西部人力资源开发战略研究

一、人力资源短缺是西部各省发展滞后的瓶颈伴随着知识经济时代的到来，人的智能化的地位获得空前提高，人力资本已超越物力资本及货币资本而成为经济发展的第一推动。这一现象引起了各级领导的重视。江总书记在十五大报告中就指出：“中国现代化建设的进程，在很大程度上取决于国民素质的提高和人力资源的开发。……培养同现代化要求相适应的数以亿万计的专门人才，发挥我国巨大的人力资源优势，关系到２１世纪社会主义事业的全局。”《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建设》中也指出：“人才是最宝贵的资源，当今和未…     

西部地区人力资源开发战略的新思考

长期以来西部许多地区在经济发展中过分注重物质投资，而忽视人力资源开发，尤其对本地人力资源开发采取漠视的态度，这也成为与东部地区差距扩大的原因之一。作为经济相对落后的地区，仅仅依靠自然资源，物质资源以及原始劳动，来发展较高的生产率的经济是远远不够的。只有人才才是经济发展的财富之源，才算得上真正意义上的第一资本。因此，     

人力资本投资与西部经济开发

改革开放以来，我国国民经济以较快的速度发展，取得了令人世人瞩目的成就。但我国也存在着任何一个大国都存在问题：二元经济结构比较严重，且随着经济的发展，东西部差距还有扩大的趋势。为此，我国提出了西部大开发战略，力求加快西部地区的经济增长，缩小东西部差距。促进西部经济持续、快速增长的因素很多，比如开发利用西部丰富的自然资源、旅游资源，加大资本投资，大力吸引外资，实行财政转移支付政策，吸引人才，等等。但笔者认为，其中最关键的是人才的建设，因为新增长理论和发达国家的经验已经证明，知识和人力资本是“经济增长的发动机”。因此，发展西部经济，首先要做好的就是人力资本投资工作。     

西部大开发实施中的西部地区人力资源开发

实施西部大开发战略,是我国在新世纪做出的重大决策。虽然人们对开发的具体思路各有侧重,但“西部要开发、人才要先行”已成为人们的基本共识。因此,本文在分析了西部地区人力资源现状的基础上,提出了关于西部地区人力资源开发的几点措施。     

论人力资本与西部大开发

笔者试从内生性增长理论角度阐述人力资本与西部开发的关系 ,提出西部大开发应该充分重视人力资源的开发和利用这一观点 ,并在此基础上对西部人力资源的开发战略进行了一些思考。     

西部大开发反思与人力资本优先开发战略

本文通过对西部大开发的反思,结合国家新出台的《中长期人才规划》,指出人力资本在经济发展中起主导作用,东西部之间的根本差距是人力资本的差距,建议实施人力资本优先开发战略,特别提出在西部率先推行12年义务教育。     

西部应优先实施知识发展战略

西部开发的关键是要有新思路。新思路必须建立在对世界经济发展趋势以及西部区情的深刻认识和理解基础之上。我们认为,西部开发应充分发挥市场机制,加大对外对内开放,优先实施知识发展战略,全面提升西部人民知识资产,以知识促进经济和社会发展,促进改革,为西部发展奠定良好的基础,并逐渐缩小同全国平均水平知识、经济和社会发展上的差距,达到“富民强区”的发展目标。     

关于西部人力资源开发战略的思考

西部大开发战略是东西部区域经济协调发展的必由之路。这需要人力，资金，土地，政策等方面的配合。人的因素是关键的，决定性的因素之一。解决的办法是一方面加强本地人才的培养，另一方面要积极引进适用型人才。     

