用人单位是否应当支付经济补偿金——原告谢某诉被告中国农业银行某分行劳动合同纠纷一案

原告谢某。被告中国农业银行某分行。基本案情:原告诉称:原告于1994年8月进入被告处工作,与被告签订了无固定期限劳动合同。2008年6月5日,原告向被告提交解除劳动合同申请书一份,以自谋职业为由提出与被告解除劳动合同的申     

无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”

2008年1月1日施行的《劳动合同法》亮点之一就是鼓励劳动合同无固定期限,这同时也成为了社会各界的热点话题。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这项制度,不仅有利于建立长期稳定和谐的劳动关系．而且对于企业树立核心价值理念都具有重要的意义。     

第一阅读——对劳动者兼职不应如此苛刻

9月18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。     

谁没整明白“无固定期限劳动合同”

《劳动法》让他们丢饭碗?周女士是大连某企业的员工,2008年与企业签订了1年固定期限劳动合同,2009年又与企业签订了1年固定期限劳动合同。本以为终于熬出头来了,今年可以与公司签订     

无固定期限不是“终身制”

问：无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”吗？ 答：无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”、“终身制”。《劳动合同法》公布施行后，一些用人单位和劳动者认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”。《劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条规定：劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、     

“没问题”可能是大问题

常到一些生产经营单位检查，当查到一些安全隐患时，不断有些单位却说“没问题，没问题，我们多少年都是这样过来的”。     

气象信息成“新蛋糕” 气象产业是否该商业化经营——河北13起气象信息系列官司

阴、晴、雨、风……这些以前由气象台发布的普通气象信息，近年来随着有偿使用、有偿发布等渠道的增多，正成为相关机构和企业之间分享、争夺的一块“新蛋糕”。     

呼唤中国版的“收入倍增计划”——“十二五”时期宜推行“劳动者阶层收入倍增规划”

改革开放30年,我国经济发展取得了历史性成就,社会产品供给日益丰富,温饱问题基本解决,实现了＂供给管理＂的预期目标。当前,突出的问题是居民收入增长长期低于同期经济增长速度,且存在严重的收入差距和分配不公,导致社会消费能力明显不足。     

结合生产经营形势 推进“五型班组”创建活动

化肥厂现有员工1596名,化工班组126个,共有大化肥装置、苯胺装置、丙烯酸装置、硝酸装置等20多套装置,是集无机、有机为一体的生产单位。     

《苏动合同法》实施两周年记——“被保护”的劳动者权益

2007年6月29日，历经四次审议的《劳动合同法》，在十届全国人大常委会第二十次会议上，以“145票赞成，0票反对，1人未按表决器”获得通过。 会议将《劳动合同法》的立法宗旨确定为，“明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系，保护劳动者的合法权益。”     

食品安全，一个老生常谈的“沉重”话题

来自权威部门的最新数据显示，2010年，有关部门共检查各类食用农产品、食品及相关产品生产经营单位3552万户次，查处各环节违法违规行为13万起，抓获犯罪嫌疑人248人，取缔和停产违规企业单位10万余家。食品安全的整顿力度不可谓不大，但为何食品安全事件依然频现？     

做农民的“贴心管家”——“我的一条创优新路”

浙江中冠农资有限公司是一家集科研、流通、服务为一体,专业生产经营化肥、农药、农膜、农机具、种子等连锁批发、零售及制造的现代企业。公司成立于1984年,2002年整体改制创立有限责任公司,现拥有16家分公司,10家控股子公司,110家加盟连锁店。我们以服务“三农”为已任,立足农资主业,延伸上下游产业链,向浙江及周边省区不断拓展,经过十余年发展,中冠农资不断壮大,目前公司年销售额已突破3亿元。     

以互联网思维经营传统服装品牌——“我的一条创优新路”

罗蒙集团拥有固定资产50多亿元,汇集了万余名中外高素质员工,拥有10条世界先进的西服智能化生产流水线及专业衬衫、女装生产流水线,日产西服10000套,“罗蒙”已成为全国家喻户晓的知名品牌。     

