湖北海外高层次人才“百人计划”实施效果评价与政策优化研究

高层次人才数量集中代表了一个地区人才队伍的整体     

对福建省人才引进与交流工作的若干思考

一、关于人才引进工作 改革开放以来,省委、省政府认真贯彻中央关于"支持留学、鼓励回国、来去自由"的方针,出台了一系列政策措施,吸引了一大批海内外人才来闽工作或以其他方式为福建服务,有力地缓解了福建人才匮乏的局面.     

地方人才政策制定与优化的思考——以肇庆市“西江人才计划”为例

区域之间的竞争实质是人才的竞争,这就要求地方政府不断制定与优化人才政策.在人才政策制定与优化过程中,要把握如下方面:从需求侧出发,是人才政策制定与优化的逻辑起点;发挥“杠杆作用”,是人才政策制定的内在要求;注重体制机制创新,是人才政策制定的时代要求.以肇庆市出台“西江人才计划”为例,通过剖析西江人才计划制定与优化的人才需求、内容、逻辑与特点,展示了对地方人才政策制定与优化要求的把握.     

无锡推进人才引进工作的实践与思考

人才是第一资源,是创新的核心驱动力,是经济发展的主导力量。本文以近三年无锡市引进人才落户数据为基础,分析无锡人才引进现状和问题,提出要以更高标准、更大力度推进人才强市建设,努力打造人才发展现代化先行区的样板,助力无锡经济社会高质量发展。     

“升级版”重大项目落地的运作实践与思考——以无锡百联奥特莱斯商业广场为例

2013年6月29日,无锡商业新地标—上海百联集团投资15亿元的无锡百联奥特莱斯广场开业了。宏大的地中海欧式建筑、时尚休闲和国际化的购物环境,以及观光电车上老克勒乐队吹响的乐曲,吸引了成群的顾客,开业两天的营业额超过1000万元,进场人数超10万,火爆程度为全国各百联奥特莱斯广场之首。该项目的成功引进和落地,为无锡新区的服务业提升再添华彩,也为无锡空港产业园区的转型发展     

发展混合所有制经济的实践与思考——以福建省电子信息集团为例

稳妥发展混合所有制经济,是提高国有资本配置和运行效率,深化国有企业改革的有效手段.近年来,福建省电子信息集团通过引入非国有资本与企业改革,以多种方式入股国有企业以及开展企业骨干员工持股等途径,积极探索发展混合所有制,取得良好效果.     

高层次人才政策效能评估——以东湖新技术产业开发区为例

以东湖高新2006-2012年的统计年鉴数据为基础,利用二手数据并运用定量与定性分析法,从人才政策投入产出和效果持久度两个方面评估了人才政策效能。研究发现,东湖高新人才政策投入产出效率比较高、政策效果持久度虽然有提升但不稳定。结合评估结果和各指标现状,认为东湖高新人才政策存在以下问题:人才吸引政策特色不鲜明,缺乏对引进人才的考核评估,政策缺乏系统性,项目碎片化,融资激励政策体系不健全。最后,提出了针对性的建议。     

高层次创新人才薪酬与企业盈利关系研究——以科技型中小企业为例

科技型中小企业是我国技术创新的主力军,高层次创新人才更是科技型中小企业的宝贵资源,如何通过薪酬设计激发人才创新动力进而促进企业盈利显得尤为重要。基于不完全信息静态博弈理论,构建了科技型中小企业高层次创新人才薪酬与公司盈利均衡模型,采用非线性多元回归方法,利用111家科技型中小企业高层次创新人才薪酬、公司盈利以及其它相关数据,实证分析了高层次创新人才薪酬与企业盈利的关系。研究结果表明,高层次创新人才薪酬总额与科技型中小企业盈利同方向变动,随着高层次创新人才薪酬增加公司盈利能力也将提升;高层次创新人才与普通员工的薪酬差距对公司盈利的影响与企业成长性显著相关,企业成长性越高则薪酬差距对企业盈利的影响越小。     

公平与效率视角下的人才引进与培养——以高校为例

2015年国务院提出建设双一流概念,各高校纷纷出台措施吸引人才,尤其是一些原非985和非211高校更是从中看到了契机,希望通过吸引人才,加快发展,跻身双一流行列。在所有措施中,对高层次人才许诺高薪酬与可观的绩效奖励是最为常见也被认为是最为有效的措施。优厚待遇的诱惑加速了各行业和各单位之间的人才流动,但是,在人才引进政策的制定和执行过程中也出现了一些问题,这些问题的出现要求我们对政策的制定和执行的科学性和合理性进行深思,高额的引进成本是否能给高校带来相应的高回报、高效益。文章将对人才引进过程中的部分问题进行分析探讨,并对解决这些问题提出意见建议。     

