成功需要你耐心等待

一位著名的推销大师，即将告别他的推销生涯，应行业协会和社会各界的邀请，他将在该城中最大的体育馆作告别职业生涯的演说。     

大师的锤子

哲理的故事：著名的推销大师,即将告别他的推销生涯,应行业协会和社会各界的邀请,他将在该城中最大的体育馆,做告别职业生涯的演说。那天,当大幕徐徐拉开,舞台的正中央吊着一个巨大的铁球。为了这个铁球,台上搭起了高大的铁架。一位老者在热烈的掌声中。走了出来,站在铁架的一边。     

大师的锤子 要不耐心成功，要不耐心失败

哲理的故事：著名的推销大师,即将告别他的推销生涯,应行业协会和社会各界的邀请,他将在该城中最大的体育馆,做告别职业生涯的演说。那天,当大幕徐徐拉开,舞台的正中央吊着一个巨大的铁球。为了这个铁球,     

成功在于重复

一位世界级推销大师,在他告别推销的大会上吸引了业界五千多位精英参加。现场许多人问他营销秘诀,他微笑不语。此时全场灯光暗了下来,从会场一边出现了4名彪形大汉,他们合力抬着一铁架走上台来,铁架下垂着一只大铁球。在场的所有人都困惑不解。推销大师走过来,朝铁球推了一下,铁球没有动,隔了5秒,他又推了一下,还是没有动,如此持续不断,铁球还是动也没动。     

成功:简单事重复做

一位著名的推销大师，他在城中最大的体育馆，做告别职业生涯的演说。 那天，会场座无虚席，人们在急切地等待着这位伟大推销员的精彩演讲。大幕徐徐拉开，舞台的正中央吊着一个巨大的铁球。 主持人对观众说：“请两位身体强壮的人到台上来。”转眼间已有两名动作快的年轻人跑到台上。 推销大师这时开口了：“请你们用这个大铁锤，去敲打那个吊着的铁球，直到把它荡起来。”     

从职业生涯的二元性看职业成功的评价

职业生涯成功是我们每个人追求的目标.然而长期以来,无论在人们的观念还是学者们的研究中都主要是以职业生涯客观方面的成功,如高薪、高职务等作为职业成功的判断标准.事实上,职业生涯的主观方面,如个人对职业生涯的主观感受等也是非常重要的.本文从职业生涯的二元性出发,指出评价职业生涯成功应从主观和客观两方面来进行,并介绍了近年来学者们引入的新的评价指标.     

“宣正元哲学”：做喜欢的事情就是成功

每个人对成功的定义都不一样,我对成功的定义就是一直做自己喜欢的事,所以我认为自己现在可以说是成功了,因为我找到了自己喜欢做的事情。     

你为什么不成功（105）——因为你做事情不留余地

民间有一句俗话叫：长木匠短铁匠。小的时候不明白这句话说的是什么意思,后来长大了才逐渐明白了它的真正含义．原来木匠做活下抖时都喜欢将木料留长一些,这样干起活来就能得心应手,组装时多余的部分可以锯掉。     

论职场成功之道

加入WTO后,特别是中共十六届三中全会后,中国各行各业的市场化速度正以超过人们想像的速度向前推进,所以,变革成了当今经济与管理活动的一种常态.这种加速的变革不但对人们衣食住行等日常生活等产生了深刻的影响,还对人们的思想观念、生活态度等产生了前所未有的冲击,这些又反过来深深地影响着中国整个社会的转型与变革的进程.     

销售——把简单的事情重复做好

一个星期天,单一山、朱玉童、王阳三位好朋友又相聚在“成功俱乐部”。他们的话题回到了上次谈到的陈安之那本书——《卖产品不如卖自己》。 单一山成功法则:把人组织好,把一些非常琐碎、简单的事情重复做好,销售就能做好。     

职业经理的成功秘诀

职业经理的成功秘诀有很多，现归纳出十三种，供立志从事职业经理职业的人参考。 1.审慎地选择第一份工作。第一份工作对于立志成为职业经理人的你非常重要。在一个组织中，你首先工作的部门对你的职业生涯有重大影响。具体来讲，如果有机会做选择的话，你应该选择在一个组织中的要害部门工作。要害部门是指在组织中承担关键性决策的地方。如果你能在组织中的要害部门开始你的工作，那么你将更有可能得到快速提升。     

