高管减持、股权集中度与盈余管理——基于创业板的经验分析

创业板上市公司高管的密集减持套现行为引发了投资者的广泛关注和忧虑,但目前财务学领域关于高管减持的经验研究还很缺乏。本文以2012~2014年间创业板发生高管减持的上市公司为样本,研究高管减持与盈余管理之间的关系。研究发现:高管在减持前存在盈余管理行为,减持越多,盈余管理的程度越大;当高管减持行为发生时,第一大股东未能起到抑制高管减持的作用。     

上市公司高管增减持对盈余管理影响的分析

随着现代企业的发展,公司所有权与经营权,两权分离制度的产生一方面有利于现代公司治理,另一方面也带来了负面效应--委托代理问题。高管掌握着企业大量的内部信息,出于个人经营业绩或者自身利益等原因,高管可能会进行股票增持或减持;或根据托宾Q理论,当公司股价被高估时,及市价高于其本身价值,上市公司高管可能抛售公司股票,将套现产生的利益用于其他投资。同时,基于信息不对称理论,高管以及大股东能全面掌握公司的经营管理状况,能比其他投资者拥有更多关于企业的信息,且其具有对公司的盈余进行管理的权力。上市公司高管在增持或减持过程中是否会产生盈余管理行为呢?如果高管进行盈余管理,增减持规模与盈余管理的程度是否存在着一定的关系。因此研究上市公司高管增减持对盈余管理影响的有着现实意义。     

控股股东减持与盈余管理选择时机分析

本文以控股股东减持行为为研究对象,结合投资者情绪理论分析了不同股市环境下以配合控股股东减持为目的的盈余管理行为。研究发现控股股东不仅善于洞察市场情绪,择准时机在牛市高位减持;同时,通过应计项目盈余管理和真实盈余管理来提升股价,以"创造"减持良机,但这种基于盈余管理创造减持良机的行为只发生在熊市。     

高管薪酬、高管持股与应计盈余管理

本文立足于高管薪酬激励,对上市公司应计盈余管理进行了实证研究,研究结果表明,高管薪酬与应计盈余管理之间不存在任何关系,高管持股与应计盈余管理之间呈现显著性不强的正向相关关系。     

高管控制权、薪酬激励与盈余管理

本文基于代理理论和管理者权力理论,利用2007~2013年沪深两地上市公司数据和多元回归模型,分析了高管薪酬与盈余管理的相关性,并在此基础上引入了高管控制权,考察高管控制权对高管报酬诱发盈余管理的影响。研究结果表明,高管报酬与盈余管理正相关,即高管薪酬是诱发盈余管理的动机之一;考虑高管控制权的影响后,发现高管控制权越大,其盈余管理的程度越低。     

高管薪酬与盈余管理的实证研究

本文使用深沪两市A股上市公司2012~2014年数据,建立研究模型,旨在论证高管薪酬与其对盈余管理态度之间的关系,并在实证结果的基础上提出对策建议。     

高管薪酬对盈余管理影响

随着我国会计制度的日趋完善,与国际会计趋同,盈余管理的相关问题也得到了更为广泛的关注。盈余管理的诱因是由于两权分离制度下不可避免有利益冲突,因而委托人常常采取签订契约的方式来激励代理人,高管如果想达到薪酬契约设定的目标,最优选择将是通过提高经营管理效率改善公司业绩,实现公司价值最大化。但是盈余管理可以直接提高业绩,来弥补显形激励的不足。上市公司可以设计更为合理的与高管业绩挂钩的薪酬管理体系,在约束高管行为的同时保障股东权益不受侵害,企业取得长期平稳的发展。     

高管薪酬激励与盈余管理偏好研究

文章以2012—2016年沪深A股上市公司为研究对象,从短期薪酬和长期薪酬两个视角探究高管薪酬激励与盈余管理的关系及偏好。研究发现,高管货币薪酬与真实盈余管理和应计盈余管理显著负相关,即高管货币薪酬会抑制盈余管理,高管采用两种盈余管理不存在偏好;高管股权薪酬与真实盈余管理显著负相关,与应计盈余管理呈现不显著的正相关关系,即高管股权薪酬会抑制真实盈余管理,对操纵应计盈余管理的动机不强烈,高管采用两种盈余管理存在一定的偏好。     

盈余管理与高管更换问题探析

自上世纪八十年代,各国学者对盈余管理这一热门领域进行了深刻的多方面的分析,并取得了一系列的成果,为现代会计理论的发展做出了突出贡献。近年来,越来越多的学者通过实证研究从高管薪酬视角研究盈余管理问题,实验表明高管薪酬是盈余管理行为的重要影响因素,这一视角受到了很多人的重视。但是高管变更与盈余管理的关系的探讨仍然有待加强。本文将从理论上探讨盈余管理与高管更换这一问题。     

