关注员工心理健康

员工心理健康是企业经营管理、和谐发展的坚强基础,是树立良好的企业形象、增强企业凝聚力、实现经济目标的坚强后盾。国有企业有责任关注员工的心理健康,并以积极健康的形象影响社会文化的健康发展。     

关注企业员工心理健康——时代呼唤心理健康

员工心理健康影响着企业竞争力和发展前途。关注员工心理健康,是构建和谐社会的时代需要,是企业提升现实生产力的有效途径,是班组长和基层员工的热烈期盼,是现代企业管理需要重视的新课题。     

关注企业员工心理健康——时代呼唤心理健康

员工心理健康影响着企业竞争力和发展前途。关注员工心理健康,是构建和谐社会的时代需要,是企业提升现实生产力的有效途径,是班组长和基层员工的热烈期盼,是现代企业管理需要重视的新课题。     

关注企业员工心理健康

长期以来,企业比较注重员工的生理健康而忽视了他们的心理健康,在职工心理保健方面的投入很少,而员工的心理问题却极大地影响着企业的绩效及个人的发展。     

关注倒班女员工的心理健康

采取措施有效缓解倒班女员工的心理压力,是维护女员工身心健康、促进企业健康发展的需要。近年来,笔者在走访倒班女员工时发现,部分倒班女员工因为心理压力过大,对企业生产、家庭和谐和个人身体健康带来了消极影响。不良的精神和身体状态精神抑郁,失眠不安。有些倒班女员工患上抑郁症,不愿与外界接触,时常紧张不安,     

关注员工心理健康 提升企业凝聚力

正当前,随着人们工作和生活节奏加快,其压力日渐增大,各种心理障碍和精神疾病随之大幅增加,由此引发的社会问题也日益突出。因此,稳定企业员工工作心态,满足员工的心理需求,缓解员工的心理压力、促进员工身心健康,已经成为维护企业团结稳定、促进社会和谐的重要课题。本文以电建企业为例,探讨加强员工人文关怀和心理疏导的方法和机制,引导员工以积极的情绪投入到工作中,有利于提升企业凝聚力和竞争力。电建工程项目施工现场都地处荒芜偏远,电建员工     

关注员工心理健康 促进企业和谐发展

正员工心理健康是企业经营管理、和谐发展的坚强基础。当前,成品油市场竞争愈发激烈,加之非油品业务的开展,竞争给员工带来的压力进一步增加。关注企业员工心理健康,加强心理健康教育,提高员工心理防御能力,对于企业能否健康和谐有序发展起到重要作用。     

关注员工心理健康，营造和谐班组文化

一、做好班组员工情感管理对创建和谐班组极其必要 班组和谐是班组资源的优化,班组建设需要和谐的人际关系和温暖的人文环境。古人云：“争天下必先争人,争人必先争心。”班组员工有着不同的个性、带着不同的理念来到一个新集体,个体差异必然形成不同的心理状态和价值观念。从班组发展来看,没有一个统一的意志,     

风险管理——煤炭企业管理的重要课题

风险指的是遭受损失的可能性,是由于社会经济生活中存在着各种不确定的因素造成的。由于市场经济的多变性和经济主体预期的不完善性,风险在市场经济中几乎是无处不在的,任何一个经济行为总是可能伴随着或大或小的风险。 在市场经济条件下,企业的经营活动往往是机遇与风险共存,往往是冒着投机风险进行经济活动,经济活动必将产生两种结果:一是     

“关注心理健康 建设幸福南网”员工心理调查初探

正随着现代企业管理的日益精细化,员工的工作任务日益繁重,工作压力也随之增大,幸福感离员工仿佛很远,很多员工出现职业倦怠、心态紧绷等亚健康状况,员工的高压力迫切需要缓解和释放,因此,关爱员工,促进企业健康发展势在必行。为有效提升员工幸福指     

企业集群知识系统工程:一个有待研究的重要课题

本文首先对国内外学者在(企业)集群知识活动与管理研究方面所取得的主要进展进行了综述和评论;接着,阐述了开展集群知识系统工程研究的重要意义———深入研究集群知识系统工程的理论与实践问题,是进一步发展集群知识活动与管理研究的必由之路;最后,对集群知识系统的体系结构进行了初步研究,构建了包括技术—经济体系结构、社会—文化体系结构和知识—能力体系结构三个维度的集群知识系统体系结构。     

海外员工适应能力亟待提高

<正>中国石化海外业务处于刚起步即转入迅速发展的阶段,由于发展速度太快,外派人员具有数量多、层次多样化的特点,综合素质有待提高,适应能力还不够,与海外岗位要求相比存在较大差距,提高海外员工适应能力,是中国石化推进国际化战略必须解决的     

物资计划管理——电力企业不可忽视的重要课题

由于电力商品的特殊性,直接联系着电力生产建设的物资管理,具有很强的计划性,为此,结合工作经验,阐述了市场经济体制下电力企业物资计划管理不可忽视的重要课题,提出了一些看法。     

角色转换——企业可持续发展的重要课题

可持续发展包含了三个方面的内容:当代人与后代人的关系;当代人与人、国与国之间的关系;发展与环境的关系。由于可持续发展重要的现实意义,自上世纪末,许多经济学家将这一概念引入企业发展领域,从而带来了一场关于企业可持续发展的大讨论,且所     

重视员工心理健康研究

党的十七大报告提出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”中央宣传部、国务院国资委在《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中也明确指出：要高度重视和密切关注干部员工多方面心理感受和情绪反应，根据不同群体的特点，开展心理健康教育，健全心理咨询网络，提供及时有效的心理咨询服务，引导干部员工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。笔者认为，将员工心理健康研究引入企业思想政治工作中，已成为加强和改进企业思想政治工作的重要内容。     

关注员工五大需求

员工的生理需求思想动态收入分配制度直接关系到员工的生理需求。企业的住房公积金比例、企业年金状况、补充医疗保险实施等管理策略,应充分考虑到员工的后顾之忧,将员工保险(如养老保险、工伤保险等)办在相对大     

关注员工五大需求

员工的生理需求思想动态 收入分配制度直接关系到员工的生理需求。 企业的住房公积金比例、企业年金状况、补充医疗保险实施等管理策略，应充分考虑到员工的后顾之忧，将员工保险（如养老保险、工伤保险等）办在相对大的城市和有相当实力的保险公司，定点医疗机构选择信誉、水平都比较高的医院，     

以人为本关注员工思想动态

<正>构建和谐加油站,关键在以人为本。企业要及时把握员工的思想状况,倾听员工的心声,有的放矢地开展工作,真正让加油站成为员工的第二个家。实现加油站内部和谐,形成员工与员工、员工与加油站、员工与顾客的良性互动,进一步优化经营管理,激发员工活力,促进企业健康和谐发展。当前基层员工思想状况及成因目前加油站员工思想状况总体是积极向上的,但也有部分员工存     

关注员工内心和谐

党的十六届六中全会《决定》提出:"注重促进人的心理和谐"。温家宝总理在和季羡林老先生探讨人内心和谐的问题时提出,人内心和谐,就是主观与客观、个人与集体、个人与社会、个人与国家都要和谐。和谐的心理状态,对于促进人与人、人与社会、人与自然的和谐相处,具