以中国人的世界观推进人的发展经济学研究

在世界已经进入大发展、大变革和大调整的时代,国际社会经济学正在悄然发生变革,推进对人的发展经济学的研冤和探讨,不仅是顺应世界经齐发展的潮流,而且也是当代中国经济社会变革的需要。中国60余年特别是近30余年的改革与发展,已经为经济学的发展积累了良好的学理基础,社会主义市场经济的建立、发展更是为人的发展经济学建设奠定了实践基础。应该以什么样的理论和方法推进人的发展经济学这一新兴学科的研究,成为了众多专家学者关注的问题。奚广庆教授在中国第二次人的发展经济学研讨会中指出,人的发展经济学研究,一定要继承和发挥中国人的思想智慧,按照以人为本、实事求是、义利结合、关照整体、协调各方和经世致用等这样一种世界观方法论,去进行研究创造。有鉴于此,本期根据中国第二次人的发展经济学研讨会的录音对奚广庆教授的发言内容进行整理并予以刊发,以期为推进人的发展经济学的研究提供进一步的思考和借鉴。     

实施创新驱动发展战略的宏观思考

实施创新驱动发展战略,是适应我国经济"新常态"和跨越"中等收入陷阱",应对国家创新能力竞争挑战的重大制度安排.创新驱动发展的动力来自厚植创新文化土壤、 完善报酬激励机制和培育有效率的"经济组织".创新驱动发展的引力来源于营造良好的创新环境、 大力培育企业家精神和让企业真正成为创新的主体.对"互联网+"和"大数据"创新驱动发展的实践图景和面向知识社会的创新生态演化形式进行了前瞻性预判.     

人力资本投资与农村生产力发展

“三农”问题的产生和形成，既有自身发展的原因．又有外部制约的原因，还有历史的原因。但从马克思主义的经济理论来说，人力资本投资存在问题所造成的农村生产力水平低下，是“三农”问题的根本原因。     

我国农村人力资本的基本特征及投资战略研究

由于农村人口众多、农民收入增长缓慢、教育经费投入不足等原因，人力资本存量不足已经成为我国农业经济发展的严重障碍。加大农村人力资本的投资，建立合理的投资机制将对促进农村经济以及整个国民经济的发展起到重要的作用。     

地产综合开发中的酒店投资策略

中国酒店业的发展正在呈现出融入地产综合开发的趋势.在各种类型的地产综合开发中,酒店业投资应该充分注意结合各类综合开发的特征,采取相应的投资策略,才能保证投资的成功.     

贸易与投资并重的国际资源开发策略

因应调整经济结构和加快转变发展方式的国家发展战略,在国际经济中我国实行贸易和投资开发并举。在巩固对外资源贸易性购买的基础上,更要实施资源超主权开发投资战略。实行对外资源超主权投资战略不仅是为获得经济发展所需的资源,更是扩大经济和社会发展所需的空间。对外资源超主权开发投资战略是保证国家经济发展和经济安全、实现经济长期稳定增长、提升国家国际影响力的宏观战略。     

The Global Development of Human Resources Strategy

At present, developed countries pay more attention to personal power training; they plan a new personal power strategy. Since the successful personal power strategy needs multi-opening thought, it is necessary to contact those factors which correlate with the development of economy and society in the world. It needs to harmonize with the economy and society strategy and develop with times. It needs to not only summarize one＇s own experience, but also compare with other country＇s, to analyze and reference their personal power strategy, and to increase its rationality.     

西部发展战略与人力资源

现代市场经济中，人力资源已成为推动经济增长的最关键因素。本文认为，此次西部开发应采取超常规发展战略，走以人为本，富民政策为宗旨的知识发展战略。     

安徽东向发展中的人力资源开发策略研究

安徽作为承接长三角地区经济产业梯度转移的重要地带,在中部崛起的大环境下,经济发展迎来了前所未有的机遇,而经济发展的重中之重就是高素质人力资源的开发.因此,安徽东向发展的当务之急是制定高效能、高素质、高潜力的人力资源开发战略体系.文章分析了当前安徽省在人力资源开发上的弊端,并提出了相应的人力资源开发战略与政策建议.     

改善投资环境提高对国际投资的吸引力

2001年12月10日，中国正式成为WTO成员国，这一历史性重大事件不仅会载入史册，也必将会给我国带来政治、经济、文化乃至于其他许多方面的巨大影响，对于这一事件我们应有足够清醒的认识和准备。尤其是对于变化了的国内市场及国际环境，我们应如何改变观念，抓住时机，改善投资环境，调整与当今国际惯例与习惯做法不相一致的陈规陋习，已经成为重中之重，当务之急．