“营销安全”之战

我们知道,对于一个国家要强调国家安全,对于一个企业则要强调企业安全。其实,企业安全是由多方面要素构成的,或者说企业安全是一个系统、一个体系,包括生产安全、质量安全、财务安全、人力资源安全、供应安全、营销安全等诸多内容。换句话说,企业有一条以供、产、销、     

论铜仁烟草安全文化建设

铜仁烟草密切融合企业文化建设与安全文化建设,形成企业文化和企业安全文化一体化发展的共生模式。通过组织保障、全员安全承诺、全方位安全行为规范建立、安全行为激励、安全信息传播与沟通、安全学习与改进和安全事务参与等要素的建立和运行,大力提高员工"我要安全"、"我会安全"和"我能安全"的心理水平,有效预防各类突发事件和事故的发生。     

促进企业安全发展的有效手段和途径

在大力进行经济建设过程中,安全发展不仅是企业,也是全社会广泛关注的问题。本文从企业安全文化的培育、安全管理体系建设、安全科技投入、本质安全提升等方面阐述了促进企业安全发展的有效手段和途径,指出重发展,就必须保安全。     

浅谈安全生产的投入问题

用安全经济学观点,参照欧美发达国家及国际劳工组织等的研究成果,阐述了安全生产的经济含义、安全成本、安全效益、安全产出及几个安全费用间的关系。     

浅谈企业安全文化

安全文化应该是企业全员所应具备的安全理念、安全意识、安全态度、安全行为、安全技能的总和,以及为提高这个总和所采取的一切对策与办法。     

企业物态安全文化研究

将企业的物态安全文化进行梳理和定义,将物态安全文化的内容进行分析和整理。初步确定了物态安全文化作为企业安全文化的一部分,其产生、存在形式、体现形式等物态安全文化应具有的特性,进行分析和归纳。可以为企业安全文化的量化和发展提供基础性、定量的数据,对深入研究物态安全文化及安全文化提供理论依据,有重要的意义。     

安全文化是遏制事故的有效方法和手段

企业安全文化建设是促进安全管理软着陆的重要途径,文章从安全文化与人的关系、安全文化与事故的关系、安全文化与安全管理的关系三个方面阐述了安全文化建设的必须性,得出了安全文化是遏制事故的有效方法和手段。     

论安全评价与安全管理

文章主要论述了安全评价与安全管理的关系,提出安全评价有助于提高企业的安全管理水平、安全管理效率和经济效益,安全评价在实现安全管理的标准化、系统化和科学化方面起到十分重要的指导作用。     

如何加强企业职工安全教育培训

强化职工的安全教育是企业生产活动中保证安全生产的关键因素之一。对职工进行必要的安全教育培训,可提高员工的安全素质、增强员工操作技能、规范员工的安全行为,从而杜绝或减少在生产活动中的各类不安全状态。所以企业要保证安全生产,就要加强企业职工安全教育培训     

建筑工人习惯性不安全行为的影响机理分析

为研究建筑工人习惯性不安全行为及其影响因素,并探讨因素之间的影响机理,将习惯性不安全行为归纳为安全态度、安全能力、安全心理和安全生理4个因素。利用结构方程模型(SEM)对提出的假设机理模型拟合修正,得到建筑工人习惯性不安全行为的影响因素的路径关系,进而提出建筑工人习惯性不安全行为的预防对策。研究结果表明:安全心理与安全态度、安全生理与安全态度、安全态度与安全能力之间的影响关系最为显著,影响强度均远大于0.7。     

论安全评价与安全管理

文章主要论述了安全评价与安全管理的关系,提出安全评价有助于提高企业的安全管理水平、安全管理效率和经济效益,安全评价在实现安全管理的标准化、系统化和科学化方面起到十分重要的指导作用。     

安全文化建设在太钢

安全文化建设是企业安全生产管理现代化的重要特征,是安全管理机制的基础。安全文化必须通过建立长效机制,逐步塑造人们对待安全生产的态度,使员工形成牢固的安全生产思维框架、价值体系和行为准则。为此,太钢近期编制下发了《安全文化建设发展规划》,从建设安全文化的指导思想、基本原则、     

