"情"和"理"做好思想政治工作的点睛之处

党中央提出的科学发展观,为我们准确把握改进和加强思想政治工作提供了一个重要的理论分析依据。思想政治工作要做得既科学又富有人情味,最根本的就要体现在“情”和“理”上。“情”和“理”与思想政治工作在本质上是一致的,这就要求思想政治工作从内容到形式、从方法到手段,以“情”和“理”给工作对象倾注一种关爱情怀,这种关爱情怀应贯穿于思想政治工作的各个方面和全过程。从“情”的角度来说,“情”表达了思想政治工作的本质意蕴。人之初,性本善。这是人作为高级动物的特有品质,也是产生“情”的基础。有了关爱之情,就会带着一种责任…     

拿破仑替士兵站岗给我们的启示

常听有些干部发出这样的无奈感叹:如今的思想政治工作是越来越难做了,人们的思想越来越复杂,每个人肚里的“小九九”就像一座座“关隘”,让人望而却步,难以捉摸。俗话说“兵无常势,水无常形”,思想政治工作也是千人千面,千锣千晌。但有一点却是共同的:思想政治工作先要从爱护人和尊重人开始。法国军事家拿破仑替士兵站岗的故事对今日的思想政治工作者仍有很好的启迪。     

思想政治工作创新应处理好三个关系

从观念创新的角度讲,在新的形势下加强和改进思想政治工作,必须正确认识和处理好三个关系:一是正确认识和处理好思想政治工作“能与不能“的关系。既不能否认思想政治工作所固有的对人的说服力、感召力、凝聚力、推动力;也不能把思想政治工作的作用无限夸大。思想政治工作能够让人明白道理,知道何为是,何为非,该怎样做,不该怎样做。但决定人们行为的因素是多方面的,如有人明知不对却偏要去做,有人知道应该这样做却不这样做。这说明环境因素、利益驱动等对人的行为的影响。正确处理思想政治工作“能与不能“的关系,一方面有助于我们克服那种把生     

正确认识企业思想政治工作的效益

一、经济效益。在过去,有些人一谈思想政治工作,就把生产上的成就全部归功于思想政治工作和“抓革命”的结果;而另一些人则把思想政治工作者视为“卖嘴皮子”的,没有任何作用。究其原因,主要是对思想政治工作效益的特点认识不够明确。其实,思想政治工作的效益是无形的、     

新形势下思想政治工作的新思路

李瑞环同志在一次和全国职工思想政治工作研究会负责人谈话时指出:“做好新形势下的思想政治工作,要讲两句话,一句是坚持不懈,另一句是求实创新。”这就为新形势下做好思想政治工作指明了方向。我们在具体工作中有这样一些思路:     

关于“大政工”和“大队伍” 的思考

思想政治工作,是一项长期的、复杂的社会系统工程,不是仅靠一两个部门开展几项工作就能完成的,需要各个部门通力合作,各项工作互相配合.因此,笔者认为,思想政治工作“加强”和“改进”的出路在于逐步形成“大政工”的格局,把思想政治工作渗透到各项具体工作当中去,使思想政治工作落到实处,是一条比较好的途径.“大政工”指的是:以思想政治工作部门和专职政工干部为骨干力量,以行政、业务干部为主体力量,以党团员、班组长、群众组织和先进模范人物为基础力量,共同承担思想政治工作任务,使思想政治工作从横向上拓展,从纵向上加深.     

做好思想政治工作需要注意六个维度

胡锦涛同志在全国宣传思想工作会议上指出：“思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。”“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”这一重要论述,进一步揭示了思想政治工作的本质,开拓了思想政治工作的新思维、新领域、新空间。要把以人为本作为思想政治工作的核心,继续拓展和丰富思想政治工作的途径、方法．创造性地开展好思想政治工作。     

关于思想政治工作市场问题的研究

一、思想政治工作市场问题的提出 思想政治工作生产的是精神产品,既然是产品,就得面向市场,“销售”的对象是人,是做人的工作的,党的思想政治工作的本质是群众工作,是建立在人民群众接受基础上的,能为人民群众所欢迎、接受、信服的,就有市场;接受的人数多、程度大,市场就大;接受的人数少、程度小,市场就小;没有人接受,就没有市场。由此从理论和实践上都足以说明,思想政治工作确实存在一个不容忽视和值得研究的市场问题。     

