论实施"能人治沙"战略的必要性

由于缺乏有效的激励与约束机制，我国的政府主导型生态建设委托-代理链存在着明显的低效率特征，浪费了宝贵的资源。改变这种状况的办法是对现有政府多层级委托一代理结构进行改革，建立投资者、治沙者、监管者之间的单层级直接委托一代理一监管关系，将补偿与治理成果直接挂钩，实施“能人治沙”战略。     

直入“公平博弈”的委托—代理模型——来自行为经济学的一个贡献

本文通过将Rabin（1993）提出的“公平博弈”概念植入现有委托一代理模型，获得一个考虑了代理人表现出“互惠性”非理性行为的新委托一代理模型：由该模型给出来的最优委托一代理合约可以给委托人带来比现有委托一代理最优合约更高的利润水平研究发现，现有的Holmstrom-Milgrom模型中的最优合约不是帕累托最优的。新模型可以解释企业人性化管理和许多有特色的人性化企业文化的形成本文是行为经济学与现有激励理论相结合研究的一种初步尝试，是运用行为经济学原理重建信息经济学基本框架的原创性工作。     

经营者行为选择的博弈分析

企业的所有权和经营权分离后,企业的股东与经营者之间产生了委托一代理关系,在这场委托一代理博弈中,作为委托人的股东为了使自己的物力资本报酬最大     

国有资产出资人利益保护问题

现代企业制度的根本特征就是在产权结构上实现所有权与控制权的分离,与此相应的构成了委托一代理关系.在委托一代理关系中,资产经营治理主体的所有权与控制权就变成了剩余索取权和决策权,资产经营治理主体控制问题就变成了道具.有委托特征的出资人对代理人监督和激励问题,即代理问题.其实质是出资人如何借助委托一代理契约关系通过建立监督和激励机制保证代理人的行为符合自身的利益和要求.     

政府采购中的委托代理问题与监督机制研究

在政府采购活动中，委托代理关系存在着信息不对称、契约不完备和监督的机会主义等问题，导致政府采购中委托代理失灵。本文通过引用信息经济学中的委托代理理论，运用委托一代理模型对信息不对称条件下的政府采购合谋行为进行了研究，最后从法规体系建设、采购人员考核以及监督机制健全三个方面提出了政府采购委托代理失灵的对策。     

从信息披露机制看证券市场发展与投资者保护

一、信息披露机制的演进1．自愿信息披露作为典型的现代公司，公司制企业已经在产权结构上实现了所有权与控制权的分离，于是也就相应地形成了委托一代理关系。在委托一代理关系中，投资者处于相对信息劣势，是委托人；而上市公司处于相对信息优势，是代理人。     

国有银行微观效率博弈分析研究

一、理论回顾：常见的委托-代理关系评价方法 长期以来，对国有银行的微观效率的讨论已经做的很多，主要是从委托一代理关系着手的。对于国有经济条件下的一般意义上的委托代理关系，张维迎作了一个精致的分析框架。其主要结论是初始委托人的监督积极性和最终代理人的工作努力水平随公有化程度的提高和公有经济规模的扩大而递减，这主要是因为公有化程度的提高和公有经济规模的扩大导致委托一代理层次的增加，     

企业共同价值观的新制度经济学分析

从新制度经济学的角度论证了企业共同价值观的经济功能。企业共同价值观的经济功能是：降低内部管理费用、委托一代理成本、监督成本，弱化“搭便车”问题，发挥激励功能。并界定了企业共同价值观的概念，实施共同价值观的缘由，成功的共同价值观的特征，最后论述了怎样由个人价值观整合成企业共同价值观。     

国有企业机制转换：障碍及对策

国有企业机制转换：障碍及对策谷书堂，高明华一、企业机制转换的障碍分析缘由之一：作为委托人的政府的行为不规范。委托一代理关系是现代社会中任何经济体制都必然存在的一种现象，他们之间的利益矛盾进而导致的行为趋向不一致是普遍存在的事实。标准的委托一代理理论是...     

