向现代生产力转化,高度重视掌握先进生产技术、制造工艺的高素质高技能人才培养工作。多年来,宏源科技党委坚持党管人才的原则,认真履行党建工作责任,把党建工作融入生产经营,依托"江苏工匠工作室""技能大师工作室""劳模创新工作室"等平台,着力加强高技能人才的培养,不断提升高技能人才素质、优化高技能人才结构,逐渐形成"强化育人荐才,全力打造工匠型高技能人才队伍"的特色党建品牌。     

深刻把握两个规律 培养选拔优秀年轻干部

正中国石油在年轻干部教育培养、实践锻炼、选拔使用、管理监督等方面推出了系列举措,取得明显成效,为企业发展提供了有力的人才支持和智力保障。党的十八大以来,中央把加强和改进年轻干部工作提到了新的战略全局高度。习近平总书记多次强调,培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。中国石油历来重视优秀年轻干部培养选拔工作,在年轻干部教育培养、实践锻炼、选拔使用、管理监督等方面推出一系列重要举措,取得明显成效,为企业     

改革要从"人"做起

“人才资源是中国的第一资源”,这是今年5月23日中共中央政治局会议作出的一个极为重要的论断。主持这次会议的胡锦涛总书记,把人才问题作为非典疫情初步控制之后,要求政治局和全党高度关注的第一个重大战略问题。在这次会议上,人才工作被列为实现全面建设小康社会目标的紧迫任务,提出要创新人才工作机制,“把各类优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来”,并认为人才问题是“关系党和国家事业发展的关键问题”,要坚持“党管人才”的原则。“人才资源是第一资源”的判断,使我们想起改革开放之初,邓小平同志作出的“科学技术是第一生产力”的…     

在从严治党新形势下加强企业党建工作的实践与思考

正党的十八大以来,党中央把"党要管党、从严治党"提升到了前所未有的高度,作为基层的党务工作者,更要进一步提高思想认识和干事热情,从党委、党支部、党员三个层级联动,抓实抓好企业党建工作,融入中心、进入管理,助推企业的创先工作,以全面体现从严治党的新要求、新高度、新常态。一、加强党建工作认识营造从严治党新常态党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央把"党要     

试析传统的干部考核制度存在的问题与改进对策

党的十六报告指出:"要认真贯彻领导干部选拔任用条例,注重在改革和建设的实践中考查和识别干部,把那些德才兼备,实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。"这充分体现了"三个代表"重要思想和党中央对选拔任用干部工作的新要求。干部考核工作在深化国有企业人事制度改革、加强领导班子建设中占有十分突出的位置,同时也是广大职工关注的热点问题之一。多年来,国有企业的干部考核办法为我们党在国有企业识别、考察、培训、选拔任用干部等方面起到了积极的作用。但是,也存在着一些亟待解决的问题。