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《武钢政工》1998,(1)
1996年初,铁厂征集反腐倡廉箴言,铸铁车间新任书记邱增雄的一幅对联掷地有声:公生明坚持原则执行制度不特殊为官一身正气,廉生威严于律己手中有权不谋私掌权两袖清风。两年过去了,让我们沿着铸铁车间党支部留下的足迹,去寻找他们诺言的印证。一、一身正气,民安我无愧由于历史原因,铸铁车间138名职工中有18户老单身。家属户口,子女上学、就业等困难不时摆在车间面前,象块石头压在邱增雄心上。怎么办?一是向上级多反映,二是靠自己多跑路。有的职工担心领导不重视自己的事情,有的职工认为求人无钱难进门。于是,终于有一天,一位老单身找到书记,小心翼翼地递上一个信封:这点意思请收下,我的事让您费心了。望着那张被铁水烤成黝黑色的脸,听着那近乎颤抖的求情声,邱增雄的心被深深地刺痛了,难道党的干部为群众办事就只认钱吗?他不由得皱着眉说:你的心情我理解,我不能收愧心钱,你要安 相似文献
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炼铁厂五号高炉自1991年10月投产以来,就始终处于不断地突破之中。近2年来,更以辉煌的生产业绩,频频刷新历史纪录。在历史纪录的背后,是五号高炉党支部这个坚强堡垒的支撑。该支部以创新务实的工作作风.以充满活力的思想政治工作方式,主动适应和服务生产的需要,在火热的炉台上,发挥着重要作用.增强了聚凝力,提高了战斗力,使高炉职工形成了整体合力.为高炉生产创造了条件,提供了动力,也成为高炉实现生产突破的坚实基石。 相似文献
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熊先平被评为了武钢公司的劳动模范。作为一名在高炉炉前这个苦脏累险的艰苦岗位上已奋战了12个春秋的炉前工来说,他当之无愧。1995年9月,年仅20岁的熊先平身穿崭新的炼铁服踏上了四高炉这块炼铁又炼人的热土。跟在师傅的后面,熊先平一招一式地学着打大锤,学着弯铁钩,学着看铁口,学着开电炮。几年下来,熊先平不仅从老一代炉前工那里学到了炉前工的十八般技艺,并且在耳濡目染、言传身教之中继承了炉前工代代相传的吃苦耐劳、恪尽职守、乐于奉献、勇于攻坚的爱岗敬业的好传统、好作风。并由此从一名普通的 相似文献
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热轧厂轧钢车间一班人,将党支部工作融于生产难点攻坚的全过程,把创新落实到创效目标中,发动党员和群众化解难轧材逐年增加的困难,形成在经济技术指标“小数点“上争高低的态势,推动产量、质量、成本等目标年年上台阶。今年上半年,以超计划105%的幅度实现“双过半“,多轧制8万吨俏销钢材,代表产品实物质量的四项精度,继续稳居国内领先水平。热轧车间党支部激流扬帆,带领全体职工不断超越自我,频创佳绩,得到上级党委肯定,连续3年被公司党委选树为“双十面红旗“党支部。一、坚持“无情管理“,焕发职工挑战自我的斗志首先,顶住元月欠产压力,明确月超万吨目标。元月份,热轧车间欠产 相似文献
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张兴发，３５岁，１９８１年参加工作，先后担任过江汉采油厂采油２队生产副队长，采油１８队党支部书记等职。１９９８年调任马王庙作业区采油２０队党支部书记以来，他始终率先垂范，严字当头抓班子，带队伍，使该队很快由后进队一跃成为厂里的一类队。 张兴发刚到采油２０队那天，几名职工在宿舍打扑克直到下午４点钟才上岗，其中还有个别班组长。这第一“印象”，验证了２０队“管理松散、作风稀拉、士气不高”的传言。要把这样一支队伍带出低谷，张兴发感到担子不轻。 一次，马２５－７－９井的注水管线穿孔，过了两个小时，维修班还没… 相似文献
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一个好的战斗集体,必然有一个好的领导班子。有了好的领导班子,才能带出过硬的职工队伍。灵乡铁矿岩峰车间党支部,就是一个职工公认的艰苦创业、勇挑重担的战斗集体。岩峰是大冶市岚山群中的一座山峰,在灵乡铁矿未开采之前,到处荒草过人,荆棘丛生,怪石林立,连一条上山的小路都没有。在这样的条件下,如何带领职工艰苦创业,建设好岩峰工程,成为横亘在岩峰党支部面前的一道新课题。基于此,党支部书记明登发明确指出:"岩峰工程建设,对我们党支部和全体党员是一个考验,我们要充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,宁可掉一身肉,脱一身皮,也要把岩峰工程建设好。岩峰党支部为了培育一支能打硬仗的职工队伍,将支部成员进行了明确的分工,做到责任具体,落实到位,并对党员实行分片包干,分别与12名党员签订了职工思想政治工作责任书,实行包进度、包质量、包设备、包成本、包安全和包劳动纪律,使片片都有了带头人。 相似文献