高管团队特征对盈余管理的影响研究

以创业板上市公司为研究对象,实证分析高管团队特征对盈余管理的影响,同时探究股权激励在两者之间的调节作用。结果表明:高管团队平均年龄与正向盈余管理负相关;平均受教育水平与正向盈余管理负相关;平均任期与盈余管理负相关。股权激励在高管团队特征(平均年龄、平均任期)与盈余管理之间起显著调节作用。     

上市公司高分红、高送转是为了高管减持吗?——基于中国创业板公司的实证研究

基于中国创业板公司高管在高股利分红公告前后大规模减持股票的现状,实证分析上市公司高股利政策与高管减持之间的关系。研究表明:现金分红加剧了创业板公司高管减持,具有全时效应;股票分红降低了公司高管减持,具有提前效应;两者共同作用导致高管减持加剧。进一步研究发现,高收益公司现金分红降低了公司高管减持意愿,股票分红提高了公司高管减持意愿,二者的共同作用导致公司高管减持意愿降低。上述研究表明,已有资本市场"高送转"的高管减持利益诉求逐步转化为高现金分红下的减持趋利行为,且"高分红、高送转"股利政策的深层次动机确实伴随着高管减持私利行为。     

高管减持的内幕交易行为分析——以吉峰农机为例

自从上市公司限售股解禁以来,资本市场不断涌现出高管精准减持套现,涉嫌内幕交易的现象,严重损害了中小投资者的合法权益。以吉峰农机为例,分析了其高管通过减持套现涉嫌内幕交易的过程,并对如何完善我国上市公司监管与惩罚机制和维护广大投资者利益提出一些建议。     

基于fsQCA的高管团队特征与盈余管理关系研究

文章以从A股上市公司中选取的60家制造业企业为研究对象,基于高层梯队理论,分别从异质性和同质性两个视角探究高管团队特征对盈余管理的影响。研究表明：单个变量并不构成影响盈余管理的必要条件;在异质性视角下,存在2条影响高盈余管理的路径和4条影响非高盈余管理的路径,教育背景异质性缺失而职业背景异质性存在,更容易引发高盈余管理行为;反之企业的盈余管理程度越低;在同质性视角下,存在3条影响高盈余管理的路径和3条影响非高盈余管理的路径,性别同质性是影响企业盈余管理的关键因素。研究结论能够为高管团队成员的合理配置提供参考。     

基于机构投资者持股视角下高管薪酬与盈余管理的关系研究

本文选取2016年～2020年沪深A股上市公司为研究样本,实证分析检验高管薪酬与盈余管理之间的关系,此外,引入调节变量机构投资者持股,考察机构投资者持股对于高管薪酬与盈余管理关系的调节效应。研究发现,高管薪酬正向影响盈余管理,机构投资者持股负向调节高管薪酬与盈余管理之间的关系。基于此,提出优化高管激励机制、健全高管业绩评价指标体系,加强机构投资者管理监督体系建设的对策建议。     

由高管离职、减持行为反思股权激励制度

本文从上市公司高管大幅减持甚至是离职减持的现象出发,反思目前的股权激励制度。希望能够通过对上市公司实施股权激励中高管离职、减持的研究,完善股权激励机制实施的环境与约束条件,使股权激励能够有效地发挥作用,进一步完善我国的薪酬激励制度和证券市场的定价机制,增加高管套现的难度,从根源上降低高管套现的动机。     

高管减持动机与影响分析 ——基于獐子岛案例分析

近年来,上市公司大股东和高管频繁减持引起社会的广泛关注,尤其是部分上市公司的大股东和董事监高管往往会依据内部消息间接地操控公司股价从而进行频繁减持以获取超额收益,这种行为会扰乱金融市场秩序并对公司的中小股东造成负面影响.本文通过獐子岛股份的案例分析揭示其大股东和高管利用信息优势,操纵市场同时规避损失的行为,并对此提出建...     

高管团队特征、真实盈余管理对企业绩效的影响研究

本文以2015年-2019年沪深A股上市公司数据作为研究样本进行回归分析.结果发现:高管团队规模、教育水平异质性分别与企业绩效显著正相关,女性高管比例、平均教育水平、任期异质性、真实盈余管理均与企业绩效显著负相关,真实盈余管理对高管团队特征与企业绩效的关系产生正向调节作用.本文根据实证结论,提出了合理化的对策建议.