会计系实习基地建设

会计系建有稳定的实习基地18处，分布在哈尔滨和大庆两地的金融企业、会计公司、会计师事务所等单位。根据学校要求，会计系按照规范化程序，与各实习基地签订了校企业合作协议，在实习基地挂上了“哈尔滨金融高等专科学校会计系实习基地”牌匾，并在实习单位聘请指导教师指导学生实习。我系高度重视实习基地的作用，它不仅满足了我们学生毕业实习的需要，而且对完善我系人才培养计划、提高人才培养质量起到了积极的促进作用。目前我系各实习基地运行良好，较好地满足了实践教学的需要。     

离婚时，各种纠纷有说法

随着中国百姓家庭财富的增加和人们法治意识的增强，离婚时产生的矛盾也越来越多，并成为法律争议的焦点。 案例：“夫妻忠诚协议”是否为有效合同？ 侯先生和张女土于2008年6月结婚时签订了一份协议，约定双方洁身自好，     

银行承兑协议是否需要缴纳印花税?

编辑同志: 我公司是一家房地产企业,请问我公司与银行签订的银行承兑协议(开具银行承兑汇票的合同)是否需要缴纳印花税? 冯彦     

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是否需要缴纳社保费

主持人：我公司为信息技术企业,经常有一些技术外包业务,需要和服务人员签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。请问,签订这样的劳动合同是否需要缴纳社会保险费,基数如何确定,能否不签订劳动合同而签订劳务合同？     

印花税滞纳能否在年度所得税前扣除？

我企业在2009年向其他单位多次借款，没有签订借款协议，于2009年12月一并签订，我企业计划计提并缴纳印花税，请向我企业能否将此部分合同印花税计提在2009年（A企业09年账未结），现在2010年3月缴纳？     

设备提供方安装设备时受伤如何承担责任

主持人：我们是一家建筑企业，出于减少成本等考虑，我们自己没有脚手架，在需要使用脚手架时，通常由第三方提供。由于相互关系很熟，一般也不签订租赁合同，而是口头约定费用等，安装也由第三方负责。在一次第三方提供并安装脚手架中，其施工人员不慎堕落，遭受重伤。现在，脚手架的提供者不愿承担任何责任，伤者要求我们按工伤处理。请问，这是否属于我们企业的工伤？应如何处理为当？     

实习学生因工作原因受伤是否属于工伤

案例回放 小王系本科四年级学生,在学校统一组织的实习工作中,他在操作机床时,轧断了一根手指,实习单位的一般职工已参加工伤保险,小王及其实习同学均未纳入工伤保险保障范围,小王能否认定为工伤并享受工伤待遇？是否有其他解决办法？     

钟税官信箱

境内企业聘用外籍人员在境外工作是否应代扣代缴个人所得税和营业税？ 我公司是一家高科技企业，因工作需要，聘用部分外籍人员在境外从事相关工作，我公司按合同规定支付其工资薪金。请问我公司在境内支付这些外籍人员的工资薪金时，是否需代扣代缴个人所得税和营业税？还有一个问题，我公司向境外某企业借款时承诺一定此率的利息，在支付这部分利息时应如何代扣代缴营业税？     

转业军人应否签订无固定期限劳动合同

我现年41岁，是1985年参军的，在部队因公致残被评为二等乙级伤残（现鉴定为六级），2000年退役后被分配到地方一企业工作。该企业于2005年6月改制。改制后单位对职工身份进行了置换，给予了相应补偿，然后重新签订劳动合同。我第一次签了5年期限的，第二次签了5年期限的，现仍在单位上班。请问：单位与我签订固定期限劳动合同是否正确？我能否要求签订无固定期限劳动合同？     

合同取消能不能退还已交印花税？

前不久，我公司与某公司签订了一份财产租赁合同，并在合同签订时按照规定申报缴纳了1000元印花税款。但随后双方在合同履行上存在严重异议，导致合同在签订后不到一个月因无法履行而终止。在这种情况下，之前缴纳的印花税是否可以申请退还？（天津市王文采）     

关于向开户单位提供支付结算承诺服务的思考

在银行内部业务审计检查中发现，个别分支机构与开户单位签订了一些有关支付结算服务方面的协议．说明等承诺性资料，部分人对该类承诺协议的签订是否合法、合规，是否存在潜在风险等诸多方面感到有些困惑。在此。本人从实际工作出发。就此问题谈谈个人的观点和看法。与大家共同举习探讨。[编者按]     

