健全激励约束机制是深化国有企业改革的关键

缺乏激励约束机制是国有企业效益下滑的重要原因。为深化国有企业改革,增强其市场竞争力,必须一方面建立多元化的报酬激励机制,另一方面建立全方位的约束机制。     

也谈国有企业经营管理者激励和约束机制的建立

当前我国国有企业经营困难的根本原因是企业法人治理结构不完善，没有形成所有与经营有效的制衡关系。因此，应按现代企业制度的要求，构建内外监督约束机制和以经济利益为中心的激励机制，强化对经营管理的激励和约束效力。     

论国有企业的人力资本激励约束机制

目前我国体制内企业的人力资本的激励约束机制是低效甚至无效的.其原因有:制度性缺陷、企业提供激励的承诺不可信.建立的激励机制有经济利益激励、人力资本的产权界定、成就激励.建立的约束机制有监督约束、合同约束、声誉约束、结构约束.     

国有企业的激励约束机制研究

在我国的国有企业掌握着国民经济的命脉。在国民经济中占据着十分重要的位置。与此同时,他还肩负着极其重要的社会责任。目前,经济全球化的发展,和市场化程度的不断提高,一大批实力卓越的民营企业在我国市场上大放异彩。改革开放的不断深入,跨国企业对我国现有经济体系的冲击,都对原有国有企业的发展产生重要的影响。国有企业如何才能在激烈的市场竞争中立于不败之地呢?纵观近些年的经济大环境,将国有企业与大型民营企业,跨国企业对比,可以看出,无论是在技术水平,资本结构,政策力度等众多方面,国有企业虽然有些不足之处,但其最根本的问题好在于机制,特别是激活人力资本。     

论商业银行的激励约束机制

建立商业银行激励约束机制是一项伟大的革命，需要多层次、多手段、多主体、全方位的配合协调，这样才能建立健全符合我国商业银行工作实际的激励约束机制。     

国有企业激励与约束机制的探讨

企业管理是决定企业兴衰成败的一个关键因素。如何对国有企业员工进行激励和约束的引导管理,是本文对进行的探讨。阐述企业与员工之间的利益冲突,提出施行激励与约束机制的必要性,又根据目前的国企现状,提出了建立和完善我国国有企业激励约束机制的思路和一些具体的对策措施。     

国有商业银行 激励约束机制创新浅议

我国已于2001年12月正式成为世贸组织的第143个成员，这标志着我国对外开放进入了一个新的阶段。加入世贸组织给我们带来的发展机遇及严峻挑战，已不再是一种可能，而是实实在在的现实。面对冲击，国有商业银行当务之急就是要牢牢抓住近两三年过渡的有利时机。     

论国有企业经营者激励和约束机制的建立

我国国有大中型企业的改革已进入攻坚阶段，但企业经营者的诸多不良行为常常引起人们的困惑。从根本上杜绝国有企业经营者的不良行为，必须建立对国有企业经营者的激励和约束机制，建立和完善企业法人治理结构，加强对国有企业经营者的法律和社会监督。     

浅谈国有商业银行激励约束机制的构建

所谓激励就是通过某些刺激使人发奋起来，朝着所期望的目标前进的心理活动过程，也可以说是调动积极性的过程。商业银行实行激励机制的最根本的目的是正确诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去，也可以说激励机制运用得好坏在一定程度上是决定银行兴衰的一个重要因素。因此，加强激励机制的构建，是国有商业银行当前面临的一个十分重要又紧迫的问题，可以尝试从如下几方面入手。[第一段]     

企业人力资本激励和约束机制的建立

人力资源已成为企业最重要的资源，人力资本已高于物质资本，中国企业只有有效地开发人力资源和合理科学地激励人力资本，社会主义事业才能蓬勃发展，蒸蒸日上。     

国有企业经营者激励与约束机制研究

在经济快速发展的时代,随着国有企业的发展壮大,作为经营者,在企业对员工做到积极激励、对企业架构和运营过程做到进一步约束,有效发挥内控的重要作用,对于有效规范企业的日常运营活动发挥着不可替代的重要作用.基于此,本文从经营者加强激励与约束机制的重要性出发,针对现代国有企业经营者激励和约束中存在的问题,提出相应的建议.     

农村信用社要完善激励和约束机制

目前,我省农村信用社同国有商业银行相比较,各项业务还存在较大差距,形成这种差距的原因是多方面的,激励和约束机制尚未完善是其中重要原因之一.为改变这种不利局面,农村信用社领导者必须运用科学的管理方法和制度,调动全体员工的积极性和创造性,规范员工的行为,促使农村信用社快速、健康发展.