浅谈新时期人力资源管理创新

<正>党的十六届三中全会首次提出"以人为本,全面、协调、可持续"的科学发展观,对发展提出了全新的理念。对于人力资源的管理也应树立科学的发展理念,树立"以人为本"、全面发展、协调发展、可持续发展的理念,这也正是科学发展观在人力资源管理中的内在要求。     

树立和落实科学发展观促进企业与社会全面协调可持续发展

党的十六届三中全会指出。坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。     

创新财政审计工作实现十大转变

党的十六届三中全会确立了“坚持以人为本,树立全面、协诃、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观,第一次把坚持以人为本和经济社会全面、协调、可持续发展统一起来。党的十六届四中全会进一步提出了“坚持最广泛最充分地调动一切积极因素,不断提高构建社会主义和谐社会的能力”的要求。胡锦涛总书记最近又进一步提出了构建和谐社会应达到和实现的六个具体标准,     

树立科学的发展观

十六届三中全会关于新的发展观和五个统筹发展的论断,为我们促进事业发展、更新现念,提供了新的理论武装,和指导实践的科学方法论.对于当前乡镇企业的改革与发展,有着深远的意义.深刻领会、提高认识、全面贯彻落实科学发展观,是摆在我们面前的,具有丰富实践内容时代课题,是走好"科学发展"之路的可靠保证.     

科学发展观与资源经济的可持续发展

党的十六届三中全会根据十六大提出的我国新世纪实施社会主义现代化建设第三步战略部署特别是头20年全面建设小康社会的目标和任务，进一步提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。这一新的科学发展观，是指导我国现代化建设事业进一步发展的崭新理念。牢固树立和全面落实科学发展观，对于全面建设小康社会进而实现现代化的宏伟目标，具有重大而深远的意义。     

实践科学发展观的路径选择

2003年10月党的十六届三中全会提出科学发展观这个重大战略思想后．经过全党的努力．已经形成了以科学发展观为统领的指导我国经济和社会发展的科学理论。科学发展观的第一要义是发展．核心是以人为本．基本要求是全面协调可持续．根本方法是统筹兼顾。如何选择实践科学发展观的路径．通过开展学习实践活动．笔者有如下认识。     

谈以人为本的企业思想政治工作

<正>以人为本最简单的解释就是要把人作为一切工作的出发点和落脚点,不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展。具体地讲,就是要尊重人的生命和人格,尊重人的劳动和创造,尊重人的利益和权利,尊重人的自由和个性。企业要发展,人才是关键。只有重视人的智慧和创造力,才能使这种“活力源”不断地产     

提高行政执行力 保证科学发展观全面落实

以人为本，全面、协调、可持续发展是中共十六届三中全会确立的科学发展观，在这种新的社会背景下，如何通过提高行政执行力来促进经济又好又快发展是一个亟待研究和解决的课题。     

调整创新兴江源

党的十六届三中全会提出全面调整、改造、振兴东北老工业基地问题。这一全局性战略部署是党中央、国务院对东北地区的关注．是历史机逼对东北地区的垂青．具有重大的现实意义和深远的历史意义,江源县作为个资源型工业县份．必须紧紧抓住这个战略机遇期．加快经济转型．发展接续产业．实现经济的可持续发展。     

积极探索效益审计的新路子

党的十六届三中全会明确提出：“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展。”科学发展观是我们党在实践“三个代表”重要思想过程中形成的新的执政理念,对于开展效益审计具有重大而深远的指导意义。     

基于科学发展观的休闲旅游发展研究

<正>党的十六届三中全会第一次明确地把我们党的发展观称为"科学发展观",并对这一理论作了精辟论述:"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济、社会和人的全面发展。"以人为本是科学发展观的本质和核心,发展归根到底都要着眼于人,着眼于对人们日益增长的物质的、精神的以及自身发展需要的满足;全面是指各方面都要发展;协调是指各个方面的发展要相互适应;可持续发展强调发展进程的持久性、连续性和可再生性。党的十七大上,科学发展观再次得到了全党的高度评价和充分肯定,并决议将"科学     

