林业企业应加强人力资源管理

论述林业企业人力资源管理中存在以事为中心、缺乏人力资源规划、人力资源管理者无法统筹管理、缺乏先进的人力资源管理手段等问题。指出加强林业企业人力资源管理在林业可持续发展中具有提高林业企业绩效、扩展人力资本、保证人力资源管理效率的重要作用。提出林业企业应从深化劳动用工制度改革,营造吸引人才、人尽其才的良好环境;建立人才流动机制,优化人力资源配置体系;加大人力资本投资,认真实施人才工程等几个方面加强企业人力资源管理。     

林业企业可持续发展与人力资源战略研究

林业企业的可持续发展须建立在人力资源的开发与管理上,从战略的高度对人才进行管理。在人力资源战略管理过程中应注意从认识人力资本产权永恒自有的特性,制定符合企业发展战略的人力资源战略规划,把知识管理与人力资源战略管理结合起来,关注企业人才流失问题,建立基于绩效的工资制度5个方面着手,为林业企业的可持续发展奠定良好的基础。     

林业企业可持续发展与人力资源战略研究

林业企业的可持续发展须建立在人力资源的开发与管理上，从战略的高度对人才进行管理。在人力资源战略管理过程中应注意从认识人力资本产权永恒自有的特性，制定符合企业发展战略的的人力资源战略规划．把知识管理与人力资源战略管理结合起来，关注企业人才流失问题．建立基于绩效的工资制度5个方面着手．为林业企业的可持续发展奠定良好的基础。     

江西林业固定资产投资结构比较分析

以全国为参照区,采用SSM方法,对2000²010年江西省林业固定资产投资规模和结构变动情况进行比较分析的结果表明:江西林业固定资产投资规模相对较小但呈现持续增长的趋势,增长率快于全国;营林投资增长速度大于森工投资且快于全国,竞争优势由强变弱;森工投资增长速度慢于全国,竞争优势由弱变强;营林、森工投资中的基本建设投资增长速度最大且快于全国,更新改造和其它投资是发展潜力股。因此,提出继续深化林业产权制度改革,加大对林业固定资产投资的力度,提高林农林业经营的积极性;调整林业固定资产投资结构,在保持营林投资现有的增长速度的前提下加大森工投资力度;夯实基础设施,完善基础设施服务,注重多种林业投入方式相结合,实行林业分类经营、分类投资、分类管理等建议。     

林业固定资产投资与林业经济增长的相关性分析

选取2000—2010年全国林业固定资产投入的相关数据进行双对数模型回归分析,结果表明:从林业固定资产投入总量增加对农业经济增长具有明显促进作用;从结构上看,营林固定资产投资、森工固定资产投资对林业经济增长的影响程度不同。因此,在不断提高林业固定资产投资总量的同时,应对林业固定资产投资结构进行调整,以促进林业经济又好又快的发展。     

林业投资研究

运用经济学投资理论,通过历史比较的方法,对林业投资规模、林业投资结构、林业投资资金来源、林业投资经济效果、林业投资阶段几方面展开分析。结果表明:林业总投资整体呈现波动上升趋势,林业总投资中央投资占林业总投资的比重呈U形曲线变化;林业总投资占国家财政支出的比重,经历了两次波动周期;林业投资结构逐渐由森工转向营林,中央林业投资逐渐转向林业重点公共工程;林业总投资对于GDP和林业总产值的贡献率总体是先下降再上升,林业投资的直接结果是森林资源的增长。建议继续加大林业投资,坚持林业投资以生态建设为中心,坚持分类投资管理。     

企业人力资本投资风险研究

人力资本投资已成为企业人力资源管理的重要组成部分。人力资本投资的成败直接关系到企业的可持续发展。人力资本具有能动性、投资连续性、不可转让性及异质性,这导致人力资本投资存在较大的风险。本文分析企业人力投资的风险来源,并提出风险防范对策。     

黑龙江省国有森工林区人力资源问题研究

人力资源是经济社会发展的第一资源。人力资源的开发管理水平在某种程度上制约着经济社会的可持续发展。黑龙江省国有森工林区是我国东北最大的国有林区的核心组成部分,黑龙江省国有森工林区的可持续发展必须建立在人力资源的有效开发与高效管理上。从黑龙江省国有森工林区人力资源现状入手,分析了国有森工林区人力资源的数量和质量状况,并针对其特有的问题提出了相应的对策。     

林业企业建立人力资源会计的初步设想

本文通过对林业企业现状的分析 ,指出人力资本是林业增长的真正源泉 ,以及林业企业实行人力资源会计的必要性 ,探讨了林业企业建立人力资源会计的理论依据 ,并在此基础上提出了林业企业建立人力资源会计的一些初步设想。     

我国农村人力资源转化为人力资本的对策思考

农村人力资源的开发和利用，很大程度上决定着农村经济发展速度和农民的收入水平，甚至决定着整个国民经济的发展潜力。目前，我国农村人力资源开发的现状不容乐观，作者认为必须加大人力资本投资力度，把大量的农村劳动力资源转化为人力资本，以推动农村人力资源的开发向深度和广度迈进。从而推动经济持续协调发展。     

可持续发展中的人口问题

我国人口众多,给经济社会带来很大压力;人口素质又比较低,成为制约发展的主要问题,为促进我国走上可持续发展的道路,须使人力资本由数量向素质转化,增加教育投入,通过市场去引导人力资本投资和人力资源配置。     

黑龙江省森工林区现代林业发展模式探析

基于黑龙江森工林区的战略地位和发展方向,林业现代化的程度与水平关系到我国林业的发展远景,实施现代林业势在必行。结合现代林业理论与可持续发展战略,探讨黑龙江森工林区发展现代林业的意义,并从现代林业的起源、内涵与特征和黑龙江省森工林区在发展现代林业过程中发现的问题入手,探索制定黑龙江森工林区现代林业发展模式。     

