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论人力资源会计的几个理论问题 总被引:3,自引:0,他引:3
论人力资源会计的几个理论问题○武汉大学邓小敏湖北师范学院万汉芬人力资源会计是在运用行为科学原理的基础上,由人力资源管理学与会计学相互结合、渗透所形成的一门边缘性科学。作为新的科学,人力资源会计有其独特的理论体系和方法体系。本文对人力资源会计的基本概念... 相似文献
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人力资源会计理论的特殊性探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
《财会月刊》2008,(14)
人力资源成本、价值的确认和计量,是当今会计服务于社会的新课题。本文结合传统的会计理论,对我国实行人力资源会计的必要性及人力资源会计理论的特殊性进行了探讨。 相似文献
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人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者的坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。 相似文献
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人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源的信息提供给企业和有关人士使用。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。自美国密歇根大学赫曼森1964年首次提出“人力资源会计”这一概念后,伴随人力资源管理理论和实践的 相似文献
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在当今这个以人为本、重视人才的社会,人在生产力发展中所起的作用日趋重要,人力资源会计的重要作用必将被人们意识到,人力资源会计也必将普及性地进入传统会计的理论和实践范畴,弥补传统会计在人力资源方面的不足,使会计更好地发挥其记录、核算和监督会计主体业务的功能..在本文中,笔者试图对在高校中建立人力资源教育投资会计进行可行性探讨。 相似文献
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人力资源会计计量模式的探讨 总被引:3,自引:0,他引:3
人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。其研究的前提是劳动力成为商品,劳动力使用权具有无形资产价值。它与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作 相似文献
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人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,自1964年。美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,人力资源会计已逐步建立起—套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。 相似文献
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人力资源会计的理论研究已经趋近于成熟,但是在实践中实施人力资源会计的企事业单位并不多,而建立人力资源会计是国家、企业和投资者共同的需要,因此有必要在传统的人力资源会计的研究中引入新的思想——作业成本思想,推动人力资源会计的应用。 相似文献
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一、问题的提出
21世纪是知识经济的时代,可以预见人力资源会计研究将会在本世纪的会计研究中占有非常重要的地位。目前,人力资源会计研究正处于起步阶段,且主要是对人力资源会计进行理论上的研究。然而,综观国内外有关这方面的论著与文章,可谓众说纷纭,莫衷一是,其关键原因是对人力资源会计的学科归属这一极为重要而基本的理论问题缺乏深入的理解与认识。 相似文献
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21世纪是知识经济的时代,作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素,一个与知识经济时代相适应、以人力资本与财务资本相结合的会计理论与方法体系将成为知识经济时代的会计主流。本将对知识经济条件下人力资源会计的概念框架、确认、计量及报表披露问题阐述个人观点,与同仁共同探讨人力资源会计的有关问题。 相似文献
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人力资源会计20世纪60年代起源于美国,它的产生受到许多相关理论发展的影响,其中影响最大的是以美国经济学会会长西奥多&;#183;舒尔茨为代表的有关经济理论。1974年,弗兰霍尔茨的《人力资源管理会计》一书的出版,标志着人力资源会计走向成熟。不过,尽管人力资源会计已经出现很长时间了,但在实际操作中还存在许多困难,真正实行起来有一定难 相似文献
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对人力资源会计理论的创新及其模式的构建 总被引:2,自引:0,他引:2
在分析人力资源产权属性的基础上,进一步划分人力资源会计事项的基本类型,通过会计理论的创新而构建人力资源会计的新模式。由于人力资源的投资者与受益者未必完全一致,导致产权的保护与权益的保障可能存在主体错位;因此关于会计理论的创新,要求确立人力资源产权主体才是会计主体的假定前提,在从人力资源活动事项中剔除了那些不会导致企业控制人力资源产权的人力资源管理活动部分的内容以后,把人力资源投资活动明确地区分为企业对人力资源投资与个人用人力资源投资两种不同类型,以投资成本及投入价值作为会计客体,系统地进行会计模式的构建。 相似文献
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对人力资源会计理论的创新及其模式的构建 总被引:1,自引:0,他引:1
在分析人力资源产权属性的基础上,进一步划分人力资源会计事项的基本类型,通过会计理论的创新而构建人力资源会计的新模式.由于人力资源的投资者与受益者未必完全一致,导致产权的保护与权益的保障可能存在主体错位;因此关于会计理论的创新,要求确立人力资源产权主体才是会计主体的假定前提,在从人力资源活动事项中剔除了那些不会导致企业控制人力资源产权的人力资源管理活动部分的内容以后,把人力资源投资活动明确地区分为企业对人力资源投资与个人用人力资源投资两种不同类型,以投资成本及投入价值作为会计客体,系统地进行会计模式的构建. 相似文献
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人力资源会计是计量人力资源、提供人力资源信息的一种会计程序和方法。本文试图在以前理论研究成果的基础上,按照主流的国际刊物中常用的主观评估程序,对近十年来关于我国人力资源会计的学术文章进行甄别,并进行一些分析评价,以期反映目前我国学术界在这一领域的研究现状。 相似文献