高校人事管理改革探讨

本文分析了高校人事管理工作的现状,针对存在的问题,提出了改革的对策建议。     

谈激励机制在高校人事管理工作中的运用

本文论述了如何在高校建立健全激励机制、并正确认识和合理运用激励机制提高教师的工作积极性.     

浅谈新时期高校人事管理创新

社会主义市场经济改革的深化和高等教育的快速发展,对高校人事管理提出了新的要求。本文探讨了人事管理制度创新和管理方法创新,而贯彻先进管理理念、不断提高人事管理队伍素质是创新成功的保证。     

浅谈高校人事管理制度改革

建立健全科学、高效的人事管理机制,是建立高校正常管理工作秩序、促进高校科学发展的必要保证。管理创新是提升高校竞争能力的基本途径,应当根据外界条件不断变化对现有制度进行创新,以确保各种教育资源科学配置,降低运行成本,实现高校绩效最大化。     

高校人事管理的三个协调

创新高校人事管理机制在于使人才培养和人才自我发展并重 ,优化工资成本与人员效益之间的关系 ,协调教师队伍数量与质量的矛盾     

高校人事管理效益问题研究

高校人事管理效益问题关系到高校教育改革和发展的质量和成败,是评价高校整体办学实力水平的重要指标,也是体现高校教育管理工作科学化水平的重要标志。文章对高校人员编制规模控制、高校教师用人制度改革、高校管理人员职员制度改革、高校分配制度改革方面的管理效益问题进行了一些有益的探索。     

"和谐高校"视角下的高校人事管理改革

本文从构建和谐高校的角度,探讨了高校人事管理改革的必要性和重要性、改革的目标以及改革的思路与方法等。     

基于区块链技术的高校人事管理探究

近年来,区块链技术凭借其在作用机制和分析处理方面的优势由数字金融扩展到其他领域,也逐渐进入高校管理领域。目前,高校人事管理工作存在着管理理念落后、管理结构缺乏关联性、软硬件建设落后、管理人员缺乏专业素养等问题。为此,高校应通过建立教职人员大数据信息平台、嵌入分布式账本、优化人事考核和培训机制、加强软硬件及人事管理队伍建设等路径,发挥区块链技术在人事管理方面的优势,以期提升高校人事管理的现代化水平。     

高校人力资源管理模式的研究

人才管理是高校管理的核心内容之一 ,高校应以人本管理、团队管理、虚拟管理等现代人力资源管理理念 ,并结合实际 ,构建系统化、人性化、科学化的人力资源管理新模式     

工作分析在高校人力资源管理中的应用

工作分析在组织人力资源管理中具有重要的现实价值,其在高校中的应用存在着诸多问题.加强对工作分析方法的研究,从"以人为本"的管理理念出发,拓展工作分析的内容,以求更好地应用于人力资源管理实践,实现高校组织人力资源的优化配置.     

高校人事部门建立学习型组织的基本途径

高校人事部门必须根据自身环境、工作性质等特点建立学习型组织,以更好地适应高等教育的发展。     

我国高校图书馆人力资源管理体系建设研究

高校图书馆员是高校图书馆一切活动的主体。加强我国高校图书馆人力资源管理体系建设,是当今社会经济时代、网络信息时代发展的必然要求。本文通过深入剖析现行我国高校图书馆人力资源管理理念缺乏、资源配置自主权缺失、优秀专业馆员缺位、管理制度欠全、高层次人才发展空间欠缺等问题及其成因,为发展我国高校图书馆事业,构建我国高校图书馆人力资源管理体系建设提供理论框架和政策参考。     

浅谈实现现代人力资源管理

实现现代人力资源管理，是一项现代化的系统工程，也是一个由传统的人事管理向现代人力资源管理转变的过程。它可以通过人力资源规划、人力资源开发和人力资源流动等几方面来实现。人力作为一个可持续发展的资源，精心地进行策划，合理地进行配置和利用，适时地进行再造。只有把人力这个资源盘活，一个企业才有生机和前途。     

高校后勤现代人力资源管理模式的建构

人是企业最活跃、最具能动性、最可增值的要素,人力资源是最具潜力的资源。在后勤社会化改革的今天,如何使后勤人力资源成为后勤实体改革和发展的核心资源,实现人力资源管理的价值创造功能,是我们从事后勤管理经营工作者面对竞争性挑战的重大课题。     

经济学视角下的人力资源管理

人力资源管理是管理学中具有重要应用价值的内容,经济学在人力资源管理研究中的应用最为普遍。通过运用一些经济学基拳原理对人力资源管理的基本问题进行分析,着重探讨人力资源规划分析、平等就业机会原则与效益最优、人力资源开发与人力资本投资效益、薪酬与激励机制,研究其中的经济学内涵,寻找出人力资源管理中应重视的问题,并且从经济学角度提出更好的实现人力资源管理目标的策略。     

知识经济时代人力资源管理的探讨

随着知识经济的到来,传统的人力资源管理模式、理念、组织结构等已不能适应知识经济发展的客观要求,面临着全球经济一体化和文化多元化、管理模式创新、组织结构变革,新的管理理念和方法等多方面的冲击和挑战。必须借鉴发达国家的经验和做法,强化我国人力资源开发和管理的战略性地位。     

民营企业人力资源管理问题探析

中国民营企业,已成为中国经济舞台上一支举足轻重的力量。但是民企在其快速发展的过程中,也暴露了许多不容忽视的问题,这其中最为突出的是在人力资源管理方面存在种种弊端。试图运用理论联系实际、归纳和演绎相结合的方法,对民企在人力资源管理方面存在的问题进行深刻、全面地剖析和论证,并给出相应对策。     

我国企业人力资源绩效管理问题分析

绩效管理已经成为世界大多数公司战略管理的有效工具，一段时间里，绩效管理也曾受到国内企业“趋之若鹜”式的追捧。然而，引入绩效管理后实际效果并不尽如人意。本文阐述了我国企业人力资源绩效管理存在的问题并对其进行了原因分析。