河北省创新型小微企业成长力评价及政策支持

以河北省创新型小微企业作为研究对象,构建创新型小微企业成长力评价指标体系,对河北省创新型小微企业成长力进行了综合评价,最后结合综合评价结果,从政策层面提出支持河北省创新型小微企业成长的措施和建议。     

创新型企业成长健康度评价指标体系的构建

创新型企业成长健康度评价问题是研究创新型企业的重要内容。为此界定了创新型企业成长健康度的内涵,并遵循指标体系设计的原则,基于木桶理论的原理,构建了较为完整的创新型企业成长健康度评价指标体系。     

创新型企业成长健康度评价研究

从影响创新型企业成长的主要因素出发,构建以企业健康度、企业成长能力、企业创新能力为目标层的创新型企业成长健康度评价指标体系,并运用层次分析法确定各指标的权重。通过建立模糊综合评价模型,对创新型企业成长健康度进行评价,系统而全面地评价创新型企业成长的状况,不仅对其实现可持续健康成长提供理论指导,也可为政府部门提供决策借鉴,对促进经济增长也具有十分重要的实际意义。     

创新型企业的创新能力评估体系构建

创新型企业以突出的创新能力而著称,该类企业的创新是一个复杂而高效的创新系统,需要构建全新的创新能力评价体系。在大量的创新研究基础上,结合创新型企业的选取适合创新型企业创新特征的指标体系,采用层次分析法,确定各指标之间的权重,构建了全新的创新能力评价模型。并以国家创新型试点企业——许继集团为例,采用上述创新能力评价体系对其创新能力进行模糊综合评价,以验证评价指标体系的适当性。     

创新型企业绩效评价研究

从经济发展的趋势来看,有创新能力的、能够实现可持续性发展的创新型企业才是市场经济发展的助推剂。创新型企业的绩效得到科学、客观和准确的评价,对促进创新型企业的发展具有重要的意义。通过分析创新型企业绩效评价影响因素,既而规范了指标选取的原则,最终构建了评价指标体系这一研究路径,从而解决了创新型企业绩效评价这一命题。     

我国创新型企业财务评价理论分析

为建设创新型国家,我国企业都在努力使自身达到创新型企业的标准,但相关理论研究处于空缺状态,研究创新型企业现状及发展,使创新型企业财务评价具备重视财务评价中人的作用,重视财务评价的系统性,重视主要因素与次要因素的选择的发展趋势。目前常用的四种财务评价方法是沃尔评分法、综合评分法、杜邦分析法和Z模型计分法。     

提升企业自主创新能力的非财务指标设计

创新活动是提升企业市场竞争力的关键因素。设计并应用科学的方法对创新型企业绩效进行评价，促进其绩效的提高，对于创新型企业的发展至关重要。现有传统绩效评价方法评价创新型企业绩效时传统财务评价仍占主导地位，缺乏反映企业创新能力和反映人力资本盈利能力与发展潜力的指标，科学完整的企业自主创新能力非财务评价指标体系应包括技术创新、业务流程知识管理和外部利益相关者指标。     

新形势下科技创新型企业绩效评价体系研究

新形势下科技创新已成为我国经济发展的主要推动力。作为科技创新载体的科技创新型企业越来越多地进入大众视野,新形势下的科技创新型企业具有产品时效性越来越强、企业资源越来越多样化、投入风险越来越高、企业对高科技人才的依赖性越来越强和更加注重对知识产权的保护等特点。这些新形势下科技创新型企业独有的特点导致在利用传统的企业绩效评价体系对科技创新型企业进行绩效评价时会出现过度依赖财务指标分析、过分关注短期效益评价、评价指标不够全面、细致,无法评价企业未来价值等问题。因此新形势下科技创新型企业的绩效评价体系应当从企业的生存能力、可持续发展能力、竞争能力和未来市场价值四方面进行构建。利用流动比率、成本费用率等财务指标对企业生存能力进行评价,运用研发资金占销售收入的比重、高科技技术转化比等指标对企业可持续发展能力进行评价,利用市场占有率、市场增长率等可量化指标和SWOT分析法对企业竞争能力进行评价,利用大数据分析法对科技创新型企业的人才价值和技术价值进行估值,完成对企业未来价值的全面、准确估值,构建一个更加科学合理、更加具有可操作性的、更加适合新形势的科技创新型企业绩效评价体系。     

