管理创新——档案事业可持续发展的基础

进入2l世纪以来，可持续发展问题越来越引起眭上人关注，实现经济与社会的可持续发展是人类共同的追求。作为社会事业组成部分的档案事业，实觇可持续发展，既是其自身发展的需要，也是社会发展对档案工作的基本要求。本文试从管理创新的层面，分析档案事业可持续发展的基础，从制度、体制和科技方面创新，推进档案事业持续发展。     

档案事业发展重在创新

档案事业的发展出路在哪里？笔者认为，只有通过档案工作的创新，才能使我们的档案事业适应和服务于社会各项事业，才能使档案工作充满生机和活力，才能使档案事业可持续发展。     

浅谈知识经济与城市建设档案事业的发展

随着 2 1世纪的到来人类社会正经历着一场前所未有的深刻变革 ,从工业经济迈向以知识为基础的知识经济 ,这是一场社会生产力的质的变革 ,其冲击力和影响力远远超过 2 0 0年前的工业革命所带来的冲击波。知识经济的兴起 ,将对城市建设的发展带来什么影响 ?对城市建设档案事业提出什么新的要求 ?城市建设又如何迎接知识经济的挑战 ?城市建设档案事业在发展知识经济中发挥什么作用 ?这不仅是城市建设工作者认真思考和研究的问题 ,也是城市建设档案工作者认真思考和研究的问题。本文试就知识经济与城市建设档案事业的发展关系 ,谈一些粗浅的认识…     

福建省税务学会风采（剪影）

2011年，福建省税务学会为适应海峡西岸经济区的发展，遵循有关章程宗旨，不断开拓创新，广泛团结和组织会员开展税收调研、税收交流、税收宣传等活动，取得了一定成绩，为推动税收事业的发展、服务海西建设作出了应有贡献。     

浅析档案服务能力建设中的问题及加强措施

档案作为一种生产力的价值体现在为社会各界提供服务，满足各级用户的档案需求。因此，将档案服务能力作为档案事业的核心能力去建设，这是现在档案事业发展的必然选择。     

把握机遇创新服务促进档案事业发展

把握机遇,创新服务,促进档案事业发展,是当前档案工作发展要义;建设"两个体系",实现"以人为本,构建和谐社会"是档案工作的中心主题;创新管理思路,拓宽服务渠道,是档案工作改革与发展的基础和动力;本职工作岗位体现档案工作社会价值是实现科学发展观的总体目标.     

浅谈档案工作创新中求发展的策略及具体措施

一、档案工作创新发展的策略 1.档案工作创新发展必须体现时代性。档案工作创新发展是档案事业发展的必然要求。随着经济陕速发展和社会不断进步,我国档案工作的整体水平有了较大的提高,全面建成小康社会的伟大实践,     

长三角经济区、珠三角经济区与海西经济区的城市竞争力综合比较——基于因子分析模型的研究

文章通过构建城市竞争力评价指标并选取合理的评价指标进行实证分析,客观地比较了海西经济区与"长三角"、"珠三角"经济区城市竞争力的差距。文章认为,海西经济区的城市竞争力在城市的综合经济实力、基础设施服务、社会事业与人力资源等方面的竞争力均远远落后于长三角经济区和珠三角经济区。为了加快发展,海西经济区应该构建海峡西岸城市群,增强中心城市竞争力;加强基础设施的建设,提高基础设施服务水平;深化海峡两岸的交流,拓宽对外开放广度深度;加大社会事业的投入,提升科技教育竞争水平。     

论现代档案管理工作的创新

创新是档案事业发展的必然要求。现阶段对档案工作提出了更高要求,档案工作要适应这个要求。必须要有新思维、新理论、新方法。要解放思想,破除因循守旧观念;要与时俱进。树立大服务理念,要摆正位置,在发展文化事业的大环境中发展自己。     

学习实践科学发展观推进海西跨越式发展

深入学习实践科学发展现,实现海西跨越式发展,既是建设和谐海西的必然选择,同时也是实现海西经济社会又好又快发展的科学决策.     

