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九龄童的管理智慧
我们认识北宋人司马光,大都是因为早年的小学课本里有一篇“司马光砸缸”的故事。说的是司马光9岁那年,一天,几个孩子在院子里玩。其中一个孩子不小心掉进了靠墙的大水缸里,大家一下都慌了神。司马光情急之中从地上捡起一块石头,使劲把水缸砸开了一个大窟窿。水立刻泄了出来,那个落水的孩子也就得救了。 相似文献
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当一个人被神化之后,如果他自己也飘飘然地相信了这种神话。于是,神话就转化为器梦——不仅仅是"神"本身的噩梦,噩梦也笼罩了许多受害者。但"神"是怎样被造出来的?凭空捏造是捏不出"神"的。我们想,问题可能出在两个地方:一个是传统的"为尊者讳",一个是或出于敬佩或出于其他目的而作出过高的评价。"为尊者讳"使人们认为"神"的身上从来就不存在"走麦城"的因素;溢美拔高,使人们认为某人非同常人,甚至他本人也自认为是"神"了。为了撑住"神"的门面,虚假现象就出来了。虚假现象也是一种事实,但它不反映本质。必须认识到:这两个情况也是现象,其后面存在着深刻的历史和社会原因,因此,发现问题,并不等于能立即解决,更何况可能还有许多没有发现的现象。 相似文献
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当我从报纸上得知武汉市洪山区和随州市公开选拔县处级领导干部时,就忙将消息告诉我们处里的年轻人,结果有两个人报考了。我的两个副手也同我商量,给他们些时间复习考试,将他们手中的活儿分给我们在家的人做。在家的人都有谁?除了三个处长,还有一个“兵”。这“兵”怎么不去报考?我又问了他几次,可他幽默地说:“我们都走了,不只剩你一个光杆司令?”哦,我无话可说,也如此回了他一句:“那么好,我们北大的高材生,他们两个人的活儿你就多揽点儿哟。”这个高材生本是“牛郎”在南,“织女”在北,也隔了条长江“银河”,可那两个周末就是没有回家,只为分担他们两个留在处里的工作。难道他不敢报考?我想不是,别人也是从基层考到湖北省这个首脑机关的呀! 相似文献
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最执着的70后CEO——他是一个爱操心的人,常常工作到深夜。他有很强的责任感,有的时候也倔强得让人难以理解,不过他有着自己心中不变的准绳。作为体检行业的革新者,张黎刚执着得让人叫好! 相似文献
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一、旧有的物业管理体制模式,正遇到难以绕过的瓶颈“改革”是引领物业管理体制“发展”的“魂”。一个人,如果没有了灵魂,他就是一具僵尸。那么,一个体制,如果没有了“魂”,它会是什么7大家不妨去想像。 相似文献
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丹尼斯是个看着温和,做事却充满强势的老外。接受采访是他到埃斯巴南京分公司的第二天,而前一天他已经给所有员工开了一整天会,主题就一个:让南京的团队理解,埃斯巴理想的员工就是聪明,富于团队精神的人,他说做埃斯巴这样跨国企业的CEO就是在不同的目的地,不断地与各种不同类型的人没完没了地沟通。 相似文献
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《中小企业管理与科技》2013,(17):58-58
成本管理就是要节省投入,但却不等于简单地节省投入。在现实的企业经营过程中,一抓成本管理,人们所想到的就是节省开支,减少投入。而仅仅节省投入,是远不足以提升企业价格竞争力的。从前,有一个祖业很大的富人,他有三人儿子,都已长大成人,他不知道该把祖业传给谁。他担心祖业传给的对象不当,使祖上留下来的家业败落丧失,对不起祖宗。一天,他把三个儿子都叫到跟前,每一个人给了十两银子,并告诉他们说:“十两银子是给你们的家当。现在就出门,明年的这个时候回来。谁能把家当保持住,我就把这个家业传给谁。” 相似文献