生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的规定

根据《中华人民共和国个人所得税法》有关规定,经国务院批准,现就生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策规定如下:     

我国现行生育政策下的家族企业继承

一、我国现行生育政策使家族企业继承变得更为严峻随着对人口问题重要性和人口发展规律认识的不断深入,我国的生育政策结合各地的不同情况,出现了多元化的状态。除对西藏藏族农牧民没有限制生育数量的要求外,根据各地公布的近年来各省、区、市人民代表大会批准的计划生育条例,其中关于生育数量的条款总计可达110多条。从整个国家来说,我国的生育政策规定的平均每个妇女生育的孩子数是大于1的。     

贵州 遵义：城镇职工生育保险新规出台

贵州省遵义市人社局会同人口计生委联合出台了《关于完善遵义市城镇职工生育保险政策的通知》。《通知》规定，城镇职工生育保险实行市级统筹，全市统一政策标准、管理制度、经办规程、信息系统和基金预决算管理。城镇职工生育保险参保范围为参加了城镇职工基本医疗保险的人员。已参加生育保险并缴纳生育保险费的单位职工和参加生育保险职工未就业配偶享受生育保险医疗待遇。     

妇女福利政策对城市女性二孩生育意愿的影响研究——基于全国十地区城市育龄女性的调查

基于妇女福利的视角,通过对生育福利,劳动就业保障,福利设施和福利服务以及儿童福利等现有妇女福利政策进行梳理,对影响二孩生育意愿的因素进行问卷和访谈调查,得到以下结论:生育津贴和产假、求职中的性别偏见、女职工特殊劳动保护、妇幼保健医疗水平、儿童照料和学前教育是阻碍城市女性二孩生育意愿的重要因素.最后提出扩大生育保险的覆盖范围,增加在妇女福利设施和服务上的投入,促进家庭养育成本社会化等政策建议.     

生育政策变动对代际关系的影响及对策

随着我国社会经济的不断发展,作为基本国策的生育政策也逐步改进和调整。然而,生育政策转变对家庭人口数量带来一定影响,同时还对代际关系产生影响。生育政策会直接影响到人们的生育观念和生育意识,进而影响到家庭组成与规模。本文通过文献法和调查研究法,从我国改革开放前、后的生育政策调整动对代际关系的影响分别进行剖析,并根据实际影响提出相应的对策和建议,为实现良好的代际关系提供理论基础。     

保障“生育”

根据《山东省企业职工生育保险规定》,威海市经多方调研和充分论证,建立了适合当地实情的新的生育保险制度。本文作者对新制度的特点进行了总结和概括,并对如何保障生育保险良好运行提出了建议。     

生育费用不能包干

[案例] 某皮件厂女工邱某,1993年11月与该厂签订10年劳动合同。邱某于1998年9月生小孩,住院期间花费检查费、接生费、住院费、手术费等医疗费用共1470元。而厂里规定生育费用采取包干的办法,一次性付给邱某2000元。邱某认为2000元的标准太低,加上生育津贴至少也     

工作-家庭福利与服务视角下的生育支持体系建设路径分析

社会观念的转变和经济发展带来的养育负担较重使得我国目前适龄女性的生育意愿普遍较低，但归根结底还是源于生育环境的友好度不足。本文从工作-家庭福利与服务的视角出发，围绕育龄女性面临的家庭照顾和职业发展并存的需求，通过梳理工作-家庭平衡政策的国际经验，探讨如何从福利完善和服务健全两方面构建不损害女性权益与发展、环境友好型的生育社会。     

生育保险新政动了谁的奶酪

《社会保险法》新近颁布，将于2011年7月1日起施行。对比现行的生育保险政策，该法将给职工生育保险待遇带来新变化。新法赋予男职工未就业的配偶享受生育保险待遇的权利，改写了只有女职工可以享受生育保险待遇的历史。     

生育保险莫含糊

生育保险是国家通过社会保险立法,对生育职工给予经济、物质帮助的一项社会政策.目前,我国的生育保险还存在很多问题,需要进一步完善.同时,很多HR管理者对生育保险缺乏全面系统的了解,容易在女性员工生育前后造成不必要的法律困扰.本文试图通过两个案例的解析,为您介绍生育保险的基础知识.     

我国生育保险制度改革研究

在经济形势发生变化、生育政策调整的背景下,生育保险制度正面临着改革与完善.本文首先阐述了生育保险制度改革的外界环境,然后通过分析生育保险制度存在的问题以及改革的必然性,提出了改革的发展趋势,并从完善法律法规和政府责任两个维度提出有利于改革的对策建议.     

