管理创新——青岛通信内部BBS

<正> 给企业培训的过程,对于像我这样的企业文化的建设者而言也是学习的过程。为青岛通信中高层做为期两天的内部培训之后,青岛通信安排了一个由十余位高层参加的以“企业文化建设”为议题的座谈会。会间,他们的虚心令笔者颇多感慨,办公室、党群办、工会、(青岛通信)、人力资源部等部门领导人都从不同的侧面谈到了BBS,总经理王智礼兴奋地说:“我是超人,因为我配备了BBS。”     

企业文化建设应坚持以人为本

企业化这一以“软管理”为主要特征的现代管理机制的萌生，是企业管理实践的变革，是企业管理理论的升华，是社会发展的必然结果。可以说，企业化建设的好坏，在相当程度上指导着企业的兴衰。因而，企业化建设已成为人们关注的焦点之一，成为企业界一个不容忽视的重人课题。     

企业文化建设的八种误解与八个误区

一是“企业化主要是丰富员工的化生活”的误解，由此带来的误区是，企业化建设的“娱乐化”与“福利化”。彭泗清说，中国企业家调查系统2005年的调查中，有11％的企业经营同意“企业化就是丰富员工的化生活”这一说法。可以推测，存在这种误解的人数事实上要高于这个百分比，     

张扬企业文化建设的灵魂

企业化建设是企业发展的助推器，当前许多大大小小的企业都在建设企业化，但实际上真正做得好的企业并不多，究其原因，乃是由于许多企业在塑造企业化的过程中对该企业化发展的内在逻辑、企业化的定位、企业化的变革等问题缺乏长期深入系统的研究，浅尝辄止，在企业化的建设中走入了误区，难以在企业长期发展中产生化的推动力。     

企业文化建设剖析

企业化理论认为,企业价值观是企业化的核心.本以此为基础,对企业化建设过程进行了深入剖析,认为企业化的建设与变革过程就是企业价值观的形成过程,企业价值观的形成过程实质上是企业内部纵向、横向信息沟通过程和企业内部利益协调过程的统一,是一个长期的战略过程,成功实现企业化战略不能忽视这个过程中任何一个方面.现代企业化要求培育起以人为本的现代企业价值观.     

青岛城市建设集团股份有限公司发展情况简介

青岛城市建设集团股份有限公司组建于1999年（前身为成立于1984年的青岛市城市建设综合开发总公司），是改革开放初的国内第一批房地产开发企业，公司以青岛“城建地产”为企业标志，以“追求卓越，创造经典”为宗旨。在发展过程中始终坚持产业回报社会的己任，青岛“城建地产”已经建成各类住宅小区40余个，开发竣工各类房屋面积500余万平方米。已经发展成为以房地产业为主，并集大型城市基础设施建设、物业管理、建筑设计、工程监理、动迁安置、房屋销售及大型酒店管理等于一体的大型企业集团。     

企业文化建设有“四靠”

企业化作为企业经营的灵魂，作为企业发展的原动力，已经为现代企业所高度重视。那么如何抓好企业化建设?纵观成功企业的做法，归纳起来，笔认为，塑造企业化有“四靠”。     

凤凰集团：从炼狱中新生

创新是江西凤凰光学仪器集团公司化的核心内容，是一次生存危机，将凤凰集团推到了“被迫”重建企业化的境地，经过多年的精心培育，如今，创新精神融入了凤凰人血脉中，不仅推动公司主动进行变革，使公司度过了生存危机，而且居为凤凰未来发展的源动力，让我们来凤凰的企业化创建过程，将其经验彰显于众人面前。     

“以人为本”和“以文化人”

“以人为本”和“以化人”是当前企业化理论最为根本的两个基点，是企业化理论的核心和精髓。     

网通四海 情传万家——青岛网通打造品牌构建和谐之路

中国网通（集团）有限公司青岛市分公司（以下简称青岛网通）是中国网通集团在青岛地区提供信息通信、网络运营与信息服务的大型通信企业，是2008年奥运台青岛赛区惟一固定通信合作伙伴。公司由市公司及8个（市、区）分公司组成，现有员工2300余人。“情传万家”是该公司2001年5月在国家工商总局商标局注册的中国电信运营业的第一个服务品牌。     

企业文化的认识误区

企业化是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚员工的归属感、积极性和创造性的人本管理理论，是企业核心竞争力、凝聚力、应变力、公关力、销售力、形象力等企业精神力量的基础。企业化不仅代表企业精神风貌及形象，更蕴涵着指导思想、经营哲学。在企业化建设与制度创新的过程中，目前已有一批运作成功的优秀企业。但不容忽视的是，     