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玉门，我国石油工业的摇篮，一座创业的城市。 “经济要发展，电力是保障。”在油田几十年的风雨历程中，有一群人用脚板丈量着戈壁上的每一条电线，每一根电杆，缝织着这座城市的能源线，使玉门一片灯火辉煌。 他们，就是油田的供电职工。 去年“七一”，集团公司对涌现出来的先进基层党支部进行了表彰，已连续１２年被玉门局评为模范集体和过硬基层，连续３年荣获油田“十面红旗”党支部光荣称号的水电厂供电车间党支部榜上有名。 吃苦、奉献、创效多的是党员 供电车间工作集电力输送、配给和电网架设、维护、保养于一体，担负着分布在全… 相似文献
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《武钢政工》2002,(3)
二炼钢厂连铸车间现有职工392人,其中党员66人,党总支下设6个支部、10个党小组,担负着为一米七系统提供优质铸坯和公司80%以上的品种钢生产的任务,被誉为武钢品种效益的"粮仓",多次被评为公司红旗党支部、红旗车间。近年来,党总支在厂党委提出把二炼钢厂建成具有国际竞争力的现代化钢厂的宏伟目标指引下,结合车间实际开展了卓有成效的"双创"工作,形成了支部工作的新特色,取得了一个又一个好成绩:丁班1#机党员责任区已历时5年浇铸无漏钢,诞生了钢厂首位全国劳动模范吴克林;同时,全体铸机实现连续九个月无漏钢,实现历史性的突破,创全国最好水平;4#连铸机组实现多品种多炉连浇146炉,创历史最好水平,被评为武钢标杆党员责任区。标志着全连铸生产稳定顺行的特性指标——恒温恒速达标率已达85%以上,使二炼钢厂在向全连铸样板厂迈进的道路上又前进了一步;综合质量合格率:99.87%,硅钢质量合格率;99.73%,均创历史最好水平,继续保持全国第一;再次被评为武钢红旗党支部、红旗车间、模范职工之家标杆车间。 相似文献
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自创先争优活动开展以来,能源动力总厂供电厂线路车间党支部紧紧围绕安全运行及供电线路管理工作中的重点和难点,不断创新“创先争优”竞赛活动载体,丰富活动内容,全车间30名党员以饱满的热情投身其中,为推动电网安全运行注入了强大动力。 相似文献
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一个老大难单位，从落后榜上一跃成为先进，并连续几年保持荣誉，大庆炼化公司林源生产区油品车间主任兼党支部书记孙占军自有他的一套“管理真经”。 车间管理千头万绪，非要理出个头绪来，就必须抓好制度建设，制度建设要做到不是写在纸上挂在墙上，而是让每一名职工都记在心里，就必须围绕职工的利益来制定。孙占军这么理解车间管理的内涵：这个车间管辖油品储罐８０座，机泵51台，工艺管线７０００延长米，阀门１４００多个，担负着６套装置油品的转输任务，大部分设备都是建厂时期的老设备，缺陷多，经常出现故障。由于点多面广，管理… 相似文献
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在武钢这块热土上,涌现出一批又一批为共和国建设默默奉献、甘洒汗水的英雄模范群体,轧板厂热轧车间党支部就是这些先进群体中的一个。热轧车间是轧板厂的主体生产车间。其优质产品桥梁钢板作为武钢钢铁名牌推向市场,“要桥板到武钢“已成为建桥业的共识。今年上半年该车间又为国家新建重点工程湖北军山大桥、沈阳至秦皇岛快速铁路、北京燕山石化2座10万立方米储油罐及大型军舰的建造生产优质钢2万余吨,为公司获得社会、经济效益双丰收作出了突出贡献。1999年热轧车间被评为公司红旗车间、先进党支部,今年又被评为公司红旗党支部,成绩的取得,得益于车间有一个团结协作、求真务实的领导班子。正是他们带领全车间104名职工、23名党员在创新创效的实际工作中迈出一个又一个坚实的脚步。 相似文献
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<正>每逢周末,虽然是休息时间,但独山子石化公司生产调度室里经常会迎来一个略显清瘦的身影。他如约而至,像往常一样了解了生产情况后,便独自或结伴下基层去了。这位年轻的干部就是集团公司模范思想政治工作者任军革,现任独山子石化分公司总经理助理兼人事处(党委组织部)处长(部长)。 相似文献
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今年以来。三烧车间党支部认真践行“融入生产创先,立足岗位争优”．通过深度融入生产．不断创新突破。努力把党的政治优势、组织优势转化为生产发展优势、竞争优势．团结和带领全体职工．攻坚克难,奋力拼搏, 相似文献