高层次创业人才高地建设的路线图——以上海张江高新区为例

建设创新型国家的关键是培育大量的高层次高新技术产业化创业人才。高层次创业人才是技术创新的核心力量,也是国家发展的重要战略资源。高层次创业人才的数量和质量决定着一个国家或地区在国际、国内竞争中的地位。高新区作为实施国家创新战略的重要载体,迫切需要集聚大量的高层次创业人才。     

关于加强公共卫生体系建设的实践与思考 ——以平湖市为例

没有全民健康,就没有全面小康.国内外研究均表明,要想拥有全民健康,必先完善公共卫生.党的十八大以来,我国确立了新时期卫生健康工作方针,"以基层为重点,以改革创新为动力,预防为主,中西医并重,将健康融入所有政策,人民共建共享",突出了坚持预防为主,不断强化公共卫生服务体系.近年来,平湖市认真按照新时期卫生健康38字工作方...     

“人才强区”战略背景下宁夏高校引才聚才工作浅析——以宁夏医科大学为例

人才是高校教育事业发展的基础,是高校教师队伍建设的基本保障。在“人才强区”战略背景下,做好新时代高校人才工作,被赋予了新的更高的使命。文章从区位角度出发,以宁夏医科大学为实例分析了人才工作的现状和存在问题,从人才的引、育、培、稳等角度阐述了做好人才工作的措施。     

商业银行创新和完善“三农”担保方式的思考——以福建省为例

实践中,农村金融难以满足农村经济主体的信贷需求,成为制约新农村建设的瓶颈之一。文章从商业银行角度提出了在当前农村社会经济条件下,创新和完善"三农"担保的对策建议。     

科研院所人才工程建设思考——以中国热带农业科学院为例

小康大业，人才为本，自主创新，人才先行。科技人才是第一资源，是国际竞争的焦点，本文围绕科技创新、技术推广与服务、高级人才培养等，探索构建人才工程的新思路、新途径和新方法。     

对福建人才引进与交流工作的若干思考

一、关于人才引进工作 改革开放以来,省委、省政府认真贯彻中央关于“支持留学、鼓励回国、来去自由”的方针,出台了一系列政策措施,吸引了一大批海内外人才来闽工作或以其他方式为福建服务,有力地缓解了福建人才匮乏的局面。但是,从总体上看     

基于SWOT分析的校地融合引才研究——以烟台市为例

在知识经济时代,人才成为推动城市发展的强大动力。烟台市和驻地高校在引才数量、质量、结构、方式、服务配套等方面存在一系列问题,因此,通过对烟台市引才情况的SWOT分析,进一步明确优劣势、认清机遇与威胁。烟台市要进一步探索与发掘新的人才引进方式,完善和实施校地融合引才措施,就要加大人才引进政策扶持力度,提高人才结构与产业结构的匹配度,出台人才资本产权政策,加强人才库建设并发挥其作用,打造适合人才成长和发展的软环境,争取在激烈的城市引才竞争中占据优势。     

运用激励机制,打造高层次人才洼地——惠州仲恺高新区升级改造“恺旋人才计划”

仲恺高新区今年将以"恺旋人才计划"、"恺炬创新行动"两手并进,推动以企业为主体的科技创新,打造珠三角高层次人才洼地。仲恺高新区围绕"4+2"产业招商引资,吸引着国内外新兴产业投资者的目光。目前,信利AMOLED、光子科技、迈锐光电等多个重大项目动工建设,十多个项目建成投产,这些新兴产业项目的集聚引起高层次人才需求量急剧递增,招才引智迫在眉睫。为解决这一迫切需求,近两年仲恺高新区重     

新型农村合作医疗的实践与思考——以诸暨市为例

"农民头上三把刀,养老、教育和医疗",其中医疗更被称为"小康路上第一难".在诸暨市6895户贫困户中,因病致贫的占了30%以上,因病致贫、因病返贫依旧是萦绕在农民头上的梦魇,也是政府心中沉甸甸的一块石头,农民期盼,政府亟需出台相关政策解决这一问题.新型农村合作医疗制度是指政府组织、引导、支持,农民自原参加,个人、集体和政府多方筹资,以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度.本文分析了诸暨市新型农村合作医疗制度现状,总结了前一阶段新型农村合作医疗工作情况,对取得成绩予以充分肯定,指出存在问题,提出相应的对策,企图探索一条适合我市经济社会发展水平、适合农民需求的农民医疗保障路子.     

地方政府绩效评估的实践:创新与完善——以广西防城港市“百人评议机关”为个案

如何把新的公共管理理念与方法运用到政府绩效评估实践中,地方政府还仍在逐步探索中.本文以广西防城港市“百人评议机关”实践为个案进行考察,结合其他地区的改革经验,力图疏理出近年来我国地方政府在绩效评估领域的创新与不足,有针对性地提出进一步完善我国地方政府绩效评估的政策建议.