FDI与中国区域经济增长差异的定性分析

目前外商直接投资(FDl)在中国的布局仍旧大规模集中在东部沿海地区,分布很不均衡。这种布局给东西部经济增长带来了十分重要的影响,加剧了东西部之间的差距。我国西部地区应从改善投资的"软"、"硬"环境,提高引资质量,努力缩小东西部之间的差距,实现区域经济协调发展。     

中国西部地区企业人力资本投资研究

人才问题是制约西部企业发展的瓶颈之一,如何在我国实施西部大开发的机遇下,西部企业针对自身人力资本投资现状,提高对人力资本投资的重视,合理平衡人力资本投资项目,真正能够通过企业人力资本投资提高企业效益,促进西部地区经济发展,缩短东、西部地区的发展差距,成为研究此课题的关键。     

旅游业是经济欠发达地区后发展的新的增长点

进入二十一世纪以后，中国社会主义市经济建设中所面临的一个突出问题是：东西部地区经济发展中所存在的严重差距。如何在新的世纪里进一步缩短东西部差距，达到中国的整体发展，这是一个非常严肃的经济学问题。但是东部地区所具有的便利的投资环境，丰富的建设人才，这些都永远是西部和内陆地区望尘莫及的。这就要求落后地区的客观分析自身特点的基础上寻求新的增长点。     

从人力资本视角探析高等教育对我国西部地区经济发展的促进作用

人力资本理论是西方发达国家教育经济学的理论基础，在西方主要发达国家中，人力资本理论有着广泛的影响。高等教育作为人力资本的重要源泉，与经济发展成高度的正相关。本文针对当前我国东西部地区高等教育和社会经济发展水平的巨大差距，从人力资本的视角探讨了高等教育对一个地区社会经济发展的推动和促进作用。试图通过加快高等教育的发展来推进我国西部地区社会经济的跨越式发展，进而实现我国各个地区国民经济的持续、快速和协调发展。     

西部大开发反思与人力资本优先开发战略

本文通过对西部大开发的反思,结合国家新出台的《中长期人才规划》,指出人力资本在经济发展中起主导作用,东西部之间的根本差距是人力资本的差距,建议实施人力资本优先开发战略,特别提出在西部率先推行12年义务教育。     

人力资本开发与西部经济发展

文章通过对人力资本在经济社会发展中所起作用的探讨,以及对东西部地区经济社会现状的分析,阐述了当前东西部地区经济社会存在差距的根本原因是西部人力资本基础薄弱造成的,并在此基础上提出了相应对策及建议。     

西部利用外资的差距和对策

西部利用外资的差距和对策郭诚对外开放以来，我国西部地区利用外资虽取得了很大成绩，但与东部沿海相比，在利用外资的规模和效益方面存在着巨大反差。由此导致的经济发展不平衡，使东西部差距进一步拉大了。我国西部资源丰富，具有巨大的开发前景，是２１世纪中国经济发...     

我国西部人力资源开发刍议

知识经济时代,市场竞争归根到底是人才的竞争,人才已经成为一个地区经济发展的决定性因素.我国东西部经济增长的差距,很大程度上是由于西部人力资源开发的程度低于东部地区所致.因此西部地区要实现经济的高速增长,必须加快人力资源开发,提高人口的基本素质和劳动技能,从而提高人力的直接生产力和劳动生产率,促进经济增长和国民收入提高.     

西部城市群经济高质量发展水平测度及影响因素分析

城市群是我国经济发展的主要空间载体，加快西部城市群经济高质量发展对于缩小我国东西部发展差距、实现区域协调发展具有重要意义。文章以西部地区9个城市群为研究对象，构建我国西部城市群经济高质量发展水平评价指标体系并进行测度，同时基于经济、社会、制度、人口、环境5个维度，识别影响西部城市群经济高质量发展的主要驱动因素。结果表明：西部城市群整体经济高质量发展水平呈缓慢增长态势；子系统高质量发展水平差异明显，协调发展水平和绿色发展水平差距较大，开放发展水平差距最小；投资水平、消费水平、交通运输水平、工资收入水平、环境治理水平的提升能够显著促进西部城市群经济高质量发展，政府干预和人口集聚抑制了西部城市群经济高质量发展，各影响因素存在异质性。据此，西部城市群应进一步完整、准确、全面贯彻新发展理念、提升城市群经济高质量发展水平，坚持问题导向、加快补齐城市群发展短板，优化资源配置、推动城市群一体化发展。     

浅析中国人力资本与经济增长的关系

人力资本是现代经济增长与发展的源泉和根本动力。增加人力资本投资、提高人力资源质量,已成为各国促进经济发展的重要手段。本文通过分析人力资本对经济增长的贡献,以及目前我国人力资本发展的现状,针对目前人力资本投资和发展中存在的问题,提出了强化人力资本投资促进经济增长的政策与措施。     

科技创新是实现西部跨越式发展的必由之路

经过２０多年的改革开放，我国经济体制背景、市场竞争态势和对外开放环境已发生了根本性的变化，在这样的背景下，西部大开发必须高起点地走当今国际社会普遍推行的科技进步与科技创新之路，依靠科技进步和技术创新，推动西部大开发。科技创新是缩小东西部差距实现西部跨越式发展的必由之路。中外一些不发达地区的发展经验说明，集中人力物力创建高科技增长中心，通过增长中心带动周边地区快速发展是一种卓有成效的跨越式发展模式。东部与西部差距中的一个重要原因是科技发展的差距，改革开放后沿海地区经济在科技进步的推动下增长速度越来…     