我国林业企业会计诚信问题探讨

针对林业企业会计诚信问题的现状,阐述了会计诚信的内涵和会计诚信对林业企业发展的作用,认为会计诚信是国有森工企业生存和发展的基础,是国有森工企业的一项重要的资本和资产,是国有森工企业申请贷款的重要保证。会计诚信能塑造国有森工企业整体形象,提升企业知名度,是国有森工企业对外经济交往的通行证。对财务报告舞弊和盈余管理等林业企业客观存在的信用缺失表现进行了剖析,论述了舞弊与盈余管理的联系与区别,指出了它们的共同本质都是操纵利润,进而提出了加强和完善我国林业企业会计诚信建设的对策。     

基于分析的新生代农民工人力资本投资策略

当前,新生代农民工已成为农村外出务工人员的主体,这部分人员的整体素质较低且参差不齐,已成为影响我国经济持续健康发展和产业结构升级的重要因素之一,也制约我国从人力资源大国向人力资源强国的转变。因此,对新生代农民工进行人力资本投资,提高新生代农民工的整体素质,成为当前迫切需要解决的一个问题。本文利用SWOT方法,从四个维度分析了对新生代农民工进行人力资本投资所面临的机会和不利因素,使我们认识到加大对新生代农民工进行人力资本投资的必要性,在此基础上提出了相应的对策。     

国有林区森工企业人力资源管理思考

人力资源是企业的第一资源,是企业在市场竞争中立于不败之地的重要保证。本文以国有森工企业经营对象特殊性为切入点,分析了目前国有林区森工企业人力资源及人力资源管理的现状及存在的问题,并提出了人力资源开发与管理的几点思考。     

森林资源资产证券化是森工林区金融产业发展的有效途径

林业是我国的主要基础产业之一,具有经济效益、生态效益和社会效益。林业为经济发展发挥了其他行业不能起到的作用。森工林区是我国林业的重要组成部分,为我国林业发展做出了重大贡献。随着天保工程的实施,木材产量达到历史最低点,依靠木材收益已不能支撑森工林区的经济,森工林区逐步走向多元化的发展阶段。要实现森工经济的多元化,就必须有多元化的资金支持。林区产业发展巨大的资金需求和大量优质的投资项目为资产证券化融资提供了广阔的应用空间。森林资源资产证券化是解决森工林区资金来源的重要手段和有效途径。     

我国农村人力资本投资存在的问题、原因及对策

人力资本是现代经济增长的主要因素。我国是一个人力资源大国，但不是一个人力资本强国。农村人力资本投资的水平直接影响我国人力资本投资的总体水平，因而研究我国农村人力资本投资存在的问题及产生问题的原因和解决问题的对策建议，这对我国经济和社会的发展有十分重要的意义。文章从人力资本与经济发展的关系入手，来研究我国农村人力资本投资存在的问题及产生问题的原因，并以此为基础提出一些对策建议。     

对我国现行林业基金制度的分析

一、我国的林业基金制度及存在问题 (一)我国林业基金制度历史回顾 建国后,我国首次提出林业基金制度是在1981年中共中央、国务院发布的<关于保护森林发展林业若干问题的决定>指出:"建立国家林业基金制度.要把国家的林业投资、财政拨款、银行贷款、按照规定提取的育林基金和更改资金,列入林业基金,由中央和地方林业部门按规定权限分级管理,专款专用,年终结余允许跨年度使用".1985年公布实施的<中华人民共和国森林法>第六条第五款第一次用法律的形式规定"建立国家林业基金制度".1988年经国务院批准建立了中央级和省级林业基金制度,把林业基金规定为林业主管部门用于发展林业的专项资金,实行"以林养林".中央级林业基金的来源是:林业基本建设投资中的造林投资部分;世界银行拟提供的林业部门贷款;适当利用林业项目和森工企业多种经营贴息贷款;从大兴安岭过火木收益中提取一部分资金,从林业部直属森工企业(包括森工供销企业)包干结余中提取一部分资金;其他方面筹集的资金.     

黑龙江国有林区林业产业全要素生产率及其影响因素分析

利用DEA法测量了黑龙江省森工40个林业企业的全要素生产率(Total Factor Productiv-ity,TFP),并利用Panel-Data模型找出其影响因素。实证分析结果表明:2003～2009黑龙江国有林区林业企业全要素生产率总体上呈现下降趋势,其原因可归结为林区技术进步缓慢;规模效率和纯技术效率对全要素生产率有正向作用;技术因素和营林投资比重对森工企业的全要素生产率有正向影响,固定资产投资对其存在负向影响,而劳动投入和天保工程(政策因素)对其影响不显著。为此,提出鼓励林业企业技术创新、优化林业投资结构、加强林业投资体制改革、加快森林生态服务的市场化进程和深化林业管理体制改革等建议。     

加强贴息贷款管理 促进林业发展──在全国林业专项贷款财政贴息申报软件培训会议的讲话

财政部和国家林业局联合举办全国林业项目、治沙、山区综合开发和森工企业多种经营贷款（简称林业四项贴息贷款,下同）财政贴息申报培训班,充分体现了财政部门高度重视林业、治沙、山区综合开发和森工多种经营项目建设。借此机会,我代表与会全国林业系统从事林业四项贴息贷款管理工作的同志们,对长期关心支持林业、治沙、山区综合汗发和森工多种经营项目建设的财政部门农财系统的同志们表示衷心的感谢,下面,我讲四个问题。一、提高认识,统一思想,高度重视新形势下林业四项贷款和贴息资金管理工作林业是我国国民经济建设的重要基础产…