企业文化作用下战略人力资源管理对事业单位绩效影响

绩效对于事业单位的发展起着举足轻重的作用,并且是事业单位长期稳定发展的重要决定因素,而从战略人力资源的角度去分析绩效管理会极大地提高事业单位绩效.因此,在新时期下,事业单位要想在复杂多变的市场环境中保持竞争优势进而稳定地生存和发展,必须在企业文化的辅助下,使绩效管理与战略人力资源高效地结合起来。本文就将探讨企业文化作用下战略人力资源管理对事业单位绩效影响。     

论战略管理会计在事业单位的应用

本文分析了战略管理会计在事业单位的应用现状、制约因素及必然性．得出战略管理会计应用于事业单位的解决对策．用战略管理会计的整体框架和运行规律使战略性属性的方法和举措在事业单位得以贯彻和使用。     

基于平衡计分卡的事业单位绩效评价研究

事业单位绩效评价是事业单位人事管理的重要环节,也是事业单位人事制度改革的重要内容。文章首先分析了我国事业单位绩效评价中存在的问题,然后引入来自企业管理、基于战略管理的管理理念与技术——"平衡记分卡",通过理论与实践相结合,探讨了事业单位绩效评价应用平衡计分卡的设计原则和应用中应注意的问题,并提出相应的对策。     

业财融合在事业单位财务信息化建设中的应用思考

本文从事业单位开展业财融合的现状出发,在具体问题分析的基础上提出了其在财务信息化建设中应用所面临的困境和存在的问题.并有针对性地给予了解决建议。旨在帮助事业单位高效应用业财融合模式,推进账务信息化建设,实现组织管理结构的优化升级,抓住“十四五”规划以来的战略发展机遇期,为未来更好更快发展奠定良好的制度基础。     

人力资源经济管理工具在事业单位中的应用

<正>随着经济的快速发展和社会的不断进步,人力资源管理在事业单位发展中发挥着越来越重要的作用。要想提高经济效益和核心竞争力,事业单位必须重视应用人力资源经济管理工具。然而,目前事业单位在应用人力资源经济管理工具的过程中还存在诸多问题。基于此,本文分析了人力资源经济管理工具应用于事业单位中存在的问题,并提出了人力资源经济管理工具在事业单位中的应用价值和应用要点,旨在为提高事业单位人力资源管理效率、促进事业单位稳定发展提供参考。     

事业单位人力资源管理体制创新研究

事业单位在发展过程中受到机构编制等方面制度的约束,很多人力资源管理模式难以得到全面的创新,在新的社会经济环境下,必须改变事业编制的机制,提高事业单位用人的灵活性和积极性,发挥广大员工的积极性,事业单位才能得到全面的发展,事业单位的各项制度才能符合国家战略发展的需要。一、事业单位人事编制制度改革的目标研究从事业单位的总体发展情况看,必须改变人事编制制度,建立灵活的用人制度,实现事业单位员工能进能出、能上     

关于"四个全面"战略理念嵌入事业单位思想政治工作的思考研究

一、 "四个全面" 战略嵌入事业单位思想政治工作的原因分析 (一) 维护国家的整体利益是其根本目标 "四个全面" 战略理念的提出以维护国家的整体利益为根本目标,具体来说也就是指推动社会主义现代化建设和中华民族的繁荣发展需要政府和事业单位去遵循和执行. 维护国家的整体利益需要国家内部的各个活动主体去进行具体的落实和执行, 包括政府机关、 事业单位以及广大人民等. 仅仅空喊口号是不能实现的. 事业单位是国家发展的重要构成部分, 推动事业单位的发展在一定程度上有助于推动整个国家的发展, 有助于维护国家的整体利益. 因此事业单位应当贯彻落实 "四个全面" 战略, 以此为指导方针来发展建设自身, 提升自身的思想政治水平. "四个全面" 战略指导方针, 需要落实到思想政治建设工作中去具体执行. 正如习近平总书记所描述的那样, 思想建设是行动工作的先导, 在将 "四个全面" 战略落实到具体工作之前, 首先要落实到思想政治建设工作之中, 然后发挥思想的积极作用. 将 "四个全面" 战略嵌入事业单位的思想政治工作之中, 加强事业单位内部的思想教育和政治建设, 有利于维护国家的整体利益.     

公司战略之误

多元化企业有两个层面的战略：事业单位战略和公司战略。事业单位战略也就是竞争战略,考虑的是企业如何在某个行业中创造竞争优势,主要是指在顾客心智中确立一个差异化的定位,并围绕这一定位设计出事业单位一系列的运营活动,形成一个环环相扣的战略配称,以确保竞争优势的可持续与不可复制。     

ERP在事业单位财会管理中的应用研究

随着科学技术的不断发展与创新,我国事业单位财务管理应用软件日益成熟和完善。特别是ERP财务软件在事业单位中的应用,有效弥补了其他一般软件的不足,使之成为事业单位财务管理中尤为重要的一部分。本文主要对当前EPR在我国事业单位财务管理中应用时,所存在的问题进行分析,并对其在事业单位财务管理中如何得到充分应用提出了具体的建议,以期促进我国事业单位财务管理的现代化与规范化。     

促进人才发展，基层事业单位如何“加力”

