保险经纪人介入企业年金管理运营模式的探讨

<正>一、"企业年金"的市场分析(一)企业年金市场的相关政策自2000年以来,国家陆续出台了有关企业年金的设立和其运营管理有关的多种办法和方案,包括《国务院关于完善城镇社会保障体系的试点方案》、《企业年金基金管理运作流程》、《企业年金基金管     

企业年金基金会计核算规范化的探讨

企业年金基金就是企业补充养老保险，它是在企业参加基本养老保险，并按规定履行缴费义务的基础上，根据现行法规自愿为本企业职工实施的一项补充性养老保险计划，它同基本养老保险和个人储蓄性养老保险共同构成了完整的养老金制度。新颁布的《企业会计准则——企业年金基金》对此作了具体会计规范。     

我国企业年金基金运营问题

企业年金的快速发展对于缓解政府财政危机和应对人口老龄化问题有着重要的作用。,该文首先针对我国企业年金基金运营投资主体发展很不平衡和运营投资工具较少,投资收益率不高作出了归纳,其次提出了规范企业年全运营投资的管理和设计适应企业年金基金运营投资的多种组合策略,来加强我国企业年金基金运营投资快速规范化发展的举措。     

对企业年金税收优惠政策的初探

企业年金就是企业补充养老保险，它是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它作为老年收入的一个补充来源，已成为大多数欧美国家养老保险体系的一个重要支柱。当前我国也正在大力提倡建立企业年金。     

企业年金的国际比较及发展中国企业年金制度的思考

我国企业年金目前正处于起步阶段,还没有一套完善的企业年金制度;与企业年金发达国家相比,中国现行企业年金制度存在着法律法规缺失、政府监管缺乏规范性、基金投资渠道不合理的现象。通过借鉴国外经验．结合我国企业年金的现状和发展趋势,我国多层次养老保障体系中企业年金制度的设计应及时建立和完善针对企业年金制度的法律制度体系;合理发挥政府的主导作用,强化对企业年金制度的监管;拓宽中国企业年金基金的投资渠道。     

中国企业年金和养老保险个人账户入市风险问题研究

伴随着相关规定的出台,企业年金入市已扫清了障碍,养老保险个人账户基金入市的可能性也愈来愈大.通过国内社保基金在资本市场几年搏杀经历,再考察美国在年金和养老保险个人账户入市的多年成功经验,具有很高安全稳定要求的企业年金和养老金账户入市的步伐不宜过快,否则会引起较大的风险.     

构筑我国企业年金基金投资运营的“安全网”

安全有效地运营、投资增值是企业年金发挥社会保障效用的前提保证。随着劳动和社会保障部第二批企业年金基金管理机构资格出炉,越来越多的基金管理机构投入到企业年金市场的竞争中来。如何能安全有效地在运营中获利、如何让企业年金能更好地服务于现代养老保障体系、服务于企业退体人员,是所有企业年金管理机构值得思考的问题。     

中国企业年金和养老保险个人账户入市风险问题研究

伴随着相关规定的出台,企业年金入市已扫清了障碍,养老保险个人账户基金入市的可能性也愈来愈大。通过国内社保基金在资本市场几年搏杀经历,再考察美国在年金和养老保险个人账户入市的多年成功经验,具有很高安全稳定要求的企业年金和养老金账户入市的步伐不宜过快,否则会引起较大的风险。     

借鉴国外先进经验加快我国企业年金发展

企业年金，是企业为职工建立的补充养老保险，一般由企业根据自身经济实力自愿建立，企业和个人按照一定的比例缴纳费用，进入职工个人年金账户，由职工在退休后领取。它是三支柱养老保险体系的第二支柱，是养老保险体系中的一个重要组成部分。随着人口老龄化的严重以及减轻国家养老负担压力的迫切要求，企业年金越来越受到各国政府和社会的关注。在西方国家，企业年金已经有一百多年的历史，一些发达国家企业年金基金在全部养老保险基金中占有极大的比例，一般都进入资本市场运作。     

社会养老保险存在的问题和建立企业年金的必要性

<正>目前我国基本上建立起了三大支柱养老保险社会保障体系。包括第一支柱养老保险,第二支柱年金(即企业补充养老保险)和第三支柱个人储蓄性养老保险。基本养老保险是由国家通过立法强制实行,保证劳动者在年老丧失劳动能力时,     

加快企业年金发展是完善社会保障体系的重要举措

企业年金是指企业在参加国家基本养老保险的基础上,依据国家政策和本企业经济状况建立的、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。企业年金不同于商业保险、不同于国家强制建立的基本养老保险、也不同于个人储蓄性养老保险。企业年金作为企业自愿建立的补充养老保险,是养老保险的第二个重要支柱,它作为我国养老保险体系中不可或缺的重要组成部分,可以弥补基本养老金保障水平的不足,满足退休人员享受较高生活质量的客观需求,发挥其补充和保障的作用,可以更好地提高和改善退休后的养老待遇水平,从而提升生活质量、减少后顾之忧,也利于社会稳定。     