思想政治工作不能抓“大”放“小”

基层思想政治工作中包含着“大事”和“小事”两个方面。所谓“大事”是指基层思想政治工作要贯“彻党的路线、方针、政策。所谓“小事”是指与每个职工切身利益密切相关的生活琐碎小事。目前在一些基层单位的思想政治工作中，出现了一种抓“大”放“小”的现象，表现为到职工家中走访谈心的少了，深入了解职工家庭情况的少了，注意做一人一事思想政治工作的少了，只满足于文件传达了，道理讲过了，要求提出了。““小事”里面包含“大道理”我党历来就有做好一人一事思想政治工作的优良传统。在革命战争年代，毛泽东同志提出了“三大纪律八…     

同“法轮功“的斗争表明——企业宣传思想工作需进一步加强

“法轮功”问题的出现,对我们的教训是深刻的。这次同“法轮功”组织的斗争,充分说明在新的历史时期,思想领域的矛盾和斗争错综复杂,有时还表现得相当激烈。思想文化的阵地马克思主义如果不去占领,非马克思主义和反马克思主义的东西就必然会去占领。因此,坚持“两手抓、两手都要硬”,切实加强和改进思想政治工作,是摆在我们面前的一项重大而紧迫的任务。下面,就加强和改进企业的宣传思想工作谈几点想法：一、深入调查研究,构筑企业思想政治工作新的运行机制这是做好宣传思想政治工作的前提,也是提高思想政治工作针对性和有效性的…     

施工班组思想政治工作浅谈

班组思想政治工作是企业思想政治工作的一部分,万不可缺。这是因为班组是企业的细胞,它不仅处于企业生产活动的第一线,而且还是企业思想政治工作的前哨阵地。因此,班组思想政治工作如何,直接关系到职工政治素质的提高和思想情绪的稳定。而这一切,反过来又直接影响到企业经营管理水平的改善和整个企业的发展。就施工企业来说,一个队伍的优良作风和独特精神,首先由一个个班组表现出来,并由他们的无数典型事例加以说明。没有一个个班组的好作风、好精神,也就不可能组成一支好队伍。因此,施工企业的班组思想政治工作,又是直接为队伍建设打基础的。班组思想政治工作得到加强,班组建设搞得好,队伍的好思想、好作风、好传统就能在基层深深扎根,整个施工队伍的建设就会有牢靠的思想基础。主要任务施工企业班组思想政治工作可归纳为“三个保证”、“四个树立”和“一个培养”。“三个保证”即保证工程进度,保证工程质量,保证安全施工。保证工程进度,就是班组思想政治工作要紧密结合施工任务一道去做,工程开始时,要向职工反复讲清与工程有关的全国及所在地区的具体形势,讲清按期完     

为低聘、落聘人员建起情感“缓冲区”

做好低聘、落聘人员的思想政治工作,决不能认为仅仅靠讲清了道理就行.人是情感和理智的结合体,人的情感能影响和左右人的思想和行为.道理讲清了,并不代表思想工作就做好了.低聘、落聘人员工作失落、收入下降,他们的情感跌宕最大,极易产生悲观、沮丧甚至抵触对立情绪.这些同志有一定的文化素质,道理容易懂,但在情感上却一时难以按受.在消极情绪影响和支配下,极易产生消极的思想和行为.因此,减轻低聘、落聘人员情感跌宕,消除他们的消极情绪,应该是做好低聘、落聘人员思想政治工作的着眼点.情感工作怎样做?要从关心人、理解人、尊重人的原则出发,热情地关心帮助他们、尊重他们,为他们建立起情感的“缓冲区”.具体做法是:舆论宣传得当.在当前的人事制度改革中,一句宣传用语是“能者上,庸者下”.在聘任改革中,不宜使用这句话.一年一度的聘任工作,低、落聘者仅仅是这一年度某些方面相对较差,不能全盘否定他全部,称之为“庸者”.而且,这种舆论,使低、落聘同志在情感上难以接受,容易引发自卑心理和对抗情绪.宣传口号用“机遇人人平等,经过考核,优者上,差者让”,更符合实际.做好家属的思想工作.低、落聘同志在工作上失落了,在家中也     