乡村振兴战略下湛江优秀乡村文化的建设路径

“乡村兴则国家兴”,乡村振兴战略是党和国家在十九大提出的重要国家战略,对实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴,具有十分重要且深远的意义。乡村文化的发展,不仅能稳定社会整体心理和内在认同,企业化组织的方向也为整体产业升级提供了科学的经济思路,提出了包括文化重心转移、企业化聚合建构等具体措施。乡村要振兴,就必须繁荣乡村文化,这是不可忽视的底层助力。本文在乡村振兴战略下对湛江优秀乡村文化建设过程中存在的问题,提出了包括文化重心转移、文化产品生产的企业化组织方式聚合建构等具体措施,来解决当下乡村文化建设过程中出现的一系列矛盾与难题,探究我国粤西乡村发展过程中面临的困境,从而为其总结出具有可操作性、可行性借鉴的价值。     

“一个都不能少”——青岛开发区积极解决困难群体就业

随着青岛开发区经济的快速发展，关乎民生的社会保障工作与时俱进，全区逐步建立起以城乡统筹为特征的立体社会保障体系。在青岛开发区社会保障事业不断发展的过程中，出现了年轻人培训就业，老年人全部保障，“4045”人员就业困难的两头硬、中间软的现象。青岛开发区本着“一个都不能少”的理念，结合实际，明确规定把本区城乡“4045”人员、“零就业”家庭成员等五类人员纳入就业困难群体范围，打响了对困难群体实施就业帮扶和援助的攻坚战。几年来，青岛开发区全体劳动保障人通过五措并举，破解困难群体就业难的难题，开辟了一条有新区特色的困难群体就业绿色通道。     

BBS企业文化的重要载体——青岛网通公司案例分析

随着计算机和网络技术的发展,BBS已经成为企业内部沟通的一个新的、重要的渠道。但是,从整体情况看,成功地将BBS运用起来的企业尚不多见。本文结合青岛网通BBS的成功案例,试就相关问题做一简要分析。     

建构及完善企业的培训管理体系

培训是企业人力资源开发的根本途径，是提高企业管理水平的重要手段。尽管大多数企业已经意识到培训的重要性，也初步建立了企业的培训制度。然而在实际工作中，培训计划经常不能按时实施；有些管理人员未能充分认识到培训对于公司及个人的意义，甚至产生一些诸如“培训浪费我的时间”，“培训没有用”，“闲人才去培训”等观念；培训产生的效果不能被准确的衡量，企业在培训投资方面的犹豫和动摇等，都使得看似简单的企业培训工作显得越来越复杂难做。     

青岛"区港联动"对山东半岛城市群整体物流业的影响

“区港联动”是发展自由贸易区的国际通行模式，青岛以“区港联动”，为切入点走出了建设自由贸易区的实质性的一步。“区港联动”的实施使青岛保税区与港区功能结合、优势互补、共同发展，体现了自由港的作用。这不仅使青岛保税区更具物流优势，而且使青岛的物流业更具活力，进而极大地促进了山东半岛城市群整体物流业的发展。     

企业文化是企业发展的动力之源

企业化是一种亚化，是社会化的一个重要组成部分。企业化是指在一定的社会历史条件下，企业在长期发展过程中逐步形成和发展起来并为企业员工所普遍认同和共同遵守的企业群体意识、职业道德、价值观念和行为准则。企业化包括企业管理哲学、企业价值观念、企业规章制度、企业精神、企业道德、企业风尚、企业形象等。企业价值观念是企业化的核心和基础。     

企业文化建设:企业竞争力的核心

面对世界经济一体化的格局，国有企业面临的严峻挑战日益凸显，大部分国有企业与国外优秀企业特别是与那些名的跨国公司相比有着较大的差距，这不仅表现在装备、技术、产品等“硬件”上，而且更多地表现在经营理念、发展方向、品牌形象，员工的价值观等“软件”方面，即企业化上的差距。国有企业要迎接经济全球化的挑战，在激烈的国际竞争中赢得主动，就必须在加强“硬件”建设的基础上，大力加强企业的“软件’——企业化建设，才能全面提升企业核心竞争力。     

企业文化建设有效途径

企业化是企业全体员工共同具有的价值标准、理想追求、情感意志和行为规范的综合反映，是维系企业生存和发展的精神支柱。它渊源于企业长期的生产活动和社会实践．它的孕育和发展是一个从实践到理论、再从理论到实践的渐进过程。本试图从企业化的形成和发展过程中，来探索企业化建设的途径和方法。     

培育价值观铸造行业之魂——企业文化建设的一点认识

企业化是与知识经济伴生而来的一种管理模式。企业化建设关键在于培育职工普遍认同的价值观。价值观如何培育?本以工商银行桂林分行的做法为例，略陈管见。