延迟退休、生育政策调整与中国经济增长

政府在放松生育政策的同时，配合退休政策的调整具有重要的现实意义。通过构建延迟退休和生育调整的理论模型发现：从劳动力增量看，延迟退休能够产生即期效应，而生育调整具有滞后效应，且两者导致的劳动力增量差距呈现先扩大后缩小的特点，节点在2031年；从社会总负担看，在实行延迟退休后，总抚养比迅速下降到一个低水平位置；从总产出看，同时实施延迟退休和放松生育政策，经济中潜在的福利损失最小；从产出增速看，放开生育的同时配合延迟退休，经济增速下降最慢；从人均产出看，放开生育的同时最好配合延迟退休，否则人均收入提升的效果不如政策不变时效果。     

重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市职工生育保险暂行办法实施意见的通知

各区县（自治县、市）劳动和社会保障局，北部新区产业促进局，有关单位： 根据《重庆市职工生育保险暂行办法》（重庆市人民政府令第181号），我局制定了《重庆市职工生育保险暂行办法实施意见》，现印发给你们，请遵照执行。     

我国生育保险制度改革趋势研究

截至2016年底,全国生育保险参保1 84亿人,当期基金收入519亿元,支出527亿元,累计结余676亿元,全国享受生育保险待遇808万人次.但是,随着我国人口老龄化的深入和全面“二孩”政策的放开,生育保险中的很多内容已不适应新时期下社会发展的需要,其发展中存在的问题也日益尖锐化.本文通过文献分析和实政结合的方法,从生育保险制度的演变、现状入手,结合我国现阶段生育保险制度改革的背景,分析了我国生育保险制度存在的问题,并对生育保险和医疗保险合并对我国生育保险改革产生的影响做出论述,具有一定的参考意义.     

流动人口生育行为的影响因素研究

随着流动人口队伍的不断扩大，流动人口的分散性、流动性及其较强的隐蔽性使流动人口的计划生育问题也凸显出来。本文通过对影响流动人口生育行为的研究，认为流动人口的生育需求以及社会、文化因素是影响流动人口生育行为的主要因素，并试图通过构建现代生育文化、相关的制度完善以及利用不同的利益导向进行分层管理等策略进行流动人口生育行为的控制。     

生育意愿对女性员工离职倾向的影响研究

当前，国家在积极促进社会生育的同时，也高度重视女性就业问题。然而，对女性来说，其很难同时兼顾生育与就业，大多数女性常常因为生育而放弃就业，进而给个人、企业乃至国家带来了负面影响。构建生育意愿与离职倾向的关系模型，并提出平衡生育与就业的管理建议，以期改善女性员工因生育而造成的就业问题。     

生育保险：女工权益的保障

生育保险的宗旨在于通过向生育女职工提供各种待遇，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。在新形势下，生育保险工作也面临着一些困难和问题，各级部门应当给予足够重视。     

男性职工可否要求参加生育保险

正编辑同志:我是某公司的业务员,由于妻子结婚后一直未就业,我向公司提出为我上一份生育保险,以便让妻子怀孕后能享受到生育保险待遇。可公司称生育保险待遇只针对女职工,没有为男职工办理生育保险的先例。请问,男职工可以要求参加生育保险吗?凌长锦凌长锦同志:男职工有权要求办理生育保险。《社会保险法》第五十三条规定:职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。这里所说的"职工",并没有限定     

新规拟扩大生育保险覆盖面

由人社部起草的《生育保险办法(征求意见稿)》11月20日起公开征求意见。《征求意见稿》将生育保险的覆盖范围,确定为国家机关、企业、事业单位、有雇工的个体经济组织以及其他社会组织等各类用人单位及其职工。《征求意见稿》规定:用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费,缴费比例一般不超过0.5%,具体缴费比例由各统筹地区根据当地实际情况测算后提出,报省、自治区、直辖市批准后实施。超过工资总额0.5%的,应当报人力资源社会保障部备案。     

从人口老龄化探析调整徐州市城区生育政策的建议

徐州作为江苏省的人口大市,已经全面步入老龄化社会。人口老龄化对徐州的社会经济发展造成多方面的影响。从中国的情形看,计划生育带来的人口出生率下降是导致人口老化的最主要原因,适当改变生育政策的可以加速或延缓人口老龄化的过程。笔者主张,科学调整徐州主城区生育政策,把现行的追求低生育率政策平稳过渡为"低生育率水平与调控人口年龄结构质量并举"的政策,最大限度地发挥计划生育政策的积极作用,将计划生育政策所带来的消极作用限制在最小的范围内。