争创科学发展新绩 打赢“十二五”揭幕战——蟠龙采油厂2011年上半年工作纪实

延长油田股份有限公司蟠龙采油厂延长油田蟠龙采油厂位于著名战役蟠龙战役的所在地——延安市宝塔区蟠龙镇,始建于2000年11月底,其前身为延长油矿管理局蟠龙勘探开发指挥部。采油厂现下设1个原油生产单位、6个辅助生产单位、9个职能科室、1个后勤服务单位和3个党群部门。现有正式职工290人,聘用工925人,专业技术人员91人。其中具有中级以上职称34人,大专以上学历1 56人。     

“四控、二管、一协调”应用实例——深圳坪山体育馆工程监理体会

近年来,我国经济发展速度加快,这不仅给监理行业带来了发展空间,也对监理企业提出了更高的要求。监理企业要想在日趋激烈的市场竞争中生存下来,就必须不断地提高自身的服务水平和管理能力,全面履行监理合同,做好工程的"四控、二管、一协调"监理工作。     

“互联网+”是否驱动了居民消费升级？——基于消费品有效供给的厂商研发创新端视角

结合理论和实证分析从消费品有效供给视角研究“互联网+”对居民消费升级的影响效应。结果表明：中国“互联网+”水平提升有利于驱动居民消费升级,而且较乡村居民而言城镇地区居民的消费升级趋势更加明显;“互联网+”水平的提升能够显著提高厂商研发创新能力,进而有利于促进居民消费升级,但是不同类型的研发创新起到的作用存在明显差异,具体表现为高端技术创新对城乡居民消费升级起到了显著促进作用,中端模式创新仅对乡村居民消费升级起到显著促进作用,而低端外观设计创新对城乡居民消费升级的作用皆不明显;中国“互联网+”发展模式存在明显的重视产业末端创新而忽视产业前中端创新的偏好,这种路径依赖行为使得研发强度的提升导致“互联网+”赋能外观设计创新的影响效应出现递增式发展态势,而其赋能技术和模式创新的影响效应呈现显著递减态势,当研发强度位于1.1197%～2.877%区间时,“互联网+”发展显著提高了厂商外观设计创新的投入,有利于提高消费品附加值,但是随着研发强度超出2.877%水平时,产品外观创新的效益逐步淡化而且挤出了中高端技术创新资金投入,对居民消费升级的推动作用也逐步弱化。基于上述研究结论,配套提出相关政策建议。     

联营是化解煤电矛盾有效方法——国务院发展研究中心产业经济部研究员钱平凡谈“煤电经营一体化”

煤电一体化经营的优势似乎很明显,但为何目前并没有积极推行？到底是什么阻碍了煤电企业的联营？钱平凡认为,煤炭企业目前是以煤矿采矿权折价入股参与煤电一体化项目的建设,并没有体现出煤的真正价值,因为按照目前的评估方法评估出的采矿权价格是很低的,煤炭企业难以接受。一句话,资源价格评估缺乏依据这个问题影响了煤电联营的积极推行     

发展新型“庄稼医院”势在必行——四川、宁夏供销合作社庄稼医院调研报告

“庄稼医院”这个概念最早出现于80年代初,过去主要由供销合作社农资店为一家一户的农民提供农资配方和销售。时至今日,农资流通体制发生巨大变革,农业生产经营主体和市场环境都已不同往昔,庄稼医院还能否适应新兴市场主体的需求？需要做怎样的转型升级？     

“精益化、标准化、联盟化、品牌化”——浙江传统产业转型升级之路径

精益化、标准化、联盟化、品牌化是传统产业转型升级的四大法宝，其中精益化生产是核心（质量是核心）、标准化经营是手段、联盟化是现代产业集群的组织方式、品牌化既是经营方法又是最终目标。区域块状产品最终能否成为国内外市场上的名牌和畅销产品，是衡量浙江传统产业转型升级能否成功的重要标志     

推行“三联一包”制度 创优经济发展环境——中阳县优化企业环境的探索与实践

工业化是强县富民的必由之路。如何搞好服务、减少干扰，营造出良好的企业发展环境，更成为一个地区经济腾飞的必备基础。2006年，地处吕梁山西部、作为资源县和工业县的中阳县，从县情实际出发，在充分调研的基础上，创造性地提出了项目联办、入企联批、查处联动、干部包企的“三联一包”制度。经过两年多的大力推行，全县企业生产经营及项目建设环境得到了明显优化，经济社会呈现出又好又快发展的喜人局面。