创新型企业评价研究

本文构建创新型企业评价指标体系，并利用空间基准因子分析的方法对创新型企业进行综合讦价。     

国际化创新型人才能力素质模型研究

回顾国内外创新型人才研究现状,梳理文献提炼关于企业创新型人才素质评价相关指标,并对各指标进行分类和整合,结合专家访谈法和企业实际需求完成指标初选。通过相关企业问卷调查,采用层次分析法,完成指标体系的优化以及指标重要性排序和赋权。基于已获取的数据构建创新型人才素质的评价模型。     

企业人才资源管理视角下的创新型人才成长策略研究

在相关概念界定的基础上,本文提出企业创新型人才培养中存在的问题,包括总量相对偏少、核心创新能力有待于进一步提升等.基于企业人才资源管理的视角,从企业创新型人才的发现、培训、激励、稳定以及优化配置等方面对所存在的问题进行了原因分析.最后提出促进企业创新型人才成长的对策与建议,包括成果收集与评价认证相结合,发现创新型人才；形成产学研合作培养创新型人才的新模式;物质激励与企业文化激励相结合,激励和稳定创新型人才；内部优化配置与外部协调流动相结合,合理配置与使用创新型人才.     

创新型企业家综合评价指标体系研究

<正>企业家是企业创新的主体,但如同并非所有管理人员都是企业家一样并非所有企业家都是创新型企业家。目前建设创新型国家急需成千上万的创新型企业家。怎样的企业家才能算是创新型企业家?只有建立科学合理的创新型企业家综合评价指标体系,才有利于从真正意义上塑造创新型企业家。     

企业创新及评价指标体系框架设计

创新既是企业生存与发展的必然要求,也是现代社会经济发展的基本动力。建设创新型企业是时代发展的前沿课题。本文认为企业创新包括治理结构创新、生产要素创新和管理模式创新等,并据此设计了创新型企业的评价指标体系框架。     

企业自主创新能力评价模型研究——基于自组织特征映射网络SOFM的视角

企业自主创新能力评价模型的建立对于评价企业创新能力,继而提高企业自主创新能力有着重要的意义.文章首先建立了企业自主创新评价体系,然后在此基础上,采用神经网络方法,建立了评价模型.最后,通过搜集而来的创新型企业的相关数据验证了模型的有效性.     

大学科技园风险投资融资价值培育研究

本文通过对价值培育的目的、价值培育手段、价值培育程序和价值培育效果评价的综合分析,细化了价值培育不同阶段的具体目标,构建了价值培育效果的评价指标体系,以期为大学科技园创新型企业的价值培育过程提供理论支持和实践指导,特别是在风险投资的融资模式中,实现最佳的投资收益并最有效地控制风险,增强投资者对大学科技园创新型企业的信心,促进投融资活动的良性开展。     

民营科技创新型企业技术创新能力综合评价

本文运用DEA,对温州民营科技创新型企业技术创新能力进行综合评价,旨在为不断提升其创新力提供一定的参考。     

创新型企业及其基本特征

创新型企业是拥有自主知识产权和持续创新能力的企业。本文在阐述创新型企业概念的基础上,系统地分析了创新型企业的基本特征。     

创新型企业文化建设路径研究

创新型企业文化是企业自主创新的主要影响因素之一,本文在梳理创新型企业文化内涵及特征的基础上,分析了当前我国企业在创新型企业文化建设中存在的诸多问题,最后提出了创新型企业文化建设的路径。     

创新型企业人力资源管理问题探析

创新型企业的竞争关键在于人才的竞争,本文通过探讨创新型企业人力资源的特点和构成,分析了创新型企业人力资源的特殊需求,提出了加强和改进创新型企业人力资源管理的策略。     

论创新型企业的特点和作用

建设创新型国家是构建社会主义和谐社会的战略目标和任务之一。要建设创新型国家就要提高企业的自主创新能力,而创新型企业是科技创新的重要力量。创新型企业是以创新为己任和生命的企业,所以,创新型企业具有与一般企业不同的许多特点。创新型企业是技术创新的主要源泉,是活跃科技市场的基本力量,是科学技术向生产力转化的重要桥梁。