BNA V.IRS案与预约定价信息保密

纳税人在考虑是否签订预约定价协议(APA)时,比较担心的是其提交的信息是否得到有效保护:一是,若一个预约定价协议没有实施或已实施但后来     

解除劳动合同后工龄是否必然中断

我1998年大学毕业到某高科技企业从事技术研发工作,每3年签订一次劳动合同。2007年10月,公司在我劳动合同尚未到期的情况下,单方解除了劳动合同,并向我支付了相应的经济补偿金。但我仍继续在公司工作,公司与我重新签订了劳动合同,我继续工作至今。请问,如果自我到该公司工作时起算,超过10年,我能否与公司签订无固定期限劳动合同？解除劳动合同是否意味着工龄要重新进行计算？     

合同名称是否影响劳动关系的认定

<正>核心提示在多元化用工的背景下，审判机关在审查是否存在劳动关系时，不仅要审查合同中双方当事人约定的内容，还要审核双方实际履行的权利义务，进而判断双方之间是否具有人格从属性和经济从属性，确认双方之间是否存在劳动关系。在确认存在劳动关系后，必然会延伸到劳动者权益的相关问题，特别是在双方已签订其他协议的情形下，是否还会支持未签劳动合同的二倍工资差额？此时审判机关仍需对合同的条款进行实质审查，确保相关认定不违背二倍工资的立法初衷。     

离职后再被聘用能否约定试用期

主持人： 我原在某单位工作，后因客观原因离职。两年以后，我再次被该单位聘用。请问在签订劳动合同时是否可再约定试用期？如果已经约定了怎么办？     

货物贸易改革后常见问题解答

问：对于企业名录变动情况银行应如何把握？如企业在银行开立信用证时,名录状态为＂A＂,在准备付汇时,发现企业名录状态变更为＂B＂,是否需要对企业进行电子数据核查？银行在给企业出口融资时,企业名录状态为＂A＂,而收回货款项时名录状态已变更为＂B＂,此笔还款是否需要进行电子数据核查？     

存在劳动关系未签订劳动合同应支付双倍工资

主持人：我公司某新入职的员工,与原单位仍保持劳动关系。其原单位为国有企业,该员工为其内退人员,原单位仍继续缴纳社会保险费。该员工在我公司的工作与其他员工基本上没有什么差别,需要按时考勤,遵守公司岗位等规章制度。请问对这样的员工,我公司是否需要与他签订劳动合同？如不签合同,我公司是否会因未签合同而支付双倍工资？是否需要为其缴纳社会保险费？     

综合信息

▲工资集体协商试行办法发布 劳动和社会保障部部长张左己近日签署部令，发布了《工资集体协商试行办法》。今后，凡在我国境内的企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，都适用这个办法。 　　工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议。《办法》明确，订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。工资协议对企业和职工具有同等约束力，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。 　　《办法》规定，工资集体协商的主要内…     

同岗位职工工资有差异怎么办

主持人：我公司为劳务派遣企业，有部分被派遣劳动者，原来是一单位下属集体企业职工。2003年集体企业改制后予以注销，这部分职工也得到了相应的经济补偿。改制后的企业本着照顾这些职工的原则，留用了他们，但工资与其一般职工有差异。2008年初，企业委托我公司以劳务派遣的形式对这部分职工进行管理，分别签订了《劳务派遣协议》和《劳动合同书》，工资仍沿袭以前的标准。现在他们要求享受与该企业职工同等的工龄津贴、补贴等待遇。请问他们的主张是否合法？     

如此避税应如何征收

某稽查局在对某电信公司检查时发现该单位从事小灵通业务时．为发展业务采取捆绑销售的形式对用户出售小灵通．具体业务操作流程是：电信公司作为受托方与小灵通供货商签订委托代销协议．小灵通客户在购买时先与小灵通供货商签订购销协议，后与电信单位签订开通小灵通业务用户协议．协议书中电信单位向客户承诺仅向收取小灵通的购机款，即开通该项业务，客户交纳的购机款折抵为话费继续使用，同时规定客户要在一年期内使用完。