匠心专注:简单的事情认真做

丰田出货品质监查已经开展20多年,覆盖全球50家工厂75条生产线,包含漏水、涂面、装配、行走性能、底盘等项目的监查评价,标准全球一致,其严苛程度在业内颇具盛名.在监查中,车辆涂面上即使是半径仅0.5毫米的颗粒都会被视为缺陷,而这种微小的涂面颗粒普通人不借助放大镜是无法发现的."零缺陷率"是一个阶段性评价,并不是永久性评价,因为丰田品质监查活动所执行的标准,每年就要根据市场反馈更新两三次.丰田每年都使用最高的品质标准把全球工厂的品质水平衡量一遍.     

做一个成功的普通人

虽然离开惠普仅有十五天,但感觉上惠普已经离我很远。我的心思更多放在规划自己人生的第二阶段。这并非代表我对惠普没有任何眷恋,主要还是想以此驱动自己往前走。     

职业生涯成功对员工职业探索的影响

本文通过对770个调查样本进行描述性分析、相关分析及回归分析等分析,探索员工职业生涯成功对职业探索行为的影响。结论有:职业生涯成功对员工的职业探索及其子维度(自我探索和环境探索)有显著正向影响,职业生涯成功的四个子维度(外在成就、内在成就、外在感受和内在感受)对职业探索及其子维度自我探索呈显著正向影响职业生涯成功的外在感受和内在感受维度对环境探索呈显著正向影响。     

脚印的顶端 成功就是超越本我

哲理的故事：鹅毛大雪下得正紧,满山遍野都襄上了一层厚厚的雪。有一位樵夫挑着两担柴吃力地往山上爬,他要翻过眼前的大山才能到家。樵夫一脚深一脚浅地走在山地雪路上,寂静的山头只听见脚踩着雪发出吱吱的响声。肩挑沉重的柴,头顶凛冽的北风,樵夫每一步都十分费力。好不容易爬了许久,满以为离山顶近了,可是抬头仰望,前方仍然看不见尽头。     

如何做成功的总经理

<正> 总经理的能力、水平、素质是企业成功之关键无论是在位的总经理或有望成为一名总经理,希望把你的企业搞好,成为一名成功的总经理,必须明确或具备如下条件。责任和权力总经理,其责任是利用有限的资源为企业带来最大的成果:市场信誉、市场占有率、盈利性、企业状态,投资报酬率、规避风险等。成功的总经理总是最有效地利用资源,尤其是人力资源,去完成企业的目标。总经理绝不能事必躬亲、事事想管。著名企业家路     

中国管理者职业生涯主观成功的内涵和测量研究

职业成功研究起源并发展于西方.然而,职业生涯主观成功研究是一个与文化密切相关的命题,本文的研究目的在于研究中国文化背景下管理者的职业生涯主观成功.论文通过文献回顾、深度访谈、开放式问卷的方法,收集了中国文化背景下管理者职业生涯主观成功的内涵及衡量指标的初始测项.通过对国内四个城市的614位管理者的问卷调查,提出了基于儒道二元文化的五维度测量模型;同时,结合定量分析结论,从文化角度对其进行了深层次剖析.儒家注重宗法主义秩序,以和为贵,在主观成功方面体现为“家庭和谐”、“组织和谐”、“国家和谐”三个维度;道家注重自然主义,追求自由,体现为“个人发展及自由”、“身心平衡”两个维度.本研究为职业生涯主观成功的内涵解释提供了一种新视角,是对西方传统理论的延续和补充,并更有利于理解中国文化情境下管理者的职业生涯主观成功,有利于组织建设和个人发展,也为职业生涯领域的其他研究提供了一定的借鉴.     

员工主动性人格与职业生涯成功的关系研究——对职业弹性中介作用的检验

本研究检验职业弹性在主动性人格与职业生涯成功间的中介作用。研究发现,职业弹性在主动性人格与主观职业生涯成功间存在着部分中介作用,而职业弹性在主动性人格与客观职业生涯成功间的中介作用未获得支持。     

管理型职业生涯的成功要素

如果你选择了走管理型职业生涯之路，你必须考虑几个关键的成功要素。下面的建议是建立在宴际策略的基础上，而这些策略已被证明是成功的。