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几种激励理论在薪酬管理中的应用 总被引:3,自引:0,他引:3
激励理论在薪酬管理中有着直接的应用,在制定薪酬政策时必须遵循这些理论所提出的一些观点。应该在薪酬管理中充分运用这些理论,以提高我们薪酬管理的质量。公平理论、双因素理论、期望理论等激励理论也要经常应用。 相似文献
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论双因素理论在薪酬管理中的应用 总被引:2,自引:0,他引:2
杨岚 《中国商贸:销售与市场营销培训》2010,(19)
双因素理论是美国行为学家赫茨伯格提出的管理心理学理论,薪酬管理是人力资源管理中的一项重要活动。当前,很多企业在薪酬管理方面存在很多问题,如果把双因素理论应用到薪酬管理中,对于那些问题是很有帮助的。本文在理论探究的基础上,提出了基于双因素理论的薪酬管理体系的建设。 相似文献
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激励在人力资源管理中有着极为重要的作用。双因素理论作为激励理论的一种,对薪酬制度的设计有着重要的指导意义。依据双因素理论,结合当前企业知识型员工激励的实际情况,对激励因素的作用机理进行了博弈分析,并且建立了激励性薪酬制度模型。 相似文献
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在全球市场动荡、企业竞争加剧的背景下,人力资源管理是实现企业战略的重要环节。 文章通过激励理论的视角,运用需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论以及强化理论,对人力资源管理策略进行了分析,提出了相应的措施对策。 相似文献
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双因素理论在高校管理中的若干应用与思考 总被引:5,自引:0,他引:5
本文就管理心理学的双因素理论在高等学校管理工作中的应用提出了如下若干方面的探讨与思考:克服高校管理中某些认识上的偏差,树立双因素激励意识和管理理念;用双因素理论指导高校津贴分配制度改革工作;以及应用双因素理论于高校管理工作的适用性问题。 相似文献
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双因素理论作为诸多激励理论中的一种,对于提高企业员工的积极性,发挥组织成员的创造性具有重要意义。企业管理者在管理过程中应在"满足"二字上下工夫,一方面应用保健因素,满足组织成员的物质需求;另一方面应用激励因素,激发企业员工内在的工作动机,满足成员自我发展等精神方面的需要。介绍了"双因素"理论的内涵,分析了"双因素"理论中的"保健"因素和"激励"因素在企业管理中的应用,指出"双因素"理论在我国企业管理中具有重要的应用价值 相似文献
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社会经济的快速发展使得企业员工的薪酬追求趋向多元化.非货币性职工薪酬的实施已迫在眉睫。基于双因素理论和需求层次理论,对非货币性职工薪酬的可能性、必然性及有效构建非货币性职工薪酬,应着重从加强组织文化建设,为员工提供更好的工作环境扣更多的升职空间,弘扬企业创新主旋律,提高企业的核心竞争能力入手,积极推动非货币性职工薪酬的实施,以更好的满足员工需要,使其与企业的发展战略更好的结合,促进企业又好又快的发展。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2016,(1)
高职院校的学生管理工作一直以来是学校管理体系的重点;本文借鉴管理学的激励理论,并结合高职院校学生特点及实际情况,尝试将需求层次理论、公平理论、双因素理论、期望理论应用到学生管理工作中,以解决高职院校学生工作中的一些问题,从而实现学生管理效益的提高,使学校、学生在激烈的社会竞争中处于优势地位。 相似文献
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薪酬管理是企业人力资源管理中最重要的内容之一,对于提高企业的工作效率,员工和企业的双重发展和员工的管理来说,都非常有价值,所以近年来,我国企业也开始越来越重视薪酬管理研究的意义了,本文从公平理论与激励理论出发,对薪酬管理发展进行了分析,并对两者在薪酬管理中的应用提出了一些建议。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2019,(17)
自"一带一路"倡议提出以来,越来越多的中国企业积极响应倡议开始走出国门,着手境外市场的布局和拓展。截至2017年底,中国企业共在全球189个国家设立境外企业3.92万家,资产总额达3.54万亿美元,境外企业员工总数339.3万人。成熟的跨国公司拥有非常完善的外派政策和薪酬福利体系,但近几年走出去的很多中国企业,外派政策和薪酬福利管理相对滞后。本文以赫茨伯格双因素理论为基础,探讨用构建模型来设计境外薪酬福利体系。 相似文献
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在考察了需求层次理论、期望理论以及双因素理论等经典激励理论等经典激励理论的基础上,将激励因素分为薪酬、工作环境、工作性质三大类,并分别建立了其与激励效用之间的激励模型,而后将模型迭加,从而开创性地建立了薪酬、工作环境、工作性质与激励效用之间的三因素激励模型。 相似文献
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在考察了需求层次理论、期望理论以及双因素理论等经典激励理论等经典激励理论的基础上,将激励因素分为薪酬、工作环境、工作性质三大类,并分别建立了其与激励效用之间的激励模型,而后将模型达加,从而开创性地建立了薪酬、工作环境、工作性质与激励效用之间的三因素激励模型。 相似文献
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报酬理论和薪酬设计是企业人力资源管理实践中经常涉及的问题,如何根据报酬理论结合企业实际人力资源战略和市场竞争状况,设计出合理可行,对内具有公平性对外具有竞争力的薪酬结构是企业组织需要认真解决的重要课题。本文研究如何运用薪资调查、工作评价、薪酬等级设计和薪酬幅度设计等管理工具实现企业人力资源管理战略目标。 相似文献
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薪酬管理是人力资源管理中的关键部分,其管理水平的高低会直接影响到企业的发展稳定性,而激励理论又是薪酬管理中的重要手段,可以有效的提升员工的积极性和归属感,关乎着企业的长远发展。在设计薪酬体系时,必须从薪酬普及、薪酬构成、薪酬水平等方面所系内部、外部和个人的公平性,实现激励利益最大化。 相似文献
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以赫茨伯格的双因素理论为切入点,主要分析了保健因素和激励因素在医院人力资源管理中的不同作用,并进一步探讨了如何在医院人力资源管理中运用"双因素理论",建立有效激励机制,发挥激励作用,进一步提高护理科学管理水平。 相似文献
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期望理论是通过考察人们努力程度与其最终获得奖酬之间的因果关系来说明激励过程的激励理论,而绩效管理是管理组织和雇员绩效,以实现组织战略目标的系统,那么期望理论对绩效管理有何指导意义呢?本文通过对期望理论和绩效管理要点的概述,分析期望理论对绩效管理的指导意义,为组织更好的进行绩效管理提供借鉴。 相似文献
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基于双因素理论的知识型员工激励因素浅析 总被引:3,自引:0,他引:3
本文基于双因素理论,通过对西安高新技术产业开发区知识型员工的激励因素进行问卷调研,发现不同企业、性别、年龄、学历、工作类别的知识型员工有不同的激励偏好。从而对双因素理论在企业人力资源管理实践中的应用有了新的认识。并提出了针对不同特征知识型员工激励偏好的策略。 相似文献
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如何解决好中小企业的人力资源管(HRM),关系到中小企业的发展与壮大。中小企业要改变以往的姿态,注重对人力资源管理的投入,解决好企业人才问题。在这里把双因素理论的观点应用到中小企业人力资源管理问题之中,从保健因素和激励因素两方面入手,提出了中小企业利用好人力资源管理的一系列有效措施。 相似文献