文化强企 产业报国--中央企业企业文化建设述评

企业文化理论传入我国20年来,中央企业在企业文化建设上见识较早、起步较早、富有创造、积极探索,发挥了引领中国企业文化建设的作用,取得了初步的经验。     

以诚信为本立企兴业 --对第三方物流企业可持续发展的探讨

诚信是立企之本，兴业之道。面对全球经济一体化的新形势，我国第三方物流企业如何抓住机遇，应对挑战?讲究试信是必须要说的主题。文章从“诚信是第三方物流企业立企兴业之本，第三方物流企业信誉系统的主要内容，第三方物流企业构筑信誉保障体系的基本思路，第三方物流企业提升信誉度的实现途径”四个方面进行了系统阐述。     

大力推进文化强企培育世界一流企业——国务院国资委召开中央企业企业文化建设经验交流会

7月10日,国务院国资委在北京京都信苑饭店召开中央企业企业文化建设经验交流会,会议回顾总结中央企业企业文化建设的进展和成效,交流企业文化建设的经验和做法,推动进一步加强和改进企业文化建设工作.国务院国资委副主任、党委委员黄丹华出席会议并讲话,国资委宣传工作局局长卢卫东主持会议.     

解读红嘴企业文化建设

20多年来,红嘴集团始终把企业文化再造作为根本大计,精心构筑理念、制度、行为、物质四位一体的大文化体系,让它成为建设社会主义新农村的重要支撑点。     

以德治企－－企业文化建设的根本依托

最近,江泽民同志提出,在建设有中国特色的社会主义,发展社会主义市场经济的过程中,要坚持不懈地加强社会主义道德建设,以德治国.当前,我国正处于发展市场经济和体制转轨的关键时期.社会的变革、体制的转换,必然会引起利益的调整、财富的积聚,道德伦理观念也随之出现了下滑趋势.在这种大环境下,重新定义德的地位和作用,就显得更为重要、更为迫切.从这一层面来说,企业文化建设的首要任务应是育德、树德、倡德、弘德,并以此为基本依托开展各项生产经营活动,实现更大的价值追求目标,创造更多的收益,求得更快、更长远的发展.     

解读中国企业入围世界500强

2004年，中国大陆共有14家企业进入世界500强(由财富杂志排名)。它们分别是：国家电网、中国石油天然气、中国石化、中国人寿、中国移动通信、中国工商银行、中国电信、中国化工进出口总公司、中国建设银行、中国银行、上海宝钢集团公司、中国农业银行、中粮集团、上海汽车。这一数字比10年前增加了11家。尤其值得一提的是，上海宝钢集团和上海汽车集团首次进军世界500强，这也是中国的制造业公司第一次进入世界500强。应该说，这是一个进步和飞跃。     

以"三一重工"企业谈我国民营企业文化建设

作为中国新经济时代推动器的中国民营经济，在资本与技术大融合的新时代下加强其企业文化建设成一种必然的趋势。但我国民营企业在文化建设中存在着诸多的问题，本文以三一重工的优秀企业文化为例作初步探讨，希望能在现实意义上对中国的民营企业文化建设有所帮助。     

透视中国企业500强--2002年中国企业500强分析报告

根据国家“十五”计划纲要中要求的“形成一批拥有著名品牌和自主知识产权、主业突出、核心能力强的大公司和企业集团”和国家经贸委等7部委联合颁发的《关于发展具有国际竞争力的大型企业集团的指导意见》，为便于我国大企业与世界企业500强找差距，帮助企业对比、分析，制定企业提高国际竞争力的目标、措施和建议。中国企业联合会、中国企业家协会在全国各地方、行业企联(企协)、企业家协会以及大企业的支持推动下，按国际惯例，日前向社会推出了2002年中国企业500强。中国企业联合会、中国企业家协会经充分酝酿，决定从今年开始每年在《中国企业发展报告》中推出中国企业500强，并在此基础上对中国企业500强与世界企业500强进行对比分析。本期我们摘编了《2002年中国企业500强分析报告》中的部分内容，供大家研究参考。     

企业文化建设“三原则”

企业十年发展靠运气,三十年发展靠制度,百年发展靠文化。企业文化可视为一个企业的DNA,是企业这一有机体基本存在性状的决定要素之一。建立怎样的企业文化,如何进行企业文化建设,是有志于实现基业长青的企业必须面对和解决的课题。     

