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《劳动合同法》:无固定期限劳动合同从来没有哪一部法律像《劳动合同法》,引发如此众多的关注与争议:出台前向全民征集意见,就以近20万条意见创下了全国人大立法史上的纪录;出台后实施前的几个月,又 相似文献
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新《劳动合同法》出台以来,备受关注,也备受争议,甚至掀起了劳动关系领域的大波动。在这里,我们要溯本清源,以正视听。 相似文献
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《劳动合同法》起草课题组组长、中国人民大学常凯教授日前表示,“《劳动合同法》出台后,末位淘汰刺等将会变成非法行为!” 相似文献
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《中国工程建设通讯》2008,(19)
《劳动合同法实施条例》和《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》近期陆续实施。深圳市首次在全国立法保障建筑工人工资按时发放。对于新出台的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》,这是我国首部促进劳动和谐关系的地方法律法规,它建立了劳动者工资正常调整机制,建立劳动争议三级调解网络工作机制,以法律的形式建立了建筑行业工资保证金制度。首次从立法的角度保护建筑工人工资能按时足额发放。按要求,建筑单位应当在申请施工许可证时, 相似文献
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备受关注的《劳动争议调解仲裁法》经十届全国人大常委会第三十一次会议表决,已于2007年12月29日通过,2008年5月1日起开始实施。这是继《劳动合同法》、《就业促进法》之后出台的又一部规范劳动关系的重要法律。该法对当前存在的维权时效短、周期长、成本高和一些用人单位利用一些劳动争议处理程序恶意拖延等热点难点问题进行了有针对性的规定,并首次将劳动争议的调解、仲裁解决方式的程序明确上升到法律层面。 相似文献
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2008年1月1日,《劳动合同法》开始实施。从1994年《劳动法》实施以来,我国在劳动法律关系领域从立法到实施已经有13年了。在这十多年里,劳动用工制度改革和劳动法制建设进程有了长足的进步,但是也暴露出了一系列问题。这些问题构成《劳动合同法》制定的背景,导致这部法律的出台并形成了它的社会影响力。 相似文献
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(下称劳动争议调解仲裁法)是继《劳动合同法》、《就业促进法》之后的又一部重要的劳动保障法律,是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。这部法律的颁布施行,对完善劳动争议调解仲裁制度,公正及时解决劳动争议,维护劳动争议当事人特别是劳动者的合法权益,都将起到十分重要的作用,有利于发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设。 相似文献
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论我国无固定期限劳动合同的实施现状及其改善建议 总被引:1,自引:0,他引:1
《中华人民共和国劳动合同法》中的无固定期限劳动合同条款,是社会各界争议的焦点。虽然已有着3年多的制度实施,无固定期限劳动合同的签订率仍然非常低下,这对于建立一个和谐稳定的劳动关系影响非常之大。文章通过介绍本文通过介绍《中华人民共和国劳动合同法》出台后无固定期限劳动合同的实施情况及其存在问题,结合国外的实践基础上,就完善我国无固定期限劳动合同制度提出若干思路,以期通过无固定期限劳动合同的实施构建我国和谐劳资关系,促进企业与员工的共同发展。 相似文献
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2008年9月18日,注定是会让很多中国人敏感的日子,作为《劳动合同法》的细化和延伸,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《实施条例》)于此日公布。 相似文献
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《劳动合同法》实施以来,社会对该法一些规定在理解上存在分歧:无咧定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”?用人单位滥用劳务派遣用工形式是不是侵害劳动者的合法权益?经济补偿和赔偿会是否同时适用?9月18日,《劳动合同法实施条例》(以下简称《实施条例》)正式公布施行后,一些曾经的争议得以明朗。 相似文献
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根据统一部署,12月4日,萧山区闻堰镇商会、劳动监察中队、司法所、派出所在巾心街区开展了法律咨询活动,将“一站式”办公大厅的法律咨询窗口搬到户外,对《宪法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规进行宣传教育,分发了千余份宣传资料,接受了126人次的法律咨询。 相似文献
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《中国工程建设通讯》2006,(15):18-18
各会员企业及有关单位:
今年3月《劳动合同法》(草案)公布以来,引起各方人士的强烈关注。全新的《劳动合同法》(草案)在内容上对原来的劳动关系作了一系列重大的调整,对企业的人力资源管理模式、用工成本、用工模式等将带来全方位影响,也给企业的人力资源工作者带来了新的挑战。为此,中国施工企业管理协会培训部决定在10月下旬在江西省南昌市举办《劳动合同法》(草案)解析与劳动合同管理操作实务高级研讨班。此次研讨班将通过对《劳动合同法》(草案)的解读,分析其对人力资源的影响以及对具体纠纷案例的分析解答,提出企业处理劳动合同关系,避免劳动争议行之有效的解决办法。同时还为您提供一个与劳动关系问题解决的权威人士进行自由交流与切磋的机会和空间。现将有关事项通知如下: 相似文献
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《劳动合同法》的颁布实施恰逢长三角、珠三角地区民营中小企业生存的困难时期,发生的倒闭潮、迁移潮引发了各界对该法相关制度的热切关注和激烈争议。而真正导致外资撤离、民营中小企业倒闭迁移的是一系列因素的综合影响所致,因《劳动合同法》导致中小企业的用工成本大幅度增加的事实并没有真正显现过。《劳动合同法》的颁布实施无疑对企业的发展影响广泛而深刻,不过在现阶段,对企业的影响更多的体现为管理理念和制度规范方面,而非实际的用工成本急剧增加。 相似文献