<正>随着社会和经济的不断发展,事业单位在发展过程中,逐渐从原来的以应对事务性工作为核心的运作模式,转变为如今以战略为导向的发展模式。基层事业单位要想在市场经济环境下,更好地生存和发展,就必须充分关注人力资源的发展模式,基层事业单位只有满足人力资源模式基本发展需求,才能实现稳定发展,提高核心竞争力。     

全面预算管理在事业单位财务管理中的应用

全面预算管理作为一项现代化管理理念,在诸多事业单位财务管理活动中运用。本文通过对全面预算管理在事业单位财务管理中的应用意义,意识到预算管理在事业单位运营发展中发挥的作用,并结合全面预算管理在事业单位财务管理中应用存在的问题,提出对应对策,在提升事业单位整体管理效率的基础上,助力事业单位长效发展。     

事业单位新会计制度创新及其应用研究

随着时代的发展,事业单位原有的会计制度难以满足时代的需求,经济的发展要求事业单位会计制度不断改革。当前,事业单位在新的会计制度和应用方面存在着许多问题,阻碍了事业单位自身的发展。本文将回顾我国事业单位会计制度发展的历史,分析事业单位新的会计制度的创新之处,针对我国事业单位新会计制度改革中存在的问题提出相应的对策,希望对事业单位会计制度改革有所帮助。     

激励机制在事业单位人力资源管理中的应用

事业单位注重人力资源管理工作,帮助员工合理规划其职业生涯,发挥激励作用,鼓励员工对工作充满热情,提高事业单位各方面工作的水平,对事业单位的战略发展起到了促进的作用。如何进一步提高事业单位人力资源管理工作中激励机制的实效性,成为众多事业单位研究的课题。本文首先介绍了与激励机制相关的概念,其次分析了激励机制在事业单位中的积极作用,再次分析了激励机制在运用中仍存在的问题,最后在此基础上提出了相关的解决措施。     

管理会计在事业单位的应用中的问题及对策

随着事业单位改革的不断深入,传统的会计管理模式已经不能完全满足事业单位高效、透明的财务管理需求。管理会计作为一种更加注重未来发展、支持决策的会计分支,在事业单位中的应用日益受到重视。文章通过分析管理会计在事业单位中的应用现状,探讨了管理会计在事业单位中具体的应用策略,展示了实施管理会计对提高事业单位财务管理水平、促进单位可持续发展的积极作用,旨在提高管理会计在事业单位中的应用效率,并为事业单位财务管理改革提供参考和借鉴。     

地勘事业单位人事问题及对策分析

近些年来,随着经济发展速度的不断加快,我国的社会主义市场经济得到了前所未有的发展。如地勘事业单位在市场经济的指导下,发展的越来越好。现如今地勘事业单位岗位机构设置工作已经全面开展,单位内部一直以"效率优先,兼顾公平"为原则,积极探索一条适合单位人事部门发展的战略。本篇文章主要分析了地勘事业单位在人事管理中存在的问题,通过分析和研究,并提出了一系列解决问题的措施。     

论事业单位人力资源管理的改革方向及完善措施

在市场经济体制不断完善的今天,人力资源管理受到了人们普遍的重视,但是调查研究发现,在事业单位人力资源管理中,还存在着诸多问题,大多采用陈旧的人力资源管理模式,不符合新时期事业单位的发展战略,因此,人力资源管理体系需要进一步完善,以便推动事业单位获得更好的发展。本文简要分析了事业单位的人力资源管理现状,研究了出现问题的原因,最后探讨了如何对其进行不断完善和改革,希望可以提供一些有价值的参考意见。     

企业化管理事业单位人事制度改革初探

我国事业单位在社会发展进程中起着非常重要的作用。事业单位机构改革将成为继国有企业改革和党政机构改革之后我国社会生活的又一热点。其中事业单位人事制度的改革又是事业单位企业化管理的极其重要的组成部分。随着社会主义市场经济体制的不断完善,相映配套政策的出台,搞好全国事业单位机构改革,可以调动人员的积极性,提高工作效率,促进教学科研工作,推动社会的发展,培养更多的人才。对实现我国社会经济发展的战略任务,具有十分重要的意义。     

管理会计在事业单位财务管理中的应用

为了更好地保证事业单位的健康发展,应用管理会计已成为事业单位强化管理的必要手段。本文主要从管理会计在事业单位的重要作用的基础上,有针对性地提出事业单位在管理中存在的问题,并提出相应的管理会计应用方式。以增强事业单位的竞争力。     

军工科研事业单位推动管理会计应用的对策分析

随着我国各行各业不断改革创新,许多行业都发生了巨大的变化,其中事业单位管理会计的应用是改变较大的之一。事业单位中管理会计的合理应用不仅能很好地提高单位内部管理绩效,还是推动事业单位健康发展的重要因素。因此本文针对管理会计的概念、特征以及在军工科研事业单位中的重要性进行分析,并对管理会计在军工科研事业单位中存在的问题和相关的解决策略进行阐述。     

新政府会计制度在行政事业单位的应用研究

近年来,随着我国行政事业单位职能的转变,公共财政制度不断完善,传统的政府会计制度已经无法适应社会发展。针对时代的变革和行政事业单位的发展,我国发布了新的政府会计制度,并将政府会计制度与世界趋同,致使行政事业单位的会计核算模式更加科学,也更有利于会计信息质量的提升。本文在分析新政府会计制度实施背景和重要性基础上,探讨了新政府会计制度在行政事业单位应用中存在的问题,并针对性的提出了加强新政府会计制度在行政事业单位应用的对策措施。