企业改革中国有资产流失的原因及预防

目前，有较大一部分国企都不同程度地存在对经营者监督不力，特别是对“一把手”监督乏力的问题，这正是监督体制不顺所致。国有企业实行厂长经理负责制，同时也规定了企业内部实行职工参与民主管理，但在实际上，因职工民主管理的不到位，导致经营者的企业经营缺乏透明度。在一些人出现损公肥私，造成国有资产流失的情况时，职工却处于不知情和无法有效监督的地位，使国有资产流失的情况难以得到及时制止。再一个是政企职能分开以后，企业的领导，     

让他心里有谱

首先要尽可能预防员工的流失，即使是营销业务人员。“亡羊补牢，犹未晚矣”，针对目前公司人力大量流失的严重状况，公司的人力资源部门必须高度重视人力资源的管理。旦有员工流失，要和他们很好地深入地面谈。面谈时间的选择建议最好放在一天和一周的开始，并且要避开假期。     

巧借培训，破解增员“寒冬”

即将过去的2011年是保险行业形势颇为严峻的一年，保险行业增长遭遇瓶颈，基层的保险代理人产生了严重的人员流失现象，甚至于销售代理队伍出现负增长状况，这可谓是自1992年代友邦保险进入中国，代理商体制引入中国以来的第一次负增长，值此之时，“增员”虽已“老生常谈”，却也显得越发凝重，无法退居二线，成为保险行业所面临的前沿问题。     

看清增员的“误区”

勿庸置疑，自从我国保险行业引进代理人营销机制后，很大程度上促进了保险业的快速发展，个人代理保险渠道已经成为维系保险业可持续发展的重要途径，成为各大保险公司创费创利的生存之本。但是，经过这些年的发展，个人代理人队伍的组织发展正面临着巨大的挑战，“增员难、留存难”正日益成为阻碍行业发展的心头大患，不少保险公司正陷入“突击增员流失快，日常增员速度慢”的增员“瓶颈”，特别严重的是营销主管增员的主动性和耐心都明显下降。     

关于高校人力资源流失问题及其对策探析

随着我国教育事业的不断发展，社会上越来越多的人开始关注我国的教育发展情况。由于教师是教育发展的核心和主体，因此，教师是教育质量的关键和保障。但是，目前我国高校人力资源流失问题依然很严重，因此，研究关于高校人力资源流失问题及其对策具有非常重大的意义。本文阐述了高校人力资源的特点，分析了高校人力资源流失的原因，提出了减少高校人力资源流失的措施。     

保险代理人缘何“大逃亡”？

自2003年第四季度以来，全国的保险营销员队伍扩张速度明显放慢，据保监会透露，营销员总数一直在140万人左右徘徊，但是2005年初以来，负增长态势十分明显，2005年第二季度更是比2004年末绝对减少了3．62万人。（据《中国保险报》）在国内保险业以每年30％的速度高速增长，而且保险主体不断增加的情况下，保险代理人规模缘何出现了大幅度的“缩水”呢？这个现象的出现固然有保险公司进行结构调整，经营策略开始向“规模与效益并重”转化，     

求解代理人流失难题

2006年第一个春季，许多保险公司又开始了新一轮招聘。尽管国内保险机构的数量在快速增加，但保险代理人数量不增反减。根据中国保监会统计，截至2005年12月31日，全国有保险营销员近146．8万人，同比减少2．8万人，下降1．9％。     

国有煤炭企业人力资源流失趋势及调控分析

现阶段我国煤炭企业人力资源比较缺乏,人力资源的流失给煤炭企业带来了很大的影响,本文针对国有煤炭企业人力资源流失原因与现状进行了分析,找出可防范企业人力资源流失的有效对策。     

营销团队建设“三步曲”

“铁打的保险公司，流水的保险代理人”，保险公司各级主管在这边马不停蹄不遗余力地增员，报纸、网站上的代理人招聘广告铺天盖地满天飞扬，不停地面试，然后不停地办理入职手续。业务员却在那边不间断地流失和“阵亡”，好不容易搭建起来的营销团队，一不留神就没有了，主管们又重新变成“光杆司令”了，只好孤军奋战，还有那些“没走”的，也就是处于名存实亡状态的“睡眠代理人”。新面孔不断出现，“不老的面孔”不断地消失，人员的频繁进出构成保险公司营销部门一道独特的行业风景线。请看——[编者按]     

保险代理人离职风险及其防范

本文从介绍我国保险代理人流失情况入手,分析了大量离职的保险代理人给保险人、投保人以及保险行业带来了哪些风险,剖析了这些风险产生的原因。最后从预防和治理两个角度,提出了一些规避和治理风险的措施。     

国有资本流失的理论模型研究

我国的国有资本管理实行的是委托代理制，在这个委托代理链中可能导致国有资本流失的主体包括政府、政府官员、经营者和企业职工。防范国有资本流失的重点在于打破经营者与政府官员的合谋。通过官员、经营者合谋模型和国有资本监督供给模型的分析，得出了政府应分离国有资本经营职能；官员应退出国有资本的利益相关者主体；对经营者应从产品市场、资本市场、经理市场和内部治理等方面予以监督的结论。     