以"三个代表"为指导开创企业文化建设新局面

发展代表先进文化方向的企业文化,是企业学习、贯彻和实践“三个代表”重要思想的重要内容。特别是在我国全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设新的发展阶段,企业要根据中国先进文化的发展趋势和要求,以“三个代表”重要思想为指导,充分体现时代精神和创造精神,着眼于在国际市场上核心竞争力的提升,努力建设与先进生产力发展要求相适应、体现有中国特色社会主义的企业文化。企业文化建设的着力点是建立与企     

企业文化--发展的"软实力"

提起CEO（首席执行官）这个词，大家耳熟能详，可是如果提起另一个与之密切相关的词—CCO（首席文化官），恐怕知道的人就不多了。世界500强企业中，几乎都设有相应的CCO或企业文化管理经理。然而我国的大多数企业对这一职业的重要性还缺乏足够的认识，而在自己的企业中设有CCO职位的更是凤毛麟角。CCO的缺置，反映了我国企业对企业文化建设的重视程度和投入力度不足，暴露出我国企业“软实力”持续发展的精神支柱和动力源泉缺乏．     

以诚信为本立企兴业——对消防产品企业立足市场求发展的探讨

诚信是立企之本,兴业之道。面对全球一体化的新形势,中国消防产品企业如何抓住机遇,应对挑战?讲究诚信是必须要说的主题。文中从诚信是消防产品企业立企兴业之本,消防产品企业信誉系统的主要内容,消防产品企业构筑信誉保障体系的基本思路,消防产品企业提升信誉度的实现途径四个方面进行了系统阐述。     

"入世"后,中国企业文化建设的走势

2001年11月11日,这是中华民族永远不会忘怀的日子-中国加入了世界经济贸易组织!中国"入世",标志着具有5000年悠久历史的泱泱大国在经济上将进一步的崛起;标志着经过20多年改革开放的中国已经彻底结束了闭关锁国的时代;标志着中国经济已经融入了世界经济;标志着中国企业的经营环境和竞争对手等都将发生重大的变化.     

实施"走出去"发展战略做大做强中国企业--2005中国企业"走出去"国际论坛

经济全球化的大潮日愈猛烈地冲击着经济快速增长的中国,"走出去"战略已经成为中国企业做强做大和持续发展的重要选择.4月28日至29日,由中华人民共和国商务部和联合国贸易和发展会议共同主办、中国集团公司促进会和商务部国际贸易经济合作研究院共同承办的2005年中国企业"走出去"国际论坛在北京天伦王朝大酒店隆重举行.     

企业的跨文化建设--"云""箭"文化的交融

中国的传统化以含蓄、定性为主，这对于中国企业的管理理念有着深远的影响。随着中国加入WTO，中国经济将进一步与世界经济接轨，企业间的交流与合作必将加深。企业化也必然受到多种化的影响。本试图从中西化的主要特点说起，对二的融合、互补的必要性进行探索。     

以优秀的文化引领企业发展——论宁夏电企文化在地市局的落地

企业文化指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称,是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和,对企业成员有感召力和凝聚力。可以说企业文化是一个企业的灵魂,优秀的企业文化必然成就优秀的企业,经营不善的企业必然有着空洞乏力的企业文化。作为地市级供电局,中卫供电局长期以来坚定不移地落实国家电网公司统一的企业文化,同时结合地域特色、工作实际,开展具有特色的企业文化落地活动,为企业发展提供了坚实的精神保障。     

"以人为本"的企业文化建设

企业文化是企业竞争力的核心 在中国,有一组比较"残酷"的数据: 中国企业平均寿命:6年; 民营企业平均寿命:2.7岁; 自改革开放以来,活下来的企业:20%.     

对2004中国企业500强的几点看法--在"2004中国企业500强发布会暨高层论坛"上的发言

在这个隆重的"2004中国企业500强发布会暨高层论坛"上,我想就2004中国企业500强谈几点看法。 一、中国企业前途远大 但不会一帆风顺 我认真研读了中国企业500强排序并对特定企业做了一些研究,总的感觉,纵向和自己的过去比,我们的企业是规模在扩大,成长     

重重"薪"事,谁予化之?--解读企业薪酬文化

举目四望,大凡在一定的领域取得成功的组织,必须有彰显其个性的文化.这种文化不能用文件或制度来定义,但却能深入文件或制度的骨髓.……