教工工资网上查询的设计和实现

财务处将教工工资上网，教工可以通过网络查询自己的工资。工资上网前，每个月初，财务处都要花费一定的人力、精力和财力打印教工工资条，裁剪后分发给每个教工：工资上网后，教工可以通过网络查询每个月的工资，也可以查询一年工资的总和，需要保存数据还是打印都可由教工自己决定，方便了教工，同时也节约了学校的开支。     

论工资薪金所得的纳税筹划

工资薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等其他所得。工资薪金所得按个人每月工资薪金收入固定减除2000元的费用，并适用于5％～45％的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。随着经济发展水平不断提高，个人的工资薪金所得也不断提高，税收负担也越来越高。     

改进效益工资会计处理的设想

（一）设置“应付工资”和“工资基金”一级科目进行核算，为了如实反映企业职工工资的结算情况，实行工效挂钩浮动办法的工业企业应象施工企业那样，将“应付工资”作为一级科目核算；为了反映企业效益工资的提取使用和结余情况，实行百元产值工资含量包干办法的施工企业也应象工业企业那样，设置“工资基金”一级科目核算。     

北京垄断企业工资增幅不超9．5％

北京市劳动保障局公布“北京市2007年企业工资指导线”，企业应围绕2007年基准线9．5％，即在目前本企业职工平均工资基础上增长9．5％来调整职工工资。北京市劳动保障局首次提出了企业工资指导线的实施意见，包括一线工人平均工资不涨时经营者工资也不应涨等内容。垄断企业工资增幅不得超过9．5％。亏损企业工资不得低于640元.     

论劳动力价格机制

工资分配是企业再生产的重要环节，也是生产关系的核心内容。近年来，企业工资分配差距呈扩大趋势，已引起社会的广泛关注。造成的原因多样，但劳动力价格背离其价值是工资分配差距的主要因素之一。理论上进一步确立职工工资由劳动力市场价格决定的理论，对促进社会主义劳动力市场的完善，指导企业工资分配的实践，缓解收入差距悬殊问题，构建和谐社会具有十分重要的现实和长远意义。     

当心“头马”太聪明

回想起那个“万岁，万岁。万万岁！”的年代。就是这样训练出来我们一代人，奇怪的是怎么今天还有人也沉迷这套呢？意识形态也就不说了，单从工资效益看，老板也很不划算，付出一队人的工资，只得到一个人的智慧。     

热点二：工资支付问题多多

工资是劳动关系建立、维持、延续、终止的重要因素。因此工资条款是劳动合同的必备条款，通常也是劳动合同中最重要的条款，用人单位与劳动者建立劳动关系，首先必须就工资支付达成一致。     

声音

“（网友说工资被增长），有的时候看了也脸红。” ——国家统计局一份上半年的城镇居民的“工资单”，引来了网络上对“工资被增长”的热议，国家统计局局长马建堂在接受凤凰卫视主持人吴小莉采访时表示，工资统计覆盖范围确实窄了     

县级财政『保工资』措施亟待完善

县级财政保工资﹄措施亟待完善高福安我们在同级财政预算执行审计中发现，地方为保证工资发放，对财政供养对象采取每月只拨工资，预算不安排任何公用经费，既使有少量的公务费在执行中也很难兑现。特别是贫困地区的财政情况更糟，每月拨工资采取分类排队，先老干、后教师...     

建筑企业民工工资的法律思考

近年来，存在于我国建筑企业与民工之间的因拖欠民工工资所引发的劳动关系矛盾、群体性事件增多等问题比较突出。据全国总工会不完全统计，全国进城务工的农民工被拖欠的工资约有1000亿元。全国建设系统工会的典型调查也显示：有的省市约有55％的民工遭遇工资拖欠问题。如何探寻治理拖欠农民工工资的法治化之路，建立杜绝拖欠农民工工资现象发生的长效机制，通过法律措施从源头上预防和制止拖欠农民工工资。问题值得探讨：     

工资集体协商问答

推进工资集体协商，建立适应社会主义市场经济要求的企业工资增长决定机制，是贯彻十七大精神的重要思想、树立和落实科学发展观的具体体现，也是推进和谐企业建设的有效措施。为帮助广大读者了解和学习有关“工资集体协商”的相关内容，现以问答形式，刊登有关“工资集体协商”的主要内容，以飨读者。[编者按]     

