上市公司高管薪酬研究

本文研究我国高管薪酬的不合理性,并提出提高薪酬水平、优化薪酬结构的建议。同时,;l入符合长期激励要求的经济增加值EVA作为绩效评价体制中对公司业绩的衡量标准。     

高管薪酬差距与公司绩效——基于农林牧渔业上市公司的实证研究

该文以农林牧渔业的上市公司2013-2017年数据,以高管与员工的相对薪酬差距及其差距的平方为自变量,以总资产报酬率为因变量进行实证分析,结果表明二者并不存在相关的关系,结论否定了之前两者之间呈正相关、负相关及倒U型关系的结论,为此为公司的治理提供参考意见。     

上市公司高管人员薪酬激励的实证研究——以2009～2011年福建省上市公司为样本

本文以2009年～2011年福建上市公司为样本公司,并选取变量和收集数据。在相关研究成果和薪酬激励理论的基础上,提出高管年薪与公司绩效指标、高管规模之间关系的假设。实证研究结果表明,高管总薪酬与公司规模、稀释每股收益、高管规模及加权平均净资产收益率显著正相关;总经理年薪与公司规模、稀释每股收益显著正相关。在实证研究结果的基础上,提出了薪酬披露透明化及加强股权激励等建议。     

制造业上市公司高管薪酬“粘性”问题研究

本文在对相关理论以及国内外文献进行梳理的基础上,选取了2006-2011年沪深两市制造业A股上市公司为样本,发现公司业绩之间的敏感性存在非对称性,业绩上升时高管薪酬的边际增加量大于业绩下降时的边际减量,即高管薪酬存在"粘性"。     

医药行业高管薪酬与企业绩效的关系研究——基于我国医药上市公司的数据

以2015-2017年国内医药上市公司为研究对象,运用多元回归分析对高管薪酬与企业绩效的关系进行了实证研究,结果表明,我国医药上市公司高管薪酬水平与企业绩效显著正相关,高管持股比例与企业绩效也呈正相关关系。此外,与国有企业相比,非国有企业高管薪酬水平和企业绩效的正相关性更显著。医药上市公司应有效运用薪酬激励制度,促进企业长远稳健发展,实现企业效益的提高。     

上市公司股权结构与公司绩效的实证研究——基于农业类上市公司数据分析

以我国上市公司股权结构与公司绩效的关系研究为主题,在借鉴前人的理论成果的基础上,以委托代理理论和信息不对称理论为理论基础,运用实证的研究方法,对股权结构和公司绩效之间的关系进行实证分析得出结论:我国上市公司股权集中度与公司绩效呈倒U型关系。并由此结论给出相关建议。     

股权结构、多元化经营与经营绩效实证研究——以我国农业上市公司为例

以2016~2017年中国A股上市公司中45家农业上市公司的数据为样本,通过建构多元回归模型研究股权结构和多元化经营对农业上市公司经营绩效的影响力。实证结果表明,股权集中度、流通股比例、主营业务行业构成和主营业务地区构成是农业上市公司经营绩效的主要影响因素;股权性质、高管持股和主营业务产品构成与公司绩效没有显著的相关性。     

农林企业创新能力、高管薪酬与企业绩效——来自A股农林上市公司的数据研究

本文选取中国A股105家农林上市公司2019—2021年的面板数据，构建农林企业创新能力、高管薪酬与企业绩效的分析评价指标体系，研究农林企业创新能力、高管薪酬对企业绩效的影响。选用多元回归模型进行实证分析，得出三者相关结论，进一步分析产生此结果的原因，并依据实证分析结果提出相应的建议。     

上市公司财务舞弊研究——以WF公司为例

近年来,我国上市公司财务舞弊案件频频发生,这不仅仅严重打击投资者的信心,也严重干扰了我国资本市场的正常运行。本文主要以WF公司为例,分析了其财务舞弊的手段及动因,并提出了相关建议,为我国上市公司的规范运行提供一定的参考。     

我国中小企业板上市公司高管薪酬影响因素研究

基于分层线性模型,通过对我国中小企业板上市公司连续5年相关数据的深入分析,发现高管年龄、受教育程度、任职期限和性别等个体层面因素,以及企业绩效、企业规模和独立董事比例等组织层面因素,均与高管薪酬存在显著相关关系,表明我国中小板上市公司高管薪酬决定机制基本科学。但也还存在诸如大股东无法对高管薪酬进行限制、两职兼任增加高管薪酬不良增长风险、企业对高管创新管理能力要求不够、高管薪酬中的性别歧视现象仍然存在等问题,为此我们从加强监管角度提出了相关改进策略。     