人力资本：中部崛起的突破口

面对东部快速发展、西部开发和东北振兴,中部地区经济正在塌陷。由于多种因素造成了人力资本对经济增长的贡献不足,这是形成中部塌陷的一个重要原因。能否拥有高水平人力资本与"发展极"的培育、经济结构的调整和"三农"问题的解决密切相关,中部崛起的突破口在于充分发挥人力资本在经济增长中的作用和贡献。为此,需要在人力资本投资、人才政策制订与落实、投资环境改善以及科技体制创新等方面下工夫。     

西部开发城镇化战略背景分析

我国西部地区城镇化建设战略是在西部开发背景下提出来的。西部开发是我国区域经济发展不平衡的对策。西部地区同发达地区存在着很多方面的差距，其中一个重要差距就是城市发展方面的差距，这是东西部经济社会差距的外在和最终表现。     

西部地区人力资本战略的分析

随着国家西部大开发战略的实施,西部地区面临着巨大的机遇,同时也要采取有效的措施,利用好这个机遇。本文从人力资本的角度分析了在促进经济发展的因素中人力资本的核心地位。西部地区需要制定吸引人才的政策,建立良好的人才激励机制。同时,还要求国家教育投资政策的扶持和加强人才迁移的行政调配,以尽快遏止人才东流的趋势,实现东西部人才的平衡发展。     

论西部大开发中扩散效应的实现

缪尔达尔以人均收入和工资水平的差异为出发点，提出地区经济发展中存在极化效应、回波效应和扩散效应，并认为当发达地区经济发展达到自身限度时，扩散效应将会发挥作用，但这一观点并未考虑技术进步和社会发展的影响，如果考虑这两点，在当前西部大开发中，应从两具大的方面着手去促进扩散效应的发挥：一是促进西部地区经济增长，缩小地区间人均收入差距；二是缩小东西部地区社会发展差距。     

缩小东西部差距,应当对西部实行税收特别优惠政策

一、缩小东西部差距需要对西部实施税收特别优惠政策从1999年至今西部大开发战略已实施近5年了。5年来,西部地区GDP平均每年增长10%以上,固定资产投资每年增长20%以上,累计吸收外商直接投资近100亿美元。但西部与东部增长率的差距仍呈逐年扩大趋势。据2004年南宁西部论坛提供的     

互联网经济对我国东西部发展差距的影响分析及思考

"十三五"以来,我国区域经济发展水平有了一定的提高,但我国东西部经济发展仍不平衡,尤其是近年来随着互联网经济的兴起,使得原本在资源禀赋、科技创新实力、基础设施建设和国家政策扶持上存在较大差异的东西部在经济发展上的差距进一步拉大.本文在阐述我国东西部经济发展差距的基础上,分析了当前互联网经济对我国东西部发展差距的影响,从而给出缩小我国东西部发展差距的建议和对策.     

西部地区的风险投资分析

西部地区受各种条件的制约,经济发展一直落后于东部地区,改革开放20多年来,东部地区利用优惠的政策,加上自己良好的工业基础和优越的地理位置,经济发展更是突飞猛进,东西部地区发展差距迅速扩大,但东西部地区经济发展差距不断拉大所产生的负面影响也不容忽视,东西部差距的不断扩大不但不利于全国经济的进一步发展,而且由于西部地区是少数民族的主要聚居区,其少数民族人口占全国少数民族总人口的80%以上,这种局面也不利于逐步实现各地区、各民族的共同繁荣、不利于维护国家统一、民族团结和社会安定。因此国家制定了西部大开发战略,希望通过政策引导和资金、人才的支持为西部地区的经济腾飞提供动力。     

我国三大经济区域的人力资本投资比较研究

作为中国经济发展的三个增长极，“长三角”、“珠三角”和“环渤海”其人力资本水平和人力资本投资水平均居全国前列，但区域间存在差距，且区域内部分化严重：居民教育水平居全国前列，但各省市之间差距较大；人均教育经费高于全国水平，地区、城乡之间的差距却逐年扩大；中等教育、高等教育发展不均衡；医疗卫生资源高于全国平均水平，但资源配置不平衡。增加教育、医疗卫生等形式的人力资本投资，同时促进区域内部人力资本投资的均衡发展，是这三大区域经济一体化和经济可持续发展的关键。     

加大人力资本投资力度实施知识发展驱动战略——西部地区人力资源开发与知识发展的战略思考

知识经济时代知识因素和技术进步在经济发展中的作用越来越大。本文分析了西部地区的人口发展与人力资源开发中存在的突出问题 ;指出东西部的最大差距实际上是知识资源的差距 ,西部发展的最大制约因素是知识资源的匮乏 ;提出了西部大开发中人力资源开发与知识发展的若干战略对策 ;特别指出 ,西部地区必须从传统上以主要开发自然资源为主转向主要开发人力资源 ,即由资源开发导向型战略转变为知识开发导向型战略 ,加大人力资本投资力度 ,实施知识发展驱动战略 ,这是西部大开发应有的新思路和西部大开发的关键内容和长远战略。