人力资源资产化质疑

本文基于资产的概念和确认条件,从人力资源的形成过程、人力资源产权构成及人力资源产权分割的特征等方面阐述了人力资源不应当资产化的观点。     

人力资源资产化的会计核算

21世纪不再是仅以物质资源为基础的时代，而是知识经济的时代，人力资本在知识经济时代的贡献率将远远大于物质资本。但传统的会计却从来不把人力资源当作企业的资产进行核算，以人力为中心的各种支出，被当作人工成本或管理费用等收益性支出直接列支。基于人力资源本身特有的属性及对现代经济发展的重要意义，越来越多的会计界理论人士和实务工作者重视人力资源会计的研究和实践，有些高科技行业和知识密集型企业正在试行将人力资源作为资产进行管理，相应地会计核算也必然与此适应，形成对人力资源成本、价值进行计量和报告的规则。     

会计学视野中的企业资源构成——人力资源会计的质疑

人力资源会计的研究目前仍然处于理论探讨阶段，没有得到非试验性的实践运用。本文根据“资源基础论”和会计学上的资产理论，指出了企业资源的构成，进而对其关系进行了分析，认为影响人力资源会计发展的根本障碍在于：人力性资源并非属于企业资产性资源。     

人力资源并非企业资产

人力资源不属于企业资产近年来,认为人力资源属于企业资产是理论界较为普遍的观点,并强烈呼吁应当实行“人力资源会计”。笔者认为,人力资源的载体是劳动者,而在现实生活中,劳动者把自己的人力资源让渡给企业,其实质并不是把自己人力资源的所有权让渡给了企业,而是把自己人力资源的使用权让渡给了企业,而且只是一部分一部分地让渡。因此,企业要想实际获得人力资源或其使用权,就必须通过对劳动者的实际使用,即劳动者不断地向企业提供劳动才能实现,而当劳动者进入企业,人力资源又未被耗费时,企业实质上从来就没有实际获得过人力资源,在此情况…     

人力资源会计质疑

人力资源会计质疑《财会通讯》编辑部江鸣现在，不少书刊中都可以看到一个会计新品种──人力资源会计。人力资源会计这个会计新品种，和其他许多会计新品种一样，是会计学大裂变的产物。怎样看待近年来出现的会计学大裂变？会计学一下子裂变出这么多的新品种，是好事还是...     

人力资源的资产属性分析

人力资源会计是指企业或组织对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。自从1964年美国密西根大学的赫曼森首次提出人力资源会计这个概念后,人力资源会计已逐步建立起一套完整的理论体系,但为何至今仍未能在实践中广泛应用呢？究其原因,笔者认为其“症结”主要在于人们对人力资源的资产属性及人力资源价值的计量方法没有解决。下面本文将就人力资源的资产属性问题进行阐述。     

人力资源、人力资本与人力资产的比较研究

本文通过对人力资源、人力资本、人力资产的比较,证明三者之间是有区别的,而在企业中三者之间却是紧密相连。明确三者之间的关系,有利于企业完善人力资源管理,提高人力资本利用效率,提升人力资产的价值。     

非营利组织资产产权

非营利组织的非营利性质,导致了其产权制度的特殊安排:非营利组织的出资人不拥有产权,非营利组织法人对资产拥有的财产所有权也不完整。不完整的法人财产所有权导致非营利组织会计制度采用了一些特殊的会计方法:报告主体和会计主体的分离、基金会计、预算会计等。     

论产权关系变迁与人力资源会计

随着知识经济的兴起，人力资源的丰富程度成为企业竞争取胜的关键，人力资源会计也成为理论界讨论的热点。本在阐述企业产权关系变迁理论及其对人力资源会计影响的基础上，探讨了人力资源会计的确认与报告问题。     

人力资源会计质疑

人力资源会计是会计学科中一个正在发展的新分支，是研究人力资源成本与价值的计量和报告问题，是人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门的会计知识。目前，尚无统一的定义，在实务中更没有得到应用，即使在西方国家，对人力资源会计尝试性的实拖已三十余年，但大规模应用仍难以进行。     

人力资源、人力资产和人力资本的关系辨析

<正>一、研究人力资源、人力资产和人力资本之间关系的意义1.为企业顺利开展人力资源管理工作提供理论指导。在企业人力资源管理过程中,人力资源部门需要对人力资源进行绩效评估,实施激励机制,促使人力资本使用效率的提高,最终实现企业价值最大化以及企业价值的长期可持续增长。在这过程     

浅析人力资源会计的确认

知识经济时代的到来，使得世界经济的竞争从物质资源竞争转向人力资源竞争，人力资源将成为决定企业乃至整个社会和经济发展的最为主要的资源，也是决定社会财富分配的最主要的因素，因此对人力资源的开发、利用和管理将是社会经济发展的关键性制约因素。而传统财务会计无法为企业提供人力资源的信息，于是人力资源会计的出现成为历史必然。文章将对人力资源会计的基本概念以及对人力资源会计进行确认存在的问题及解决办法作一些探讨。