劳动力市场中企业信誉不确定时的就业者策略选择

随着我国改革开放的不断深入，劳动力市场中企业的失信行为已对就业者的利益及劳动力市场的顺畅运行造成严重影响。由于企业信誉度属于企业的私有信息，就业者在劳动力市场中寻找工作时对企业信誉度知之甚少，通常只能根据企业提供的工资合约进行判断，因而造成在不对称信息下就业者权益受损的问题。在委托一代理理论框架下，认为具有特殊技能的就业者，可以通过一个与工资支付相关的劳动合约同企业进行讨价还价，用以预防企业的逆向选择行为。并提出了相应的制席安排。     

论管理者激励性报酬

党的十四届三中全会明确了我国国有企业的改革方向是进一步转变企业经营机制，建立现代企业制度。在现代企业制度中，企业董事由股东选举产生，经理由查事会聘任，股东与经理之间（通过董事会）会形成委托代理关系。按照委托代理理论，在委托人（股东）与代理人（经理）都有行为能力的前提下，由于委托人与代理人效用目标不一致、信息不对称、道德风险等原因，可能出现代理人员损害委托人利益的行为，即委托代理问题。解决委托代理问题，减少委托代理成本，应建立有效的约束机制和激励机制。对管理者进行激励应贯彻精神激励和物质激励相结合…     

卫星式产业群内企业间的委托代理关系和激励合约设计

卫星式产业群中核心企业与集群伙伴间的业务关系是一种委托代理关系。在委托代理过程中，为消除核心企业与集群伙伴之间由于利益目标的不一致和信息不对称而引起的非协作、低效率等风险问题，集群的核心企业需要设计一份激励合约促使集群伙伴努力工作。以委托代理理论为基础，建立了委托代理模型，并进行了激励合约设计。     

企业制度的科学安排综述

文章回顾了企业制度的演进,具体讨论了委托———代理理论的本质特征及其理论流派的基本观点。最后,就对委托———代理理论范畴内的“激励无效”和“内部人控制”现象作了阐述。     

提高内部审计工作的有效性

内部审计实质是对本部门、本单位经济活动的再监督，是企业内部控制机制的一个重要组成部分。内部审计的立足点应该是加强企业内部管理，帮助管理部门这一代理人(外围的委托代理关系)更好地履行其受托责任，监督企业内部各部门、分公司的受托责任的履行情况(内部的委托代理关系)。     

霍尔姆斯特伦对微观经济学的贡献

霍尔姆斯特伦是当代著名的微观经济学家。因其团队激励理论而奠定了在信息经济学领域的权威地位。他以团队激励机制为基础,详细论证了显性契约和隐性契约问题,形成了独具特色的委托一代理理论;并将委托一代理理论系统化创立了企业激励理论;同时,将信息不对称引入金融市场,探讨了金融危机的微观基础及金融危机发生的宏观机制。     

论银行监管者绩效考核和激励约束机制的建立

对监管者的有效激励和约束是银行监管队伍建设的重要课题，本文从“委托一代理”理论探讨建立有效银行监管者绩效考核和激励约束机制的重要性和对策。     

管理者收购（MBO）——解决企业委托代理问题的一种方法

企业制度经历了个人业主制、合伙制和公司制的演化变迁，委托代理关系及其带来的问题也从无到有地相应产生。MBO是对过度分权导致委托代理问题的一种矫正，它能较好地解决委托代理关系带来的逆向选择和道德风险；可以预见，MBO将在我国企业的有效激励机制的建立和解决企业产权结构缺陷中发挥重要作用。     

论“年薪制”应该缓行

“年薪制”是现代企业制度发展的产物，是在产权明晰，委托一代理关系规范的企业治理结构中，承认经理人员的管理能力是一种生产要素，具备剩余索取权，企业经理人员根据经营业绩，参与到企业经营利润分配，从而建立起来的能对经理人员产生激励一约束机制的一种企业分配制度。实行“年薪制”的前提是：①产权明晰；②委托一代理关系规范；③企业家市场选择制度；④公平、平等的企业竞争环境（包括市场环境、政策环境、资源环境等）；⑤相对完善的企业家市场，该市场除提供可供选择的经理人之外，至少能形成企业家均衡价格。我国国有企业改革…     

企业内部组织单元绩效评价:一项有效的制度安排

企业内部组织单元绩效评价是企业绩效评价体系的重要组成部分,是连接企业整体绩效评价与员工个人绩效评价的中间环节。应用委托代理理论对企业内部组织单元绩效评价的地位在理论上进行了分析,并对企业内部组织单元绩效评价的功能也进行了系统分析,认为企业内部组织单元绩效评价是一项有效的制度安排,是解决企业内部组织委托代理链上委托代理关系的重要手段。     

对农村“三资”实施委托代理服务的新思考

农村集体经济组织“三资”委托代理服务制,是指在坚持农村集体经济组织“三资”所有权、使用权、审批权和收益权不变的前提下。各村集体经济组织与乡（镇）农村集体经济组织“三资”委托代理服务中心签订委托代理协议,对“三资”实行统一管理。本文就对农村实施“三资”委托代理服务的重要意义进行了分析,同时提出了相关对策,切实维护农村集体经济组织和农民群众的合法权益。