民营企业人员流失的个人因素和企业因素剖析

民营企业人力资源管理的僵化落后,造成企业人员流失现象严重,尤其是知识型,技能型,复合型,热门人才的流失,给企业带来了很多负面影响。这在一定程度上反映了民营企业人力资源管理的漏洞。本文从个人因素和企业因素两个层面剖析了民营企业人员流失的种种原因,希望给民营企业一些启示和借鉴。     

人才定制再创招聘奇迹——海尔百人精锐客服团队组建解秘

2008年5月，因业务需要，海尔急需迅速组建一支超百人的执行团队，投入到客服岗位。 按照传统招聘模式，整个流程完成短则要三个月，长则需六个月，而预算约为60万元，并且新员工还存在很大的流失风险。然而，时间仅仅过去一个月，一支180人的团队已经集结待命，而所支付费用还不到原预算的16％。     

开发式减员 多元化就业：吉化北方化工总公司下岗职工再就业调查

吉化集团公司共有职1129万人，下岗职工约占职工总数的10％，但仅北方化工总公司的下岗职工就高达9000余人。1993年，该公司所属的历家企业中多数企业出现了亏损，亏损面达70％，大面积的企业亏损造成了众多职工下岗。面对此情此景，北方化工总公司领导人提出：在社会保障制度还不健全的情况下，绝不能把职工一推了之。总经理王洪杰说：“人力是一种资源，经营者必须善于开发人力资源。”在开发人力资源这一思想的指导下，该公司作出决定：考核厂长的业绩实行安置下岗职工一票否决，厂长不为下岗职工提供再就业机会就地免职。自此，公司内出…     

国有企业员工流失的原因和对策分析

随着我国“互联网+”、信息技术、网络新媒体传播方式的日新月异,不同行业或企业对专业技能人才的要求越来越高,而企业由于自身招聘制度缺陷、经营成本增加、薪资水平下降等因素,使得优秀专业技能人才不断流失。论文从国有企业员工流失角度出发,探讨了外部企业人力资源竞争,以及国有企业自身在招聘制度、经营成本、薪酬水平、晋升通道等方面存在的问题,据此提出国有企业人才引进、培养与发展的对策。     

“黑马”刘利

刘利过去是个典型的“个人英雄主义”。自打加入保险业以来，他就是泰康武汉分公司的一匹“黑马”，用他的话说：当时个人业绩做得非常轻松，觉得做团队太累，也就没有太往那方面用力。2002年，刘利才开始准备筹备自己的营业部。短短不到一年的时间，刘利的团队人力迅速增长。可喜的是，人力增长的同时。部门的业绩也在同比的增长，上个月，刘利的团队平均佣金达到了将近4000元。虽然做团队的时间不长，凭着悟性，刘利也有自己的一套管理心得。     

中小企业人力资源流失的原因及建议

2004年下半年以来在东南沿海地区爆发的“民工荒”,引起了社会各界的广泛关注和深刻反思。透过“民工荒”现象,人们不难发现,“民工荒”的重点行业是中小型制造企业。因此,研究中小制造企业的人力资源流失问题,对于增强企业的竞争力具有重要意义。员工高流失率原因分析1.员工个人方面的原因(1)对收入不满足。员工对薪酬收入的满意度与员工流动呈负相关关系。实际收入低或与他人相比较感觉收入低,都容易造成员工流失。根据马斯洛的需要层次理论,不同层次的人需求不同,而客观因素使得我国中小企业的一线员工更侧重于生存需求,他们对薪酬收入的…     

差异化经营的烽火台——精准定位晨会功能之十

由于保险营销组织结构的特殊性，用来自“五湖四海、各行各业”来形容营销员的人力来源和组成结构一点都不夸张。正如业界营销专家所言：对于稍大一点的营销团队，那就是一个名副其实、包罗万象的“小江湖”。加上从业保险营销对年龄限制具有较大的包容性，老中青三代人同时出现在一个保险营销职场是十分普遍的事情。特别是随着营销团队的发展和壮大，营销员层级开始出现明显分化，职级有升有降，业绩有起有落。这一切的一切，都对晨会经营提出了一个共同的要求：必须实行差异化经营。     

下岗:问题·认识·出路

下岗问题不容忽视近几年来，企业职工下岗逐渐成为都市生活中无、法回避和不容忽视的一种普遍现象。据湖南省株洲市劳动部门统计分析，株洲“下岗现象”从1990年以来，呈现出一系列值得注意的特点：一是人数呈直线上升趋势。1990年全市下岗人员只有几百人，占在岗人员总数不到1％。从1993年开始逐年成倍增加，到1997年上半年，下岗人员已达5万余人，占全市城市从业人数的10％强。据推算，今后两三年，这种增长势头可能会有所减缓，但总数仍将增加，预计高峰时会达6～9万人。二是下岗原因由单一的个人因素向社会因素转化。起初的下岗人员多为…     

从塑造阳光心态开始

很多人认为塑造阳光心态只是个人的事，其实团队也需要塑造阳光心态。在营销团队久了会发现发展好的团队氛围也好，发展较差的团队氛围也较差。好的团队，伙伴们相互鼓劲解难，阳光正面的东西多；不好的团队，伙伴们相互挤兑泄劲，消极负面的东西多。同发展受阻的团队伙伴谈心，很多营销伙伴都会把一肚子的牢骚和委屈向你发泄，我敢保证，只要交流超过半个小时，“老百姓戴有色眼镜看我们，认为保险是骗人的。”“保险不是人干的”“我是被别人骗来做保险的”等消极负面的言辞都会出现。