“微政工”实践

思想政治工作是一项需要长期抓、深入抓、广泛抓的工作。广东电网梅州供电局面对县级供电局存在政工力量配备不足、“行政化”、“兼职化”、“业余化”趋势明显等情况,承接省公司“微政工”思路,启动“微模式”,拓展“微平台”,把政工工作延伸到基层一线,促进幸福南网建设,实现企业与员工同发展同进步,为推动企业微时代思想政治工作上水平提供更多的借鉴和经验。     

柳州供电局:援琼抢修复电 点亮他乡灯火

正"一方有难,八方支援!"在大灾大难面前,这句话总是那么温暖。在超级台风"威马逊"重创海南电网后,柳州供电局在广西电网公司统一部署下,紧急调派精干抢修力量,不远千里支援抢修复电和灾后重建。同在南网大家庭,兄弟单位的事就是自己的事。在驰援海南的日子里,柳州供电局抢修队员披星戴月、不辞劳苦,因为他们怀揣着同一个心愿——早一天点亮海岛的万家灯火。在圆满完成文昌市铺前镇抢修复电任务     

夜半抢修“三步曲”

<正>3月21日,星期六,农历二月二俗称"龙抬头",正是春暖花开,野外踏青的大好时节。这一天,南宁供电局系统运行部通信二班来到了凤岭南路青秀山脚下,不过他们无暇踏青,等待他们的是一场紧张而有序的抢修工作。"一步曲"——故障排查     

构建思想政治工作“心理疏导”长效机制研究

党的十七大报告把“加强和改进思想政治工作,要注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系”首次写进党代会报告,反映出党对心理疏导工作的重视,进一步拓宽了思想政治工作的领域,丰富了思想政治工作的内涵,为企业思想政治工作提出了新任务。     

注重员工的人文关怀与心理疏导

党的十七大报告提出,＂在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导＂,这一提法体现了以人为本的新理念。人文关怀就是对人的生存状况的关怀,对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定,对人类的解放与自由的追求,就是关注人的生存与发展。心理疏导是应用心理学知识改变人的认知、情绪、行为和意志,达到排忧解难、减轻心理痛苦的目的。     

让员工成为企业腾飞的动力——中国南方电网公司员工辅导计划的实践与思考

背景：为了贯彻落实中央关于以改革创新精神加强和改进党建思想政治工作,深入推进公司企业文化转化工作,中国南方电网公司实施了员工辅导计划,其主体内容是人文关怀和心理疏导,员工辅导计划使得企业文化建设由人类学、管理学层面延伸到心理学层面,也即在考虑社会文化的影响、管理文化规范的基础上,把企业文化建设的触角延伸到员工心理层面,实施人文关怀,开展心理疏导。     

按需求分层次开展员工辅导工作的探索和实践

员工辅导计划是在南网方略与南网文化的指导下,培养一支具备专业能力的辅导员队伍(以党群工作者为主体,逐渐推广到各级管理人员),以个案工作和小组工作为基本工作模式,以"助人自助"为基本理念,对基层员工实行人文关怀和心理疏导,达到沟通企业愿景、传递文化价值、灌输组织战略,倾听员工心声、改善员工感受、引导员工行为的目的。     

“三全”模式——企业落实人文关怀的新举措

党的十七大报告指出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导。"中央宣传部、国务院国资委《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》也把"注重人文关怀和心理疏导,引导干部职工用正     

“家文化”提升员工幸福感

<正>广东电网梅县供电局以"家文化"建设为着眼点,坚持"聚情爱家、聚力建家、聚心管家、聚智兴家",引导员工凝聚起牢固的情感基础,自觉把个人的价值追求融入到企业的发展实践中,在企业大家庭中勤学本领,发挥劳动智慧兴家立业,从而实现企业发展与员工个人发展的和谐统一,幸福共进。立足民主,聚力建家企业是员工的家,员工是企业的主人。保障员工的知情权、说话权、参与权,员工才会有建家积极性和主动性。在实践中,梅县供电局把保障员工利益作为事关企业发展全局的重要问题来对待、来落实,尊重员工的主人翁地位,重视员工群众最现实、最关心、最直接的利益,实现企业与员工互利共赢,使员工在和谐、共赢的氛围中认同和参与"家文化"建设。坚持履行职代会制度,将企业重     

