24365,解读小诚业主的享乐园

<正>幸福是一盏烛光,穿行在万家灯火,总有一片暖暖照亮你回家的路;幸福是一抹回味,甜酸苦辣都是曾经的追逐;幸福是一份渴望坦然欣喜而无愧无悔。"比期待的美好再添些许美好,这就是小诚式的幸福追逐。""在地球的任何一个地方,有诚信行的地方就有家。"这在诚信行不仅仅是一句宣传语,更是和谐社区的真实写照,365天24小时的家人服务,用品牌良好的口碑树立行业精神的典范,这是每一个诚信行人的梦想,也是一件用爱追逐幸福的"小确幸"。     

追寻幸福的感觉

幸福是什么,幸福是一种感觉,幸福是一种体验,幸福是一种磨炼,幸福是一种追寻。有人把幸福解释成一帆风顺,尽善尽美。若是道路,则坦荡如砥,树木成荫;若是园囿,则枝繁叶茂,果实累累;若是仕宦,则飞黄腾达,官运亨通;若是商贾,则财源滚滚,一夜暴富。其实,除了极个别的特例,这几乎是痴人说梦,纯属子虚乌有。     

关于幸福

幸福是什么?幸福就是自己觉得幸福。也许这是一句人人皆知的大白话,而我却知道,有不少人,甚至很多人并非为了自己的感觉,而是为了他人的观瞻而建设自己的人生与生活。因而窥察别人的生活与家庭,便成了我们生活的另一部分。我们的生活好像就是以这两个部分组成的:一是生活给人看;二是看别人的生活。我们同情别人生活不幸而自觉着幸福,我们评价着别人的是非长短而深觉自己又高尚又美好。     

与幸福牵手

什么是幸福？自古至今人们有着不同的内容和解释。在《牵手幸福》一书中,作者给出了明确答案：只要人们保持平常的心态,乐观处世,积极进取,就能找到幸福。患病的人,有一个健康的身体就觉得幸福;口渴的人,有一杯水喝就觉得幸福：饥饿的人,有一碗饭吃就觉得幸福：夜行的人。有一线光亮就觉得幸福：寒冷的人,有一盆火烤就觉得幸福;炎热的人,有一缕凉风就觉得幸福。云在青天水在瓶,其实,我们一直在与幸福相伴。     

幸福企业文化的理论与实践意义

随着中国经济进入新时期,企业文化理论与实践也得到了新的发展,幸福企业文化理论就是其中之一. 一、幸福企业文化理论的提出是企业管理理论的重大进步 提到幸福企业文化理论,首先要涉及幸福和幸福企业问题.那么,什么是幸福?许多学者对这一问题有诸多研究.     

市场经济应该是道德经济

我们看到，人类其实有史以来都在追求幸福。不同的人对幸福的定义是不一样的，有的人觉得有钱幸福．有的人觉得有权幸福．有的人觉得自得其乐就是幸福。但我们追求幸福的方式大致来讲有两类．一是通过让别人不幸福而获得幸福．这包括偷盗、抢劫．计划经济也属于此．不过最主要一种方式的是战争，使民众不幸福而让自己幸福。另外一种方式，我的理解...     

缔造“龙民式幸福”——龙湖式幸福社区建设经验分享

<正>我们的幸福秘诀很简单,在做好物业服务的基础上,略高一些,微笑多一点、态度好一点、思考细一点、行动快一点。幸福是什么?幸福是珍惜当下,是一种心态;幸福是夜晚家门后的守候,是一种生活体验;幸福是被爱被尊重,是一种满意的感觉;幸福是亲人脸上的笑容,是生活的瞬间。幸福是一件小事,但幸福具有非凡的魔力,未来更多幸福的体验,我们积极的生活。     

生命短章(四则)

幸福 幸福是一种感觉,一种美好的感受.在冬天里想象夏天,会有一种温暖的感觉;在饥肠辘辘的旅途,想起一桌丰盛的宴席,会有一种可口的感觉;     

关于幸福

幸福是什么?幸福就是自己觉得幸福。也许这只是一句人人皆知的落后了的大白话,而我却知道,有不少人,甚至很多人并非为了自己的感觉,而是为了他人的观瞻而建设自己的人生与生活。因而窥察别人的生活与家庭,便成了我们生活的另一部分。我们的生活好像就是以这两个部分组成的:一是生活给人看;二是看别人生活。我们同情别人生活不幸而自觉着幸福,我们评价着别人的是非长短而深觉自己又高尚又美好。于是,我们也无法不提高了警惕地想到,人家将对我     

幸福GDP,价值几何?