谈企业的思想政治工作

在当前的经济大发展时期,思想政治工作特别是企业的思想政治工作,除必要的宣传、鼓动、学习等方法外,更需要创新。要采取多种多样的形式,围绕建设发展这一中心,使思想政治工作不断创新,是企业领导者的一个新课题。那么该如何做好经济建设这一中心工作中的思想政治工作呢? 一、廉政是企业领导做好思想政治工作的前提和基础 公生明,廉生成,这是历史古训,在今天同样有用。“搞好一家企业光一名厂长是不够的,搞垮一家企业只一名厂长就足够了”的民间“口头文学”,也成了百姓对某     

思想政治工作不是“虚功”

人们知道,有人就有思想,有思想就有思想政治工作.人们的思想是“虚”的,但围绕人们的思想所做的思想政治工作却是实的.更何况人们的思想也总是受客观事物的影响所致.另外,思想政治工作作为一门相对独立的学科,越来越为人们所认识和接受.既然是科学的东西,也就必然是实实在在的东西,表面的、甚至虚假的“虚功”也就与思想政治工作无缘了.当然,在实际工作中,思想政治工作确实存在着一些形式主义的东西,但这是方式方法上的问题,是思想政治工作实做不实做的问题,也不能由此说思想政治工作     

思想政治工作能否创造价值

思想政治工作到底能不能创造价值，这是多年来从事思想工作的同志经常思考和探索的课题。按照马克思主义物质决定精神、精神对物质具有反作用的原理，思想政治工作是能够创造价值的。我们的任务是要认真研究它的规律和特点。一、思想政治工作的价值特点众所周知，思想政治工作是做人的工作的，它以人的思想、观点、立场为工作对象，而人又是社会的人，是生产力中最主要、最活跃的因素，这就使思想政治工作在其创造价值的过程中呈现如下特点；一是抽象性。其创造价值的作用、能力大多以抽象的方式表现出来，是用数字无法计算的，是难以量化的…     

浅议思想政治工作要真正说服人

党的思想政治工作,是用马列主义、毛泽东思想武装人们头脑的一种社会实践,是指解决人们思想、观点和政治立场问题的全部工作之总和.因此思想政治工作应该真正说服人.李瑞环同志曾经指出:“思想政治工作要真正说服人,一靠真理的力量,二靠人格的力量.”这里不仅给我们指出了思想政治工作要真正说服人的方法,更重要的是给我们指出了思想政治工作的一个核心问题,那就是思想政治工作必须真正说服人.     

上海市建二公司党委针对当前企业思想政治工作提出要求

上海市建二公司结合当前企业思想政治工作实际,提出了坚持“鼓劲、暖心、渗透、推进”八字工作要求。“鼓劲”就是调动和发挥职工的积极性,这是思想政治工作的主要任务;“暖心”是讲思想工作的主要方法,要尊重、理解、关心人,给职工带来实际利益,才能凝聚人心;“渗透”是讲思想政治     

“对话”五要

“对话”作为思想政治工作的有效方法,因为其能充分体现民主、平等的原则,故深受思想工作教育对象的欢迎。就我们的认识来看,运用对话需要达到下面五项基本要求: (一)态度要平等。人与人之间,如果具有平等的态度和价值观,平等相待,则不但容易获得对方的支持和共鸣,同时也容     

“管理的人”和“人的管理”──开展思想政治工作要注重以人为主体的管理

在企业里协调生产经营关系，首先要协调好人际关系。只有在尊重人、理解人、关心人的环境下，才能使人们从消沉变为亢奋，从郁闷变为开朗，从懒散怠惰变为昂扬进取。管理工作包含着思想政治工作，思想政治工作也是管理工作。两者都必须以人为主体去进行。以人为主体的管理工作和思想政治工作，关键是要抓住“管理的人”和“人的管理”两个环节。在思想政治工作中，搞好“管理的人”这一环节，就是要提高思想政治工作管理者管理人的素质和本能。一个企业要有一个精明强于、高效率并熟悉企业生产经营和思想政治工作的班子，才有可能去采取卓有…     

抓好思想政治工作促进电力企业发展--苍梧电力有限公司思想政治工作深入、扎实、有效

思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线。思想政治工作是做人的工作，企业要生存、要发展，人的因素起决定作用。企业的活力来源于广大职工的积极性、主动性和创造性。企业要发展就必须全心全意依靠广大职工。毛泽东同志指出：“提高劳动生产率，一靠物质技术，二靠文化教育，三靠政治思想工作。”因此，要促进企业发展，就必须抓好思想政治工作。