科学发展观在三狮的实践

党的十六届三中全会提出的“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，强调“按照统筹城乡发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求”，从政策和理论的高度对我党过去几十年的发展进行了系统的总结，并为我们今后的工作指明了前进的方向，下面结合三狮的实际，就科学发展观在三狮的实践作如下描述。     

浅谈用科学发展观指导新时期工会工作的几点体会

党的十六届三中全会明确提出．坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观。党的十七大决定．在全党开展深入学习实践科学发展观活动。这是新一届中央领导集体对发展内涵、发展要义、发展本质的进一步深化和创新。党的十七大报告内涵丰富．思想深刻．是党在新的历史起点上发展中国特色社会主义的政治宣言和行动纲领。     

科学发展观与财务管理观念创新

人类对发展的认识，经历了大致三个阶段：经济发展观时期、社会(人)发展观时期和科学发展观时期。这三个时期，人类对发展理念的认识是一个不断深化和逐步提高的过程，这个过程是人类社会明进步的具体表现。党的十六届三中全会明确提出了科学发展观的内容：“坚持以人为本。树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。发展，本质上是人的全面发展以及经济、社会、环境和人口等方面的相互协调。科学发展观对当前社会主义市场经济体制中各项工作都具有重要的指导作用。在企业管理尤其是公司财务管理中，要深刻认识和准确把握科学发展观的实质，就必须转变传统的理财观念，进行创新思维，才能与时俱进，符合知识经济时代发展的要求。     

落实科学发展观 创新高校财务管理

党的十六届三中全会提出“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”。胡锦涛总书记指出：“树立和落实全面发展、协调发展和可持续发展的科学发展观,对于我们更好地坚持发展才是硬道理的战略思想具有重大意义”。高校坚持科学发展观,就是要坚定不移地坚持以人为本的指导思想,大力弘扬求真务实的精神,积极满足人民群众日益增长的教育需求,努力办好人民满意的教育。高校财务管理是高校管理工作的重要环节,是做好高校全面、协调、可持续发展的关键因素。     

王忠明：产权制度创新催生新型企业家

党的十六届三中全会《决定》第一次明确提出，要建立健全现代产权制度，其基本特征是“归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅。”这不仅是中国社会生产力在市场经济发展到特定阶段后内生的一种必然要求，从人力资本理论角度观察，也是中国新型企业家们呼之欲出的制度前提或“制度性温床”。     

财务管理目标与企业的可持续发展

随着经济的发展,人口、环境的压力越来越大,各国都争相提出可持续发展战略,以实现人与自然、经济与社会的协调发展。党的十六届三中全会提出了科学发展观不仅指明了人类社会发展的目标,而且为企业经营者提供一个更为广阔分析和解决问题的视野。同时,科学发展观将人与自然、经济社会各因素纳入企业财务目标考虑的范畴,也为财务人员对于企业财务目标选择的研究提出了一条全新思路,十七大报告又近一步指明了科学发展的方向,更坚定了我们自觉走科学发展道路的决心和信心。     

加强思想引导,在企业落实科学发展观

<正>自党的十六届三中全会提出科学发展观的重大战略思想以来,全国上下努力用科学发展观指导工作实践。目前,坚持以科学发展观统领经济社会发展全局,正成为全党全国人民的共识。落实科学发展观是全社会的责任,是各行各业共同的任务。改革开放以来,工程建设市场扩张迅猛,很多企业抓住机遇乘势而上,获得了长足发展。与此同时,一些深层次的矛盾也逐     

何以落实以人为本？

2003年党的十六届三中全会首次提出以人为本，四年多来，以人为本已经从一种理念转变为行动，成为全社会发展和进步的一个主旋律。中国保监会主席吴定富指出，坚持以人为本，是保险业落实科学发展观的核心，是探索中国特色保险业最鲜明的特征。当前，保险业坚持和落实以人为本，最关键也是最重要的，就是切实保护好广大被保险人利益。     

何以落实以人为本？

2003年党的十六届三中全会首次提出以人为本,四年多来,以人为本已经从一种理念转变为行动,成为全社会发展和进步的一个主旋律。中国保监会主席吴定富指出,坚持以人为本,是保险业落实科学发展观的核心,是探索中国特色保险业最鲜明的特征。当前,保险业坚持和落实以人为本,最关键也是最重要的,就是切实保护好广大被保险人利益。