和几年前的绿色GDP一样。如今有了一个新名词，叫幸福GDP。与之相配套的．是幸福指数。这是个很有意思的话题。     

幸福是一杯苦丁茶

如果你问100个人“幸福是什么”,答案可能是120个,因为幸福的定义太宽泛了。有人以为幸福就是身体健康家人平安,也有人认为幸福是与相爱的人牵手一生,还有人觉得幸福就是有工作可干有闲暇可自由支配,甚至有人把饥渴时的一碗水,困境时的一句话当成一种幸福。然而我要说,幸福是一杯苦丁茶,第一口让你感觉到的是苦,再品则是苦中带着清香,第三口是清香中略带的微甜。“幸福就是没有痛苦的时刻”,幼年时父母的亲昵抚爱;上学时老师的当众表扬;青年时恋人的吻……幸福来的时候绝大多数是悄悄的,甚至有时它是默默的让你当时根本体会不到她的到来,偶…     

企业幸福指数

<正>新年伊始,幸福的话题如火如荼,幸福企业更是引起了热议话题,就员工个人幸福和企业幸福而言,这都离不开一个以人为本的企业发展核心。每个企业的核心各有不同,幸福的需求应该是核心的本源。如何为企业持续发展打下真正稳固的基石,如何让我们的企业家和员工找到活着的意义、价值以及人生方向,如何提升员工和社会的快乐感、安全感和幸福感已经成为企业管理者的一项挑战。幸福企业是企业发展的根本,通过对企业幸福指数的研究,可以真正激发企业对"幸福"的思考和审视。     

幸福学与企业管理

幸福的定文 最早将幸福学引入我国的美国芝加哥大学终身教授奚恺元将"幸福"定义为可以采用类似以下3种方式来测量的幸福感(主观感受),这3种方式为:一种是测量生理,如脑电波、唾液分泌量等;一种是测量行为,如吃得多少等;一种是依据自我阐述,如好吃、好玩、难受等.幸福涉及人跟人之间的差异,以及跟收入高低、年龄、性别等相关的因素.     

幸福学与企业管理

最早将幸福学引入我国的美国芝加哥大学终身教授奚恺元将“幸福”定义为可以采用类似以下3种方式来测量的幸福感（主观感受）,这3种方式为：一种是测量生理,如脑电波、唾液分泌量等;一种是测量行为,如吃得多少等;一种是依据自我阐述,如好吃、好玩、难受等。幸福涉及人跟人之间的差异,以及跟收入高低、年龄、性别等相关的因素。     

幸福元年，非世界末日

各地的春晚、两会，“幸福”成了主题词。有专家指出，人的幸福是这一语汇链条的终端，非常契合“中国特色社会主义”建设的价值取向     

浅析安全管理的重要性——由7.23动车安全事故引发的思考

安全就是一根长长的绳索,一头系着我们的安全,一头系着家庭的幸福。只有安全才能点亮幸福人生。如果生命是一棵树,安全就是那一方沃土,有了这片土地,生命之树才会长青。否则,皮之不存,毛将焉附。文中结合实践,首先剖析了加强安全管理的意义,然后在此基础上提出了加强安全管理的途径:提高安全意识,强化风险辨识能力,遵章守法;强化团队协作;强化管理监督体系和加强安全文化建设。     

有你，就是幸福

有一只小狗问妈妈：“妈妈,幸福在哪里？”妈妈说：“幸福就在你的尾巴上!”于是小狗转着圈,试着咬自己的尾巴。过了几天,小狗问：“妈妈,为什么我抓不住幸福？”妈妈笑着说：“孩子,只要你往前走,幸福就会一直跟着你的……”这是一个流传已久的有关幸福的故事,小狗一直在寻找幸福,想要抓住幸福,可是它却没有问过幸福到底是什么,它想要抓住的到底是什么？安妮·弗兰克说,生活本身的目的就是获得幸福,追求幸福让众生殊途同归。那究竟什么,才是幸福？     

潞安社区:大企业的后院

一位印度学者曾说过这样一段名言:“一个民族的终极成功,是让所有民族成员因之而幸福;一个社会的终极成功,是让所有社会成员因之而幸福;一个实体的终极成功,是让所有实体成员因之而幸福。”我们不能说潞安已经达到了终极成功。但至少我们感觉到,潞安不仅是一个勇武健硕的跨栏者,而且也是一个轻盈而有力的体操者,在从内到外的协调中,蕴含着源源不断的力量。这是和谐的力量。     

幸福——物业服务企业软实力

<正>如果说社区是一个舞台,物业服务企业正是幸福之歌的编剧、导演和伴奏,烘托着业主们幸福的生活。近年来,社会上有一种特别的现象—那些最富有的地方不再能吸引人,反而是具有幸福感的城市让人们无限憧憬。"幸福指数"已成为诸多国家公民生活满意度的准则,随着"幸福"话题的热议,幸福业已成为社会的追求。对于物业管理行业,如果说社区是一个舞台,物业服务企业正是幸福之歌的编剧、导演和伴奏,烘托着业主们幸福的生活。企业幸福、业主幸福、自我幸福,正在成为现代物业服务企业追求的目标。     

赞成这样的幸福观

谁不愿幸福？谁不追求幸福？然而,能不能得到幸福,一个很重要的前提是,有没有树立正确的“幸福观”。它是一种向往和努力方向,是一种精神感受和自我认可的心态。我赞成这样的“幸福观”。那是大约在2000年的一次干部政治学习交心大会上,谈起了“幸福”的话题。一位资深的领导贴心地说了自己的看法。大致有16个字：身体健康,家庭和睦,工作有绩,朋友有信。对于个人来说,这四条是最根本的,也是最重要的j