农业类上市公司股权结构与公司绩效实证分析

本文对27家农业类上市公司2002～2004年的股权结构和公司绩效进行了实证分析。结果发现：提高流通股比例无助于改进公司绩效，股票的流通性不是影响农业类上市公司绩效的主要因素；资产负债率对公司绩效有显著的负面影响，减轻债务负担有利于改进公司绩效；董事薪酬的提高对公司绩效有显著的负面影响，经理薪酬的提高对公司绩效有较显著的正面影响。对经理人员的薪酬激励是农业类上市公司的一种有效的激励机制；降低国有股比例和法人股比例都有利于改进公司绩效。     

股权结构对目标公司绩效影响的实证分析——以湖北省上市公司为例

通过截至2015年底的湖北省上市公司的数据为样本,运用多元回归模型对股权结构与目标公司绩效之间的相关性进行研究。选取总资产报酬率和净利润率两个代表公司绩效的指标为被解释变量,七个变量为解释变量,以及成长性、资产规模和公司规模三个变量为控制变量来进行实证分析,得出某些变量存在相关关系的假设检验结论,并得到了与总资产报酬率和净利润率这两个公司绩效衡量指标有关的多元回归方程,提出了调整各解释变量以提高绩效的建议。     

R&D补贴、高管薪酬与企业创新绩效

本文选取深沪A股上市公司2012—2018年的面板数据,研究R&D补贴对企业创新绩效的影响以及高管薪酬在其间的调节效应。研究发现,R&D补贴与当期及滞后一期企业创新绩效均显著正相关,高管薪酬对R&D补贴与企业创新绩效之间的关系发挥着显著负向调节效应。同时,不同行业类别以及不同产权性质等因素均会影响高管薪酬对R&D补贴与企业创新绩效的调节效应。     

管理层激励与公司绩效实证研究——基于农业上市公司的经验数据

本文选取2009—2011年在深、沪两市的农业上市公司为样本,运用SPSS17.0进行Logistic回归分析了管理层激励与公司绩效之间的关系。结果显示,管理者的年度报酬与农业上市公司绩效呈现显著正相关关系;管理层的股权激励与农业上市公司绩效呈现显著正相关关系,表明管理层激励机制确实能促进农业上市公司绩效的提高。     

上市公司会计造假与治理——以R公司为例

上市公司会计造假现象屡见不鲜,造假手段各异。本文首先介绍R公司的发展历程及其经营状况,讨论会计造假时的公司状况和社会环境,分析会计造假的成因,研究针对上市公司会计造假的治理对策。     

基于内生性视角的林业上市公司股权结构与公司绩效关系研究

以2012～2016年38家A股林业上市公司为样本,采取数据包络分析法综合得出林业上市公司的综合绩效,运用股权集中度和股权制衡度衡量股权结构。通过建立单方程与联立方程模型,以三阶段模型最小二乘法与广义矩估计法估计模型,动态和静态内生性视角进行分析,深入地剖析股权结构与公司绩效之间的关联性。通过实证分析可以得出:静态内生视角下,二者呈现相互作用的关系;而在动态内生性视角下,二者之间呈现跨期影响。     

多元化、政府支持与公司绩效——基于中国农业上市公司的实证研究

本文选取沪深A股农业上市公司为研究样本,分析了多元化与政府支持对公司绩效的影响。实证结果显示总体多元化程度、非相关多元化程度与农业上市公司绩效显著负相关关系,政府支持对农业上市公司绩效有正面提升作用,同时多元化及政府支持对农业上市公司绩效产生交互影响。本文建议农业企业要从产业链专业化分工角度考虑,形成以核心产品为依托,生产、加工、贸易为一体的价值链,协调和整合产业链相关多元化经营中的关键性资源;同时,政府要调整支持农业企业的方式,政府支持的对象应首选主业突出、技术、品牌有优势的农业企业。     

人性化视角下企业员工绩效管理研究——以Y企业为例

传统的绩效管理倾向于关注是否实现企业目标和基本人事决策,重视考核指标和流程的设计,通过行政指令下达目标任务,然后发现员工的差错并给予考核评分,根据相应的考核结果对员工进行奖惩。其绩效管理缺乏人性化,许多员工往往是被动服从管理。文章将以Y公司员工绩效管理为例,分析传统的绩效管理中缺少人性化的原因,提出人性化绩效管理的相关建议。     

上市公司董事会与公司绩效关系研究

本文在前人研究结论的基础上,来验证河南地区的上市公司董事会与公司绩效的关系,研究表明：河南地区上市公司的董事会会议次数、董事会人数、独立董事比例与公司绩效之间无显著相关关系,而且我们得到独立董事比例与净资产收益率的相关系数为负。