清朝的官俸

公务员工资是大家关心的问题，清朝的官俸（也就是那时公务员的工资）水平却是相当低的。人们常说“升官发财”，那时候升官其实并不能发财，除非做贪官。     

定量和定性分析法在奖励性绩效工资分配中的运用

2009年1月1日起，全国的义务教育学校实施绩效工资分配政策，是贯彻落实义务教育法、深化收入分配制度改革、坚持教育优先发展的重大举措，但是在绩效工资尤其是奖励性绩效分配中，也表现出了很多的问题，这些问题集中体现在分配的科学性、公正性，本文主要是采用定量和定性分析方法，阐述奖励性绩效工资分配。     

巧用工资卡理财

工资是每个人重要的收入来源，当工资打入银行卡后，很多人并不是全部翕出来使用，总有一部分留在卡中，以备不时之需。这工资卡也因此在某种程度上成为一张“睡眠卡”。     

美《工业周刊》：中国制造业快速缩小与美差距

中国制造业企业工资成本低廉，同时也比美国制造业企业更注重产品创新、员工培训和产品质量。调查发现，与美国相比，中国制造业工资非常低廉。例如，接受调查的中国制造企业的工人中线年工资为1450美元，仅相当于美国制造企业工人3个星期的工资。调查报告说，中国企业和美国企业都把产品质量作为他们最重要的目标。但是中国企业把产品创新列为优先次序的第二位，美国企业则列为第七。     

村治咨询

报酬怎么定优秀谁来评河北省迁西县白庙子乡某村村主任来信反映：根据我乡党委制定的“干部工资发放办法”规定，我村只批村支部书记、村主任的工资，其他成员工资由本村定，要求是务工补贴，但最高不能超过正职工资的５０％，表现优秀的，副职可享受８０％，委员可达７０％。我村村委会副主任兼任村会计，工作任劳任怨，群众很满意。年终评工资时，被评为优秀干部，按理可享受正职８０％的补贴。但我到乡里报批时，乡领导却说：“优秀干部得乡里掌握，你们村子说了不算，党员、村民代表评的也不行！”请问：村委会成员的工资由乡党委下批复…     

国企经营者薪酬体系设计原则浅探

改革开放三十多年来，我国国有企业经营者的收入水平有了较大提高，收入形式也日趋多样化，特别是试点企业实行年薪制、持股和股票期权等分配形式，使得部分经营者进入了高收入阶层。但是，从总体水平上看，我国国有企业经营者收入水平还比较低，多数企业仍然使用基薪（主要为技能工资、岗位工资、工龄工资）＋奖金的薪酬分配模式，     

浅谈建立工资管理备查账的必要性

目前，机关事业单位的工资性支出在费用支出中占很大的比重，工资项目繁多：滚动工资、拆平台、职称工资等等，而且每年都有所增长。如何真实地确认和记录人员工资变化的基本情况和支出标准、额度，是机关事业单位财务部门的一项重要工作，是为各级管理部门提供服务的一个基本条件。一、机关事业单位工资管理的现实问题及其影响近年来，国家和地方相继出台了一些行政事业单位调资政策，调资幅度很大。对于人事部门的档案工资，财务部门很难知道，即使知道也无相应记录。由于财务部门工资记录的不健全，不仅给本单位的管理工作带来了许多问题…     

新词

职场贱民 【词眼】人生有两种悲哀：得不到稻得到国庆长假或休息或出游。有趣的是，也有一些人“求加班”，挣三倍的工资，人称职场贱民。反映假期安排不当，或为人情所累，反而比上班辛苦无聊。部分企业也没有兑现法定假日三倍工资。     

“合力”是清欠的有效办法

解决工资拖欠问题事关广大农民工切身利益，事关社会稳定大局。也事关政府的公信力。近年来，在各地各有关部门的共同努力下。预防和解决拖欠农民工工资工作取得积极进展，但由于体制不够健全，拖欠措施行难，加之一些部门和企业认识不到位，防欠薪合力尚未完全形成，拖欠农民工工资问题难以根本解决。尤其是县一级，解决拖欠工资工作还存在不少问题。