企业国际化战略中人才管理的几点思考

随着越来越多的中国企业进行市场国际化、业务国际化和资本国际化的国际化战略探索,人才国际化的需求和呼声也变得日益迫切和高涨。本文在明确国际化对人才要求的前提下,对企业国际化的人才管理进行了战略思考。     

江苏人才国际化战略的两个支柱

江苏人才国际化战略坚持以人为本,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,目标定位是以提升现有人才国际化水平为主导,以吸引国际化人才、培育国际化人才为两翼,实现人才队伍的良性发展和国际化。本文详细阐述了引进优秀的国际化人才、培育未来的国际化人才这两大江苏人才国际化战略支柱。     

国内券商本土国际化的战略及对策

证券市场的国际化包括本土国际化和海外国际化。相对来说,本土国际化在难度上要远小于海外国际化,因而本土国际化是我国券商国际化的起点。国内券商本土国际化要走“先合作,再竞争”的道路,在增强综合能力与培育核心竞争力方面,必须结合自身发展定位,制定出一套以增强综合实力和核心竞争力为目标的战略对策。     

大银行的国际化发展对国内外金融业的影响分析

本文针对大银行国际化发展的含义及不同层次,分析了其对国内外金融业的影响。大银行的国际化发展,首先要选择合适自己的模式,实现管理体系的国际化,再由管理体系的国际化上升到治理结构的国际化,最后再由治理结构的国际化上升到文化和理念的国际化。大银行的国际化发展可以潜在的改变我国银行业国际化程度较低的发展现状,推动国际金融服务的发展和创新,建立国际金融行业新秩序。     

广州经济国际化必须实施制造业带动战略

经济国际化和国际化产业相联系,广州要实现经济国际化,必须建立国际化的龙头产业,综合广州市内外各种因素分析,这个龙头产业应为第二产业——制造业。一、广州经济国际化实施制造业带动战略的必然性(一)扩大对外开放,体制和政策创新只是经济国际化的必要条件,而不是决定因素,城市经济国际化的决定因素是城市是否有国际化的产业。现在有一种观点认为,广州经济国际化的关键在于体制与政策创     

我国城市国际化路径研究

本文从"城市国际化"问题出发,讨论城市国际化的内涵,以及国内外关于城市国际化的实践。从(特)大城市和中等城市的国际化历程中,总结出城市国际化的多种路径选择作为我国城市国际化的借鉴和启示。     

关于我国证券市场国际化的思考

随着我国证券市场的发展,我国证券市场与国际证券市场的关联性越来越大,在加入WTO后,我国证券市场国际化的步伐进一步加快。在加快我国证券市场国际化进程中,应深刻理解我国证券市场国际化的内涵,认识我国证券市场国际化的意义,了解我国证券市场国际化的现状,完善我国证券市场国际化的对策,提出我国证券市场国际化的合理战略选择。     

浅析中国企业国际化的问题和对策

一、国际化经营的原因分析 二战以前,企业的国际化经营还处在初步形成阶段。二战后,国际化的进程大大加快,并使得开展国际化经营的企业获得了巨大的利益,从而形成了生产的国际化、商品的国际化和市场的国际化。企业的国际化经营同国内经营相比,虽然面临更复杂的环境和更多的问题,但还是有越来越多的企业开始制定国际市场目标,说明国际化经营可使企业获得国内经营所无法实现的利益。归纳起     

RCEP背景下地方应用型高校国际化人才培养模式创新路径

RCEP的正式实施推动我国对外开放深入发展,也对我国高等教育国际化提出了新的要求。我国很多地方应用型高校承担着服务地方、培养国际化人才的双重使命。通过研究发现,目前我国地方高校普遍存在国际化人才培养路径单一、受众面窄,国际化水平不高且难以持续性发展的问题。因此,需要创新国际化人才培养模式：树立国际化办学理念、优化国际化人才培养方案、培养国际化的师资队伍、拓展国际化人才培养路径,同时引入学生、企业和学校3个方面评教互动的人才评价体系。     

不断提高产品的可靠性

我们认为，中国企业的国际化，不仅仅在于此，市场国际化只是我们“走出去”的第一步，中国企业的国际化，要走到人才国际化、资本国际化、管理国际化、品牌国际化等一系列的更深层次的国际化才是真正的国际化。     

中国企业国际化的品牌战略选择

随着国内市场竞争的加剧,国际化被提上中国企业发展日程之上。在贴牌生产、对外直接投资等国际化战略选择下,如何匹配合适的品牌战略成为中国企业国际化成功的关键。本文通过分析中国企业国际化现状,指出中国企业国际化战略选择方法,并通过将国际化战略与品牌战略进行匹配,为国内企业国际化提供借鉴指导方法。     