“EET”——我国企业年金税收模式的选择

企业年金就是企业补充养老保险。它是一个多学科交叉的研究课题，它不仅涉及许多当代经济领域前沿理论，而且涉及到诸如税收、会计、投资、法律等国家相关政策。企业年金基金运行通常分为三个环节，分别是筹资缴费环节、投资积累环节和领取给付环节，这三个环节都受到国家税收政策的影响。而三个环节对应的又是不同的税收，每一个环节对应的税种也不完全相同。     

职业年金与企业年金的比较分析

养老保障的第二支柱是职业和企业年金计划,它们也是我国基本养老保险制度的重要补充形式,二者既有共同点,也存在着差异性。本文基于比较的视角,首先在制度定位、缴费方式、缴费标准、参保方式等方面对二者进行了相同和相异的比较;其次,从中观的角度,以制度设计本身为切入点,分析二者制度设计中是否有部分是促进了相互的发展还是拉大了二者的差距造成了新的不公。最后,提出相关政策建议推动我国职业年金和企业年金的发展。     

谈年金制度对和谐社会的积极意义

2006年以来,在政府政策的支持下,联想等大型企业带动的企业年金的示范效应加剧,年金的社会保障支柱作用突显。本文从保障和改善职工的退休生活水平、促进我国资本市场发展、应对我国老龄化危机、提供国家建设财力保证、合理的企业纳税筹划等方面分析了我国现阶段企业年金的主要功效,并分析了年金覆盖率较低、缺乏统一的年金税收优惠政策等存在的问题,说明发展企业年金制度是我国经济发展和建立和谐社会的保障。     

浅谈促进企业年金保险发展的税收政策

企业年金是我国多层次养老保险体系的一个重要组成部分。本文从税收制度对企业年金保险的作用出发，结合我国现阶段企业年金保险税收制度的现状及存在的问题，从完善税惠制度、明确税惠模式以及税惠资格认定等方面提出了改进建议。     

我国企业年金发展的战略构想

企业年金是我国多层次养老保险体系的重要支柱和社会基本养老保险的一个重要补充。企业年金的发展关系到养老保险体制改革是否能够顺利进行,关系到企业职工退休后的生活水平及社会的和谐稳定。随着人口老龄化加速和基本养老保险体系负担的不断加重,我国应逐步建立与完善国家基本养老保险、企业年金和个人储蓄保险三位一体的"三大支柱"养老保障体系。本文通过分析我国企业年金发展的现状及存在问题,提出我国企业年金发展的对策。     

推进中国企业年金发展的必要性及对策研究

所谓企业年金，是指在政府强制实施的基本养老保险之外，企业根据自身的经济实力和经营状况而建立的旨在为本企业职工在退休后提供一定程度退休收入保障的补充性养老保险。中国企业年金的发展起步于20世纪90年代初，虽已有10多年的历史，但目前发展还是相当缓慢的。截至2000年底，企业年金制度覆盖人员为560．33万人，占国家基本养老保险参保人员的5．3％；企业年金积累基金总量为191．9亿元，占GDP的比重仅为0．2％。可见，我国企业年金的覆盖范围非常小，还难以形成对基本养老保险的有力补充，企业年金作为养老保险第二支柱的作用还远未实现。     

企业年金在我国发展的现状及问题

<正>一、导言直到上世纪50年代,我国一直以家庭为单位来实现对个人的社会保障,到上世纪80年代后,才开始试图参照西方模式建立社会化的养老保障体系,这一体系至今仍未完成,尚在探索过程之中。而老龄化问题又是一种长期的趋势,2006年12月中国国务院新闻办发表的《中国老龄事业的发展》白皮书     

发展企业年金的必要性——基于基本养老保险与补充养老保险关系的视角

从我国基本养老保险、补充养老保险(即指企业年金)相互关系的角度出发,借鉴国外养老保险体系和职业年金制度成熟国家的经验,结合我国目前养老保险的实际发展情况和人口老龄化的快速发展趋势,以及养老保险制度缺陷所造成的历史遗留问题,分析了我国发展补充养老保险,即发展企业年金制度的必要性。     

发展企业年金的必要性——基于基本养老保险与补充养老保险关系的视角

从我国基本养老保险、补充养老保险(即指企业年金)相互关系的角度出发,借鉴国外养老保险体系和职业年金制度成熟国家的经验,结合我国目前养老保险的实际发展情况和人口老龄化的快速发展趋势,以及养老保险制度缺陷所造成的历史遗留问题,分析了我国发展补充养老保险,即发展企业年金制度的必要性.