服务之星星光耀荷城

正近日,贵港供电局客服计量党支部以其锐意进取、开拓创新之姿,获评广西电网公司五星级党支部,该公司系统仅有5个基层党支部获此殊荣。客服计量党支部在局党委的正确领导下,紧密围绕创先与群众路线教育实践活动,深入贯彻落实党的十八大精神,积极践行南网中长期战略,立足局中心工作,充分发挥党建工作优势,通过"手机党报"、"电力E家"、"魅力服务在荷城"等一系列有影响力的党建品牌载体,大力开展思想     

“品控”为“防风”保驾护航

<正>2015年汛期即将到来,为进一步加强物资品控工作管理,提高品控计划执行的刚性,保证今年雨季来临前电网"强身健体",广西电网公司安排了专项技改项目,为保证项目整体质量,钦州供电局物流中心多项举措并进开展项目物资品控。     

万家灯火的“守望者”

<正>如果说电网必须有个"大脑",那一定是电力调控中心,它是整张电网的运行"总指挥"、"司令部",对电网运行上所有关节点实行调度、管控、决策。李素琴,就是这"大脑"的"细胞"之一,她是南宁供电局上林供电公司电力调度控制中心副主任。她,二十六年如一日默默地奉献在调度战线,二十六年来她没有回家完整陪家人过一个春节。她是李素琴,她用青春和热血谱写了一     

他们,“端午节”的岗位坚守

正粽香满城时,又是一年端午至。浓郁的粽香伴着浓浓的思念,人们团聚在家中,尽享欢乐。欢声笑语、盏盏明灯背后,有南网人对岗位执着的坚守,这就是他们的"端午节"。一次紧急缺陷处理"110kV新旺站电容一911装置闭锁动作的信号未复归!情况紧急!"南宁供电局变电管理二所兴宁监控班值班室传出了焦急的声音。5月31日上午09:30分,正值端午节保供电期间,兴宁监控班值班员在做无功、     

柳供供电局创办的“动感党校”网站正式开启

"嗒嗒嗒,嗒嗒嗒,金牌服务理念好,快乐工作热情高,我们都是南网人,优质服务要周到……"这是在1月6日下午举行的柳州供电局"动感党校"启动仪式上,来自罗城供电公司的6名女员工表演的带有浓郁民族特色的快板节目<南网方略就是依>(注:依,仫佬语, "好"的意思).精彩的表演为刚刚诞生的"动感党校"做了一次生动的诠释.     

中层上“讲坛” 员工来“拍砖”——广西河池供电局开展中层干部“大讲坛”活动受好评

"新加坡新能源公司目前的维修状态监测占80%,状态维修占20%。所以他们员工半年的工作计划都敲定了,而且细致到每一天,连哪月哪天与家人旅游都安排好了。"     

加强人文关怀和心理疏导 提升思想政治工作科学化水平

亭南煤业公司是山东能源淄矿集团在省外投资建成的"第一矿"。矿井驻地远离集团本部上千公里,异地管理难度大,员工来自四面八方,成分复杂,多种用工形式并存。再加之当前员工思想多元多样多变,利益和精神需求不断增加,工作和生活节奏加快,导致多     

红山供电所:情系“西南药城”,打造“三型”品牌

贵州电网施秉供电局红山供电所座落在中国“西南药城”牛大场镇,是一个拥有20名员工、人均34.4岁的团队;肩负着一乡一镇12个自然行政村7918户3.22万人口的供电任务,年售电量1050万千瓦时;辖区拥有35千伏变电站两座,总容量为6300千伏安,10千伏配电线路200.13532千米,0.4千伏线路283.622千米,0.22千伏线路23.4796千米,10千伏配变208台(公变138台,专变70台),容量10960千伏安。     

探索“互联网+”青年人才培养模式

贵州电网铜仁供电局团委推行'连青计划',通过新媒体搭建青年线上学习、交流、互动、展示平台,革新传统团青工作模式,构建跨越时间、地点限制的团青工作创新机制,为推动创建'两精两优,国内一流'企业注入了青年力量。互联网时代,青年的学习、生活、工作和娱乐方式等发生了深刻变化,网络已经成为青年的重要聚集地。2016年8月,中共中央办公厅印发了《共青团中央改革方案》。     

办公室加强“三化”建设的实践与思考

南方电网公司办公厅于2009年5月启动了办公室系统"一体化、创优秀"工作,为了更好地把办公室工作融入到创先工作的大格局中,2010年将其更名为"一体化、创先进"工作。近三年来,贵港供电局按照南方电网公司的总体部署和广西电网公司提出的"‘一体化、创先进’就是更高标准的日常工作"的清晰定位,充分发挥办公室的中枢、参谋、督查、服务作用,通过加强网区办公室系统一