制冷空调设备安全运行管理

随着制冷空调设备的应用逐渐普及,设备安全有效运行越来越重要,安全管理首先是人的管理,人的安全行为是所有安全工作的基础。文章介绍了制冷空调的岗位安全责任制、制冷作业安全管理制度、制冷作业安全操作规程、设备运行管理制度。     

思想教育在安全工作中的特殊作用

安全之本在人,无论设备,投入如何变化,安全的主观因素始终与安全理念在生产人员头脑中的地位密切相关,如何在安全投入不断加大的势头下发挥人的主观能动性,如何进行新时期、新条件下的安全思想教育显得尤为重要。     

浅淡从五个方面全方位抓安全

结合煤矿安全生产实际情况,阐述生产与安全、煤炭技术与安全、员工的心理和生理与安全、安全与安全管理、经济效益及社会效益与安全之间的关系,如何解决全方位安全管理的有效方法。     

大力实施管理创新建设企业安全文化

<正>构建和谐社会,实施和谐发展是我国社会发展的新要求。和谐发展,首先要安全发展。实现证明,单纯靠改善生产设施、设备、完善众多的规章制度、健全安全管理网络,并不能保证企业安全高效有序的运行。只有创新管理,建设企业安全文化,用安全文化去塑造每一位员工,从内心企业安全文化价值观,激发员工"关注安全、关爱生命"的本能意识,提高安全管理的有效性,才能使安全保障措施和安全管理机制有效地发挥,才能实现企业根本的安全生产。     

“安全第一”的逻辑思辨

为了诠释多年来很多人和组织在践行"安全第一"方针中出现的言行不一行为,更好处理安全与生产之间出现的矛盾,提高企业安全生产水平,本文运用历史唯物主义和逻辑思维方法,考证了"安全第一"的由来及特征,分析了人和组织的多种需求与行为、安全的属性和矛盾及其协同方法等问题。研究得出:当年提出的"安全第一"带有一定的政治运动色彩和时代特征,在工业化初期和事故高发时期,强调"安全第一"的思想发挥了重要的作用;"安全第一"不是具体的工作方法,而是一种选择、原则、意愿或理念,不能机械地理解和执行"安全第一";"安全第一"不是从科学层面提出的,而是从实践经验得来的,在生产中不可避免地会与实际工作发生冲突;人和组织同时都有多种多样的需求和行为,个人或组织可以根据安全的状态和各种需求的紧迫性采取相对合理的优先行为;"安全第一"很难用标准尺度来衡量,在实际工作中需要科学灵活地处理安全与生产的对立统一关系,克服片面性,"+安全"思维是践行"安全第一"的最好途径和做法。     

坚持以人为本的安全发展观

企业坚持以人为本的安全发展观,就是要把坚持安全第一、预防为主、综合治理的"五要素"——"安全文化、安全法制、安全责任、安全科技、安全投     

强化安全基础 推动安全发展

2013年的全国安全生产月以深化"安全生产年"活动、推动实施安全发展战略为主线,以"强化安全基础,推动安全发展"为主题。各地质监部门围绕特种设备安全,集中开展一系列安全生产宣传教育活动,普及安全知识,弘扬安全文化。福州市质监局:认真组织全系统开展特种设备"安全生产月"活动;结合公共领域电梯安全、液化石油气充装单位专项整治等开展特种设备安全现场大检查;通过电梯无线报警视频平台、短信平台等宣传特种设备安全使用知识;按照省、市安委会的统一安排,联合省质监局等单位在福州"五一"广场开展特种设备安全生产     

重视安全监理,做好安监工作

本文简述近些年国内逐渐重视监理安全责任的现状,提出安全监理的不可忽视性,强调重视安全监理,通过完善规章制度、提高人员素养、做好日常工作、引入安全风险管理机制等手段,降低监理安全风险,做好安全监理工作。