"一带一路"视角下职业教育国际化发展路径研究

伴随着"一带一路"倡议的深入实施与持续推进,职业教育国际化发展迎来了前所未有的新契机,但同时也面临着国际化办学顶层设计不完善、国际化办学水平不高、国际化师资队伍建设滞后等现实问题。基于此,职业教育国际化发展应不断创新国际化教育理念,深化职业教育教学改革,打造一支国际化师资队伍,进而为"一带一路"建设提供高质量、国际化、复合型技术技能人才保障和智力支撑。     

从日元国际化看人民币国际化问题

人民币国际化问题日益引起人们的关注,当前人民币国际化所面临的背景与20世纪80年代日元国际化的背景非常相似,本文从经济规模、对外贸易、金融市场这三方面比较分析人民币国际化所具备的条件。吸取日元国际化进程中的经验,提出适合人民币国际化的对策。     

企业国际化模式：比较与选择

企业国际化是我国沿海开放经济发展的必然趋势,选择恰当的企业国际化组织形式,是保证我国开放经济顺利发展的关键之一。一、外国企业国际化模式的比较与启示企业国际化的发展是当代世界各国在开放经济中生产力和生产关系日益国际化的结果。世界产业革命后,国际分工的最初阶段是以商品交换为基础,其特征是商品国际化。进入20世纪,国际分工转以资本输出为主要基础,其特征是资本国际化。第二次世界大战后,国际分工进入以直接投资的生产协作为基础的阶段,其特征是生产国际化。生产国际化不仅使生产力要素(土地、资源、资金、科学技术、劳动力、信息等)实现了国际化,而且使工农业生产和第三产业的社会再生产过程及其组织形式实现了国际化,从而使生产关系的具体形式也实现了国际化。企业国际化正是在这样的历史条件下产生和发展的。目前在世界经济中企业国际化的主导模式有两种:一种是跨国公司;另一种是综合商     

从日圆国际化的经验教训看人民币国际化与区域化

本文对货币国际化作了一般意义考察,分析了人民币国际化的基本条件和人民币区域化问题,并在此基础上对日圆国际化的经验教训作了总结,认为日圆国际化是不成功的。应当谨慎地推进人民币国际化,在基本条件不成熟时贸然推进,将难逃日圆国际化的覆辙。     

论我国高等学校的国际化办学之路

论述我国高等学校国际化办学的意义,当前我国高等学校国际化水平与世界国际化大学之间的差距,我国高等学校如何进行国际化办学。     

江苏人才国际化的主体战略

人才国际化是一个国家、一个地区的发展战略之一,但是,目前还存在许多误区。国际化人才并不都来自国外或海外,国内也有通过相关的教育和培训而成长起来的国际化人才。本文从如何提升党政人才的国际化水平、提升企业经营管理人才的国际化水平以及提升专业技术人才的国际化水平等方面讨论了江苏人才国际化的主体战略。     

我国国际化人才队伍建设的机制探讨

大力推进国际化人才队伍建设,是实施"走出去"发展战略的重要保证,是开创人才队伍建设新局面的重点工作.国际化人才不足的问题,已成为制约中国加快实施国际化战略的重要因素,解决好这个问题更为紧迫,加强国际化人才队伍建设,建立国际化人才引才机制,建立国际化人才育才机制,建立国际化人才用才机制,建立国际化人才聚才机制.提高我国国际化人才的竞争力.     

中国股票市场国际化刍议

国际化是股票市场发展成熟的必然选择,20年来中国股市一直都在进行国际化探索。本文探讨了中国股市国际化的本质要求、问题和条件。研究表明,中国股票市场的发展取得了巨大成就并逐步走向成熟,这与坚持国际化发展方向紧密相关,国际化深刻影响着中国股市制度和股市结构。要实现股市国际化的最终目标,除了逐步完善国际化的基本条件、推出A股市场国际版外,应重点考虑实行新股发行注册制并在人民币国际化大趋势中逐步推动深港交易所的合并。     

农林院校旅游管理专业教育国际化发展存在的问题及应对措施

国际化已经成为高等教育转型的重要标志。农林院校旅游管理专业教育国际化发展受所处地域环境、国际化氛围、办学水平、学生认知等因素的制约,存在办学理念淡薄、定位不明确和体制建设不完善等问题。必须采取树立国际化办学理念、开设国际化课程、营造国际化教育氛围、加强国际化体制建设等应对措施。