浅谈如何创新档案管理工作

创新是档案事业发展的必然要求。知识经济时代对档案工作提出了更高要求，档案工作耍适应这个要求，必须要有新思维、新理论、新方法。要解放思想，破除因循守旧观念；要与时俱进，树立大服务理念，要摆正位置，在发展文化事业的大环境中发展自己。     

对档案利用服务工作的再认识

我国改革开放已经走过二十多年的历程,各项事业都发生了翻天覆地的变化,取得了令人瞩目的成就。档案事业的发展也不例外。无论是档案设施的建设、档案的管理,还是档案的利用服务都取得了很大成绩。尤其是档案的利用服务工作,在指导思想、工作原则、服务方式、开放程度等方面都发生了很大变化。     

把握机遇创新服务促进档案事业发展

把握机遇，创新服务，促进档案事业发展，是当前档案工作发展要义；建设“两个体系”，实现“以人为本，构建和谐社会”是档案工作的中心主题；创新管理思路，拓宽服务渠道，是档案工作改革与发展的基础和动力；本职工作岗位体现档案工作社会价值是实现科学发展观的总体目标。     

档案工作者自身建设要做到“六个必须”

随着改革开放和社会主义市场经济的不断深入，档案工作的特点也有了新的变化，为此，加强自身建设就成为人们的必修课。所以说，档案事业要发展，人是起着关键作用的主导因素，如果不加强档案工作者的自身建设，提高档案干部队伍的素质，档案工作将会受到很大的制约。加强档案工作者的自身建设要做到“六个必须”是非常重要的。     

民企高管股权期权激励研究——以海西为例

海西民企在海峡西岸经济区中所扮演的角色及重要性是不言而喻的,海西民企作为福建经济重要的组成部分,其发展及竞争力是海西崛起成败的关键。民企高管作为海西民企一种重要的战略性人力资本,是海西民企保持持续竞争力的重要战略性资源,如何通过股权期权激励机制设计,让海西民企高管永驻海西经济开发区,为海西民企不断提升竞争力,为服务和建设海西经济开发区提供有力的保障,将是一项非常具有挑战性的管理工程。     

树立四种意识 加强档案工作人员队伍建设

信息时代的到来，使档案工作的内容和管理模式都发生了巨大变化，既给我们带来了难得的发展机遇，又提出了严峻的挑战。档案工作实体和管理手段的变化，对档案人员提出了更高的要求，使之成为影响档案事业健康快速发展的关键因素之一。为此，进一步加强档案工作人员队伍建设，就成了当前我们研究思考的一个主要问题，本人认应注意从以下四个方面把握。     

浅谈提高基层档案管理人员素质

随着经济社会的发展和科学技术的进步．档案管理事业正发生着重大的变化．其管理方式也由传统的以档案实体管理为中心向以档案信息管理为中心转变．档案管理人员面临着提高自身素质．以期适应档案事业发展要求的新课题。可以说，档案管理人员的综合素质，直接影响着档案业务工作的效率、水平和质量，对发挥档案资料整体效能有着不可替代的作用。基层档案工作要完善、提高、发展，就必须建立一支具有专业知识、有文化素质、政治素养高、业务精、纪律严、作风好的档案干部队伍。笔者结合几年来的工作实践．就基层档案管理人员素质问题谈一些粗浅看法。     

关于档案信息化建设问题的探讨与分析

在当前迅猛发展的信息社会下,档案信息化和档案信息化建设已经成为档案事业应对迅猛发展的信息社会的必然选择。从党和国家明确提出的“已信息化带动工业化”的要求,到国家档案局提出的“已档案信息化促进档案事业发展的目标”要求,档案信息化和档案信息化建设已经成为档案信息服务社会的最佳技术手段和实现途径。传统的档案实体管理体制已经开始彻底改变,档案信息化和信息化建设势在必行。自2000年全国档案工作会议上正式提出了档案信息化的概念后档案信息化建设在全国各类档案馆（室）中蓬勃开展起来。     

对安徽省档案事业改革创新实践的几点认识

安徽省在全国率先开展的国家档案资源管理与利用模式改革和率先启动的"数字安徽"重点项目、全国首家省级电子文件中心工程建设,是社会转型期具有全国代表性的两项档案事业改革创新工程,对全国档案事业改革与发展具有一定的启发和引领意义。     

如何促进档案管理工作的创新与发展

创新是档案事业发展的必然要求。经济发展的新形势对档案工作提出了更高要求,档案工作要适应这个要求,必须要有新思维、新理论、新方法。要解放思想,破除因循守旧观念;要与时俱进,树立大服务理念,要摆正位置,在发展文化事业的大环境中发展自己。要通过计算机网络为用户提供服务,并加强各项事务管理,促使档案管理现代化。